PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Contenido
I. DATOS DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 4
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO .................................................................................................. 4
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ....................... 5
IV. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 8
V. OBJETIVOS............................................................................................................................. 9
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19. .................... 10
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19 ............................ 15
1. Limpieza y Desinfección de los centros de trabajo........................................................ 15
Desinfección Contratada. .................................................................................................... 15
Limpieza y desinfección semanal ........................................................................................ 15
2. Identificación de Sintomatología COVID-19 antes de Ingresar a las oficinas. .............. 16
Además, se contemplarán las siguientes medidas: ............................................................ 17
Oficinas: ............................................................................................................................... 17
Campo: ................................................................................................................................ 17
3. Lavado y Desinfección de Manos Obligatorio ............................................................... 18
4. Sensibilización de la Prevención del Contagio en el Centro de Trabajo ....................... 19
5. Medidas Preventivas Colectivas..................................................................................... 21
Ventilación de ambientes.................................................................................................... 21
Distanciamiento social de 1.5 metros. ................................................................................ 21
Equipo de Protección Personal ........................................................................................... 22
Uso, limpieza y desinfección de Unidades de transporte ................................................... 22
Otras medidas colectivas .................................................................................................... 23
Consideraciones importantes: ........................................................................................... 23
6. Trabajo en Campo ........................................................................................................... 24
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL
TRABAJO ..................................................................................................................................... 27
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO – DESPUÉS DE AISLAMIENTO SOCIAL
OBLIGATORIO. ........................................................................................................................ 27
1.1 Encuesta de riesgos de salud.................................................................................. 27
1.2 Sistematización de la información recolectada – Encuesta de riesgos de salud. . 27
1.3 Monitoreo de sintomatología COVID – Temperatura y otros síntomas
relacionados........................................................................................................................ 27
1.4 Llenado de Ficha: Sintomatología COVID-19 ......................................................... 28
1.5 Pruebas de descarte de COVID-19. ........................................................................ 28
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO – POSTERIOR A INFECCIÓN DEL
TRABAJADOR .......................................................................................................................... 28
 2.1 Aplicación de la Ficha de Sintomatología COVID-19 de manera virtual (Anexo 2)
29
2.2 Aplicación de prueba molecular (de preferencia) o serológica de COVID-19,
además de verificación del alta epidemiológica. .............................................................. 29
2.3 Soporte emocional y monitoreo de salud mental y clima laboral después de la
reincorporación. ................................................................................................................. 29
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO ................................................................... 29
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.......................................................................... 30
4.1 Evaluación de posibilidad de trabajo remoto........................................................ 30
4.2 De no poder realizar trabajo remoto por la naturaleza del trabajo. .................... 30
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .................................................. 31
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO

I. DATOS DE LA EMPRESA

Razón social: TECHNOSERVE INC.

RUC: 20113381516
Dirección: Calle Augusto Bolognesi 191, Urb. Country Club, San Isidro – Lima

Representante Legal: Susan Karol Valentin Linares

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO

Nuestra institución cuenta con cuatro (04) sedes:

Sede Dirección

Lima Calle Augusto Bolognesi 191, Urbanización Country Club

Distrito: San Isidro
Provincia: Lima
Región: Lima

Tingo María Pasaje Uchiza No. 170, Tingo María

Distrito: Rupa Rupa
Provincia: Leoncio Prado
Región: Huánuco

Tocache Jr. Jacinta Cartagena No 320 – Tocache

Distrito: Tocache
Provincia: Tocache
Región: San Martín

Moyobamba Jirón Reyes Guerra 105

Distrito: Moyobamba
Provincia: Moyobamba
Región: San Martín

Nota: Por el momento no se tienen otras oficinas, pero si se llega a implementar algún proyecto
nuevo y/o oficina nueva, esta se acoplará a los lineamientos descritos en el presente
documento. Además, se actualizará el documento de existir cambios importantes en la
organización.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Nombre Puesto
SALAZAR MORI, Liliana Presidente
ANGULO FLORES, Ericka Del Pilar Secretario
VOTER SALCEDO, Fernando Titular 1
PEDROZA QUISPE, Ruth Marisela Titular 2

Puestos de Riesgo Bajo de Exposición

Nº Nombres Completos Puesto Unidad Orgánica Sede
1 Córdova Córdova, Isaín Conserje Área Administrativa Tocache

2 Espinoza Morales, Conserje Área Administrativa Tingo María

Graciela Hortencia

3 Girano Sosa, Pamela Director País Dirección General Lima

Alexandra

4 Huamán Fernández, Conserje Área Administrativa Lima

Víctor

5 Jacobo Gonzales, Asistente Administrativo Área Administrativa Lima

Rafael Alonso

6 Malpartida Arevalo, Asistente IT Área Monitoreo y Tingo maría

Nigel evaluación

7 Pedroza Quispe, Ruth Coordinadora de Área de operaciones Lima

Marisela Marketing

8 Renjifo Gonzales, Luis Asistente Contable Área Administrativa Lima

Junior

9 Riega Vélez, Rosa Gerente de Proyecto Área Administrativa Lima

Virginia Cacao Seguro

10 Rojas López, Renato Coordinador de Área Monitoreo y Tingo maría

Richter Monitoreo evaluación

11 Salirrosas, Samuel Soporte IT Área Monitoreo y Tingo maría

evaluación
12 Santa María, Jose Luis Asistente de Dirección Área Administrativa Lima

13 Solsol Rengifo, Janeth Conserje Dirección General Moyobamba

14 Valentin Linares, Susan Gerente Administración Área Administrativa Lima

Karol y Finanzas

15 Zelaya Agüero, Danixa Practicante Contable Área Administrativa Lima

Teresa
16 Rojas Salazar, Rosa Practicante Comercial Área Operaciones Lima
Leidy
 Puestos de Riesgo Mediano de Exposición
Nº Nombres Completos Puesto Unidad Orgánica Sede
1 Angulo Flores, Ericka Asistente Área Administrativa Tingo María
Del Pilar Administrativa

2 Aira Herrera, Miguel Asistente Únicas Área de operaciones Tocache

3 Alvarado Aivar, Henrry Asesor Técnico BPA Área de operaciones Tingo maría

4 Araujo Lang, Keytel Asesor Técnico Área de operaciones Tocache

Tocache

5 Arévalo Del Águila, Asistente Área de operaciones Moyobamba

Arturo Emprendimiento

6 Astuhuaman Serna, Gerente de Café Perú Dirección General Lima

James Alexander Py MOCCA

7 Balcázar Cárdenas, Especialista en Área de operaciones Tingo maría

Juan Carlos Negocios

8 Baltazar Caballero, Asesor Finanzas Área de operaciones Tingo maría

Henry Mijail

9 Bartra Perea, Claudia Asistente Área Administrativa Tocache

Elena Administrativa

10 Bartra Ramírez, Lludy Asistente Género Área de operaciones Moyobamba

11 Beraun Caqui, George Entrenador comunitario Área de operaciones Tingo maría

12 Chota Guerra, Gomer Asesor Técnico BPA Área de operaciones Moyobamba

Alberto

13 Cometivos Carhua, Asistente Únicas Área de operaciones Tingo maría

Caly Jhorvin

14 Concha Casique, Julio Entrenador comunitario Área de operaciones Moyobamba

Abel

15 Córdova Santisteban, Asistente Asociatividad Área de operaciones Tocache

Marycielo

16 Coronel Reátegui, Conductor Área de Coordinación Moyobamba

Gaston Jocias de Programa

17 Dávila Yllatopa, José Entrenador comunitario Área de operaciones Tingo maría

Luis

18 De la Cruz Paredes, Conductor Área de Coordinación Tingo maría

Marco Antonio de Programa

19 De La Cruz Beltrán, Asistente de M&E Área Monitoreo y Tingo maría

Wheetney Estefanny evaluación
20 Delgado Germany, José Conductor Área de Coordinación Tocache
Manuel de Programa

21 Díaz Camones, Asistente Área de operaciones Tocache

Mercedes Sonia Diversificación

22 Evaristo Salas, Rolando Asistente Monitoreo Área Monitoreo y Moyobamba

evaluación
23 Fasabi Rengifo, Wagner Conserje Área Administrativa Tingo maría

24 Flores Ushiñahua, Asesor Técnico BPA Área de operaciones Tocache

Guillermo

25 Gamarra Herrera, Especialista en Área de operaciones Tingo maría

Claudia Verónica Capacitaciones

26 Gonzales Bailón, Linda Asesor Diversificación Área de operaciones Tingo maría

Angela Teresa

27 Jara Izquierdo, Josue Entrenador Área de operaciones Tocache

Comunitario

28 López Flores, Ames Asesor Técnico BPA Área de operaciones Tingo maría

29 López Zapata, Sergio Director de Programa Dirección General Lima

Omar

30 Manayay Purihuaman, Asistente Únicas Área de operaciones Moyobamba

José Agapito.

31 Medina Revilla, Alicia Comunicador Área de operaciones Moyobamba

32 Mesías Morales, Especialista M&E Área Monitoreo y Tingo maría

Alexander evaluación
33 Mori Garcia, Gary Alain Asesor Asociatividad Área de operaciones Tingo maría

34 Najar Flores, Jhony Líder Técnico Área de operaciones Tingo maría

35 Núñez Vásquez, Elfer Entrenador comunitario Área de operaciones Moyobamba

36 Paredes Bautista, Asesor Técnico Área de operaciones Moyobamba

Jhonathan Jean Pierre

37 Pinillos Ore, July Asistente de Género Área de operaciones Tingo maría

Giovanna

38 Portillo Avalos, Juan Asistente Financiero Área de operaciones Tocache

Carlos

39 Proaño Túqueres, Coordinador de Área de Coordinación Tingo maría

Edison Fredy Servicios Finan de Programa

40 Ramírez Marrache, Asesora Ambiental Área de operaciones Tingo maría

Karina
 41 Rodríguez Carrasco, Asistente Asociatividad Área de operaciones Moyobamba
Wilson

42 Saavedra Arévalo, Líder Técnico Área de operaciones Moyobamba

Marco Aurelio

43 Salazar Mori, Liliana Jefa Administrativa Área Administrativa Lima

44 Santos Pisco, Cesar Jefe de Oficina Zonal Área de Coordinación Tingo maría
Augusto Tingo maría de Programa

45 Saravia Trujillo, Windes Asistente Asociatividad Área de operaciones Tingo maría

46 Simmons-Telep, Coordinador MEL Perú Área de Coordinación Lima

Benjamin Andrew y Ecuador de Programa

47 Suarez Flores, Judith Auxiliar Administrativo Área Administrativa Moyobamba

48 Tapia Puscan, José Asistente Financiero Área de operaciones Moyobamba

Luis

49 Tello Reátegui, Patricia Coordinadora Área de operaciones Tingo maría

Ambiental

50 Valentín Trujillo, Darwin Entrenador comunitario Área de operaciones Tingo maría

51 Valles Rojas, Guttimber Asistente Monitoreo Área Monitoreo y Tocache

evaluación
52 Villanueva Muñoz, Flor Asistente Genero Área de operaciones Tocache
de Maria

53 Voter Salcedo, Coordinador de Área de operaciones Tocache

Fernando Programa de Campo

54 Casimiro Salazar, Alex Practicante Contable Área Administrativa Tingo maría

Broner

IV. INTRODUCCIÓN

El 11 de marzo del 2020, el Sars-Cov-2 (o COVID-19) fue declarada una pandemia a nivel global
por la OMS. Desde ese momento y con anterioridad los diversos gobiernos del mundo
empezaban a tomar medidas preventivas, como la inamovilidad social obligatoria, para evitar el
colapso de los sistemas de salud. En escenario, y con anticipación, el Gobierno Peruano
establece medidas preventivas para menguar el impacto del COVID-19 sobre la población y el
sistema de salud. Las medidas tomadas a Mayo de 2020 son principalmente:

· Inmovilidad social obligatoria, hasta el día 30 de junio del 2020.

· Creación del Plan Reactiva Perú para brindar soporte a las MYPES.

· Bonos sociales para las familias más vulnerables.

Con la finalidad de promover la reactivación económica en el país, el Gobierno del Perú planteó
medidas necesarias para la operatividad segura de las empresas y negocios con la finalidad de
salvaguardar la salud de los trabajadores. Es en este escenario que el gobierno solicita a las
empresas como requerimiento para el inicio de operaciones el desarrollo del presente
documento, titulado “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO”.

TECHNOSERVE INC, como organización sin fines de lucro fundada en 1982 en el Perú,
actualmente brinda servicios de soporte técnico al agricultor y MYPES en los departamentos de
Lima, San Martín y Huánuco. Nuestra institución, reconociendo el valioso aporte de nuestros
trabajadores y con el objetivo de salvaguardar su seguridad y salud en los diversos ambientes
de trabajo, además de seguir brindando nuestro compromiso y arduo esfuerzo al desarrollo del
país, presenta el siguiente documento y sus partes.

Primero, se explica los objetivos del plan de prevención, segundo, se presenta la nómina de
trabajadores por riesgo de exposición a COVID, tercero, se presentan los procedimientos
obligatorios por cada oficina de nuestra empresa, cuarto, se presentan los procedimientos
obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo, quinto, se presenta a los responsables
del cumplimiento del plan en nuestra organización, sexto, se presenta el presupuesto y proceso
de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan, sétimo, se adjunta una copia del
documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.

V. OBJETIVOS

Principal

Nuestro principal objetivo es salvaguardar la salud de los trabajadores de TECHNOSERVE INC

ejecutando medidas de prevención ante el COVID-19 en su oficina de Lima así como en las tres
zonas de operaciones que tiene la organización, localizadas en los departamentos de San Martín
(2 oficinas), Huánuco (1 oficina).

Específicos

● Brindar un entorno seguro de trabajo para el trabajador, con medidas de prevención y

limpieza adecuadas a las normas gubernamentales.
● Brindar en todo momento el material de limpieza y desinfección, además de EPP para
prevenir infecciones de COVID-19 u otras enfermedades.
● Establecer periodicidad, horarios y protocolos de desinfección de las instalaciones, así
como pruebas de descarte de covid-19, previo regreso a las instalaciones y de manera
continua al iniciar operaciones.
● Velar por la salud de nuestros trabajadores, mediante monitoreo constante de síntomas
clave relacionados a COVID-19, principalmente: fiebre superior a 38° C.
● Mantener informado a nuestros trabajadores sobre las políticas de la organización para
la prevención del COVID-19.
● Establecer medidas de acción ante eventual infección de algún trabajador de
TECHNOSERVE INC con COVID-19.
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

Previo regreso al trabajo, IRSA ha considerado la evaluación y delimitación del personal según
el nivel de exposición de contagio COVID-19 aplicado a cada puesto de trabajo, siguiendo lo
establecido por el MINSA mostrado a continuación:

● Riesgo Bajo de Exposición o de Precaución: Aquellos que no requieren contacto con

personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general.
Los trabajadores de esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el
público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no
hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de las áreas operativas que no
atienden clientes.

● Riesgo Mediano de Exposición: Aquellos que requieren un contacto frecuente y/o

cercano (menos de 2 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas
con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el
COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que prestan servicio en el control
ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de
áreas no consideradas COVID-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de
educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de
trabajo con atención al público de manera presencial como recepcionistas, cajeras de
centros financieros o supermercados, entre otros.

● Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

conocidas o sospechosas de COVID-19, por ejemplo: trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención a pacientes COVID-19,
trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y
sospecha de COVID-19, trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de
ambulancia con pacientes COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la
preparación de cadáveres, cremación o entierro de puertos de personas con diagnostico
o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.

● Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por
ejemplo: trabajadores de salud que realizan atención a pacientes COVID-19,
trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio
de pacientes confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnostico o sospecha COVID-19.
El profesional de salud responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo ha clasificado
los diferentes puestos de trabajo siguiendo los parámetros y criterios establecidos por el MINSA
de acuerdo al riesgo de exposición a Covid-19, teniendo como resultado la siguiente clasificación
por puesto de trabajo:

Puestos de riesgo Bajo de exposición

Nº Nombres Completos Puesto Unidad Orgánica Sede
1 Córdova Córdova, Isaín Conserje Área Tocache
Administrativa
2 Espinoza Morales, Graciela Conserje Área Tingo María
Hortencia Administrativa

3 Girano Sosa, Pamela Alexandra Director País Dirección General Lima

4 Huamán Fernández, Víctor Conserje Área Lima

Administrativa
5 Jacobo Gonzales, Rafael Asistente Área Lima
Alonso Administrativo Administrativa

6 Malpartida Arevalo, Nigel Asistente IT Área Monitoreo y Tingo maría

evaluación
7 Pedroza Quispe, Ruth Marisela Coordinadora Área de Lima
de Marketing operaciones

8 Renjifo Gonzales, Luis Junior Asistente Área Lima

Contable Administrativa

9 Riega Vélez, Rosa Virginia Gerente de Área Lima

Proyecto Cacao Administrativa
Seguro
10 Rojas López, Renato Richter Coordinador de Área Monitoreo y Tingo maría
Monitoreo evaluación

11 Salirrosas, Samuel Soporte IT Área Monitoreo y Tingo maría

evaluación
12 Santa María, Jose Luis Asistente de Área Lima
Dirección Administrativa

13 Solsol Rengifo, Janeth Conserje Dirección General Moyobamba

14 Valentin Linares, Susan Karol Gerente Área Lima

Administración y Administrativa
Finanzas
15 Voter Salcedo, Fernando Coordinador de Área de Tocache
Programa de operaciones
Campo
16 Zelaya Agüero, Danixa Teresa Practicante Área Lima
Contable Administrativa
17 Rojas Salazar, Rosa Leidy Practicante Área Operaciones Lima
Comercial
18 Casimiro Salazar, Alex Broner Practicante Área Tingo maría
Contable Administrativa
 Puestos de riesgo Mediano de exposición
Nº Nombres Completos Puesto Unidad Orgánica Sede
1 Angulo Flores, Ericka Del Pilar Asistente Área Tingo María
Administrativa Administrativa

2 Aira Herrera, Miguel Asistente Área de Tocache

Únicas operaciones

3 Alvarado Aivar, Henrry Asesor Técnico Área de Tingo maría

BPA operaciones

4 Araujo Lang, Keytel Asesor Técnico Área de Tocache

Tocache operaciones

5 Arévalo Del Águila, Arturo Asistente Área de Moyobamba

Emprendimiento operaciones

6 Astuhuaman Serna, James Gerente de Dirección General Lima

Alexander Café Perú Py
MOCCA

7 Balcázar Cárdenas, Juan Especialista en Área de Tingo maría

Carlos Negocios operaciones

8 Baltazar Caballero, Henry Mijail Asesor Área de Tingo maría

Finanzas operaciones

9 Bartra Perea, Claudia Elena Asistente Área Tocache

Administrativa Administrativa

10 Bartra Ramírez, Lludy Asistente Área de Moyobamba

Género operaciones

11 Beraun Caqui, George Entrenador Área de Tingo maría

comunitario operaciones

12 Chota Guerra, Gomer Alberto Asesor Técnico Área de Moyobamba

BPA operaciones

13 Cometivos Carhua, Caly Jhorvin Asistente Área de Tingo maría

Únicas operaciones

14 Concha Casique, Julio Abel Entrenador Área de Moyobamba

comunitario operaciones

15 Córdova Santisteban, Marycielo Asistente Área de Tocache

Asociatividad operaciones

16 Coronel Reátegui, Gaston Conductor Área de Moyobamba

Jocias Coordinación de
Programa
17 Dávila Yllatopa, José Luis Entrenador Área de Tingo maría
comunitario operaciones
18 De la Cruz Paredes, Marco Conductor Área de Tingo maría
Antonio Coordinación de
Programa
19 De La Cruz Beltrán, Wheetney Asistente de Área Monitoreo y Tingo maría
Estefanny M&E evaluación

20 Delgado Germany, José Manuel Conductor Área de Tocache

Coordinación de
Programa
21 Díaz Camones, Mercedes Asistente Área de Tocache
Sonia Diversificación operaciones

22 Evaristo Salas, Rolando Asistente Área Monitoreo y Moyobamba

Monitoreo evaluación

23 Fasabi Rengifo, Wagner Conserje Área Tingo maría

Administrativa
24 Flores Ushiñahua, Guillermo Asesor Técnico Área de Tocache
BPA operaciones

25 Gamarra Herrera, Claudia Especialista en Área de Tingo maría

Verónica Capacitaciones operaciones

26 Gonzales Bailón, Linda Angela Asesor Área de Tingo maría

Teresa Diversificación operaciones

27 Jara Izquierdo, Josue Entrenador Área de Tocache

Comunitario operaciones

28 López Flores, Ames Asesor Técnico Área de Tingo maría

BPA operaciones

29 López Zapata, Sergio Omar Director de Dirección General Lima

Programa

30 Manayay Purihuaman, José Asistente Área de Moyobamba

Agapito. Únicas operaciones

31 Medina Revilla, Alicia Comunicador Área de Moyobamba

operaciones
32 Mesías Morales, Alexander Especialista Área Monitoreo y Tingo maría
M&E evaluación

33 Mori Garcia, Gary Alain Asesor Área de Tingo maría

Asociatividad operaciones

34 Najar Flores, Jhony Líder Técnico Área de Tingo maría

operaciones
35 Núñez Vásquez, Elfer Entrenador Área de Moyobamba
comunitario operaciones

36 Paredes Bautista, Jhonathan Asesor Técnico Área de Moyobamba

Jean Pierre operaciones
37 Pinillos Ore, July Giovanna Asistente de Área de Tingo maría
Género operaciones

38 Portillo Avalos, Juan Carlos Asistente Área de Tocache

Financiero operaciones

39 Proaño Túqueres, Edison Fredy Coordinador de Área de Tingo maría

Servicios Finan Coordinación de
Programa
40 Ramírez Marrache, Karina Asesora Área de Tingo maría
Ambiental operaciones

41 Rodríguez Carrasco, Wilson Asistente Área de Moyobamba

Asociatividad operaciones

42 Saavedra Arévalo, Marco Líder Técnico Área de Moyobamba

Aurelio operaciones
43 Salazar Mori, Liliana Jefa Área Lima
Administrativa Administrativa
44 Santos Pisco, Cesar Augusto Jefe de Oficina Área de Tingo maría
Zonal Tingo Coordinación de
maría
Programa
45 Saravia Trujillo, Windes Asistente Área de Tingo maría
Asociatividad operaciones

46 Simmons-Telep, Benjamin Coordinador Área de Lima

Andrew MEL Perú y Coordinación de
Ecuador Programa
47 Suarez Flores, Judith Auxiliar Área Moyobamba
Administrativo Administrativa

48 Tapia Puscan, José Luis Asistente Área de Moyobamba

Financiero operaciones

49 Tello Reátegui, Patricia Coordinadora Área de Tingo maría

Ambiental operaciones

50 Valentín Trujillo, Darwin Entrenador Área de Tingo maría

comunitario operaciones

51 Valles Rojas, Guttimber Asistente Área Monitoreo y Tocache

Monitoreo evaluación

52 Villanueva Muñoz, Flor de Maria Asistente Área de Tocache

Genero operaciones

Nota 1: La nómina de trabajadores podría variar en función a las rotaciones y/o como resultado de
los monitoreos periódicos de la salud que se realicen de conformidad con lo establecido en el presente
plan.
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

1. Limpieza y Desinfección de los centros de trabajo

Se ha definido como una medida para combatir al agente SARS COV-2 (COVID-19) la limpieza y
desinfección de todos los ambientes de trabajo. Se busca asegurar superficies libres de COVID-
19, por lo que el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario,
herramientas, equipos, útiles de escritorio, y otros, con la metodología y los procedimientos
adecuados.

Desinfección Contratada.
La primera desinfección de oficinas se realizará la semana anterior a la apertura de las oficinas
para el personal, mediante la contratación de una empresa certificada en el tema. Este
procedimiento consiste en la aplicación de agentes químicos o luz ultravioleta (depende de la
disponibilidad en cada zona), y estará bajo la supervisión de la asistenta administrativa de la
sede; además, la periodicidad de desinfección para las sedes será trimestral, dado que en su
mayoría los trabajadores trabajan en campo y son catalogados con riesgo mediano de
exposición acorde a la Resolución Ministerial 239-2020-MINSA.

DESINFECCIÓN DE OFICINAS
SEDE PERIODICIDAD ENCARGADO DE COORDINACIÓN
TINGO MARIA Trimestral Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Trimestral Judith Suarez Flores
TOCACHE Trimestral Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Trimestral Liliana Salazar Mori

Limpieza y desinfección semanal

Durante la emergencia sanitaria se realizará la limpieza y desinfección de los ambientes y

superficies de la entidad empleando los siguientes insumos:

• Lejía
• Detergente
• Trapeadores
• Paños de limpieza desechables
• Guantes impermeables de nitrilo
• Bolsas plásticas de basura

Las superficies y ambientes a ser limpiados y desinfectados son los siguientes:

• Cocina
• Sala de Reuniones
• Servicios Higiénicos
• Escritorios
• Pasamanos
• Otras áreas comunes

Considerando la afluencia de personas, y con la finalidad de evitar cruces del horario de

limpieza con el horario laboral. Se considera necesario la limpieza y desinfección de los
ambientes y las superficies de las sedes institucionales una vez a la semana, en los siguientes
horarios:

LIMPIEZA DE OFICINAS - SEMANAL

SEDE RESPONSIBLE DE VERIFICACIÓN HORARIO DE LIMPIEZA
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores 7 p.m. - 8 p.m.
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores 8 a.m. - 9 a.m.
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea 7 p.m. - 8 p.m.
LIMA Liliana Salazar Mori 8 a.m. - 9 a.m.

2. Identificación de Sintomatología COVID-19 antes de Ingresar a las oficinas.

Para todos los trabajadores el encargado de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo
gestionará y/o ejecutará, previo al regreso y/o reincorporación del trabajo, los siguientes pasos:

• Identificar y clasificar el riesgo de exposición a Covid-19 por cada puesto de trabajo

(Muy Alto, Alto, Mediano y Bajo) en cumplimiento de la normativa vigente.
• Los trabajadores deben completar en su totalidad una Ficha Sintomatología Covid-19
(Anexo 2, RM 265-2020-MINSA). Este documento será entregado por el empleador y
se define de carácter declarativo.
• Control de temperatura corporal (menor a 38.0 °C)
• Se aplicará pruebas serológicas para Covid-19, según la normativa del MINSA, a todos
los trabajadores que regresen o se reincorporen a sus puestos de trabajo, las mismas
que están a cargo del empleador.

Nota 1: Para puestos de trabajo de nivel muy alto, alto, medio de riesgo la aplicación de la prueba para
COVID-19 es obligatorio, para aquellos puestos con nivel de bajo riesgo la aplicación de la prueba para
COVID-19 es potestativo a la indicación del profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.

Nota 2: La aplicación de pruebas molecurales para COVID-19 se realizará a criterio y bajo indicación del
profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

Nota 3: En caso de identificar algún resultado positivo, el profesional de salud del servicio de seguridad y
salud en el trabajo reportará al encargado de la organización y se procederá con el manejo del caso
confirmado según normativa vigente.

La periodicidad de la aplicación de las pruebas de COVID-19 durante las operaciones es la

siguiente:

• Se aplicará una (01) prueba para COVID 19, al personal que cumpla con cualquiera de
las siguientes condiciones:

a. Ausente de la operación por un periodo mayor o igual a 7 dias, incluye:

descanso por vacaciones, viaje de trabajo, descanso médico, etc.

b. Descanso médico y/o aislamiento domiciliario por diagnóstico positivo

COVID-19

c. Caso sospechoso y/o trabajadores en contacto con caso sospechoso de

acuerdo a lo especificado en la normativa y procedimientos vigentes.
Nota 1: Se garantizará que se cuente con los recursos necesarios para la ejecución de este punto,
asumiendo los costos generados por la evaluación de la condición de la salud del trabajador.

Nota 2: El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo, podrá valorar las acciones
realizadas y determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su centro de trabajo.

Además, se contemplarán las siguientes medidas:

Oficinas:
. El monitoreo diario de las personas que asisten a oficina es obligatorio por parte del personal
encargado de cada sede..

Al inicio y termino de la jornada laboral se medirá la temperatura corporal del trabajador con un
termómetro digital, esta medición será anotada en un registro histórico escrito, firmado y
validado por el encargado y, además, la información será enviada a una base de datos mediante
computadora semanalmente. Mas aun, se implementará un sistema de reportes para enviar
alertas en caso se encuentre alguna anomalía, por ejemplo, una temperatura superior a los 38°
C.

Para evitar algún riesgo de aglomeración (más de 5 personas en cola y/o distanciamiento menor
a 1.5 metros), se incentivará la asistencia a oficina y se notificará en caso sea requerido.

Campo:
En el caso del personal que cuyas labores se basan en trabajo de campo (fuera de las oficinas),
existe la posibilidad que este no se aproxime a las instalaciones de manera diaria. Para estos
casos, se capacitará al personal en el uso de termómetros de mercurio para identificar
temperaturas altas. En el caso del personal de campo, la medición de temperatura se realizará
al inicio y termino de la jornada laboral; además, antes de entrar en cada parcela o visita a
nuestros beneficiarios. Al medir la temperatura el trabajador comunicará el resultado de la
medición al asistente administrativo/a de su sede respectiva.

Ante la presencia de síntomas leves, como: tos, dolor de garganta y fiebre moderada; de ser
posible, el trabajador comunicará al asistente administrativo de cada zona, o en su defecto al
coordinador zonal sobre estos síntomas. Además, permanecerá en casa, y seguirá las prácticas
de higiene adecuadas, como, por ejemplo: Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o papel
desechable, al estornudar o toser; lavarse las manos con agua y jabón por un tiempo mínimo de
20 segundos; mantener las superficies desinfectadas; botar a la basura los pañuelos desechables
que haya utilizado; no auto medicarse y sobre todo seguir las instrucciones del ministerio de
salud.

MEDICIÓN DE TEMPERATURA Y SISTEMATIZACIÓN - OFICINAS

SEDE ENCARGADO DE MEDICIÓN ENCARGADO DE DIGITACIÓN
TINGO MARIA Wagner Fasabi Regifo Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Liliana Salazar Mori Alonso Jacobo Gonzales
3. Lavado y Desinfección de Manos Obligatorio

Después de la medición de temperatura, al ingresar a la sede, se procederá con el correcto

lavado de manos en el lavabo de entrada. Inmediatamente después se aplicará alcohol, y luego
podrá ir a la oficina que le corresponda.

Cada lavabo / servicio higiénico contará con lo necesario para la desinfección de las manos:
jabón líquido, papel desechable y alcohol.

En cada uno de estos espacios se colocará un cartel que muestre la forma correcta del proceso
de lavado de manos. Se proveerá en todo momento de papel desechable, jabón líquido, gel
desinfectante, un tacho y bolsas para estos residuos en cada uno de estos espacios. El tacho
estará identificado con una marca de riesgo biológico visible en todo momento. Al finalizar el
periodo de trabajo, la bolsa de basura será desinfectada e identificada como de riesgo biológico
para una mejor identificación de los residuos por parte de los recolectores de basura.

CANTIDAD DE LAVATORIOS Y ARTÍCULOS DE DESINFECCIÓN POR SEDE (OFICINA)

SEDE TECHNOSERVE
ARTICULO N° UBICACIÓN
INC
7 en el primer piso, 6 en el
Lavabos 14
segundo piso Y 3 tercer piso
Uno en cada locación de
Dispensadores de jabón líquido 14
lavabos
Dispensador de papel toalla Uno en cada locación de
14
TINGO MARÍA desechable lavabos
Uno en cada locación de
Tachos de basura 14
lavabos
Uno en cada locación de
Dispensador de alcohol en gel 14
lavabos
Marcas de bioseguridad 14 Uno en cada locación de tachos
3 en el primer piso, 1 en el
Lavabos 3
segundo piso.
Uno en cada locación de
Dispensadores de jabón líquido 3
lavabos
Dispensador de papel toalla Uno en cada locación de
3
TOCACHE desechable lavabos
Uno en cada locación de
Tachos de basura 3
lavabos
Uno en cada locación de
Dispensador de alcohol en gel 3
lavabos
Marcas de bioseguridad 3 Uno en cada locación de tachos
4 en el primer piso, 6 en el
Lavabos 9
segundo piso.
Uno en cada locación de
Dispensadores de jabón líquido 9
lavabos
Dispensador de papel toalla Uno en cada locación de
9
MOYOBAMBA desechable lavabos
Uno en cada locación de
Tachos de basura 9
lavabos
Uno en cada locación de
Dispensador de alcohol en gel 9
lavabos
Marcas de bioseguridad 9 Uno en cada locación de tachos
 2 en el primer piso, 1 en el
Lavabos 2
segundo piso.
Uno en cada locación de
Dispensadores de jabón líquido 2
lavabos
Dispensador de papel toalla Uno en cada locación de
2
LIMA desechable lavabos
Uno en cada locación de
Tachos de basura 2
lavabos
Uno en cada locación de
Dispensador de alcohol en gel 2
lavabos
Marcas de bioseguridad 2 Uno en cada locación de tachos

ENCARGADO DE VERIFICACIÓN DE LAVADO DE MANOS AL INGRESO DE LA OFICINA

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Wagner Fasabi Rengifo
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Alonso Jácobo Gonzales

4. Sensibilización de la Prevención del Contagio en el Centro de Trabajo

Previo al retorno a las oficinas y de manera periódica después de iniciar actividades, se realizarán
una serie de charlas virtuales sobre información del COVID, las medidas preventivas y los
protocolos que se deben realizar al volver a las oficinas. Además, se hará entrega de material
donde se estipulan todas las medidas y protocolos tomados por nuestra organización. Estas
charlas tendrán una periodicidad trimestral y será convocada por el presidente del comité de
seguridad y salud en el trabajo, se invitará al equipo médico ocupacional. Los temas propuestos
serán los siguientes y se adaptarán de acuerdo a la necesidad del equipo:

• Covid-19, principales síntomas y recomendaciones.

Con la finalidad de brindar información actualizada sobre la sintomatología del COVID a

los trabajadores y recomendaciones para la prevención fuera de las oficinas.

• El lavado de manos, métodos de prevención y EPP ante covid-19.

Se explicará el uso correcto del EPP (mascarillas y máscaras?) y sus desventajas (como
hipoxia si hay esfuerzo excesivo), además del correcto lavado de manos y metodologías
de prevención recomendadas por el MINSA. Además, se brindará instrucción sobre los
protocolos de ingreso, métodos de desinfección previo ingreso a la oficina y lugares de
lavado y desinfección en las instalaciones y distanciamiento social obligatorio.

• Importancia de la prevención y cuidado colectivo dentro y fuera de la institución.

Se responderá las siguientes preguntas: ¿Por qué es importante cuidarnos

mutuamente? ¿Cómo se relaciona mi salud con el trabajo que desarrollo? ¿Qué
impactos tiene en los que me rodea? ¿Por qué es importante el seguimiento de los
trabajadores con los que tuve contacto los últimos días?
 • ¿Qué pasará si quedo infectado?

Se explicará el proceso que se ejecutará si alguno de los trabajadores queda infectado.

• Trabajo remoto vs trabajo presencial

Se responderá a las preguntas como, por ejemplo, ¿cambian mis roles si realizo trabajo
presencial?

El material gráfico será desarrollado por el área de comunicaciones de nuestra institución, el

responsable de los productos es Marisela Pedroza Quispe, coordinadora del área. Los productos
requeridos son:

Material Gráfico Ubicación en la oficina

Panel de lavado de manos y uso correcto de Cerca al lavabo que se encuentra al
mascarilla. ingreso de cada sede.
Afiche de lavado de manos y uso correcto de En cada baño
mascarilla.
Afiche con Protocolo de Prevención del COVID – 19 En cada sede
en la Oficina.
Afiche con Protocolo de Prevención del COVID – 19 En cada sede
en Visitas de campo.
Afiche con Protocolo de Prevención del COVID – 19 En cada sede.
para caficultores.

Asimismo, se informará a los trabajadores sobre actualidad en COVID – 19 y noticias

relacionadas con la institución.

Para resolver consultas, recomendaciones o realizar denuncias sobre asuntos relacionados al

COVID se plantean tres canales:

• Canal 1: Comunicación directa con el coordinador Zonal / Asistente administrativo de

cada oficina.

• Canal 2: Correo, whatsaap o llamadas al encargado de recursos humanos, Alonso Jácobo

Gonzales (ajacobo@tns.org / 986913419). para consultas y recomendaciones sobre el
trabajo de monitoreo del COVID-19.

• Canal 3: Correo electrónico a Director país / Director Proyecto, se activará también para
casos de COVID de manera virtual. Estas serán atendidas principalmente por la Dirección
de nuestra organización.
La carga emocional y social en una pandemia puede generar impactos negativos en la salud
mental de los trabajadores. Por eso se realizarán charlas para brindar soporte en estos casos.

CAPACITACIONES
SEDE PERIODICIDAD ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Trimestral Cesar Santos Pisco
MOYOBAMBA Trimestral Marco Aurelio Saavedra
TOCACHE Trimestral Fernando Voter Saalcedo
LIMA Trimestral Liliana Salazar Mori
DISEÑO DE MATERIALES AUDIOVISUALES (DE SER REQUERIDO)
SEDE ENCARGADO
TODAS Marisela Pedroza Q.

5. Medidas Preventivas Colectivas

Ventilación de ambientes

Todas las oficinas y espacios cuentan con ventilación natural en su estructura (ventanas):

Distanciamiento social de 1.5 metros.

Para asegurar un distanciamiento social de al menos 1.5 metros de distancia entre trabajadores
se reducirá el aforo de nuestras oficinas, además de reducir las reuniones presenciales y el aforo
de uso de espacios comunes como la cocina y sala de reuniones.

CAMBIO DE AFORO POR SEDE

Aforo Nuevo Encargado de
SEDE Medida aproximada
Previo Aforo verificación
2
210 m (1er piso)
TOCACHE 54 30 Claudia Bartra Perea
84 m2 (2do piso)
110. 14 m2 (1er piso)
MOYOBAMBA 20 12 Judith Suarez Flores
121.32 m2 (2do piso)
110. 14 m2 (1erpiso)
Ericka del Pilar Angulo
TINGO MARIA 121.32 m2 (2do piso) 55 35
Flores
121.32 m2 (3er piso)
167.46 mts2 (1er piso)
LIMA 20 12 Liliana Salazar Mori
167.46 mts2 (2do Piso)
*Se ajustará dependiendo de las normatividades publicadas.

Las reuniones o capacitaciones al personal se darán en su mayoría de manera virtual, de ser

necesaria la presencia de todos los trabajadores para una capacitación, se realizarán las mismas
por grupos reducidos de acuerdo con el aforo de los espacios de reuniones y siempre respetando
el distanciamiento mínimo de 1.5 metros. El aforo se reducirá de la siguiente manera:
 CAMBIO DE AFORO ESPACIOS COMUNES - SALA DE REUNIONES
Sede Technoserve INC Nuevo aforo Encargado de verificación
TINGO MARIA 6 Cesar Santos Pisco
MOYOBAMBA 5 Marco Aurelio Saavedra
TOCACHE 20 Fernando Voter Salcedo
LIMA No existe sala de reuniones
*Nota: es importante precisar que este número puede cambiar según la evaluación del
especialista de defensa civil o eventual cambio de sede

En el caso de la cafetería / cocina de cada sede, el espacio queda reducido a 1 persona a la vez,
excepto para Tingo María donde el aforo será de 3 personas.

Los almacenes tendrán un aforo máximo de 2 personas y solo se accederá a ellos con permiso
de la asistente administrativa.

Equipo de Protección Personal

Nuestros trabajadores se pueden dividir en dos grupos de riesgo acorde a la normatividad del
MINSA y al riesgo de exposición ante el COVID-19: trabajadores de riesgo bajo y mediano.

Nivel de
Riesgo Artículo
de exposición

Mascarillas normadas por MINSA .

BAJO
Alcohol o alcohol en gel en todas las oficinas.
Mascarillas normadas por MINSA.
Protector de rostro completo.
MEDIO
Botella pequeña de alcohol y/alcohol en gel (Podrán ser recargadas en la
oficina).

Uso, limpieza y desinfección de Unidades de transporte

Para reducir el riesgo de contagio, el aforo de las unidades de transporte de TECHNOSERVE INC
queda reducido al siguiente:

Camionetas: máximo 3 personas (Incluido chofer).

VAN: 4 personas (Incluido chofer)
Motos lineales: Uso reducido a 1 sola persona.

Se desinfectará las unidades de transporte motorizadas (motos) antes de ingresar a la oficina

con una solución de agua y lejía (una cucharadita de lejía por cada litro de agua) con una mochila
pulverizadora. Principalmente se deberá desinfectar manubrios, asientos y llantas.

En el caso de las camionetas o van, se rociará con una solución de agua y lejía (una cucharadita
de lejía por cada litro de agua) con una mochila pulverizadora. Dentro de la unidad
principalmente se desinfectará el timón, los asientos y agarraderas.
La desinfección de las unidades será antes de ir a actividades fuera de la oficina y al momento
de retornar a las instalaciones. Cuando estén en campo, antes de entrar a alguna parcela se
recomienda la limpieza de timón / manubrios y agarres.

Antes y después de cada uso de la mochila pulverizadora se desinfectará la misma para evitar
algún riesgo de contagio al manipular el instrumento.

De no darse abasto con las unidades de transporte, se tercerizará el servicio (ejemplo: alquiler
de vehículos). Es requisito indispensable que la empresa contratada declare que los trabajadores
(choferes) asignados pasaron por pruebas de despistaje de COVID y medición de temperatura
antes de trasladar a nuestro personal.

VERIFICACIÓN DE LIMPIEZA DE UNIDADES DE TRANSPORTE Y/O TERCERIZACIÓN DEL

SERVICIO
SEDE ENCARGADO
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Liliana Salazar Mori

Otras medidas colectivas

- Se empleará el pediluvio1 desinfectante de forma obligatoria antes de ingresar a la

oficina, además de lavado de manos antes del acceso a las instalaciones. Una vez
desinfectado el calzado (botas o zapatos), podrá ingresar empleando los mismos, o
podrá emplear otro calzado para uso único de oficina. Este procedimiento es antes de
la medición de temperatura.
- Emplear la desinfección con alcohol en rociador en caso de usar poncho de lluvia o
casaca (también es viable la solución de lejía y agua).
- Una vez que se ingresa a la oficina, queda prohibido estar entrando y saliendo de
manera continua, salvo emergencias u otras excepciones aprobadas por el coordinador
zonal o área administrativa de cada sede.
- Se implementará un espacio en las oficinas de campo (Tingo María, Tocache y
Moyobamba) para la atención del personal con presencia de síntomas de COVID-19,

Consideraciones importantes:

- La Asistenta Administrativa controlará el ingreso para supervisar el aforo por día (y

designará un responsable en su ausencia), esta actividad se realizará después de la
apertura de cada oficina.
- El ingreso se dará en intervalos, la aglomeración en la puerta de ingreso está prohibida.
- Se ocupará hasta por 3 personas como máximo cada una de las oficinas (siempre con
espacio de 1.5 metros de otro trabajador).
- Respetar el aforo de la sala/patio de reuniones siempre.
- El uso de mascarilla dentro de la oficina será obligatorio. Para ello deberá tener otra
mascarilla de repuesto para su uso solo en oficina.

1
Bandeja de poca profundidad con solución desinfectante colocada al ingreso de las áreas de labores,
con el objeto de desinfectar el calzado del personal que transita en la zona. Felpudo sintético
humedecido con sustancia desinfectante. Limpia-zuelas. Fuente: Resolución Ministerial 0117 – 2020 –
MINAGRI.
 - Las capacitaciones grupales del personal serán de forma virtual, de ser presenciales, en
grupo en espacios amplios y ventilados (campo).
- Desinfectar todas las cosas que ingresen al almacén de la oficina (abonos, fertilizantes,
herramientas, cajas, baldes, otros)
- Para la desinfección de las cosas que ingresarán al almacén se empleará alcohol en
rociador, o una solución de agua y lejía (una cucharadita de lejía por cada litro de agua),
dependiendo del caso. Para ello se contará con la supervisión de la asistenta
administrativa.
- Prohibido el ingreso de motos ajenas a la oficina.
- Las motos de propiedad del proyecto que ingresen seguirán un proceso de desinfección
del chasis y llantas, utilizando para esto una solución de agua con lejía aplicado con un
rociador manual, para ello se contara con la supervisión de la asistenta administrativa.
- Todas las medidas de control al interior de la oficina aplican de igual manera para los
visitantes. Aquellas personas deberán llevar consigo los elementos de protección
personal que su actividad requiera incluyendo ropa de trabajo y las mascarillas nuevas o
lavadas, los demás elementos lavados y desinfectados.
- El reporte y la aplicación de las medidas preventivas y cumplimiento de las mismas en la
oficina, estará a cargo de la asistenta administrativa y será entregado al Coordinador
Zonal.

6. Trabajo en Campo
Actualmente brindamos soporte técnico y logístico a alrededor de 7500 familias caficultoras de
los departamentos de San Martín y Huánuco. Algunas de estas familias se encuentran agrupadas
en conjuntos denominados Grupos de Productores Empresariales (PBG por sus siglas en inglés),
cuya finalidad es la venta de café a los principales exportadores nacionales como son PERHUSA,
OLAM, NOR ANDINO. Nuestro trabajo consiste en brindar apoyo técnico para que los
caficultores tengan una producción óptima además de crear nexos con los principales
compradores del mercado cafetalero y brindar soporte logístico al agricultor para que su
producción sea vendida en su totalidad a un precio competitivo de mercado.

Dado el gran impacto que creamos y dando prioridad siempre la seguridad de nuestros
beneficiarios y trabajadores, se crea el siguiente apartado donde se especifican los lineamientos
que nuestros trabajadores deben seguir para realizar sus labores con la mayor seguridad posible.
Cabe resaltar que, el agricultor, las cooperativas y las empresas privadas son consideradas una
actividad generadora de ingresos; por ende, nuestros trabajadores se acoplarán a las
normatividades que estos actores implementen en su parcela, áreas de trabajo, sedes,
respetivamente.

El Protocolo para la Implementación de Medidas de Vigilancia, Prevención y Control frente al

COVID – 19 en la Actividad Agrícola, está contemplado en la Resolución Ministerial 0117 – 2020
– MINAGRI. Asimismo, las medidas preventivas para trabajadores con riesgo mediano de
exposición, están contemplados en la Resolución Ministerial 239 - 2020-MINSA.

De acuerdo con lo dispuesto en estas normativas, se implementarán y acatarán las medidas en

el trabajo que realiza nuestro equipo técnico en campo en las siguientes actividades que
tenemos.
 Medidas a Tomar en Visitas a las familias caficultoras, Acopio de café, Actividades en
parcelas y módulos de beneficio.

Actividad Medidas preventivas

- Uso de protectores EPP: Emplear mascarillas y protector facial durante el acopio
de café, visitas a familias caficultoras u otras actividades. Siempre Llevar
mascarilla de repuesto para eventualidades.
- No compartir objetos personales, EPP e indumentaria, u otros equipos
utilizados en el desarrollo de las actividades.
- Para personal que realice trabajos de fuerza el uso mascarilla, protectores
faciales y lavado de manos obligatorio.
- De presentarse el caso, el conductor y ayudante, para las actividades de carga
o descarga, deben lavarse y desinfectar sus manos adecuadamente antes y
después de cada operación.
- El conductor del vehículo debe permanecer dentro de la cabina de vehículo sin
contacto con otro personal de la instalación salvo que exista alguna exigencia
para descender del vehículo. Ventilar el carro de manera natural.
- Para trasladar la carga de productos previamente se debe desinfectar el interior
(puertas, asientos, las ventanas, volante, tapicería) y exterior de la unidad de
transporte de acuerdo a las recomendaciones de la autoridad competente.
- Evitar compartir las cabinas de los vehículos. Estos deben ser utilizados por un
máximo de tres personas (Incluido chofer).
- Antes de iniciar el viaje, si el conductor o ayudante presenta síntomas
sospechosos de gripe o COVID-19, deberá abstenerse de realizar su labor y
reportar. En caso los síntomas se presenten durante el viaje, deberán suspender
labores y reportar la situación para recibir la atención correspondiente.
- Se debe incentivar en todo momento al agricultor que, en las zonas de ingreso
a la parcela, se debe implementar un pediluvio para la desinfección de calzado y
de igual manera para las unidades de transportes que ingresan, implementar un
mecanismo de desinfección.
- De transportarse en moto, deberá dejarla al borde de la carretera y trasladarse
a la vivienda a visitar, a pie.
- Los equipos, envases, empaques, jabas y otros, deben ser desinfectados antes
de utilizarlos en el transporte de productos.
- Evitar el consumo de alimentos al interior de la parcela, en horarios no
permitidos.
- La hidratación del personal debe realizarse utilizando tazas o vasos propios del
trabajador.
- Evitar aglomeraciones durante la entrega del producto a los centros de acopio
o almacenes.
- En caso de no ir a la oficina, tomar la temperatura antes de iniciar su jornada
laboral y antes de ingresar a la parcela o vivienda del participante (Uso de
termómetro de mercurio). De presentarse algún síntoma COVID-19 , reportar a la
asistenta administrativa o coordinador zonal.
- La desinfección de manos mediante el lavado con agua y jabón,
alternativamente, si no hay agua y jabón disponible en la parcela, usar una
Solución de alcohol al 70 % o Alcohol gel antibacterial (R.D. N° 003-2020-
INACAL/DN). Recomendar al caficultor la instalación en cada parcela del proyecto
de una zona de desinfección y lavado de manos.
- Incentivar en todo momento al productor, la implementación de pediluvios en
sus parcelas para la desinfección del calzado propio y de visitantes.
- Dejar el poncho de lluvia o casaca fuera de la vivienda (de preferencia en la
unidad de transporte), rociar con alcohol o una solución de lejía y agua (1
cucharada de lejía en 1 litro de agua).
- De ser necesario cambiar la mascarilla a, se portará un de repuesto.
- Mantener la distancia social de mínimo 1.5 metros dentro de la vivienda.
- Mantener la reunión con los adultos (hasta 3 personas si es dentro de la
vivienda y hasta con 5 personas si es en la parcela), evitar en lo posible la
presencia de niños.
- De presentar el personal, durante la visita, alguno de los síntomas de la
enfermedad, será considerado caso sospechoso y deberá abandonar
inmediatamente la vivienda y reportar al coordinador zonal. Se aplicará el
procedimiento establecido para estos casos.
- Incentivar a la familia caficultora, llevar un registro de las personas ajenas que
ingresan a su vivienda / unidad productiva, llevando un registro de la fecha y hora,
nombres y apellidos, DNI y número de teléfono celular.
- Incentivar al agricultor a establecer puntos estratégicos para el acopio de
residuos usados o material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado.
- De brindar apoyo en la ejecución de las labores agrícolas, como siembra, poda,
cosecha, acopio, cumplir con las medidas de bioseguridad, mantener la distancia
mínima establecida (mínimo 1.5 mts) y en la medida de lo posible, limitar sus
movimientos a áreas necesarias.
- Realizar la limpieza y desinfección permanente de las herramientas y equipos
que utilice para la labor de manejo, cosecha y acopio: palanas, picos, palas,
carretillas, escaleras, machetes, tijeras, jabas, embalajes, entre otros.
- Prohibir el ingreso a la parcela y a los puntos de acopio de personas con
síntomas evidentes de gripe, fiebre, tos, secreción nasal, dolor del cuerpo y otros
que sean sospechosos de COVID-19.
- En el caso eventual (y solo necesario) de actividades intensivas en mano de
obra, se evitará la alta concentración de personal conformando cuadrillas y
turnos de trabajo. De ser el caso, se considerará la posibilidad de realizar cambios
de turno y descansos escalonados (evitar grupos) en lugares como almacenes,
entre otros.
- En galpones, establos, almacenes y/o cualquier otra instalación o dependencia,
realizar la limpieza y desinfección, principalmente de las manijas de las puertas,
muebles, pisos, teléfonos, etc. Para esto puede usarse lejía de uso doméstico. Si
se encuentra en otra institución, acoplarse a los protocolos de la misma.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL
TRABAJO

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO – DESPUÉS DE AISLAMIENTO SOCIAL

OBLIGATORIO.

Para el regreso al trabajo, el cual contempla la incorporación a trabajo presencial de servidores

después del aislamiento social obligatorio, se detalla que este se realizará siguiendo el siguiente
proceso:

1.1 Encuesta de riesgos de salud.

Se realiza una encuesta (virtual o llamadas telefónicas) y base de datos para categorizar a los
trabajadores de TechnoServe INC de acuerdo al grupo de riesgo definido por el Ministerio de
Salud. La información será almacenada por Alonso Jácobo Gonzales. También se solicitará a los
trabajadores el llenado de los anexos 1,2 y 3 del presente documento.

RECOLECCIÓN DE DATOS DE SALUD DEL PERSONAL DE TECHNOSERVE INC

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Alonso Jacobo Gonzales

1.2 Sistematización de la información recolectada – Encuesta de riesgos de salud.

Para lograr sistematizar la información se encuestará a los trabajadores (virtual / llamadas y

físicas) y se almacenará en una carpeta en nuestro correo institucional; además, se creará una
vista sencilla de seguimiento para cada jefe de área, la finalidad es que puedan ver de manera
actualizada la información relevante del personal y su salud.

RECOLECCIÓN DE DATOS DE SALUD DEL PERSONAL DE TECHNOSERVE INC

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo
MOYOBAMBA Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo
TOCACHE Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo
LIMA Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo

1.3 Monitoreo de sintomatología COVID – Temperatura y otros síntomas relacionados.

Antes de regresar a sus actividades, se consultará a cada trabajador sobre la sintomatología

COVID-19 y sistematizará esta información (consultará mediante teléfono o medios
electrónicos). Después de recolectar la información, esta se subirá nuestro correo institucional
en formato Excel para ser compartida con todos los responsables.

Encuestadores: En cada sede se recopilan datos diarios de temperatura y síntomas COVID-19.

Digitadores: Una vez recopilados y almacenados, se sistematizan de forma semanal.
DIGITADORES DE DATOS
SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Alonso Jacobo Gonzales

1.4 Llenado de Ficha: Sintomatología COVID-19

Previo regreso del personal a la oficina, se realizará una encuesta de ficha de sintomatología
COVID-19 anexada en este documento. Estos documentos serán archivados en cada oficina y
escaneados para ser almacenados de manera virtual en una carpeta compartida en nuestro
correo institucional.

ENCARGADO DE TOMA DE FICHAS (ANEXOS 1,2,3)

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo
MOYOBAMBA Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo
TOCACHE Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo
LIMA Alonso Jacobo Gonzales /Asistente Administrativo

1.5 Pruebas de descarte de COVID-19.

Como se mencionó anteriormente, nuestra institución tiene personal de bajo y mediano riesgo
de exposición en cada una de nuestras sedes. Por ese motivo se realizará el descarte de COVID-
19 a los trabajadores antes de iniciar labores, exceptuando aquellos que realicen teletrabajo.

Cabe resaltar que, de ser necesario descartar nuevamente la enfermedad y bajo la

recomendación del médico ocupacional, se realizará los test de manera focalizada).

N° veces: 1 (Solo antes de iniciar actividades o para descarte individual).

Encargado de Gestión (Coordinación con proveedor):

ENCARGADOS DE COORDINACIÓN CON EL PROVEEDOR

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Liliana Salazar Mori

2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO – POSTERIOR A INFECCIÓN DEL

TRABAJADOR

En el caso de que alguno de nuestros colaboradores, en cualquiera de las zonas de intervención

de TechnoServe INC se vea infectado por COVID-19, posterior a su recuperación y alta médica,
se realizarán los siguientes pasos para la reincorporación al trabajo.
Para todas las oficinas:

2.1 Aplicación de la Ficha de Sintomatología COVID-19 de manera virtual (Anexo 2)

Encargado de Coordinación:

ENCARGADOS DE ENCUESTA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Liliana Salazar Mori

2.2 Aplicación de prueba molecular (de preferencia) o serológica de COVID-19, además de

verificación del alta epidemiológica.

De acuerdo a la disponibilidad en cada zona, se plantea realizar el descarte de COVID-19 a

los trabajadores que posean el alta epidemiológica.

ENCARGADOS DE COORDINACIÓN CON PROVEEDOR DE PRUEBAS DE DESCARTE COVID-19

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Liliana Salazar Mori

2.3 Soporte emocional y monitoreo de salud mental y clima laboral después de la

reincorporación.

Para evitar en todo momento el mal clima laboral en la institución y también algún otro
percance relacionado a la reincorporación del trabajador se dará seguimiento del trabajador
y su entorno laboral. También se podrá realizar denuncias ante eventualidades que seran
atendidas principalmente por la asistente administrativa de cada zona.

ENCARGADOS DE COORDINACIÓN CON PROVEEDOR

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Ericka del Pilar Angulo Flores
MOYOBAMBA Judith Suarez Flores
TOCACHE Claudia Elena Bartra Perea
LIMA Liliana Salazar Mori

3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON

RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO

Recordemos que se mencionó anteriormente que los puestos orientados a campo, son de
riesgo mediano dado que no están expuestos directamente a personas infectadas de COVID-
19 pero si en constante tránsito fuera de nuestras instalaciones. Además, se conoce que los
 puestos de trabajo de nuestra organización con algún factor de riesgo de salud son los
siguientes:

Nombre del Personal Cargo

Gonzales Bailón, Linda A. Asesor Diversificación
Rojas Lopez, Renato R. Coordinador de Monitoreo
Rojas Salazar, Rosas Leydi Practicante Comercial

En el caso de los puestos anteriormente mencionados, las labores se desarrollarán de manera

Remota (aplicación de trabajo Remoto).

4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

En el caso de los trabajadores con factores de riesgo como:

• Personas mayores de 65 años.

• Personas que padecen hipertensión arterial no controlada
• Personas que padecen diabetes mellitus.
• Personas que padecen enfermedades cardiovasculares graves.
• Personas que padecen enfermedad pulmonar crónica.
• Personas que padecen cáncer.
• Personas que padecen de asma moderado o grave.
• Personas que padecen de insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
• Personas que padecen de obesidad con IMC de 40 a más.

Se procederá de la siguiente manera:

4.1 Evaluación de posibilidad de trabajo remoto.

Se priorizará que el trabajador realice el trabajo de forma remota y se proveerá de las

herramientas de teletrabajo necesarias.

ENCARGADOS DE SEGUIMIENTO DE ACTIVIDADES

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Cesar Santos Pisco
MOYOBAMBA Marco Aurelio Saavedra
TOCACHE Fernando voter Salcedo
LIMA Susan Valentin Linares

4.2 De no poder realizar trabajo remoto por la naturaleza del trabajo.

En caso de que las labores del puesto se desarrollen necesariamente en oficina o campo
y se requiera la presencia del trabajador se procederá de la siguiente manera:

• Se conversará individualmente con el trabajador sobre el retorno a actividades y las

medidas de cuidado que deberá implementar.
• Se realizará monitoreo constante de la salud del trabajador (asistente administrativo de
cada zona).
• Se capacitará constantemente al trabajador para actuar ante los principales riesgos a los
que el trabajador está expuesto.

ENCARGADOS DE IDENTIFICACIÓN Y MONITOREO DE RIESGOS

SEDE ENCARGADO DE VERIFICACIÓN
TINGO MARIA Cesar Santos Pisco
MOYOBAMBA Marco Aurelio Saavedra
TOCACHE Fernando voter Salcedo
LIMA Susan Valentin Linares
ENCARGADO DE SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN
Alonso Jacobo Gonzales
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LOS TRABAJADORES

PLANIFICACIÓN DESIGNACIÓN DE ENCARGADOS PARA VELAR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN EN CADA ZONA COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DEL PLAN COVID-19 (OFICINA Y CAMPO)
EVALUACIÓN DE EPP PARA EL PERSONAL
VERIFICAR EL STOCK DE IMPLEMENTOS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN CADA ZONA
COORDINAR CON PROVEEDORES DE DESINFECCIÓN DE OFICINAS EN CADA ZONA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CADA ZONA
ADQUISICONES COORDINAR CON PROVEEDORES (CLÍNICAS) MUESTRAS DE COVID EN CADA ZONA
COORDINADOR ZONA DE CADA ZONA
COORDINAR COTIZACIONES DE UNIDADES DE TRANSPORTE EN CADA ZONA
ADQUISICIÓN DE EPP EN CADA ZONA
CAPACITACIONES A LOS TRABAJADORES EN CADA ZONA
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PREVENCIÓN REVISIÓN CONSTANTE DE INSTALACIONES EN DIVERSAS SEDES COORDINADORES ZONALES
EVALUACIÓN DE NUEVOS RIESGOS DEL TRABAJADOR ASISTENTES ADMINISTRATIVOS DE CADA ZONA
VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19 (OFICINA Y CAMPO)
VERIFICACIÓN DE AFORO DE UNIDADES DE TRANSPORTE, OFICINAS Y ZONAS COMUNES. COORDINADORES ZONALES
MONITOREO Y COORDINADORES DE COMPONENTE
CONTROL VERIFICACIÓN DE LA CORRECTA DIGITACIÓN Y RECOLECCIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID ASISTENTES ADMINISTRATIVOS
VERIFICACIÓN DE ADQUISICIONES (TESTS, IMPLEMENTOS DE LIMPIEZA, EPP) DIRECCIÓN
VERIFICACIÓN DEL CORRECTO USO DE LOS EPP EN CADA ZONA