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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL
TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre(s): Nombre(s): Nombre(s):

Cargo(s): Cargo(s): Cargo(s):

Firma(s): Firma(s) Firma(s):

CONTROL DE CAMBIOS
Nº Fecha Modificaciones Aprobado por:
vigencia

I. DATOS DEL EMPLEADOR

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Razón Social

RUC

Dirección

Departamento Provincia Distrito

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (En caso de tener diferentes sedes)
Número de
Sede Dirección Trabajadores

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nómina de

Profesionales)
Nómina de Profesionales de Salud:

Tipo de documento

N° de documento

Nombres y apellidos

Fecha de nacimiento

Edad

Profesión

Especialidad (opcional)

N° de colegiatura

Registro Nacional de
Especialidad (opcional)

Correo electrónico

Celular

Puesto de trabajo

Lugar de trabajo / Centro

de trabajo (En caso de
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tener diferentes sedes)

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IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

N° APELLIDOS PATERNO APELLIDO NOMBRES REGIMEN TIPO DE NÚMERO DE MODALIDAD FACTOR DE PUESTO DE NIVEL DE REINICIO DE FECHA DE
MATERNO (Nombrado, DOCUMENTO DOCUMENTO DE TRABAJO RIESGO TRABAJO RIESGO PARA ACTIVIDADE REINICIO DE
CAS, Planilla, (Presencial/ (Comorbilida COVID-19 (Regreso / ACTIVIDADES
Tercero) Teletrabajo/ d Sí / No) (Bajo, Mediano, Reincorporación)
Trabajo Alto, Muy Alto)
Remoto)

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación, ejecución de las actividades de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en la empresa.
DEL GERENTE DE
LA EMPRESA  Asegurar de dotar los recursos suficientes para la implementación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el Trabajo (PVPC de la COVID-19 en el
(EMPLEADOR) Trabajo)
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, lineamientos, estándares y procedimientos para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en la empresa.

DEL COMITÉ O  Aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo.
SUPERVISOR DE  Verificar el cumplimiento de las siete disposiciones para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD
 Verificar la ejecución del PVPC de la COVID-19 en el Trabajo, en todos los niveles de la organización y en cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa.
EN EL TRABAJO
 Gestionar y/o realizar la vigilancia permanente de la salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19 en el trabajo.
 Gestionar la implementación y evaluar el desempeño del PVPC de la COVID-19 en el Trabajo.
 Difundir el PVPC de la COVID-19 en el Trabajo a los trabajadores, para la implementación de las medidas dispuestas dentro de sus áreas de trabajo y funciones correspondientes.
DEL SERVICIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
 Realizar el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario.
 Determina la pertinencia de realizar la EMO a los trabajadores que laboran bajo la modalidad presencial, que no han sido evaluados en el último año.
 Responder oportunamente al requerimiento de información de la autoridad competente.
 Cumplir obligatoriamente las disposiciones y las diferentes medidas preventivas establecidas en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 y los protocolos
correspondientes.
 El personal no debe acudir al centro de trabajo, al presentar los factores de riesgo y signos de alarma para COVID-19 debiendo comunicarlo de manera inmediata al Profesional de
la Salud del Servicio de SST.
 El personal de preferencia debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto de trabajo y, en caso de tener más de 37.5º C, comunicarlo al Profesional de
DE LOS TRABAJADORES la Salud del Servicio de SST
 Participar en las campañas de sensibilización y capacitaciones.
 Utilizar los recursos proporcionados por la empresa de manera responsable.
 Cumplir con el control preventivo de sintomatología.
 Reportar al Servicio de SST si presenta signos y síntomas relacionadas a COVID-19.
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VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

CANTIDAD MES COSTO TOTAL

UNIDAD DE COSTO
DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO REQUERIDA SEMESTRAL x
MEDIDA UNITARIO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
MENSUAL CONCEPTO
PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS
Lavadero con grifería accionada por pedal, dispensador de
UND 2 S/500.00 S/1,000.00          
jabón automático y dispensador de papel
Alcohol en Gel al 70% (frasco x 360 ml) UND 4 S/18.00 S/72.00 S/72.00 S/72.00 S/72.00 S/72.00 S/72.00 S/2,008.00

Jabón Líquido (frasco x 1000 ml) UND 4 S/13.00 S/52.00 S/52.00 S/52.00 S/52.00 S/52.00 S/52.00
Bolsas Plásticas para Residuos Sólidos Paquete 2 S/6.00 S/12.00 S/12.00 S/12.00 S/12.00 S/12.00 S/12.00
Papel Toalla (rollo x 300 m) UND 8 S/4.00 S/32.00 S/32.00 S/32.00 S/32.00 S/32.00 S/32.00
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Mascarilla Quirúrgica UND 90 S/0.50 S/45.00 S/45.00 S/45.00 S/45.00 S/45.00 S/45.00
S/1,170.00
Mascarilla Comunitaria (Tela) UND 30 S/5.00 S/150.00 S/150.00 S/150.00 S/150.00 S/150.00 S/150.00
RECURSOS HUMANOS
S/
Medico Ocupacional UND 1 S/2,500.00 S/2,500.00 S/2,500.00 S/2,500.00 S/2,500.00 S/2,500.00
2,500.00
S/21,000.00
S/
Licenciada en Enfermería UND 1 S/1,000.00 S/1,000.00 S/1,000.00 S/1,000.00 S/1,000.00 S/1,000.00
1,000.00
OTROS
Equipos Ultravioleta UND 6 S/800.00 S/4,800.00          
Servicio de Monitoreo de CO2 UND 6 S/100.00 S/600.00
Servicio de Prueba Antígena para descarte de COVID-19 UND 6 S/80.00 S/480.00          
S/6,240.00
Paneles Informativos COVID-19 UND 4 S/15.00 S/60.00          
Señalización COVID-19 UND 10 S/10.00 S/100.00          
Barrera Física de Acrílico UND 2 S/100.00 S/200.00          
COSTO TOTAL MENSUAL S/11,103.00 S/3,863.00 S/3,863.00 S/3,863.00 S/3,863.00 S/3,863.00
COSTO TOTAL SEMESTRAL S/30,418.00
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VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

7.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

 Aquellos trabajadores que se han mantenido en aislamiento social obligatorio
por factores de riesgo, son evaluados por el Servicio de SST y de preferencia,
no deben trabajar en puesto de alto o muy alto riesgo para COVID-19.
 Asimismo, el Servicio de SST implementa en los trabajadores todas las medidas
descritas en la presente Directiva Administrativa.

7.2 DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO LUEGO DEL AISLAMIENTO

POR COVID-19
 Aquellos trabajadores que fueron diagnosticado con COVID-19, y están de alta
por el Médico tratante, deben ser evaluados por el médico del Servicio de SST
o el que haga sus veces, quien debe indicar la reincorporación al puesto de
trabajo.
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7.3 FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

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VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECK LIST)

DETALLES /
CUMPPLE
ELEMENTO PENDIENTES /
(Si/No/En
POR
proceso) ME
JO
RA
R
VENTILACIÓN DE LOS AMBIENTES DEL CENTRO DE LABORES
 Oficinas SI
 Almacén SI
 Mantenimiento SI
 Producción SI
 Comedor SI
 Servicios Higiénicos SI
MEDICIÓN DE CO2 MENSUAL SI
SE EVALÚA LA CONDICIÓN DE SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES PERIÓDICAMENTE
Ficha de sintomatología de la COVID-19 SI
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos los casos sospechosos
SI
en trabajadores de bajo riesgo
Identificación y aislamiento de casos sospechosos SI

Se realiza seguimiento clínico a distancia al trabajador identificado como caso sospechoso. SI

MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante
SI
y papel toalla o puntos de alcohol.
Se ubica un punto de lavado o dispensador de alcohol (al 70% y en gel) en el ingreso del centro de trabajo. SI
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método
SI
de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles. SI
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
SI
codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. SI

Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-19. SI
MEDIDAS PREVENTIVAS
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
SI
barreras físicas.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP. SI

Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo. SI

El trabajador utiliza correctamente el EPP. SI

El Centro Laboral promueve y facilita el esquema completo de vacunación para el SARS-CoV-2. SI

SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar. SI
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente Temperatura corporal mayor a 37.5
SI
°C.
Se consideran medidas de salud mental (especificar). SI
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Se registra en el SISCOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID-19. SI
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a diez (10) o
SI
siete (7) días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19.
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IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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X. ANEXOS

ANEXO 01
DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O REINCORPORACIÓN
AL CENTRO LABORAL
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ANEXO 2
EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO
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ANEXO 03
GUÍA DE DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID – 19
EN EL TRABAJO

1. VACUNACIÓN CONTRA LA COVID-19

 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo promueve la vacunación completa
para el SARS-CoV-2 mediante inducciones de sensibilización dirigido a los
trabajadores que no cuentan con sus vacunas completas.
 Se han publicado carteles donde se recomienda a los trabajadores: tener sus
vacunas completas, ya que, aumenta las posibilidades de protección individual y
poblacional contra la COVID-19. Asimismo, se brinda direcciones de los lugares
donde se realizan la vacunación.

2. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Se establecen los siguientes controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro
de trabajo:
 Se evalúan las características físicas de cada uno de los ambientes del centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de
ventilación natural y artificial, entre otros. Asimismo, se terceriza el servicio mensual
de medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en
ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.
 Los ambientes administrativos y operativos están adecuadamente ventilados de
forma natural, como: espacios al aire libre o ambientes con ventanas con un área
libre de ventilación, de acuerdo, con las disposiciones sobre adecuada ventilación
emitidas por la Dirección General de Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria.
Asimismo, se mantienen puertas y ventanas de las oficinas abiertas para permitir el
ingreso de aire nuevo al ambiente.
 Se instalaron extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida
de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas.
Asimismo, en el techo de los ambientes en donde la ventilación y filtración es
limitada, se instalaron equipos ultravioletas.
 El personal es capacitado sobre la importancia de la ventilación en los ambientes de
trabajo.

3. VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO
El Servicio de SST de cada sede gestiona para todos los trabajadores los siguientes
pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo, según la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023.
 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y
presentar la Ficha de Sintomatología COVID-19 para el Regreso o Reincorporación al
trabajo - Declaración Jurada (Ver Anexo N° 2), previamente explicada y entregada
por el Servicio de SST mediante medio digital (correo electrónico).
 De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador, el profesional del Servicio
de SST realiza las recomendaciones para la ubicación del trabajador en un puesto de
trabajo con riesgo bajo o mediano de exposición al SARS-CoV-2 de corresponder,
para proteger su salud.
 El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de SST, si presenta signos y
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síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en función de las

actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y
Control de Enfermedades, las cuales le serán comunicadas.
 A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el
centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al
establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda (Essalud, EPS, MINSA
u otro correspondiente). El empleador a través del Servicio de SST, procede a la
identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso, y
respetando en todo momento la normativa referida a protección de datos
personales.
 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el
Servicio de SST, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el diagnóstico
definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud
correspondiente.
 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para
vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación
debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas
compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas
serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta disposición permite al
Médico ocupacional del Servicio de SST, determinar si el trabajador puede regresar
o reincorporarse a su puesto de trabajo.
 De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto
directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del
Médico Ocupacional:
 El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud
para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con
R.M. N° 834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
 El Servicio de SST debe realizar el monitoreo de salud de los trabajadores con
diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento
domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico
debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de Seguimiento) del
Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19) del MINSA.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica
del trabajador en el contexto de la COVID-19, la Empresa realiza el tamizaje por
pruebas de laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en nuestros
trabajadores, en el tópico de salud ocupacional, con insumos que se han
adquirido y el médico ocupacional registra los resultados a través del aplicativo
de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7 .dge.gob.pe/noticovid/ y en el SICOVID-19.
 El personal del Servicio de SST cumple funciones administrativas y preventivo
asistenciales especializadas, asimismo, es el responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la
COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro
correspondiente en la Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de SST
debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de Tecnologías de la
Información del MINSA.
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 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un

máximo de 10 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú
o Certificado de una IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19, se
efectúa a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio
de SST, de acuerdo, con las normas vigentes.
 En caso de trabajadores hospitalizados, a través del área de Bienestar Social se
cuenta con información de su familiar y no es necesario el seguimiento clínico.
Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la
Mesa de Ayuda del MINSA.
 Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del
contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los
que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, se dispone que deben tener 10 o
7 días de aislamiento, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el
empleador, a través del Médico Ocupacional, gestiona o realiza la evaluación
clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha
probable de reincorporación al trabajo
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
Emergencia Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de
la COVID-19, el establecimiento de salud o empleador procede con otorgar el
certificado médico o certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada
por el Médico tratante, Médico Ocupacional, por el tiempo considerado para el
aislamiento, para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así
como del resto de los trabajadores de la Empresa.

4. PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS

 El Empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado y desinfección de
manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o
puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado y desinfección de los
trabajadores (establecer cantidades y ubicación).
 Uno de los puntos de lavado se encuentra ubicado al ingreso de la Empresa para el
lavado de manos, el cual cuenta con mecanismos que evitan el contacto de las
manos con el grifo.
 De acuerdo con el protocolo de ingreso de los trabajadores a las instalaciones, se
indica que el primer lavado de manos obligatorio se realiza hasta los codos,
teniendo en cuenta que el uso de alcohol gel al 70% no reemplaza el lavado de
manos.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se encuentran ubicados
carteles (infografías) sobre la ejecución adecuada de: método de lavado correcto o
uso del alcohol, para la higiene de manos.
 Al ingreso a la empresa y en el comedor se encuentra ubicado el siguiente Mapa de
Puntos de Lavado de Manos y Dispensador de Alcohol en Gel al 70% para los
empleados.
 ANEXO 4 CÓDIGO: SGSST-FOR-012

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Gráfico N° 1: Mapa de Puntos de Lavado de Manos y Dispensador de Alcohol en Gel al 70%

5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el empleador a
través del Servicio de SST, asegura las siguientes actividades para la sensibilización a la
totalidad de trabajadores, en adición al cumplimiento de capacitación mínima
establecida por la Ley N° 29783 - Ley SST:
 Educar permanentemente en:
 La COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de infectarse por
SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el
hogar.
 Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer
la COVID- 19.
 Beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la
enfermedad y la disminución de probabilidades de enfermar
gravemente o morir por la infección del virus SARS-CoV-2.
Mediante los siguientes medios:
 Trípticos
 Infografías con prevención al COVID-19.
 Información audiovisual.
 Plataformas Virtuales
 Señalización de SST frente al COVID-19
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID-19, constatado por el Médico Ocupacional.

6. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA.

Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente
laboral, las cuales se han implementado teniendo en cuenta los siguientes aspectos
enfocados en la jerarquía de controles:
6.1 Evitar la exposición a SARS-CoV-2 en el puesto de trabajo:
 ANEXO 4 CÓDIGO: SGSST-FOR-012

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 Las reuniones de trabajo o capacitaciones son preferentemente virtuales (de

aplicar), dentro de la jornada laboral.
 Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna realizan trabajo de
preferencia de bajo riesgo o se aplican las disposiciones vigentes durante la
emergencia sanitaria por COVID-19.
 Los trabajadores en puestos de atención al cliente, son protegidos mediante el
empleo de barreras físicas (pantallas de acrílico para mostradores), además de la
doble mascarilla correspondiente.
 En la Empresa no se usa cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente, porque
puede poner en riesgo la salud del trabajador.
6.2 Establecer controles administrativos:
 En el medio de transporte de los trabajadores, estos deben portar una mascarilla de
acuerdo con la normativa emitida por la Autoridad Nacional de Salud.
 Controlar el aforo convencional no se sobrepase durante toda la jornada laboral.
6.3 Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
 El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es de
acuerdo con el nivel de riesgo, garantizándose su uso correcto y seguro.
 En cada sede de la empresa existen 2 puntos (ubicados en: área administrativa y
área operativa) para el acopio de: Equipos de Protección Personal (EPP), material
descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), con el fin del
manejo adecuado de material contaminado, conforme lo establecido en la
normativa vigente de la materia.

7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Se brindará a los trabajadores, los equipos de protección personal de acuerdo con el
nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2 en su puesto de trabajo.
(indicar los EPP’s a considerar)
 El empleador en coordinación y según lo determine el médico ocupacional,
implementa las medidas para el uso obligatorio y correcto de los EPP, estableciendo
como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales y cumpliendo los principios de la Ley N° 29783 – Ley de SST.
 El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto
riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es
definido por el Servicio de SST.
 De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se consideran los
mínimos estándares de protección respiratoria.
 El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o
retorno a la empresa.

8. SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19

Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de salud de
los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia de
salud de sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de Salud: