ondo el desarrollo de cada uno de los procesos que se realizan en la empresa, a fin de 

saber
cuándo y cómo hacerlos más eficientes. Si estos manuales son diseñados con la suficiente
atención, pueden hacer que los procedimientos se ejecuten rápida y eficientemente. 

4. Mejora la comunicación

Mantener una buena comunicación es fundamental para llevar a cabo un flujo de trabajo
óptimo en tu empresa. El manual de procedimientos es una herramienta de comunicación que
da un panorama general de aquello que busca tu empresa. En este sentido, ayuda a crear una
conciencia laboral compartida y evita que se distorsione la información. 

5. Delimita la responsabilidad

Estos documentos contienen los procedimientos estándares que permiten prevenir accidentes.
En caso de que llegara a ocurrir un problema, tu manual servirá como evidencia de que se hizo
una evaluación previa sobre las regulaciones, seguridad y control de calidad del
procedimiento; además, que hay acciones ya establecidas y reguladas.

6. Mejora la imagen

La implementación de un manual de procedimientos mejora la apariencia de tu organización,

ya que el conjunto de normas y acciones que contiene garantiza que tu empresa cumpla con
todas las regulaciones y normativas pertinentes. Además, muestra una imagen profesional de
tus capacidades y, por lo tanto, te permite adquirir mejores relaciones comerciales y
reputación en el mercado. 

7. Establece expectativas

Independientemente del tamaño de tu organización, contar con un manual de

procedimientos permite a tus empleados seguir las normas y acciones adecuadas para cumplir
con las metas que la empresa se ha trazado. Al comprender los motivos que están detrás de un
objetivo y el propósito de un proceso, es mucho más sencillo crear expectativas reales y tener
claro lo que se espera de cada uno.

Características de los manuales de procedimientos

Un manual de procedimientos no es un simple instructivo, que da indicaciones sobre cómo

completar un proyecto, ni cumple la función de un inventario, que solo informa qué recursos
posee alguien para llevar a cabo una actividad. Por el contrario, debe ofrecer más información
sobre el procedimiento a realizar.

Algunas de las características particulares de estos documentos son:

 Tiene como fin estandarizar acciones, por lo que debe ser un documento de consulta
disponible para todos los involucrados en un proceso.

 Debe incluir un análisis comprensivo del procedimiento, que ofrezca soluciones a

diversas situaciones y provea a quien lo consulta de información integral sobre la
actividad a realizar.

 No puede ser solamente descriptivo, sino prescriptivo, por lo que debe exponer
lineamientos y no solo sugerencias de acción.

 Debe establecer los límites de acción de los colaboradores y las responsabilidades en

el seguimiento de sus protocolos.
  Son documentos escritos para quienes desempeñan sus funciones en la empresa, por
lo que deben estar adaptados para sus conocimientos técnicos, lenguajes y niveles de
comprensión analítica.

Por último, los manuales de procedimientos deben contener cierta información estructurada
de acuerdo con las necesidades de la empresa. Esta organización ayudará a que el contenido
sea mucho más fácil de comprender, que la exposición de procesos sea progresiva y que haya
una organización lógica de ideas. Revisemos los puntos más importantes que debe contener tu
manual. 

La estructura de un manual de procedimientos

Existen diferentes elementos que componen un manual de procedimientos y varían de una

empresa a otra. Te mostramos los elementos básicos que debe contener:  
1. Título

Es lo primero que aparece en el documento. Elige el título que mejor se ajuste a los procesos
que vas a redactar; por ejemplo, puede ser un manual de procedimientos comerciales, o un
manual de procedimientos de recursos humanos. 

2. Objetivo del documento

Este apartado representa el motivo por el cual estás redactando este documento; debe
proporcionar una visión integral de los procesos que lo componen. 

3. Marco normativo

En este espacio es importante mencionar cuáles son las normas de tu organización,

establecidas a través de sus valores, la misión y visión. Con esto es posible alinear el enfoque
empresarial de tu organización. 

4. Revisiones y responsables

El manual de procedimientos es un documento que se actualiza constantemente, por lo que es

importante mencionar cuándo fue redactado y cuáles han sido sus últimas revisiones.
Asimismo, debes indicar quiénes son las personas responsables de actualizar este documento. 

5. Descripción de procesos

Esta es la sección más importante del manual, ya que contiene la descripción de lo que se
hace y cómo es que hay que hacerlo, así como dónde y con qué frecuencia. Esta sección
incluye los puestos de los responsables de cada operación que están involucrados en el
proceso. 

6. Diagrama de flujo

El manual de procedimientos debe contener un diagrama de flujo que ilustre el procedimiento

en general y los responsables que intervienen en cada operación. Se trata de una
representación gráfica sencilla que facilita la comprensión del proceso. 

7. Glosario de términos

Muchas veces hay términos que no son comprensibles para todas las personas que van a
consultar el manual de procedimientos. Por eso es recomendable agregar una sección al final
con un glosario de términos que permita ampliar el conocimiento sobre los conceptos en los
procesos y definir conceptos complejos, además de abreviaturas, acrónimos, etc. Con esto
evitarás confusiones.

Ahora, veamos un ejemplo que sigue esta estructura.

Ejemplo de estructura de manual de procedimiento

A continuación, puedes encontrar un ejemplo de manual de procedimientos que utiliza la

estructura que te hemos compartido.

Este ejemplo está basado en nuestro artículo acerca de la selección de personal y refleja el

modo en que puedes crear un documento dirigido al departamento de Recursos Humanos.
1. Datos generales sobre el documento

Para comenzar el manual se ha elegido un título claro y sintético que incluye el procedimiento
a cumplir y el periodo en el que será aplicable. Asimismo, se describe el objetivo general del
manual y su incidencia en el proceso de selección de personal administrativo.
2. Información adicional del manual

En segundo lugar, se ofrece información más detallada sobre el documento, tal como las
normativas aplicables que acompañan al manual, la fecha de actualización y los responsables
de su diseño.
3. Descripción de procesos

El núcleo del documento está contenido en este apartado; incluye los pasos a seguir en una
secuencia ordenada y lógica que desemboca en el resultado final esperado.
4. Diagrama de flujo y responsables

Por último, el manual presenta un diagrama visual de los pasos a seguir, así como los agentes
que estarán involucrados en el cumplimiento de las funciones. Puedes ver que en este caso el
departamento de Recursos Humanos deberá estar presente en todo el procedimiento, pero
requerirá el apoyo del departamento de sistemas para la gestión de plataformas digitales o en
la aplicación de instrumentos de evaluación. Se determinan, al mismo tiempo, los líderes del
área para la selección del mejor talento.
A continuación, veamos los tipos de manuales de procedimientos.

Tipos de manuales de procedimientos

1. De acuerdo con su ejecución

2. De acuerdo con su área

3. De acuerdo con su función

Como hemos visto, la finalidad de los manuales de procedimientos es ofrecer información

completa, ordenada y útil para cumplir con una actividad específica. Esto significa que cada
manual debe estar diseñado para la tarea a realizar. Debido a que en las empresas existe una
gran cantidad de procedimientos por cumplir, hay también una gran multiplicidad de
manuales.

La siguiente categorización te ayudará a comprender las generalidades que deben cumplir los
manuales, dependiendo del uso que quieras darles.

1. De acuerdo con su ejecución

Los manuales de procedimientos se dirigen a las personas, por lo que estos documentos deben
estar diseñados para acompañar a los trabajadores en la ejecución de sus actividades. Sin
embargo, muchas de las tareas que se llevan a cabo en una empresa no se realizan de manera
individual.

Es por ello que una forma de crear manuales de procedimientos es priorizando la forma en
que se ejecutará la acción. Este tipo de manuales requiere un análisis de la operatividad de la
empresa y de las capacidades de trabajo de la plantilla. Algunos ejemplos son:

 Individuales, que están hechos para la capacitación y monitoreo de las actividades de

cada empleado de forma aislada.

 Colectivos, que buscan establecer pautas de colaboración entre dos o más actores
empresariales.

 Departamentales, que están diseñados para acompañar a los representantes de toda

un área de la organización.

De esta categorización surge el siguiente tipo de manuales operativos: aquellos que dependen
del área al que se dirigen.

2. De acuerdo con su área

Otra forma de crear manuales de procedimientos es poniendo atención en el departamento al

que se dirige el documento. Cada área tiene conocimientos técnicos específicos, posee
habilidades analíticas diferentes y utiliza distintos lenguajes de comunicación.

Por ello, los manuales pueden optimizarse para ser comprensibles por el público objetivo.
Algunos ejemplos de manuales de acuerdo con su área son:

 De procedimientos financieros, destinados a los departamentos contables.

 De procedimientos de contratación, optimizados para el área de Recursos Humanos.

 De procedimientos administrativos, dirigidos al personal que trabaja en oficina.

  De procedimientos industriales, diseñados para la plantilla de trabajo en fábrica.

3. De acuerdo con su función

Por último, podemos categorizar los manuales de acuerdo con la función que desempeñarán
en la logística y operatividad de la empresa. Básicamente podemos hablar de dos modalidades:

 Manuales de procedimiento general, que ayudan a que los líderes y directivos vigilen

el cumplimiento de las metas desde una perspectiva panorámica y gestionen
adecuadamente los procedimientos específicos.

 Manuales de procedimiento específico, que contienen toda la información detallada

de los requerimientos para cumplir con una función particular eficientemente.

En algunos casos, es altamente recomendable integrar los tres tipos de manuales para hacer
más completo tu documento. Una forma de hacerlo es teniendo en cuenta los pasos que te
presentamos:

¿Cómo hacer un manual de procedimientos?

1. Establece los objetivos.

2. Ve de más a menos.

3. Describe los procesos y su alcance.

4. Incluye las normas y políticas.

5. Señala responsabilidades.

6. Redacta el documento siguiendo la estructura.

1. Establece los objetivos

Todas las organizaciones tienen procedimientos que se repiten de manera continua. Por eso es
importante que, antes de redactar el manual de procedimientos, definas bien tus objetivos y
luego te preguntes cuáles son los procesos que necesitan estar documentados, con el fin
de que se cumplan. 

Si sabes qué es lo que quieres lograr con este manual entonces será mucho más fácil
identificar los procedimientos que necesitan aparecer en este documento. 

2. Ve de más a menos

Un primer paso para aterrizar tus ideas es ver el panorama completo de tu organización para
comunicar eficientemente los objetivos de cada procedimiento. Este es un factor que quienes
consulten el manual deben conocer, pues ayuda a dar sentido a su tarea y a entender la
relevancia de su función dentro de la organización.

Considera en este mapa general qué agentes o departamentos se ven involucrados en la

ejecución de cada paso, con qué recursos cuenta el personal y en qué momento de tu plan
operativo incide el procedimiento. Una vez que tengas esto cubierto, puedes comenzar a
examinar los pasos específicos de la tarea a estandarizar.

3. Describe los procesos y su alcance

Una vez que hayas establecido los objetivos del manual que estás por redactar, es importante
que describas cuáles son los procesos que necesitan ser documentados, cómo se relacionan y
cuál es la secuencia lógica de pasos para asegurar el logro de los objetivos comerciales que
tienes planteados.

Para redactar correctamente tu manual deberás apoyarte en los líderes de departamento,

pues son ellos quienes mejor conocen la operatividad de su área. Naturalmente, puedes
preguntarles a tus empleados cómo creen que deba realizarse su trabajo para conocer cada
detalle del proceso y, de esta forma, ser más puntual en los pasos a seguir. Recuerda que la
claridad y la facilidad de consulta son la clave para que un manual sea exitoso.

4. Incluye las normas y políticas

Un manual de procedimientos es un documento que trata las particularidades de una actividad

específica, por lo que siempre debe estar regida por los códigos de conducta de la
organización, los objetivos empresariales y, naturalmente, por las normas establecidas. 

Asegúrate de incluir todo lo necesario para cumplir con las normas que garanticen la calidad
en los procesos, así como la precisión de los resultados operativos en tu empresa; por ejemplo,
las políticas de seguridad en el trabajo. Recuerda que estas deben ser flexibles en caso de que
algo salga mal y sea necesario realizar modificaciones.

5. Señala responsabilidades

Se trata de especificar cuáles son los roles —en los diferentes departamentos— que están
involucrados en los procesos incluidos en el manual de procedimientos, ya que algunos
podrían abarcar diferentes departamentos o equipos. 

Crea un directorio con todos los equipos involucrados en la ejecución del procedimiento o un
organigrama empresarial y asegúrate de especificar cuál es el alcance de cada uno de
ellos; menciona quiénes están involucrados y cuáles son sus responsabilidades.

6. Redacta el documento siguiendo la estructura

Una vez que tengas toda la información organizada es momento de redactar el manual de
procedimientos siguiendo la estructura que ya mencionamos en este artículo. Recuerda
que este documento debe revisarse constantemente para comprobar que siga siendo vigente
o si necesita algunas modificaciones. 

Tu documento final puede ser un manual tradicional impreso o puedes emplear otras
plataformas de consulta, como aplicaciones móviles o manuales digitales. Lo importante es
que sea un medio de fácil consulta para tus colaboradores.

4 ejemplos de manuales de procedimientos reales

1. Manual de procedimientos administrativos

En este ejemplo de manual de procedimientos se describen los procesos del área

administrativa para un funcionamiento efectivo y satisfactorio de una universidad. Este
documento reúne la información detallada de los diferentes procesos que se llevan a cabo en
diversas unidades administrativas de la rectoría. 
El objetivo de este manual de procedimientos es contar con una herramienta de trabajo para
sistematizar las actividades de los diferentes procesos a cargo de las unidades administrativas
de la institución. 

En la siguiente imagen puedes ver cómo están distribuidos estos procedimientos. 

Imagen de  Universidad Estatal de Sonora

2. Manual de procedimientos con mapa 

Este manual de procedimientos es una herramienta que permite a esta organización
estandarizar la ejecución de los procesos internos de cualquier área de la empresa. Este
ejemplo incluye un mapa de procesos que ilustra las acciones que se llevan a cabo en
diferentes áreas; por ejemplo, las gerenciales, operativas, de apoyo y de evaluación. Este
complemento sirve de apoyo para aclarar de forma gráfica cómo es el flujo de trabajo en la
compañía.  

Imagen de  Aycardi Ingenieros Civiles, S.A.S.

3. Manual de procedimientos con identificación del riesgo

Este manual de procedimientos proporciona información oportuna de las diferentes áreas de

la organización. Por ello, facilita la capacitación del personal. En este caso, señala de manera
detallada los pasos que se deben seguir en caso de que exista algún riesgo. 
Imagen de  Empresa de Servicios Públicos Aguaviva, S.A.

4. Manual de procedimientos de una empresa turística

La extensión del manual de procedimientos depende de la cantidad de detalles que quieras

agregar. Por ejemplo, en el manual de esta empresa turística se encuentran pormenorizadas
algunas de las actividades que se llevan a cabo en el área de viajes y los pasos que se
desarrollan desde que llega el cliente y se le proporciona la información hasta cuando se le
brinda el servicio.

Es fundamental identificar cada una de las secciones para ayudar a los empleados a encontrar
lo que necesitan en el momento preciso. Como puedes ver en la imagen, este manual tiene
información sobre diferentes procedimientos en secciones separadas, cada una resaltada en
un formato destacado.