Karen Marleny Martínez (Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de

Energía Eléctrica. STENEE)

Evin Omani Molina (S.G. Confederación De Trabajadores De Honduras CTH)

Isis Waldina Hernández (SITRATERCO)
Nolvia Yolany Flores (SITRAINPREMA)
Kleymer Ismania Carrasco (S.G. Central General De Trabajadores CGT)

José Luis Melgar (locutor de radio nacional de Honduras)

Buenas noches, le saluda el Lic. José Melgar, en una emisión más de su programa
radial
Informativo por la cadena nacional de radio, DIRECTO AL PUNTO, con una entrega
más de información relevante que a mi bien considero que todos los hondureños
debemos conocer, en esta ocasión vamos a habar y conocer sobre los sindicatos en
Honduras para lo cual tomaremos como guía general el código del trabajo en su
articulado del 468 al 549, porque sabemos que este programa es muy escuchado por
los estudiantes de derecho de las distintas Universidades de Honduras y fuera delas
fronteras patrias.

En esta ocasión me hago acompañar de algunos dirigentes como ser:

1. Lic. Karen Marleny Martínez (Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional

de Energía Eléctrica. STENEE)
2. Lic. Evin Omani Molina (S.G. Confederación De Trabajadores De Honduras
CTH)
3. Lic. Isis Waldina Hernández (SITRATERCO)
4. Lic. Nolvia Yolany Flores (SITRAINPREMA)
5. Lic. Kleymer Ismania Carrasco (S.G. Central General de Trabajadores CGT)

Si bien es cierto ya el código de trabajo establece en los artículos del 468 al 549,
cuales son eso lineamientos por donde se deben guiar los sindicatos, de igual manera
compañeros dirigentes y sindicalistas debemos ser consistes que existen derechos y
en nosotros como casa de radio y ustedes como dirigentes cae la responsabilidad de
transmitir a cada trabajador bajo su amparo que de igual manera se tienen
responsabilidades.

Voy a pedirle a la Lic. Kleymer Carrasco que nos de la definición general de Sindicato
para aquellas personas que aún no manejan el concepto.
Como ya lo estable el código del trabajo en su artículo 468, Sindicato es toda
asociación permanente de trabajadores, de patronos o de personas de profesión u
oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Que a mi ver
considero que en cierta parte se cumple, pero aún falta mucho trabajo por hacer.

Le doy la bienvenida a la Lic. Isis Waldina Hernández (SITRATERCO) que nos habla la
norma Sobre la Protección del derecho de asociación y sobre las actividades lucrativas.

Nos referiremos a las Prácticas desleales y sanciones

Art. 469. Toda persona que, por medio de violencias o amenazas, atente en cualquier
forma contra el derecho de libre asociación sindical, será castigada con multa de
doscientos a diez mil lempiras (L. 200.00 a L. 10,000.00), que le será impuesta por la
Inspectoría General del Trabajo, previa comprobación completa de los hechos
atentatorios respectivos.

De igual manera sobre las Actividades lucrativas

Art. 470. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o
actividades con fines de lucro.

Lic. Nolvia Yolany Flores (SITRAINPREMA) sabemos que los sindicatos tienen una
clasificación, pero ya desde el punto de vista legal, como seria esa distribución.
Art. 471. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) De empresa o de base, si están formados por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.
b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de una misma rama industrial.
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad; y,
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio, en el número mínimo
requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia. La
anterior clasificación en lo pertinente será aplicable también a los sindicatos de
patronos.

Locutor José Melgar, usted como representante del SITRAINPREMA, como clasifica su
gremio.
Lic. Nolvia Yolany Flores (SITRAINPREMA)
Gremiales, ya que están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad, con una misma finalidad.

Locutor José Melgar sabemos también que tenemos Sindicatos de empresa o de base,
para lo cual le pediré al Lic. Evin Omani Molina (S.G. Confederación De Trabajadores
De Honduras CTH), sobre las competencias y las atribuciones de los sindicatos y de
ustedes como dirigentes, que ofrecerles a sus agremiados.
Competencias
Art. 472. A los sindicatos de empresa o de base corresponde, de preferencia, la
representación de los afiliados en todas las relaciones de trabajo; la presentación de
pliegos de peticiones; la designación de comisiones disciplinarias o de reclamos y la de
negociadores, de entre sus propios miembros; el nombramiento de conciliadores y de
árbitros en su caso; y la celebración de contratos y de convenciones colectivas de
trabajo, para cuyo concierto deben ser consultados los intereses de las respectivas
actividades de los asociados.

Locutor José Melgar. Lic. Evin Molina, la CTH, garantiza que se cumpla estos
lineamientos y en caso de, que se puede hacer.
Por lo mismo, dentro de una misma empresa, institución o establecimiento no pueden
coexistir dos (2) o más sindicatos de empresa o de base de trabajadores; y si por
cualquier motivo llegaren a coexistir, subsistirá el que tenga mayor número de afiliados,
el cual debe admitir el personal de los demás sin hacerles más gravosas sus
condiciones de admisión.

Locutor José Melgar, Lic. Karen Martínez (Sindicato de Trabajadores

de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica. STENEE), Sobre la
Libertad sindical ángulos positivo y negativo, ¿que nos establece el
código del trabajo para el ingreso y retiro de los agremiados?

Muchas gracias por brindarme este espacio

Así mismo los estatutos pueden restringir la admisión de altos empleados en los
sindicatos de empresa o también de base. Estos mismos estatutos los veremos en el
desarrollo de nuestra ponencia. Y para las personitas que lo quieran verificar esto lo
encontramos regulado en el art. 473 del código de trabajo
José Melgar, Lic. Karen Martínez (STENEE), Cuando un trabajador
deja de ser parte de un sindicato ¿Qué pasa en algunos casos?

Lo que aquí entra en juego son los contratos colectivos ya que. Es ilícita en los
contratos colectivos de trabajo la cláusula en virtud de la cual se excluye del trabajo al
trabajador que deja de formar parte de un sindicato. Art. 474. sobre lo que
preguntaba José Luis

Si bien es cierto los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de los
trabajadores. Estos estatutos se reglamentarán en las condiciones y restricciones de
admisión, la devolución de cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro voluntario o
de expulsión, así como la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que
hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.

Locutor José Melgar, usted como representante del SITRAINPREMA, como clasifica su
gremio. Lic. Nolvia Yolany Flores (SITRAINPREMA)
Sobre la organización de los sindicatos puedo mencionar que todo sindicato de
trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a treinta (30)
afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes
entre sí. Art. 475

Locutor José Melgar, Lic. Kleymer Carrasco la CGT, ¿cumple con cada uno de estos
incisos? Sabemos también que se nos habla de una edad pertinente para poder ser
parte de las gremiales. Que le podemos decir al pueblo hondureño sobre ese tema.
Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas mayores de
dieciséis (16) años.
También podrán formar parte los mayores de catorce (14) años con autorización
expresa de su representante legal.
Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad. Art.
476

Locutor José Melgar, Lic. Kleymer Carrasco la CGT, Una vez evacuado los formalismos
para la organización llegamos a la parte toral de la organización que es la constitución
de la misma, como es el procedimiento a seguir y los protocolos designados.
De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben
levantar un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, su
nacionalidad, el número de su tarjeta de identidad, su residencia, la actividad que
ejerzan y que los vincule, el nombre, objeto y clase de la asociación y cualquiera otro
dato que los interesados juzguen necesario, terminando con las firmas de los
concurrentes que
sepan y puedan firmar.

En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la

asociación, y se designará el personal directivo provisional, que debe estar formado por
lo menos, por un presidente, un vicepresidente y un secretario, designándose también
provisionalmente un Tesorero y un Fiscal.
El presidente y secretario provisionales, quedarán encargados de hacer todas las
gestiones conducentes al reconocimiento de la personería jurídica de la asociación. Art.
477.

Locutor José Melgar, Lic. Karen Martínez (STENEE), hace unos

momentos usted nos mencionaba sobre los estatutos pertinentes
sobre la creación de los sindicatos, profundícenos mas sobre los
mismos y de esta manera podamos conocer de que se trata cada
estatuto ya establecido.

Antes de mencionarle estos estatutos les daré una pequeña introducción de los
mismos y es que estos estatutos son aquellas normas de carácter interno que
rigen la s acciones de los miembros del sindicato, en el se establecen las
funciones de los integrantes, sus obligaciones y el derecho que contienen los
sindicatos. Algo muy importante es que los estatutos son un elemento
fundamental parar el funcionamiento de los sindicatos, ya que su principal
función es regular los procesos internos del sindicato. Para que estos sean
validos el sindicato deberá contar con el reconocimiento formal de las
autoridades laborales y administrativas y cubrir los requisitos necesarios para
desempeñar su función de representatividad y defensa de los trabajadores
sindicalizados

algunos de estos estatutos pueden ser

1) Denominación, objeto, clase y domicilio de la asociación;
2) también podemos encontrar lo que son las Condiciones y restricciones de admisión;
3) Obligaciones y derechos de sus miembros;
4) así mismo Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión, con
audiencia, en todo caso, de los inculpados;

5) otro seria La cuantía y perio-dicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago;

6) de igual forma El procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias;
7) Épocas y procedimiento para la celebración de las asambleas generales o
seccionales, ordinarias y extraordinarias; reglamento de las sesiones, quórum

8)otro de ellos es el Número, denominación, período y funciones de los miembros de

la Directiva Central y de las Seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción;
9) de la misma manera Las reglas para la administración de los bienes y fondos
sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de
balances y expedición de finiquitos;
10) además La época y forma de presentación y justificación de cuentas;
11)incluso otro de esto sería la Organización de las comisiones reglamentarias y
accidentales;
12) también la Reservas que, en su caso, pueden crearse para subsidios, y
condiciones en que los miembros tendrán derecho a ellos;

13) así mismo Normas para la disolución y liquidación del sindicato y procedimientos
para la revisión y modificación de los estatutos; y,
14) y por último pero no menos importante es que las demás prescripciones se estimen
necesarias para su funcionamiento.
Todas y cada una de ellas las encontramos reguladas en el Art. 478.del código del
trabajo.

Locutor José Melgar, Lic. Isis Waldina Hernández (SITRATERCO) sabemos que es
todo un proceso hasta llegar a la constitución del sindicato, pero una vez aprobado los
requisitos ¿cómo finaliza el proceso?
El presidente y el Secretario provisionales de todo sindicato de trabajadores en
formación deben notificar al Inspector del Trabajo respectivo y en su defecto al Alcalde
del lugar, por comunicación escrita, la voluntad del grupo de constituirse en sindicato,
con la declaración de los nombres y datos de identificación de cada uno de los
fundadores y de los miembros de la Junta Directiva Provisional, clase y objeto de la
asociación, y, en su caso, la empresa, establecimiento o institución donde trabajen. Art.
479.

Locutor José Melgar, entrando ya en profundidad del tema, es importante conocer

cómo se da la personería jurídica sobre los sindicatos, Lic. Kleymer Carrasco, háblenos
de este tema por favor.

Sobre el Reconocimiento de personería jurídica

Art. 480. Las organizaciones sindicales se considerarán legalmente constituidas y con
personalidad jurídica desde el momento en que se registren en la Secretaría de Trabajo
y Previsión Social.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social reconocerá la personería jurídica, salvo el

caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la Constitución de la
República, a las leyes o a las buenas costumbres o contravengan disposiciones
especiales de este Código.
El Ministerio, dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del expediente, dictará
la resolución sobre reconocimiento o denegación de la personería jurídica, indicando en
el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este Código que
determinen la negativa. Art. 483

Hecha la inscripción respectiva, la Dirección General del Trabajo extenderá certificación

de ella a solicitud de los interesados y ordenará que se publique gratuitamente un ex
tracto de la misma, por tres (3) veces consecutivas, en el diario oficial “La Gaceta”, y
surtirá sus efectos después de la última publicación. Art. 485

Locutor José Melgar sobre las Facultades y funciones sindicales, así como la
Competencia de los sindicatos Lic. Isis Waldina Hernández, nos podría mencionar
algunas para conocer pate del asunto.

Art. 491. Son funciones principales de todos los sindicatos:

1) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,
horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones
de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa;
2) Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia.
3) Celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo; garantizar su cumplimiento
por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan;
4) Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato
de trabajo o de la actividad profesional.
5) Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados.
6) Promover la educación técnica y general de sus miembros;
7) Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o
calamidad;
8) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros,
préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación
profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de
deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de
solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;
9) Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de
artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo;

Conociendo la organización sindical sabemos que su esquema nos presenta una

asamblea general, ¿tiene atribuciones esta asamblea Lic. Lic. Evin Omani Molina?

Art. 494. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:

1) Elegir los miembros de la Junta Directiva, los que ejercerán sus funciones durante el
período que señalen los estatutos, pudiendo ser reelectos;
2) Sustituir en propiedad a los directores que llegaren a faltar, y remover, total o
parcialmente, a los miembros de la Junta Directiva.
3) Aprobar los estatutos y las reformas que se les pretenda introducir;
4) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo, acuerdos conciliatorios,
compromisos de arbitraje u otros convenios de aplicación general, para los miembros
del sindicato.

La directiva puede celebrar esos contratos, acuerdos, compromisos o convenios y

puede también aprobarlos en definitiva siempre que la Asamblea General la haya
autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;

5) La votación de la huelga o paro legales;

6) Decretar el Presupuesto anual con base en el Proyecto que debe presentar la Junta
Directiva.
7) Determinar la cuantía de la caución del Tesorero;
8) Fijar el monto de las inversiones que podrá hacer la Junta Directiva sin autorización
previa;
9) Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias y el de los sueldos que se
asignen;
10) Acordar la expulsión de cualquier afiliado;

Locutor José Melgar, Estaba leyendo sobre lo que el código establece sobre las
Prohibiciones y sanciones y encuentro que

Art. 498. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de

trabajo.

Art. 499. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:

a) Intervenir en la política partidista o en asuntos religiosos.
b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a
retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y
plenamente comprobadas;
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen
el objeto de la asociación o que, aún para esos fines, impliquen gastos o inversiones
que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley.
d) Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se realicen con
los trabajadores o con terceros;

Locutor José Melgar, Lic. Nolvia Yolany Flores (SITRAINPREMA) regresando un poco
y retomando la junta directiva ¿cuáles son los requisitos para ser director?

Art. 510. Para ser miembro de la Junta Directiva de un sindicato, tanto de la provisional
como de las reglamentarias, deben reunirse los siguientes requisitos, además de los
que exijan los estatutos respectivos.
a) Ser hondureño;
b) Ser miembro del sindicato;
c) Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, o como
aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio característicos
del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de seis (6) meses en el año
anterior;
d) Saber leer y escribir;
e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso; y,
f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado,
ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la elección.

La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección.

Son atribuciones de la Junta Directiva:

a) Cumplir las disposiciones legales y estatutarias, y las resoluciones de las asambleas
generales;
b) Dictar, de acuerdo con los estatutos, el reglamento interno de la organización y las
resoluciones necesarias para el fiel cumplimiento del mismo;
c) Presentar un informe detallado de sus labores, y cuenta circunstanciada de la
administración de fondos, a la Asamblea General;
d) Nombrar comisiones permanentes; y,
e) Velar a fin de que todos los miembros cumplan los estatutos y las obligacio
ñnes que les competen.

Locutor José Melgar, Lic. Karen Martínez, Sobre la parte de

presupuesto y gasto como se lleva a cabo el concurso esta etapa.
Art. 520. El sindicato, en Asamblea General, votará el Presupuesto de Gastos para
períodos no mayores de un (1) año, y sin autorización expresa de la misma asamblea
no puede hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho Presupuesto.

Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos
prevean, todo gasto que exceda de cincuenta lempiras, con excepción de los sueldos
asignados en el presupuesto, requiere la aprobación previa de la Junta Directiva; los
que excedan de doscientos lempiras sin pasar de unos mil lempiras , aunque estén
previstos en el presupuesto, la refrendación de la Asamblea General por las dos
terceras partes de los votos de los afiliados. Estas normas no se aplican para gastos
que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato, cualquiera que sea su cuantía.

Locutor José Melgar, sobre la separación de los miembros del sindicato tengo
entendido y lo establece el código del trabajo que:
Art. 525. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de
ejercer durante un (1) año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la
asociación.

Así mismo sobre la Disolución y liquidación

Art. 527. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se
disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la
organización, adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de los
asistentes;
c) Por sentencia judicial; y,
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a treinta (30), cuando se trate de
sindicatos de trabajadores.
Locutor José Melgar, Lic. Karen Martínez, sobre los actos de nulidad
en que caso se presentan.
Art. 529. Son nulos ipso jure ósea por la ley misma
los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de disuelto,
salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidación.
Es entendido que aún después de disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que
afecte únicamente a su liquidación.
Art. 533. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, quien expedirá el finiquito a la Junta Liquidadora, cuando sea el caso.

Locutor José Melgar, Concluyendo con el programa de esta noche mencionare que,
Art. 547. Toda organización sindical debe presentar anualmente a la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social, una relación detallada de sus ingresos y egresos, y
someterse a la inspección y control de esa autoridad en cuanto al cumplimiento de las
normas establecidas sobre el particular.

Les doy las gracias haber aceptado la invitación y poder despejar dudas y dar a
conocer el funcionamiento de los sindicatos en Honduras muchas gracias, hasta la
próxima emisión.