UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL

CUSCO
“Escuela Profesional de Ciencias Administrativas”

ANÁLISIS DE SÍNDROME DE BORNOUT Y MOBBING

Asignatura: Administración del Personal
Docente:
Victoria Puente De La Vega Aparicio
Ana María Venero Vásquez
Integrantes:
Chahua Ccoscco Dianeyra Ruth.
Chaiña Deza Aracelly.
Llano Ccorimanya Juan Jesus.
Salas Sencia Piero Leonardo
Huachaca Rimayhuaman Luis Richard.
Cusco, Perú
2021-II
 Ejemplos de Síndrome de Burnout y Mobbing
1.- Falta de comunicación afectiva entre el Gerente y los colaboradores
2.- El desequilibrio de las expectativas individuales del profesional y la
realidad del trabajo diario.
3.- Cuando hablamos de acoso estamos haciendo referencia a una presión
laboral que tiende a la autoexclusión.
4.- Expandir el tiempo de trabajo conjunto a un ambiente deteriorado.
5.- La intencionalidad de perjudicar al trabajador, mientras que en la práctica
inapropiada de la actividad empresarial prevalece el interés de la empresa
interpretado de forma equivocada.
6.- El aislamiento, ser víctimas de rumores, sometimiento a crítica constante,
comentarios públicos y amenazas verbales.
7.- Cuando a un trabajador se le coarta la libertad de expresión frente a sus
compañeros o autoridades de la empresa.
8.- Las circunstancias desapacibles internamente en la organización se
postergan demasiado y no son atendidas a la brevedad.
9.- La existencia de conflictos en el ambiente laboral y existe un sentimiento
de menosprecio hacia los trabajadores.