Autoevaluación 2

Fecha de entrega
No hay fecha de entrega
Puntos
20
Preguntas
10
Límite de tiempo
Ninguno
Intentos permitidos
Ilimitados

Instrucciones
Bienvenido a tu segunda autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar que debes
resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta segunda
unidad.

¿Estás list@ para comenzar? 

Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees
que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. 

Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).

¡Éxitos!

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 3
10 minutos 20 de 20

MÁS RECIENTE Intento 3

10 minutos 20 de 20

Intento 2
8 minutos 18 de 20

Intento 1
38 minutos 2 de 20

Puntaje para este intento:

20 de 20
Entregado el 6 de mayo en 11:57
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 2
/ 2 pts

¿La remuneración es un elemento del contrato de trabajo?

  
No siempre, a veces no se encuentra presente.

 
Sí, pero esta no necesariamente es monetaria.

¡Correcto!  
Si, ya que siempre estará presente en toda relación de trabajo.

 
No, dependiendo siempre se la coexistencia entre el empleador y el
trabajador.

Pregunta 2 2
/ 2 pts

¿Siempre se presume un contrato de trabajo a tiempo determinado?

 
No, puede ser contrato modal, o a plazo indeterminado.

 
Si, ya que siempre debe presumirse este tipo de contrato.

¡Correcto!  
No, ya que en todo momento se presumirá que es un contrato a plazo
indeterminado.

 
Dependiendo del caso teniendo que tenerse presente la naturaleza del
trabajo.

Pregunta 3 2
/ 2 pts

¿Un contrato sujeto a modalidad es?

 
Un modo de no poder suscribir un contrato.

 
No existe dentro del derecho de trabajo.

¡Correcto!  
Una modalidad sobre la cual podría suscribirse un contrato de trabajo.

 
Un contrato sin plazo de finalización.

Pregunta 4 2
/ 2 pts

¿La subordinación se presume?

 
Si, ya que siempre se interpreta la relación laboral dentro de las
relaciones existentes entre partes.

¡Correcto!  
Debe ser probada por el trabajador.

 
Debe ser probada por el empleador.

 
No existe subordinación.

Pregunta 5 2
/ 2 pts

¿El periodo de prueba es de 3 meses en todo momento?

 
Si, debido a que este plazo no varía jamás.

¡Correcto!  
No, puede ser de 6 meses o un año.

 
No existe este concepto dentro del derecho de trabajo.

 
Depende de la relación colectiva de trabajo.

Pregunta 6 2
/ 2 pts
 ¿El contrato de trabajo sujeto a modalidad puede ser oral?

 
Depende del tipo de modalidad del contrato.

 
Sí, pero debe ser expreso.

 
No existe impedimento en que sea celebrado en forma oral.

¡Correcto!  
No, debe ser elaborado por escrito.

Pregunta 7 2
/ 2 pts

¿El personal de confianza cuenta con un periodo de prueba?

 
Si este es de 2 años.

¡Correcto!  
Tiene un periodo de prueba mayor al del trabajador ordinario.

 
No siempre.

 
No tiene un periodo de prueba.

Pregunta 8 2
/ 2 pts

¿El personal de confianza siempre tiene contacto directo con el

empleador?

 
No, ya que el empleador confía en él y no necesita estar en contacto
con este.

 
Jamás toma contacto con el empleador.

  
Depende de la labor efectuada.

¡Correcto!  
Sí, siempre tendrá contacto con el empleador.

Pregunta 9 2
/ 2 pts

¿Cuándo existe fraude en la contratación corresponde la reposición del

trabajador o no?

¡Correcto!  
Si, y esta pretensión de puede acumular con otra pretensión adicional.

 
No, solamente se pide la indemnización.

 
Si, debiendo esta tramitarse como pretensión única.

 
No, ya que únicamente puede pedirse la indemnización.

Pregunta 10 2
/ 2 pts

¿Siempre se presume la existencia de un contrato a modalidad o no?

 
Sí.

 
No necesariamente, depende siempre de la relación entre empleador y
trabajador.

 
No, se presume el carácter temporal del contrato.

¡Correcto!  
No, se presume el carácter indeterminado del contrato

Puntaje del examen:

20 de 20