ADM I NI STRACI ON DEL CONOCI M I ENTO EN

I NSTI TUCI ONES DE I NVESTI GACI ON Y DESARROL L O

TECNOL OGI CO

El termino Administracion del conocimiento

Se refiere

A la acción de detectar, clasificar, enlazar y

utilizar la informacion que poseen los
individuos de una organizacion

Un estudio realizado por Neufeld y

1.- La empr esa conoce sus otros, se identificaron como factor 10.- La institución satisface las necesidades de sus
necesidades de investigación comun de exito diez cualidades que clientes y dependientes tecnológicos
fomentan la generacion de
Por ello conocimientos. Es así que el último paso es

Se encarga de reclutar y
capacitar el personal ideal
para cumplir su misión
2.- Los empleados son 9.- La institución es ampliamente
La aplicación de los conocimientos
apasionados de su tr abajo conocida y r espetada resultantes, para verificar la efectividad
Además de sus estudios; una vez realizado es
necesario cumplir con la satisfacción de
Los los clientes y dependientes tecnológicos
Deben contar con para constar la calidad de sus aportes
Debido a que en los nueves pasos y el éxito de la
habilidades 3.- Pr ogr amas de
organización:
Empleados satisfechos son creativos, investigación de la
innovadores, efectivos y eficientes institución 4.- Los empleados y
De Las organizaciones cuentan con un alto
Liderazgo clientes compar ten metas 5.- La car ter a de pr oyectos prestigio por la calidad de sus resultados y
de la instución constituido por líderes excepcionales en las
Administración
Requiere que contiene la investigación 8.- Colección comunidades científicas; sus aportes como
el apoyo a otras instituciones respaldan: Constar la calidad de sus aportes
Para mantener esta actitud es adecuada, 7.- Colabor acion sistematica en los nueves pasos
Comunicación necesario que las instituciones en el tiempo establecido 6.- Excelencia exter na
adopten políticas enfocadas
Los programas
de investigación se Supone que la dirección
cientifica
enfoquen a conseguir de la institución provee
resultados aplicables y el liderazgo a traves de El éxito de la organización
que se involucren el para un mejor desarrollo
personal directivo y
técnico de la institución, Implica
Selección de la Respaldan su nivel Credibilidad de su
Confianza del personal Selección de los cartera de
Incluye acciones como
proyectos de De de conocimiento desempeño
proyectos
investigación incluya: Capital intelectual
basado en
criterios como: Personal
Empleados que se sientan capacitado y
tratados con respeto disponible
Establecimiento y promoción Que sea
de valores y expectativas
-El grado de
-Evaluaciones Personal de
importancia para otras areas Investigadores
los clientes.
independientes Opinion de los
de los clientes
Oportunidad de mis -Consideraciones programas.
empleados para aprender Apoyo a los investigadores al
de -Búsqueda
crear y mantener un ambiente beneficio-costo. permanente de
positivo -Probabilidad nuevas
anticipada de oportunidades
Que los empleados
éxito. atractivas. Equipo apropiado Accesible Actualizado
expresen libremente sus
ideas
Definición y establecimiento de
políticas relativas a propiedad Comunicar
intelectual resultados