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Seguridad
Todo empleado tiene derecho a tener un lugar de trabajo seguro, en ese sentido OSHA
(Occupational Safety and Health Administration) es la agencia encargada de velar por que
los patronos cumplan con este requerimiento.

Instrucciones
1. Lee, estudia y analiza el capítulo 12, “Higiene y seguridad” del siguiente
recurso:

o Snell, S. A., & Morris, S. S. (2020). Administración de recursos
humanos. (C. García, Trad.) Santa Fe, México: Cengage Learning. 
Disponible en la base de datos Cengage en la Biblioteca
Virtual. (Enlaces a un sitio externo.) 
Además, puedes leer otros recursos pertinentes (recursos opcionales, videos y otros que
indique el profesor). Recuerda utilizar la base de datos de la Biblioteca Virtual.

2. Como complemento, haz una búsqueda en la internet de fuentes confiables,

para que puedas argumentar en el foro.
3. Argumenta brevemente en el foro sobre lo siguiente:
¿Cuáles son las medidas que los gerentes y empleados pueden tomar para crear un
ambiente laboral seguro?
Al exponer tu respuesta en el foro, debes:

o Responder la pregunta principal
o Explicar en tus propias palabras cuál es la función principal de
OSHA
o Presentar ejemplos donde resumas diferentes políticas de
relaciones con los empleados
o Responder: ¿Cuáles son las responsabilidades y derechos que están
regulados por OSHA?
 
 Es responsabilidad de los gerentes, empleados y la empresa en si el garantizar un

ambiente laboral seguro para todos, esto lo pueden alcanzar al cumplir a través de reglas de

seguridad y salud, para el beneficio de todos. Es por esta razón que surge la Ley de Salud y

Seguridad ocupacional de Estados Unidos, conocida como OSHA (Ocupational Safety and

Health Administration), cuya intención es que sus empleados no tengan que elegir entre la vida y

el trabajo, buscan brindar, unas condiciones óptimas de trabajo para los empleados, donde la

seguridad y la salud sean prioridad. Esto se logra a través del establecimiento e implementación

de normas, capacitación, programas, educación y asistencia de cumplimiento.

Algunos ejemplos de políticas de empleados pueden ser que el empleado conozca el

ti3tulo del cargo que ocupa y su sueldo; que el empleado conozca y comprenda los beneficios,

deducciones y viajes de su puesto. También que este sepa en que será evaluado su desempeño en

la empresa, que sepa cuando puede cualificar para un asenso, entre muchas otras.

Los patronos cuentan con la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro, que

no presente graves peligros, donde se observe el cumplimiento de todas las normas de seguridad

y salud. Deben eliminar y reducir peligros a través de cambios, no deben recostarse del equipo de

protección personal, como cascos, guantes, tapones de oídos, etc. Deben capacitar y adiestrar a

los empleados sobre posibles peligros químicos, sobre seguridad, entre otras. Deben realizar

pruebas como el muestreo de aire, ofrecer exámenes de audición y otros exámenes médicos.

Tampoco deben tomar represalias contra los trabajadores por utilizar sus derechos bajo la Ley.

Referencias:

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. (2020). Todo sobre la OSHA. Departamento

del Trabajo de los Estados Unidos.