GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE: GE4-TRABAJO EN EQUIPO

 Denominación del Programa de Formación:

 Código del Programa de Formación:
 Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada)
 Fase del Proyecto ( si es formación Titulada)
 Actividad de Proyecto(si es formación Titulada)
 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: E4 - Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo
permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados
hacia el Desarrollo Humano Integral.

 Duración de la Guía: 12 HORAS

2. PRESENTACION

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma

determinada para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos los tres
elementos clave del trabajo en equipo:

 Conjunto de personas: los equipos de trabajo están

formados por personas, que aportan a los mismos una
serie de características diferenciales  (experiencia,
formación, personalidad, aptitudes, etc.), que van a
influir decisivamente  en los resultados que obtengan
esos equipos.
 Organización: existen diversas formas en las 
que un equipo se puede organizar para el logro de una
determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las
empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas.
Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo
independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo.

GFPI-F-019 V3
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 Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de

necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida,
incluido en el trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de
trabajo es que las metas personales sean compatibles con los objetivos del
equipo.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Actividades de Reflexión Inicial. (1 hora)

Responda las siguientes preguntas:

 Que es trabajo en equipo?

 ¿Cuáles son las facilidades de trabajar en equipo?
 Enuncie 5 diferencias entre trabajo en equipo y grupo de trabajo
 Que es liderazgo
 Considera usted que sabe trabajar en equipo? Justifique su respuesta.

Socialice las respuestas con el grupo y con el instructor

3.2. Actividades de apropiación del conocimiento. Video (1 hora)

Observe el video “coaching, liderazgo, actitud y trabajo en equipo” https://www.youtube.com/watch?

v=joFgt86l1SQ&t=4s y responda las siguientes preguntas:

 Cuál es la idea principal del video?

 Con cuál de los roles de los protagonistas del video se identifica usted y por qué?
 Cuál es su papel dentro de un equipo de trabajo que desarrolla una actividad en los contextos
educativo, social y familiar? Explique en un paralelo cada uno de ellos.
 Socialice las respuestas con el grupo y con el instructor

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento: Lista de chequeo

Identificar los beneficios del trabajo en Aborda procesos de trabajo

equipo, así como las habilidades
individuales necesarias para integrar
equipos de trabajo efectivos.
colaborativo orientados hacia la
construcción colectiva en
contextos sociales y
productivos.Armoniza los
componentes racionales y
emocionales en el desarrollo de los
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Evidencias de Desempeño: procesos de trabajo colectivo.

Participa en procesos de trabajo Propone mejoramiento a las

colaborativo orientados hacia la
construcción colectiva en contextos
sociales y productivos.
dificultades que surgen en el
desarrollo de las actividades o en la Observación directa
coordinación con los demás
miembros del equipo.Asume y
acepta los roles asignados a cada
uno de los miembros del equipo.

Evidencias de Producto
Establece, en conjunto con los
Asume la formación de actitudes de
demás miembros del equipo, los
autodirección, cooperación,
plazos para el cumplimiento de
solidaridad y respeto. Archivo digital que contenga las
tareas.
imágenes realizadas durante el
trimestre anéxelas en un documento
Word con el título GE4-TRABAJO EN
EQUIPO

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Trabajo en equipo: Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos
con un objetivo en común.

Complementariedad: Conjunto de características que hacen que una cosa complemente a otra.

Compromiso: Obligación moral contraída por una persona frente al trabajo en equipo.

Confianza: Esperanza firme que una persona tiene en algo que suceda.

Comunicación: Proceso de interacción social.

Coordinación: Refiere os puntos de vista: el engranaje que se tiene de la ejecución de tareas; acción de
coordinar

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Maxwell, John C. Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo. 2001

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

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Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Jorge Iván Pérez Gaitán Instructor Centro Julio de 2017
Ética Industrial de
Mantenimiento
y manufactura
Instructora
Gloria Gutierrez Centro
Ética Industrial de
Mantenimiento
y manufactura

8. CONTROL DE CAMBIOS(diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es) Jorge Iván Pérez Gaitán Instructor Coordinación 14/08/2020 Desescolarización
académica por cuarentena
obligatoria covid
19.