Nombre del estudiante: Esther P.

Velásquez Gerónimo

Nombre del trabajo: Avance Proyecto 1

Fecha de entrega: 11 Diciembre 2017

Campus:Toluca

Carrera: Administración de Empresas

Cuatrimestre: 6to

Nombre del maestro: Beatriz Rubio Patiño

 El ADMINISTRADOR Y LA ÉTICA PROFESIONAL

Según Idalberto Chiavenato, la administración es: "el proceso de planear,

organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos
organizacionales" (1)

Un administrador de empresas es aquella persona que obtiene resultados a través

de otras personas que trabajan juntamente con él. Tiene la capacidad de aplicar y
desarrollar todos sus conocimientos acerca de la planeación, organización, control y
dirección empresarial donde los objetivos están alineados a los propósitos de la
empresa.

El presente trabajo muestra los principios y la deontología de la Administración de

Empresas; así como, el origen e historia de la ética profesional en esta profesión.
 INVENTARIO
PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
1. Legalidad
Conocer, respetar y apegarse a las normas jurídicas vigentes y a las disposiciones
que emanen del Código de Ética Profesional del Administrador.
2. Respeto
El respeto a lo que no es de uno, ser honrado, es el principio más importante en el
quehacer de un profesional, el ser puntual, respetar el tiempo de los demás. El no
tomar lo ajeno, es el no robar, ni cosas manteriales, intelectuales, económicas, ni
personales. Respetar a la naturaleza y el medio ambiente.
3. Decencia
En cualquier medio que aparezca evitará el uso de expresiones vulgares y
obscenas que transgredan la moral y las buenas costumbres, reflejando siempre
una buena imagen personal y de la institución que representa.
4. Dignidad
El Administrador se abstendrá de presentar, promover o referirse a situaciones
discriminatorias, ofensivas o denigrantes por razones de nacionalidad, raza,
religión, género, afiliación política, orientación sexual, carácterísticas físicas y
capacidad diferentes.
5. Formalidad
El Administrador debe distinguirse por su formalidad al hablar, vestir, al hacer
entrega de reportes e informes bien estructurados y correctamente presentados, en
su comportamiento dentro y fuera de la organización en donde labore.
6. Unidad
La única forma de lograr el cambio con la unidad de propósitos y de esfuerzos.
Hemos trabajado en diferentes grupos y ahora se requiere que esos grupos se
integren como equipo, para lograr como objetivo el bienestar común.
7. Laboriosidad
Trabajar con gusto, pasión, dedicación, diligencia, haciendo un esfuerzo adicional
para que ayudemos a las empresas públicas privadas y sociales a lograr tanto la
productividad como la competitividad, que se requiere en estos momentos de
globalización de los mercados y economías.
 8. Justa Competencia
El Administrador no denigrará directa o indirectamente los bienes, productos,
servicios o conceptos de un tercero ni copiará sus ideas publicitarias y técnicas,
respetando el derecho de autor.
9. Honestidad
La honestidad es la verdad, no engañar, no mentir, ser una persona confiable. La
actividad del administrador no sólo se debe de medir en términos de eficiencia,
eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidad pública, así como
de honestidad ciudadana en la administración responsable de los recursos que se
le han confiado.
10. Calidad
Exigiéndose tomar conciencia del servicio hacia los demás, dejando de ser los
líderes que requieren atención para ser los líderes de la atención y el servicio hacia
los demás, con respeto, educación y cortesía.
11. Excelencia
El Administrador debe alcanzar un alto grado de desarrollo en las actividades y
áreas en que se desempeña, por tal motivo, será una tarea permanente su
actualización y certificación para el logro de estos objetivos.
12. Amor por la administración
Es vital que como administradores conozcamos y tengamos pasón hacia la
Administración, que hagamos conciencia que es la profesión que nadie nos obligó a
elegir.
13. Humanismo
El Administrador debe tener un enfoque humanista en su labor del día a día donde
sus colaboradores sean el centro de su atención ya que en sinergia con ellos es
como logrará que los objetivos y metas de la organización sean alcanzados con
eficacia, eficiencia y efectividad.
14. Bienestar y Salud
Los medios de comunicación que usen en las organizaciones, se abstendrán de
incluir imágenes, textos o sonidos que induzcan a prácticas insegurar, y/o que
signifiquen un riesgo para la salud física o mental de las personas, induzcan a la
violencia, propicien o produzcan daños al medio ambiente.
 15. Justicia y Equidad
En la toma de decisiones, el administrador profesional debe ser justo; darle a cada
quien lo que le corresponda, sin preferencias, con transparencia. Equidad,
considerar la igualdad como base de sus acciones.
16. Lealtad
La fidelidad a la empresas o institución para la cual brinda sus servicios es un
precepto básico que hará ganar la confianza por parte de las autoridades
superiores.
17. Confidencialidad
La confidencialidad implica confianza mutua y el compromiso de que el
Administrador no revelará ningún tipo de información confidencial que haya
obtenido durante su desempeño profesional en la organización, a menos que
alguna autoridad judicial así lo solicite.

“La ética no es otra cosa que la reverencia por la vida”

Albert Schweitzer

DEONTOLOGÍA
El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo
de su capacidad. No puede desempeñarse de manera mediocre.

Como causa social y moral, debe comprometer su formación y valores a sus

acciones en el lugar donde esté desempeñandose laboralmente.

Conducta ejemplar, dentro y fuera de la empresa.

Tiene obligación moral como legal de no hacer uso indebido de información

financiera de la empresa.

Como responsabilidad ésta la de crear las condiciones óptimas dentro del

clima organizacional.
 ORIGEN E HISTORIA DE LA ÉTICA PROFESIONAL EN
LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

El sentido más antiguo de la ética (de origen griego) residía en el concepto de la

morada o lugar donde se habita; luego referido al hombre o pueblos se aplicó en el
sentido de su país, tomando especial prestigio la definición utilizada por Heidegger:
"es el pensar que afirma la morada del hombre", es decir su referencia original,
construida al interior de la íntima complicidad del alma.

“Ethos” significa carácter, pero no en el sentido del temperamento de un individuo

sino en el sentido "del modo adquirido por hábito". La Ética, es la "realidad y el
saber que se relaciona con el comportamiento responsable donde entra en juego el
concepto del bien o del mal del hombre".

1970 surgió con fuerza en Estados Unidos la Business Ethics (Ética de los
Negocios). Por medio de un escándalo del Watergate, un caso de escuchas ilegales
entre partidos pol´ticos, provocó que la sociedad civil perdiera la confianza en las
empresas y en el Gobierno y condujo a una mayor preocupación por la ética.

1980 la preocupación por la ética en el mundo de los negocios era prácticamente

inexistente. La prioridad consistía en obtener beneficios y los empresarios tenían
una visión a muy corto plazo. Inicia con “La Responsabilidad social de las
empresas es incrementar sus beneficios” Premio Nobel a Milton Friedman
desde ahí se empieza a consolidar la ética desde un ámbito empresarial y surgen
instituciones y publicaciones específicas vinculadas al ámbito de la Ética
Empresarial y de la Responsabilidad Social Corporativa.

En esa época Business Ethics llegó a Europa, donde se denominó “ética de la

empresa” por que se entiende que la empresa es algo más que un negocio: “un
grupo humano que lleva adelante una tarea valiosa para la sociedad.”

1990 escándalos en empresas provocaron resurgimiento en la necesidad de

introducir la ética en los negocios.

Primera década del siglo XXI la ética en la empresa se convierte en una cuestión
relevante, que centra investigaciones, publicaciones y la propia práctica
empresarial.
 JUSTIFICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
PROFESIONAL

La ética no es un requisito para triunfar en los negocios, sin embargo; se necesita

hacer honradamente todo tipo de trabajo ya que es parte fundamental en cualquier
profesionista, proporcionando dignidad y respeto.

Los valores éticos dentro de las empresas son de suma importancia pues todos
influyen en la productividad de la organización. La ética como ciencia, puede ser un
tanto dificil de entender pero no debe ser descuidada o menospreciada en la
práctica empresarial. Para lograr mayor productividad en una empresa, los
trabajadores deben estar motivados, en varios ámbitos de su vida incluyendo el
aspecto moral.

En lo personal, considero que otro aspecto importante que influye en la ética es la

toma de decisiones. Hemos visto varios casos dónde por falta de ética, lealtad,
compromiso y credibilidad no se realizan correctamente algunos deberes. Y se se
busca en beneficio propio en vez de un beneficio en común con los compañeros de
trabajo. Es por esto que el directivo debe considerar los valores en cada uno de sus
colaboradores como por ejemplo: la responsabilidad, franqueza, compromiso,
prudencia, etc.

La ética en la Administración de Empresas es fundamental pues sin ella no

podriamos estudiar las cosas por sus causas, y tampoco reflexionar sobre nuestros
actos. Actos que son realizados por voluntad y libertad de nuestra persona.
 REFERENCIAS:

Código de Ética Profesional de Administrador – México. Recuperado de:

http://conlami.org.mx/conlami/wp-content/uploads/2015/12/CODIGO-de-Etiica-
Profesional-del-Administrador-2015-8-12-14-.pdf

Fernando Savater. (2015). La ética en la empresa . Chile : Penguin. Recuperado

de: http://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf

[1]: Del libro: «Introducción a la Teoría General de la Administración», Séptima Edición,

de Chiavenato Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2004, Pág. 10.