07 de Febrero del 2023

Administración de salarios y
prestaciones

Foro de debate
Sesión 4
Licenciatura contabilidad financiera
Ana Gabriela Diaz Aceves

Presentado por
Arcelia Camacho Verdin
Elisa Portilla Espinosa
Dulce Isela Saucedo Martínez
07 de Febrero del 2023

A FAVOR
Es primordial la parte de lograr darles un incentivo a los empleados con el dinero,
ya que con esto además de que la empresa logra llegar a sus metas o un
rendimiento en la empresa, los empleados se esfuerzan más al recibir este bono, al
contrario de solo tener la presión de hacer las cosas sin ninguna recompensa o
merito, ya que a la larga esto genera que los empleados se comiencen a comparar
entre si al ser equivalente la recompensa cuando el esfuerzo no lo es.
Un estudio realizado por Willis Towers Watson encontró que solo el 20% de los
empleadores en América del Norte creen realmente que el pago por mérito es efectivo
para impulsar un alto rendimiento.

Tradicionalmente, el dinero se consideraba el principal incentivo para motivar a los

empleados. Una mayor productividad resulta en mayores salarios y bonificaciones. En
el mundo de las empresas, se ha utilizado como la herramienta principal para atraer,
retener y comprometer a su personal. Hoy hemos aprendido que la clave de la
motivación es mucho más compleja que eso.

El compromiso de los empleados no se trata de las recompensas financieras, se trata

de los motivadores intrínsecos que impulsan a las personas. Digamos que su negocio
atraviesa tiempos difíciles y no puede proporcionar aumentos salariales que cumplan
con los estándares que había establecido en el pasado. Los empleados que están allí
para obtener las recompensas financieras serán los primeros en comenzar a buscar
nuevos empleos. Curiosamente, Gallup descubrió que el 64% de los millennials que
están comprometidos con su trabajo declararon que no abandonarían su trabajo,
incluso si el mercado laboral mejora.

Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una

conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a
conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor
satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la
producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad
(premiándola), al ahorro en materias primas.

Los salarios, como elementos primordiales de la prestación de un servicio personal

subordinado, son objeto de un régimen contributivo bastante complejo. Entender el
tratamiento fiscal de éstos y de las prestaciones derivadas de una relación de
trabajo no es una tarea fácil; sin embargo, lo que sí va quedando claro en el camino
es el creciente papel de las “prestaciones de previsión social” en el ámbito fiscal y
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no en su espacio original, traduciéndose en una nueva inserción de la regulación de

lo social.
Seguros de gastos médicos
El Seguro de gastos médicos te protege por algún accidente, percance o
enfermedad, pagando todos los gastos hospitalarios y médicos que se deriven.
Es la cantidad máxima que pagará la aseguradora por cada siniestro (enfermedad
o accidente) que se te presente.
Toma en cuenta que la aseguradora no pagará accidentes o enfermedades cuya
atención o tratamiento implique un monto menor al deducible*.
hacen que el usuario se solidarice con ellos pagando una parte de los gastos, a lo
cual se le llama coaseguro. Por lo general se expresa en porcentaje.
la póliza (a partir de la contratación del seguro), durante el cual la aseguradora no
cubre los gastos por la atención o tratamiento médico de ciertas enfermedades o
padecimientos.
Enfermedad o padecimiento que se inició antes de la contratación del seguro de
gastos médicos, que por consecuencia no están cubiertos por el seguro.
la aseguradora no cubre. Los más comunes son: cirugías estéticas, estudios
psiquiátricos, padecimientos congénitos, homeopatía, accidentes o enfermedades
por consumo de drogas, entre otras.
Días festivos y vacaciones
la Ley Federal del Trabajo se estipula los días festivos, son aquellos en los cuales
se deben descansar según la normativa mexicana, se mencionan la cantidad de
vacaciones que se tienen al ingresar a un trabajo por años.
Entró en vigor a partir del 1 de enero de 2023, por lo que, “si tu derecho nace a partir
de ese día, es decir, si cumples el año a partir del 1ro. de enero del 2023, te
corresponde gozar de los 12 días de vacaciones”.
“El artículo 76 clarifica que en ningún caso el período vacacional podrá ser inferior
a 12 días laborables a partir del primer año laboral en el centro de trabajo”,
Los días de vacaciones contados a partir del primer año de trabajo, la Ley marca
que en el primer año son 12 días de vacaciones, en el segundo 14, en el tercero 16,
cuarto año 18 días, en el quinto año 20 días y a partir del sexto año el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicio
Vacaciones Dignas a partir del 2023
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Tiempo Laborado Días laborables de vacaciones

1 año 12 días
2 años 14 días
3 años 16 días
4 años 18 días
5 años 20 días
6 años a 10 años 22 días
11 años a 15 años 24 días
16 años a 20 años 26 días
21 años a 25 años 28 días
26 años a 30 años 30 días

Dias festivos
 01 de Enero
 05 de Febrero
 21 de Marzo
 01 de Mayo
 16 de Septiembre
 20 de Noviembre
 25 de Diciembre
con los días de descanso que el trabajador labore, se tendrá que pagar el
doble.
Horario y horas extras
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
Ley Federal del Trabajo contempla en su artículo 66 que por circunstancias
extraordinarias podrá prolongarse la jornada laboral sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana.

Servicio al empleado
Algunas empresas para dar un tipo de prestaciones a los empleados incluyen
proporcionar servicio de comedor, dar préstamo o brindar transporte, se describe
cada una a continuación:
Comedor: consiste en brindar alimentos de forma gratuita o a muy bajos costos, en
esta sección también entra contar con instalaciones o herramientas para facilitar el
consumo de alimento como son las mesas, refrigeradores, hornos, etc
Préstamos y/o créditos: Incluye préstamos sobre nómina a bajas tasas de interés
y créditos personales, hipotecarios o automotrices.
Ayuda o servicio de transporte: Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma
de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra
modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.
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Seguridad e Higiene
la empresa o industria tiene la obligación de brindar las condiciones en cuanto a
salubridad en todas las instalaciones, además de prevenir situaciones de riesgo,
asegurando el bienestar de sus trabajadores

Retención del empleado IMSS

Los trabajadores deben inscribirse con su salario base de cotización y de acuerdo
con eso, se realizan los descuentos.
Sin embargo, hay un límite superior que es equivalente a 25 veces el salario mínimo.
El límite inferior al salario mínimo general.
La cuota fija es del 20% de la UMA mensual y corresponde su pago al patrón.
Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia el
salario base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al trabajador el
0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.

Bibliografía

Shepere. (Septiembre 23, 2019). Motivar a los empleados: porque puede ser una
respuesta. Fecha de consulta 07 Febrero 2023.
https://spheremodel.com/blog/motivar-empleados-bonos-no-es-la-respuesta/

Infante, R. (Noviembre 26, 2008). Los incentivos y motivación laboral. Fecha de

consulta 07 Febrero 2023. Gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/los-incentivos-
y-la-motivacion-laboral/

Talento humano (Octubre 21, 2021). Bonos para empleados ¿por qué ofrecerlos
en tu empresa?. Fecha de consulta 07 Febrero 2023. https://blog.sodexo.co/por-
que-mejor-usar-bonos-en-vez-de-efectivo