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Valoracion de Empresa 1 Corte Act 2
Valoracion de Empresa 1 Corte Act 2
Los indicadores deben ser medibles cuantitativamente y deben evaluar diversas áreas o
departamentos de la empresa tales como:
· Contable:
Margen de Utilidad bruta: ingresos totales por venta-costo de fabricación del producto.
· Administrativo:
· Recursos humanos:
Como indicador, por las altas tasas de estrés laboral que se viene presentando, evaluaría
con una prueba psicológica.
Estrés laboral: numero de empleados/ empleados que sufren estrés o acoso laboral.
· Medio ambiente:
· Mercadeo:
Numero de ventas: (ventas del periodo actual- ventas del periodo anterior) / (ventas del
periodo anterior * 100).