UNIVERSIDAD UTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LEGISLACION EMPRESARIAL

TEMA:

ACCIDENTES DE EMPLEADOS

ESTUDIANTE:

ROMMEL DAVID CUENCA GARCIA

DOCENTE:

ING. ANGELA BARBA

FEBRERO/2023
 Accidentes de empleados - investigación y conclusiones como empleador

Colóquese Ud. en el puesto de empleador. un empleado tuvo un accidente un sábado

jugando futbol y se complicó la situación y tiene que estar 3 meses con permiso medico
ya que le van a operar y demás.

No estoy de acuerdo, aunque siempre es bueno más orientación sobre la legislación laboral

para los empleados, estoy de acuerdo en que en este caso no deberían
continuar cancelando las ausencias de 3 meses debido a accidentes no relacionados con el
trabajo. Dado que el accidente fue causado por el socio, ni el empleador ni la empresa
pagaron los salarios y gastos médicos, según dicho dictamen, no se trata de un accidente
de trabajo. Busque artículos relacionados basados en códigos de trabajo
y saque conclusiones si está de acuerdo o en desacuerdo porque, como se mencionó, los
códigos laborales se basan más en ayudar a los empleados.. 

Art. 2. Cobertura. - El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal
y todo estado mórbido originado con ocasión, a causa, o por consecuencia del trabajo que
realiza el afiliado, y regula la entrega de las prestaciones a que haya lugar para la
reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales
u ocupacionales que afecten la capacidad laboral del asegurado.

Art. 54. Pérdida de la remuneración. - El trabajador que faltare injustificadamente a

media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la
remuneración de seis días, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada
completa de trabajo en la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas.

Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la remuneración si la

falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad,
calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no excediere de los
máximos permitidos.

La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos.

No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas.

Art. 59. Indemnización al empleador. - Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar
las ocho horas de la jornada ordinaria, perderá la parte proporcional de la remuneración.

En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tendrá
derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. Corresponde al empleador probar la
culpa del trabajador.