PROCEDIMIENTO : APLICACIÓN GENERAL

MATERIA : TUTELA LABORAL DURANTE LA RELACIÓN

LABORAL Y CON OCASIÓN DEL DESPIDO Y

COBRO DE PRESTACIONES. EN SUBSIDIO

DESPIDO INJUSTIFICADO INDEBIDO,

IMPROCEDENTE, COBRO DE

PRESTACIONES INDEMNIZACIÓN DE

PERJUICIOS.

DEMANDANTE : CLAUDIA CAROLINA MARTÍNEZ

GONZÁLEZ

RUN : 13.352.124-0

DOMICILIO : HERNANDO DE MAGALLANES N° 1491

DEPTO 11 COMUNA DE LAS CONDES R.M.

PATROCINANTE Y APODERADO : CÉSAR FERNANDO VIERA CABRERA

RUN : 23.411.139-6

DOMICILIO : GENERAL BUSTAMANTE 72 OFICINA 22,

COMUNA DE PROVIDENCIA R.M.

CORREO ELECTRONICO : fernandovieracabrera@gmail.com

DEMANDADO : ADM FONDO DE PENSIONES PROVIDA

S.A.

RUT : 76.265.736-8
REPRESENTANTE LEGAL : GREGORIO RUIZ-ESQUIDE SANDOVAL

RUN : 9.831.796-1

DOMICILIO :AVENIDA PEDRO DE VALDIVIA N° 100,

COMUNA DE PROVIDENCIA, R.M.

EN LO PRINCIPAL: Denuncia por vulneración de derechos fundamentales que se

indica, durante la relación laboral y con ocasión del despido y cobro de prestaciones

laborales. PRIMER OTROSÍ: En subsidio de lo principal, demanda por despido

injustificado, indebido, improcedente, cobro de prestaciones laborales e indemnización de

perjuicios. SEGUNDO OTROSÍ: Acompaña documentos. TERCER OTROSÍ: Indica forma

de notificación. CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y poder.

SEÑOR JUEZ DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO

CLAUDIA CAROLINA MARTÍNEZ GONZÁLEZ, ingeniera de Ejecución en

administración de empresas, cédula de identidad número 13.352.124-0, domiciliada para
estos efectos en calle Hernando de Magallanes número 1491 departamento 11, comuna
de Las Condes, Región Metropolitana, a US., respetuosamente digo:

Que, en tiempo y forma, y en virtud de lo dispuesto en los artículos 1, 19 número 1

y 4 de la Constitución Política de la República, los artículos 2°, 5°, 7°, 162, 163, 168, 420
letra F, 423, 485, 489 y demás pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir
denuncia por vulneración de garantías fundamentales, en contra de mi ex empleadora
ADM FONDO DE PENSIONES PROVIDA S.A., R.U.T. N° 76.265.736-8, empresa del giro
de su denominación , representada legalmente en virtud del artículo 4° del Código del
Trabajo por don GREGORIO RUIZ-ESQUIDE SANDOVAL, ignoro profesión u oficio,
cédula nacional de identidad número 9.831.796-1, o por quien lo represente o subrogue
en virtud de dicha disposición legal; con domicilio para estos efectos en Avenida Pedro de
Valdivia N° 100, comuna de Providencia, Región Metropolitana; en merito de los
antecedentes de hecho y a los fundamentos de Derecho que a continuación paso a
exponer:
CUESTIONES DE COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO:

COMPETENCIA: Es del caso S.S., que en virtud de lo dispuesto en el artículo 420

letra a) del Código del Trabajo y tomando en consideración que el presente libelo
precisamente se enmarca dentro de los términos de la norma precitada, toda vez que
demando a mi ex empleador, el Tribunal de S.S., es plenamente competente para
conocer de dichas materias.

Asimismo según expresa el artículo 423 del cuerpo precitado y teniendo presente
el domicilio de mi ex empleador se encuentra en la Comuna de PROVIDENCIA, el
Tribunal de S.S., es plenamente competente para conocer de la acción deducida.

PROCEDIMIENTO: Tomando en consideración el artículo 491 del Código del

Trabajo, la denuncia por tutela laboral, corresponde tramitarla a través del procedimiento
de Aplicación General.

ANTECEDENTES CONTRACTUALES DE LA RELACIÓN LABORAL

Comencé a prestar servicios para la demandada “ADM FONDO DE PEBNSIONES

PROVIDA S.A.” desde el día 23 de marzo del año 2016 hasta el 05 de diciembre del año
2019 cuando se le puso fin a mi contrato de trabajo. Por contrato, debía desempeñarme
como Ejecutiva de empresas en las instalaciones de la demandada, ubicada en Avenida
Pedro de Valdivia número 100, comuna de Providencia.

Respecto a la jornada laboral, hago presente a Usía que estaba sujeta a lo

establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo.

En cuanto a mi remuneración, la misma ascendía a la suma de $2.500.000,

promedio de las ultimas 3 remuneraciones.-
 CIRCUNSTANCIAS VULNERATORIAS:

Me he visto vulnerada en varios de mis derechos protegidos por la Carta

Fundamental y el Código del Trabajo; específicamente aquellos regulados en el artículo
19 N°1 y 19 N°4 de la Constitución Política de la República de Chile y en relación al
artículo 184 del Código del Trabajo, y a su vez a los artículo 2, 5, 41, 42, 55, 58, 30, 31,
32, 38 y 160 numeral séptimo del Código del Trabajo.

Me desempeñé por 1 año y nueve meses para mi ex empleadora como ejecutiva

empresas, correctamente y sin existir algún tipo de amonestación o medida correctiva por
parte de esta, dado que siempre he tenido un comportamiento intachable en mi trabajo,
cumpliendo con las exigencias que mi puesto de trabajo implicaba.

El día viernes 29 de noviembre del año 2019 llegué a mi trabajo aproximadamente

a las 08:30, después de asistir a algunas reuniones grupales donde se vieron algunos
inconvenientes con ejecutivos del área; alrededor de las 10:30 horas recibo un llamado de
mi jefe Gonzalo Saez Inzunza, para que me comunique con el secretario de Gerencia don
Pablo Pantoja, que tenía una documentación respecto a un compañero de trabajo.

Le escribo un whatsapp al secretario de Gerencia, don Pablo Pantoja, donde me

responde que había una carta de despido para don Esteban Astudillo Martínez.

Quiero hacer presente su S.S. que el trabajador Esteban Astudillo Martínez

personalmente lo había acusado con mi jefe directo don Gonzalo Saez Inzunza de
sentirme mal tratada por él, que siempre llegaba tarde a las reuniones, su mala
disposición para incorporar la OT Digital en su teléfono móvil, siempre alegaba que el
trabajo era monótono, que no se sentía valorado y que no le deban las herramientas para
poder hacer mejor su trabajo.

Esto se lo informe a mi jefe directo, dado que el trabajador estaba desmotivado y

estaba siendo algo negativo en el grupo de trabajo, por lo que, cuando me informan que
despedirían al trabajador Esteban Astudillo Martínez no me tomó por sorpresa.
 Lo que sí me tomo por sorpresa, fue el pedido de mi jefe, don Gonzalo,
solicitándome que personalmente le entregara la carta de termino de contrato al
trabajador Esteban Astudillo, dado que mi jefe sabía de los antecedentes de malos tratos
que había de parte del señor Astudillo hacia mi persona, por haber solicitado su
desvinculación por lo antes mencionado.

Ante esta situación, le digo a Don Gonzalo, si no podría hacerlo otra persona, ya
que yo no me sentía cómoda, en la situación que me estaba poniendo; a lo que me
responde que no iba a pasar nada, que era normal despedir y contratar gente en la
empresa, que esperara a ESTAR SOLA CON ÉL para despedirlo.

Alrededor del mediodía, voy en búsqueda del señor Astudillo a su puesto de

trabajo para tratar de conversar con él, sin embargo me doy cuenta que no estaba en su
puesto de trabajo, lo llamo a su teléfono y me dice que estaba en el doctor y que de
momento no podía ir a la oficina y corta sin más explicaciones, la relación con este
trabajador su Señoría era mala y encima me ordenan a mi informarle acerca de su
desvinculación, la situación rayaba lo morboso, permítaseme la expresión.

Ese día era fin de mes, así que me quede hasta tarde debido a que el volumen de
trabajo por esos días aumenta, cuando siendo aproximadamente las 17:00 llego el señor
Astudillo a la oficina de la empresa; Por lo que le pedí para hablar con él a solas en la
oficina.

Yo me encontraba en la oficina esperando al señor Astudillo, cuando lo veo que

ingresa con su teléfono móvil en la mano, en señal de que estaba grabando la
conversación, (eso me puso aún más nerviosa, me bloqueó), no entendí porque me tenía
que grabar y en una situación que entendía era sumamente delicada, nada menos que
informarle a una persona que estaba despedida, que por cierto su Señoría no era mi
trabajo (la de desvincular personas, yo solamente había sido contratada como Ejecutiva
de empresas) por lo que esta solicitud (la de despedir al trabajador) estaba fuera de mis
competencias y conocimientos, repito Su Señoría, yo fui contratada como EJECUTIVA, y
mi jefe sabía de la mala relación con este trabajador, por lo que era una ecuación que a
todas luces iba a resultar mal.
 Yo me encontraba en la oficina, con el finiquito y la carta de despido en la mano,
mientras que el trabajador se encontraba grabándome con su teléfono, a lo que le pido
que por favor pare de gravarme, a lo que me dice que era su derecho. De todas maneras
trato de continuar con lo que se me había ordenado y paso a entregarle la carta de
termino de contrato, hoja con comisiones al día, finiquito y cotizaciones al día; Yo
realmente no sé, si él se esperaba esta situación o lo tomó de sorpresa, pero al momento
de hacerle entrega de los documentos él me toma de la mano fuertemente, yo forcejeo
para que me suelte, y le pido por favor que me devuelva los documentos firmados. Me
aprieta más fuerte, ahora no solo la mano sino también el antebrazo, le pido que me
suelte y que por favor me devuelva los documentos, sentí miedo, terror pánico de la
situación que estaba viviendo, comencé a insultarlo pidiendo que me devolviera los
documentos y que se fuera, acto seguido me suelta y sale corriendo de la oficina, ya que
con los gritos llegaron compañeros de trabajo y los supervisores que se encontraban
afuera de la oficina.

Mi jefe Gonzalo, llego hasta la oficina a preguntarme qué había ocurrido, en ese
momento me encontraba llorando, mareada, tenía ganas de vomitar, tenía marcas en los
brazos debido a los apretones que el señor Astudillo me había propinado. Gonzalo me
pide que me tranquilizara y que me quedara sentada, esperando que carabineros llegara
a tomarme declaración de lo que había ocurrido.

Esperé por más de 3 horas, cuando siendo aproximadamente las 20:00 llega
carabineros a las dependencias de la empresa y mi sorpresa fue aún mayor, cuando sin
mediar palabra alguna, me informa el carabinero que me iban a tomar detenida, dado que
me habían denunciado.

No podía creer la situación que estaba viviendo, me condujeron a la respectiva

comisaria, en donde permanecí toda la noche

TRAMITES DEL DESPIDO:

1.- Separación del trabajador: 05 de diciembre de 2019

2.- Reclamo Inspección del Trabajo: 17 de diciembre de 2019
3.- Comparendo Administrativo: 08 de enero de 2020
 El reclamo interpuesto el día 17 de diciembre de 2019, da paso a comparendo de
conciliación que se celebra el día 08 de enero de 2020, con la presencia del reclamado
debidamente representado y esta parte.

En dicha oportunidad, señalo que presté servicios a la parte reclamada desde el

21 de marzo de 2018 hasta el 05 de diciembre de 2019, por su parte fui notificada de
despido por una causal con la cual no estoy de acuerdo ni con los fundamentos de ello,
por lo que demandaré en el Tribunal respecto a la causal de despido y pago de
indemnizaciones y los montos a demandar se indicará en los Tribunales.

Por su parte, la representante de la reclamada reconoce que presté servicios por

igual periodo de tiempo y que fui desvinculada por aplicación del artículo 160 N°1 letra c
del Código del Trabajo: “Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa”.

En respuesta a los conceptos reclamados de feriado legal proporcional,

ascendiente a la suma de $1.753.445.- estos se reconocen, por lo que procedo a recibir el
monto por feriado proporcional, en calidad de anticipo al finiquito de trabajo, sin perjuicio
de la posterior presentación de la demanda ante el Tribunal respectivo, por la causal de
despido y el pago de indemnizaciones correspondientes.

Como se expresa en el acta de comparendo, exigí a la empresa el pago de las

indemnizaciones legales correspondientes, a lo cual la empresa se negó. Por lo que se
detalla que, no existe acuerdo respecto de la causal de término invocada, manteniéndose
por la reclamada en el artículo 160 N° 1 letra c del Código del Trabajo

Dado que la instancia administrativa no produce resultados favorables en orden a

satisfacer mis pretensiones, no me quedó más alternativa que recurrir a la vía judicial.

INDICIOS.

El artículo 493 del Código Laboral estipula que “Cuando de los antecedentes
aportados por la parte denunciante resulten indicios de que se ha producido la vulneración
de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad”. Existen indicios suficientes de la
vulneración de derechos fundamentales como son:

1.- Me desempeñe sin ningún tipo de inconvenientes, ni cartas de amonestación

por casi dos años que duró la relación laboral.

2.- Al verme involucrado en un incidente en el transcurso de mi jornada laboral,

defendiéndome de una agresión injusta por un compañero de trabajo, por la cual resulté
con lesiones en mis brazos.

3- Fui denunciado arbitrariamente por mi agresor, detenido por Carabineros de

Chile, acusada en sede Penal, debiendo defenderme en dicha sede ante las injurias de mi
agresor para no verme condenada en dicha instancia.

4- Posteriormente fui despedida injustamente por mi empleador a raíz de estos

mismos hechos y sin cumplir con las formalidades legales.

CONSIDERACIONES DE DERECHO RESPECTO A LA VULNERACIÓN DE

DERECHOS FUNDAMENTALES.

Respecto a las normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan esta

materia, me referiré a ellas y para sólo efecto de ilustrar a S.S., la perspectiva legal de la
pretensión procesal que se sustenta en esta presentación.

El artículo 485 del Código del Trabajo. “El procedimiento contenido en este
párrafo se aplicará respecto de cuestiones en la relación laboral por aplicación de las
normas laborales que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores,
entendiéndose por estos, los consagrados en las Constitución Política de la República, en
su artículo 19 números 1 inciso 1º, siempre que su vulneración sea consecuencia directa
de actos ocurridos en la relación laboral; 4; 5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda
forma de comunicación privada; 6 inciso 1º; 12 inciso 1º; y 16, en lo relativo a la libertad
de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando
aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
También se aplicará este procedimiento, para conocer de los actos discriminatorios a que
se refiere el artículo 2 de este Código, con excepción de los contemplados en su inciso
sexto. Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores
resultaran lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador limita el pleno ejercicio de aquellas sin justificación suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido, se
entenderán las represalias ejercidas en contra de los trabajadores, en razón o como
consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales. Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la
Constitución Política, en los casos que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de
conformidad a las normas de este párrafo, que se refiera a los mismos hechos”.

El artículo 489 del Código del Trabajo estipula que: “Si la vulneración de
derechos fundamentales a que se refieren los inciso primero y segundo del artículo 485,
se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela
por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo corresponderá exclusivamente al
trabajador afectado. La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días
contados desde la separación, el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso
final del artículo 168. En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de la
indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el
artículo 163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo
168 y, adicionalmente, a una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá
ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual”.

El artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la República de Chile

establece “El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.”, el cual
claramente se ha visto afectado en el caso de marras, ya que doña CLAUDIA CAROLINA
MARTÍNEZ GONZÁLEZ ha sido, denostada, acusada, humillada, retenida, citada a
tribunales, fue sobre exigido en cuanto a sus funciones laborales, etc.; por parte de sus
superiores y empleadores, por lo cual ha sido vulnerada en sus derechos fundamentales y
han generado problemas de salud físicos y síquicos como stress, angustia, insomnio,
ansiedad, crisis de pánico y conflictos familiares producto de su estado de salud.
 El artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política de la República de Chile estipula
“El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia”.
Claramente esta garantía ha sido conculcada producto de la arbitrariedad, desprolijidad,
falta de diligencia por parte de la empresa que acusándome injustificadamente de agredir
a un compañero de trabajo, fui trasladada a una Comisaría, me fue tomada declaración,
fui desvinculado, fui requerida por el Ministerio Público ante el Juzgado de Garantía.

Todo esto, originado por una ordenarme hacer algo para lo que no estaba
contratada, y agrava más la situación el hecho que era público la mala relación que había
entre ambos trabajadores, donde fui acusada injustamente de agredirlo físicamente, lo
que claramente ha infringido el artículo 2 del Código del Trabajo, en relación al 485 y 489
del mismo cuerpo legal y por ende el artículo 19nº1 y nº4 de nuestra Carta Magna.

El artículo 2 incisos 2do del Código del Trabajo señala que “Las relaciones
laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona”.
En este sentido se relaciona el artículo 5 del mismo cuerpo legal que señala que “El
ejercicio de las facultades que 9 la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el
respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, al vida privada o la honra de éstos”. Así también se vincula con el
artículo 184 del Código del Trabajo que señala que “El empleador estará obligado a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”.

Todas estas normas, tanto comunes como constitucionales, han sido infringidas
por mi ex empleador, generando un perjuicio tanto físico-síquico como económico, de
manera que deberá declararse por S.S. que la empresa demandada ha vulnerado mis
derechos laborales y constitucionales.

PETICIONES CONCRETAS:

Para todos los efectos legales, señalo que mi remuneración promedio era de
$2.500.000.- y por las razones expuestas, vengo en solicitar expresamente lo siguiente:
 I.- QUE SE DECLAREN VULNERATORIOS A LA GARANTÍA DEL DERECHO A
LA VIDA, LA INTEGRIDAD FISICA Y PSIQUICA (ARTÍCULO 19 N°1 CONSTITUCIÓN
POLITICA) El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
(ARTÍCULO 19 N°4 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA), los hechos fundantes de la
denuncia;

1.- Que se condene a la demandada al pago de una indemnización sancionatoria

por concepto de tutela laboral, equivalente a $ 27.500.000.- o lo que S.S. estime
pertinente, siempre que no sea inferior a 6 meses según la remuneración;

2.- Que se condene al demandado al pago de la indemnización sustitutiva de aviso

previo por la suma de $2.500.000.- o la suma que S.S. estime pertinente;

3.- Que se condene a la demandada al pago de la indemnización por años de

servicio por un monto de $5.000.000.- o la suma que Su Señoría estime pertinente;

4.- Que se condene a la demandada al recargo legal del 80%, es decir,

$4.000.000.- o a la suma que Su Señoría estime pertinente, o en su defecto al recargo
legal del 50%, por la suma de $2.500.000.-, o el monto que S.S. estime pertinente.

5) Se publique, de ser procedente, la sentencia en el boletín de la Dirección del

Trabajo.

6) Se condene a la demandada a pagar el máximo de multa que hubiere lugar por

la conducta lesiva.

7.- Que las prestaciones debidas se paguen conforme a los reajustes e intereses
legales correspondientes.

8.- Que se condene a la demandada al pago de las costas del juicio.

POR TANTO; En mérito de lo expuesto y disposiciones legales citadas,

 RUEGO A US: Se sirva tener por interpuesta demanda por vulneración de
derechos fundamentales y cobro de prestaciones laborales en contra de mi ex
empleadora ADM FONDO DE PENSIONES PROVIDA S.A., persona jurídica de derecho
privado, ya individualizada y en definitiva:

1- Que se acoja la demanda de vulneración de derechos fundamentales,

declarándose que he sufrido una vulneración en mis derechos fundamentales
mencionados en el cuerpo de este escrito, con ocasión del despido injustificado, indebido
e improcedente, correspondiéndole a la demandada la obligación de:

a.- Pagar una indemnización sancionatoria por concepto de tutela laboral,

equivalente a $ 27.500.000.- o lo que S.S. estime pertinente, siempre que no sea inferior a
6 meses según la remuneración;

b.- Pagar una indemnización sustitutiva de aviso previo por la suma de

$2.500.000.- o la suma que S.S. estime pertinente;

c.- El pago de la indemnización por años de servicio por un monto de $5.000.000.-

o la suma que Su Señoría estime pertinente;

d.- Se pague el recargo legal del 80%, es decir, $4.000.000.- o a la suma que Su
Señoría estime pertinente, o en su defecto al recargo legal del 50%, por la suma de
$2.500.000.-, o el monto que S.S. estime pertinente.

e.- Que se condene a la demandada al pago de las costas del juicio.

Las referidas sumas, son sin perjuicio de la suma mayor o menor que Usía.,
determine, conforme al mérito del proceso, más intereses y reajustes hasta la fecha
efectiva del pago.

PRIMER OTROSÍ: En virtud de los artículos 7°, 63, 162, 163, 171,172, 184, 210,
del código del trabajo, ley 16.744 Sobre Accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, Decreto supremo número 594 del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo,
y demás cuerpos normativos aplicables vengo en interponer demanda, en subsidio de la
acción principal, de despido injustificado, indebido y/o improcedente, cobro de
prestaciones laborales e indemnización de perjuicios, en contra de mi ex empleadora la
ADM DE FONDOS DE PENSIONES PROVIDA S.A., RUT 76.265.736-8, representada
legalmente por don GREGORIO RUIZ-ESQUIDE SANDOVAL, desconozco su profesión,
cédula nacional de identidad número 9.831.796-1, ambos domiciliados en Avenida Pedro
de Valdivia número 100, comuna de Providencia, Región Metropolitana, conforme a la
relación circunstanciada de los hechos, los cuales en virtud del principio de economía
procesal doy por expresamente reproducidos y al amparo de las normas de derecho que
los sustentan, las que a continuación paso a exponer:

CONSIDERACIONES DE DERECHO:

Respecto a las normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan esta

materia, referiré a ellas y para el sólo efecto de ilustrar a S.S., la perspectiva legal de la
pretensión procesal que se sustenta en este libelo.

DESPÍDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO Y/O IMPROCEDENTE:

El artículo 168 del Código del Trabajo establece que cuando el contrato de
trabajo termine por aplicación de alguna de las causales del artículo 159, 160 y 161 y
considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se
haya invocado ninguna causal legal podrá recurrir al juzgado laboral a fin de que este así
lo declare. En este caso, el Juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el
inciso cuarto del artículo 162.

Por otra parte, el artículo 162 del Código del Trabajo establece que el despido
debe cumplir con una serie de requisitos. Así, en el caso de que haya terminado por los
numerales 4, 5 o 6 del artículo 159, o por alguna de las causales del artículo 160 deberá
comunicar al trabajador, por escrito dentro de plazo de 3 días desde la separación,
personalmente o por carta certificada las causales invocadas y los hechos en que se
fundan. Y deberá enviarse copia a la Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo.
 El mismo artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo establece que el
empleador deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no efectuó el íntegro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner
término al contrato de trabajo.
Según lo expuesto, es evidente que el despido del que he sido objeto, es
injustificado, indebido, improcedente, ya que, los hechos señalados en la carta de aviso
de término de contrato no pueden de manera alguna subsumirse en la causal alegada, ya
que jamás agredí a mi compañero de trabajo, este se encontraba molesto por las cartas
de amonestación que había solicitado le cursaran debido a sus continuos retrasos a las
reuniones programadas, como también por su falta de compromiso en el trabajo, por lo
que toma su celular y me comienza a grabar mientras le entregaba su carta de despido, a
lo que le solicito que deje de hacerlo comenzando un forcejeo entre ambos,
provocándome lesiones en mi antebrazo, la empresa jamás investigo el tema y aplico la
mayor sanción en mi contra, el despido. Es más los hechos como los describe el
empleador, no cumplen con los requisitos para desvincularme por la causal invocada. Fue
un despido abusivo, buscando impedir el pago de las indemnizaciones que legalmente me
correspondían.

En relación con lo anterior, se le hace aplicable lo dispuesto en el artículo 454 N°

1, inciso segundo, el cual dispone: “No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido
corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo acreditar
la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos
primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como
justificativos del despido”.

Así mismo el artículo 168 señala que: “El trabajador cuyo contrato termine por
aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y
que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se
haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo
declare. En este caso, el Juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el
inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según
correspondiere, aumentada esta ultima de acuerdo a las siguientes reglas:
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de
las causales del artículo 160.”

Según lo expuesto es procedente en el caso de marras la indemnización

sustitutiva del aviso previo en mi beneficio acorde a mi última remuneración devengada e
incremento legal del 80% por aplicación improcedente de la causal de despido.

Como se puede apreciar, mi ex empleador intenta utilizar antecedentes fácticos,

supuestas infracciones, que tendrían una causal específica a través de la causal genérica
y subjetiva.

DAÑO MORAL SUFRIDO POR DOÑA CLAUDÍA MARTÍNEZ GONZÁLEZ.

En el caso concreto, las secuelas de las vulneraciones y vejámenes que he

sufrido, son muy graves y permanentes, siendo dable aseverar que además de verme
expuesta esta situación de violencia por parte de mi ex compañero de trabajo, al ser
vulnerada en mi integridad física, psíquica y en mi dignidad, he visto comprometida mi
propia vida personal, claramente todo a consecuencia de lo mismo. El resarcimiento del
daño moral pretende reparar, en lo posible, aquello que se ha perdido; he perdido la
posibilidad de realizar la mayoría de las actividades que me proporcionaban satisfacción
emocional, como practicar deportes, participar de las actividades junto a mis hijos y
amigos, proyectos e intimidad con mi pareja. Padezco de una manifiesta labilidad
emocional, me molesta cuando me preguntan cómo estoy o cómo me siento. Casi no
salgo a la calle por sentirme angustiado permanentemente y por romper en llanto con
estímulos menores, situación que me impide animarme a salir de mi casa, ni querer
compartir con familiares y amigos. El diagnóstico médico fue inicialmente “Hematomas en
el antebrazo derecho”.

Posteriormente a ese diagnóstico, fui sometido a tratamientos terapéuticos y

sometido a los efectos de potentes medicamentos. Hago presente a Usía., que antes de
mi accidente laboral, llevaba una vida profesional estresante pero manejada de buena
manera con mis herramientas profesionales, trabaje 2 años para la demandada, sin
problemas, calificado por mis propios empleadores como una trabajadora responsable,
colaboradora y muy profesional. Los hechos descritos en el presente libelo me han
provocado un daño incalculable en mi emocionalidad, me hacen padecer episodios
constantes de ansiedad y bajas recurrentes de ánimo.

Actualmente continúo en tratamiento psicológico y psiquiátrico, estoy con licencia

médica. Lloro a diario, me cuesta mucho dormir y cuando logro conciliar el sueño
despierto repetidas veces, con angustia y repetidos sueños relacionados con la agresión
que sufrí. Toda la historia clínica y las distintas sesiones terapéuticas y médicas a que he
sido sometida, así como los medicamentos que debo consumir a diario se acreditaran en
la oportunidad procesal correspondiente.

A fin de ilustrar a Usía., en cuanto a contextualizar mi vida antes del accidente, soy
una persona de 41 años, muy activa, que realizaba muchas actividades en el día a día;
gozaba de muy buena salud y una activa vida social y familiar. En cuanto a mi
composición familiar; vivo con mi marido y mis dos hijos Maximiliano y Cristóbal. Antes del
accidente asistía fielmente a cada una de las presentaciones y necesidades de mi familia.
Tras ésta patología y ante mi fragilidad emocional me he aislado de la mayoría de las
actividades de los miembros de mi familia. Quienes señalan que se sienten tristes, de
verme llorar casi a diario. Señalan además que “lloro por todo”, pues me cuesta trabajo
disimular mi angustia consecuencia de la situación vivida, la precariedad ante la que
trabajaba y el desinterés por mi seguridad y vida por parte de la demandada, todo ello
sumado a la sensación de desamparo en que me veo al no querer volver a ese lugar de
trabajo y el miedo que tengo de no poder reinsertarme en el mercado laboral al no tener
mi mente tranquila y mi físico al 100%.

Siento profunda angustia y temor de enfrentarme nuevamente al medio, de lo cual

surge una nueva incertidumbre respecto a mi futuro laboral y el de mi familia lo que
agrava mi fragilidad emocional y me deja muy disminuido respecto a mis opciones de
futuro, más aun con la carta de termino de contrato con la causal que impusieron, se
dificulta enormemente conseguir trabajo. Incluso, mi labilidad emocional ha calado tan
profundo en mi persona y familia que me han llevado a aislarme de mi núcleo familiar casi
por completo.
 PETICIONES CONCRETAS:

Para todos los efectos legales, señalo que la remuneración mi remuneración

promedio era de $2.500.000.- y por las razones expuestas, vengo en solicitar
expresamente lo siguiente:

I.- Que se declare que el despido es injustificado, indebido o improcedente y en

definitiva se condene al pago de los siguientes conceptos:

1.- Que se condene al demandado al pago de la indemnización sustitutiva de aviso

previo por la suma de $2.500.000.- o la suma que S.S. estime pertinente;

2.- Que se condene al demandado al pago de la indemnización por años de

servicio por un monto de $5.000.000.- o la suma que S.S. estime pertinente.

3.- Que se condene al demandado al recargo legal del 80%, es decir, $4.000.000.-
o la suma que Su Señoría estime pertinente, o en su defecto al recargo legal del 50%, por
la suma de $2.500.000.-, o el monto que S.S. estime pertinente.

4.- Que a causa de las graves vulneraciones que he sufrido, que llevaron a
producirme un daño aquí latamente descrito, se condene a la demandada a pagar una
indemnización ascendiente a la suma de $50.000.000 (cincuenta millones de pesos),
por concepto de daño moral, incluyendo en esta suma de dinero pretium doloris, o la
suma que este Tribunal determine.

5.- Que las prestaciones debidas se paguen conforme a los reajustes e intereses
legales correspondientes.

6.- Que se condene a la demandada al pago de las costas del juicio.

POR TANTO, en virtud de lo expuesto y lo dispuesto en el Código del Trabajo,

Código Civil y demás normas legales pertinentes,
 RUEGO A US., Se sirva tener por interpuesta demanda en procedimiento de
aplicación general por despido injustificado, indebido y/o improcedente y cobro de
prestaciones laborales en contra de mi ex empleadora ADM DE FONDOS DE
PENSIONES PROVIDA S.A., R.U.T. N° 76.265.736-8 empresa del giro de su
denominación , representada legalmente en virtud del artículo 4° del Código del Trabajo
por doña GREGORIO RUIZ-ESQUIDE SANDOVAL, ignoro profesión u oficio, cédula
nacional de identidad número 9.831.796-1, o por quien la represente conforme lo dispone
el artículo 4 del Código del Trabajo, todos ya individualizados, y en definitiva:

1.- Se acoja la demanda de indemnización de perjuicios, despido injustificado,

indebido y/o improcedente, cobro de prestaciones laborales y daño moral, ordenando el
pago de las siguientes prestaciones laborales o lo que Usía. determine ajustado a
Derecho:

a) Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, la suma de $2.500.000.- o lo

que Su Señoría determine según el mérito de autos.

b) Indemnización compensatoria por 2 años de servicio, por la suma de

$5.000.000.- o lo que Su Señoría determine según el mérito de autos.

c) El recargo o incremento legal del 80%, conforme a lo dispuesto en el artículo

171 del Código del Trabajo, equivalente a la suma de $4.000.000.-, o en subsidio, el
incremento del 50% establecido en el referido artículo, ascendiente a la suma de
$2.500.000.- o lo que Su Señoría determine según el mérito de autos.

d) La suma de $50.000.000 (cincuenta millones de pesos), por concepto de

daño moral, incluyendo en esta suma de dinero pretium doloris, o la suma que este
Tribunal determine.

2.- Que las sumas se reajustarán conforme al interés legal máximo y variaciones
que experimente el IPC, hasta la completa ejecución del fallo.

3.- Que la demandada sea condenada al pago de las costas de la causa.

 SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a Us. tener por acompañado los siguientes
documentos:

1- Copia de Comprobante de Carta de Aviso para Terminación de Contrato de

Trabajo enviada a la Inspección Comunal del Trabajo, de fecha 05 de diciembre de 2019.

2- Copia de Carta de aviso de termino de contrato emitida por la empresa Adm de

Fondos de Pensiones Provida S.A., Rut 76.265.736-8, con comprobante de envío emitido
por correos de Chile de fecha 21 de noviembre de 2018

3- Copia de Acta de Comparendo de Conciliación, de Centro de Conciliación y

Mediación DRT Metropolitana Oriente de fecha 08 de enero del año 2020.

TERCER OTROSÍ: Ruego a US., De conformidad a lo dispuesto en los artículos

433 y 442 del código del trabajo, tener presente, como forma especial de notificación, el
siguiente correo electrónico: fernandovieracabrera@gmail.com.

CUARTO OTROSÍ: Ruego a US., tener presente que designo como abogado
patrocinante y confiero poder en estos autos a don César Fernando Viera Cabrera,
debidamente habilitado para el ejercicio de la profesión, con domicilio para estos efectos
en calle General Bustamante 72 oficina 22, comuna de Providencia; con todas las
facultades consagradas en los incisos 1 y 2 del artículo 7 del Código de Procedimiento
Civil, en especial las de avenir, percibir y de transigir.