REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO

THE WELLNESS GROUP

2020 - 2022
 Contenido

Contenido
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1
1. Objetivos. - 1
2. Ámbito de aplicación. 1
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS 3
Artículo 1.- Obligaciones Generales del Empleador. 3
Artículo 2.- Obligaciones generales y derechos de los trabajadores........................................4
Artículo 3.- Prohibiciones del empleador y trabajadores.........................................................6
Artículo 4.- Responsabilidades de los Gerentes, Directores.-...................................................7
Artículo 5.- Obligaciones de los jefes inmediatos y/o supervisores, Encargados de Grupo de
Trabajo.....................................................................................................................................7
Artículo 6.- Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables en materia de
prevención de riesgos laborales...............................................................................................8
Artículo 7.- Obligaciones de los contratistas, subcontratistas, fiscalizadores y otros.............10
Artículo 8.- Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre Empresas.....11
CAPITULO II: GESTIÓN DE PREVENCION DE RIESGOS EN EL TRABAJO. 11
2.1 Organismos paritarios conformación y funciones............................................................11
Artículo 9.- Del Comité Paritario de Seguridad y Salud...........................................................11
Artículo 10.- De sus integrantes.............................................................................................11
Artículo 11.- Requisitos de los integrantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud..........11
Artículo 12.- Funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud. -.....................................12
2.2 Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo y/o Responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo. 12
Artículo 13.- De la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional...............................................12
Artículo 14.-Funciones de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional................................12
Artículo 15.- Funciones del Responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo.....................13
2.3 Gestión de Riesgos Laborales propios de la Empresa. 14
a. Identificación......................................................................................................................14
b. Medición............................................................................................................................14
c. Evaluación...........................................................................................................................15
d. Control (Fuente, medio, receptor).....................................................................................15
e. Planificación.......................................................................................................................16
f. Ejecución.............................................................................................................................16
g. Seguimiento y mejora continua..........................................................................................16
2.4 De los trabajos de alto riesgo y/o especiales. 16
Artículo 17.- Orden y limpieza de los centros de trabajo:......................................................16
Artículo 18.- Factores mecánicos de la maquinaria y equipos. 17
Artículo 19.- La empresa comprobará17
Artículo 20.- Los trabajadores y servidores 17
Artículo 21.- Cuando sea necesario 18
Artículo 22.- Los operadores de las máquinas y trabajadores y servidores 18
Artículo 23.- Se redactarán las normas o procedimientos de trabajo 18
Artículo 24.-Para la utilización de la maquinaria 18
Artículo 25.-Con el fin de evitar golpes, cortes, caídas19
Artículo 26.- Protección de máquinas y equipos....................................................................20
Artículo 27.- De las herramientas utilizadas en los procesos..................................................20
Artículo 28.- Almacenamiento de herramientas....................................................................20
Artículo 29. -Superficies de trabajo........................................................................................21
Artículo 30.- Las vías de tránsito............................................................................................21
Artículo 31.- Escaleras............................................................................................................21
Artículo 32.- Puertas y salidas................................................................................................21
Artículo 33.- Trabajos de altura..............................................................................................22
Artículo 34.- Trabajos en andamios........................................................................................22
Artículo 35.- Actividades manuales en el proceso..................................................................23
Artículo 36.- Mantenimiento..................................................................................................23
Artículo 37.- Mantenimiento y reparación de herramientas..................................................23
Artículo 38- Mantenimiento de máquinas fijas......................................................................24
Artículo 39.- Mantenimiento de tableros de control..............................................................24
Artículo 40.- Intervención en mantenimiento de instalaciones eléctricas..............................24
Artículo 41.- Ruido..................................................................................................................25
Artículo 42.- Iluminación........................................................................................................26
Artículo 42.- Protección contra contactos eléctricos indirectos.............................................26
Artículo 43.- Utilización de productos químicos.....................................................................27
Artículo 44.- Protección contra factores biológicos................................................................27
Artículo 45.- Levantamiento de manual de cargas.................................................................28
Artículo 46.- Posiciones forzadas y movimientos repetitivos.................................................28
Artículo 47.- Manejo manual de cargas..................................................................................28
Artículo 48.- Prevención de riesgos ergonómicos..................................................................28
Artículo 49.- Carga mental......................................................................................................29
Artículo 50.-Factores de organización....................................................................................29
2.5 De la Señalización de Seguridad. 29
2.6 Prevención de Amenazas Naturales y Riesgos Antropicos. 30
a) Plan de Emergencia........................................................................................................30
b) Brigadas y Simulacros.....................................................................................................30
c) Plan de Contingencia......................................................................................................31
2.7 De los Accidentes Mayores 31
2.8 Documentos Técnicos de Seguridad e HIgiene 32
a) Planos del Centro de Trabajo.........................................................................................32
b) Recinto Laboral Empresarial...........................................................................................33
c) Areas de Puestos de Trabajo..........................................................................................33
d) Detalle de los Recursos...................................................................................................33
e) Rutas de Evacuación de Emergencia..............................................................................33
2.9 Gestión de Salud en el Trabajo 34
a) Controles y Exámenes Médicos Ocupacionales..................................................................35
b) Aptitud Médica Laboral..................................................................................................36
c) Prestación de Primeros Auxilios.....................................................................................36
d) Protección de Grupos de Atención Prioritaria y en condición de Vulnerabilidad...........37
e) Protección y Vigilancia para el adecuado Mantenimiento de Servicios Sanitarios gen-
erales......................................................................................................................................38
CAPITULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN. 39
3.1 Programa de Prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborales..................39
3.2 Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales..........................................................39
CAPITULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, EN-
FERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES. 40
4.1 Registro y Estadistica. 40
4.2 Procedimiento en caso de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 41
4.3 Investigacion...................................................................................................................41
4.4 Notificación. 42
4.5 Re-adecuación, Reubicación y Re-inserción de Trabajadores. 42
CAPÍTULO V: DE LA INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 42
5.1 Información. 43
5.2 Capacitación. 43
5.3 Certificación de Competencias Laborales. 44
5.4 Entrenamiento. 44
CAPÍTULO VI: SEGURIDAD FISICA. 44
CAPÍTULO VII: VEHÍCULOS 45
CAPÍTULO VIII: DE LOS INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES. 46
6.1 Incumplimientos. 46
6.2 Sanciones. 46
DEFINICIONES 48
DISPOSICIÓNES GENERALES. 50
DISPOSICION FINAL. 50
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE WELLNESSGRP S.A.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Registro único de contribuyentes: 1790307816001

2. Razón Social: WELLNESSGRP S.A.
3. Actividad Económica: Gimnasios
4. Tamaño de la Empresa: Grande
5. Centros de Trabajo: 12
6. Dirección: PICHINCHA / QUITO / TUMBACO / FRANCISCO DE ORELLANA OE3-
242 Y RODRIGO DE NÚÑEZ

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. Objetivos. - Son objetivos del presente Reglamento:

a) Prevenir riesgos y enfermedades laborales provenientes de actos o

condiciones inseguras del trabajo, aplicando sistemas adecuados y/o medidas
correctivas.
b) Generar actitudes y hábitos laborales de prevención.
c) Determinar procedimientos para detectar y corregir los actos o condiciones
contrarios a la seguridad, higiene, salud y medicina del trabajo.
d) Mantener la seguridad y salud integral de sus trabajadores y servidores que se
traducirá en un bienestar físico, mental y social.
e) Informar a los trabajadores y servidores sobre los riesgos inherentes a su
trabajo, así como de los medios y las medidas a adoptarse para su prevención.
f) Establecer canales de intercambio de información y de cooperación entre el
personal y también con nuestros proveedores, que redunde en una mejora
continua del trabajo.
g) Proteger y mejorar el medio ambiente, manteniendo el equilibrio del ecosistema
y evitar la contaminación.
h) Cumplir con las Leyes y Reglamentos vigentes en materia de seguridad y salud
ocupacional.

2. Ámbito de aplicación. - El presente Reglamento será aplicado para beneficio

del talento humano de WELLNESSGROUP S.A., contratistas, subcontratistas y
comunidad en general del Distrito Metropolitano de Quito, en cumplimiento con
el Código del Trabajo vigente, que determina la obligación del Empleador de
elaborar y someter a aprobación del Ministerio del Trabajo, el Reglamento de
Higiene y Seguridad de la Empresa, para dar las mejores prácticas de seguridad
y cuidado ambiental.

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 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

WELLNESSGROUP S.A.:

Está constituida al amparo de las leyes ecuatorianas, ubicada en la ciudad de Quito,

que tiene como actividades de gimnasio, bajo el compromiso de cumplir con la legisla-
ción técnico legal de Seguridad, Salud en el Trabajo vigente; y, además, el compromi-
so de dotar de las mejores condiciones de Seguridad e Higiene para todo su personal,
con especial atención en el cuidado de sus trabajadores y la mejora continua de sus
procesos.

Con este propósito la empresa ha definido la política de seguridad para sus diferentes
centros de trabajo y se compromete a lo siguiente:

 Cumplir con la legislación vigente aplicable en lo que se refiere a la Seguri-

dad e Higiene, así como con los compromisos adquiridos con las partes in-
mersas.
 Gestionar y minimizar los riesgos laborales, Riesgos Ergonómicos, Psicoso-
ciales, Físicos, Químicos y Mecánicos.
 Promover, la creación de una cultura basada en el compromiso con la se-
guridad, la salud y el ambiente, mediante la continua información y supervi-
sión de las tareas propias.
 Comunicar y promover la adopción de estos compromisos a sus colabora-
dores.
 Compromiso de optimizar los recursos económicos, técnicos y humanos.
 Mejora continua en seguridad,y salud de los trabajadores.
 Brindar un ambiente de calidad en Seguridad e Higiene, orientados a mejo-
rar el bienestar de sus empleados.
 Propiciar y apoyar un mejoramiento continuo de sus procesos a través de
capacitaciones en materia de Seguridad e Higiene al personal de la empre-
sa.
 Asignar los recursos necesarios, humanos, financieros o de otra índole,
para fortificar la gestión en Seguridad e Higiene de la empresa.

Concientizar a los trabajadores de la WELLNESSGROUP S.A. y a las partes interesa-

das, que la Higiene y Seguridad, es una responsabilidad prioritaria en la cual todos son
partícipes.

LA MOTTA CAMPOS ENRIQUE

Representante Legal WELLNESSGROUP S.A.

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CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Artículo 1.- Obligaciones Generales del Empleador. - WELLNESSGROUP

S.A., a través de sus funcionarios responsables, está obligada a cumplir con lo
siguiente:

a) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no representen peligro

para su seguridad y salud, adoptando las medidas necesarias para la
prevención.
b) Identificar, medir, evaluar y controlar los riesgos, a los que están expuestos los
trabajadores.
c) Establecer procedimientos de trabajo que faciliten la disminución de accidentes
laborales, así como daños a terceros, específicamente en actividades en las
cuales se utilice maquinaria, equipos o herramientas, en los que existan
proyecciones de materiales que al contacto con éstos pueda generar un daño.
d) En el caso de existir daños a terceros en la operación y manejo de máquinas,
equipos y herramientas; y, de comprobarse que no existió responsabilidad del
trabajador, la Empresa asumirá los costos del daño que no cubre el seguro
contratado por la WELLNESSGROUP S.A..
e) Informar e instruir a los trabajadores sobre los riesgos generales y específicos
a los que estarán expuestos, teniendo en cuenta las capacidades personales
para el desempeño de sus actividades.
f) Facilitar y promover la participación de los trabajadores y servidores en las
actividades de prevención de riesgos.
g) Llevar un registro, notificación y control de todas las actividades preventivas
que se realicen. Formulario ATS
h) Proporcionar al personal técnico, trabajadores y servidores, las condiciones
higiénicas y de seguridad adecuadas para desempeñar su trabajo.
i) Mantener programas de entrenamiento y capacitación a todo nivel en materia
de seguridad e higiene.
j) Proporcionar de manera oportuna a los trabajadores y servidores, previa
determinación de las reales necesidades, equipos de protección personal
contra eventuales accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
les permitan desarrollar sus labores en forma segura.
k) Mantener toda la maquinaria, equipo e instalaciones en debidas condiciones
de funcionamiento y seguridad.
l) Realizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores y servidores.
m) Investigar los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.
n) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, como también los
procedimientos de trabajo que se dictaren dentro de la Empresa.
o) Dotar y reponer en el lugar de trabajo un botiquín con los insumos indispensables
para brindar primeros auxilios.
p) Implementar planes de emergencia
q) Asignar y mantener en óptimas condiciones, los equipos de extinción de
incendios y capacitar al personal sobre el uso de los mismos.
r) Poner en práctica las medidas y recomendaciones técnicas necesarias a favor
de la salud y seguridad de los trabajadores y servidores.
s) Incluir en el presupuesto anual los recursos necesarios para la ejecución de
plan de seguridad y salud ocupacional.
t) Prohibir o detener aquellas actividades que representan riesgos de accidentes
o daños a las personas e instalaciones; y, sancionar al funcionario responsable
en caso de incumplimiento.
u) La dotación de ropa de trabajo y equipo de protección se realizará en función
del cargo y las actividades que está cumpliendo cada trabajador y servidor de

3
 acuerdo al tipo de riesgo en función de lo que establece el Ministerio del
Trabajo.
v) Realizar reconocimientos médicos periódicos a los trabajadores y servidores en
actividades peligrosas; y, especialmente cuando sufran dolencias o defectos
físicos, se encuentren en situaciones que no respondan a las exigencias
psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
w) Instruir y capacitar al personal que se va a contratar sobre las labores a realizar
y de los peligros a los cuales van a estar expuestos por el tipo de riesgo en
cada centro de trabajo y comprobar que las instrucciones dadas sean
comprendidas y conocidas.
x) Mantener el programa de pausas activas en todos los centros de trabajo en
coordinación de los jefes inmediatos, los mismos que no superarán los sesenta
minutos distribuidos en la semana.
y) Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos,
de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10 del Acuerdo Ministerial
No. MDT-2017-135.

Artículo 2.- Obligaciones generales y derechos de los trabajadores. - El personal

técnico-administrativo como los trabajadores y servidores en general, que presten sus
servicios a WELLNESSGROUP S.A., están obligados a:

a) Conocer y cumplir las normas estipuladas en el presente Reglamento,

disposiciones y procedimientos que en materia de prevención de riesgos se
dictaren, así como las instrucciones impartidas por sus superiores jerárquicos
directos.
b) Velar por su propia seguridad y salud y por la de sus compañeros de trabajo, a
la que pueda afectar su actividad laboral por sus acciones y omisiones.
c) Usar correctamente los medios y equipos de protección personal y colectiva
proporcionados por la Empresa y cuidar de su conservación.
d) Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, insumos y
cualquier otro medio con el que realice su actividad laboral.
e) Conocer los riesgos existentes en su puesto de trabajo y las normas
preventivas establecidas durante la capacitación.
f) Entrenarse y adiestrarse en la ejecución y prevención de todas las tareas,
especialmente en las más riesgosas.
g) Informar inmediatamente a su superior jerárquico acerca de cualquier situación
que entrañe un riesgo para la seguridad y salud personal y de los compañeros.
h) Asistir a las reuniones emergentes convocadas por la Empresa, para participar
y conocer temas inherentes a seguridad salud
i) Comunicar las condiciones inseguras y/o actos inseguros que amenacen su
integridad física y de sus compañeros, o exista peligro de daños a la Empresa,
para equipos, maquinaria, materiales, estructuras, fortificaciones,
instalaciones o infraestructura de la planta, debiendo informar inmediatamente
a su jefe o responsable directo.
j) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez
o bajo los efectos de dichas substancias.
k) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa así como a los procesos de rehabilitación integral.
l) Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la
Empresa.
m) Utilizar permanentemente, durante la jornada de trabajo, la ropa de trabajo y
equipo de protección personal dotados por la WELLNESSGROUP S.A..

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 n) Cuando se disponga la reposición, y/o cambio de funciones o al término del
contrato individual de trabajo, el trabajador devolverá los equipos de protección
personal, los que serán entregados al responsable de bodega.
o) Todo trabajador cuya ropa de trabajo o equipo de protección personal, pierda,
cambie, venda o la sustrajeren por su negligencia, será obligado a responder
por dichos bienes, a través del descuento respectivo en su remuneración, de
acuerdo al costo correspondiente de cada prenda o equipo según las
siguientes especificaciones:

Pérdida.

No negligente. – Informar a su jefe inmediato por escrito dentro de los 5 días

laborables siguientes De no presentar el informe en el tiempo establecido se
considerará como negligencia.

Negligente. - Reposición del 100% del costo de la ropa de trabajo o del equipo de
protección personal perdido.

Venta.
Reposición del 100% del costo del equipo más aplicación del régimen disciplinario.

Reposición.
Si la reposición es debidamente justificado y aprobado por Jefe inmediato, no hay
lugar a aplicación de régimen disciplinario, siempre y cuando sea por el mismo
elemento y en las mismas condiciones de el que le dotó la empresa y que utiliza en el
trabajo.

Robo. - Informar al jefe inmediato por escrito dentro de los siguientes 5 días
laborables y denunciar ante las autoridades competentes, presentar copia de la
denuncia al jefe inmediato y a la Dirección Administrativa, Unidad de Bienes, e
igualmente a la Dirección de Talento Humano, si lo hace posterior al quinto día, se
considerará como pérdida negligente.

p) Colaborar en el esclarecimiento de accidentes de trabajo de los que hubiese

tenido conocimiento o hubiese sido testigo.
q) Cumplir y acatar las recomendaciones técnicas, emitidas para la prevención y
control de riesgos impartidas por la Unidad responsable de Seguridad y Salud
Ocupacional y los organismos correspondientes, en coordinación con el Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional.

r) Observar, las siguientes normas de seguridad:

 Acatar disciplinadamente los avisos de seguridad contemplados en la

señalización y rotulación de la WELLNESSGROUP S.A.
 Conocer la ubicación y manejo de todos los equipos de seguridad, en su
área de trabajo.
 El personal que opera maquinaria y vehículos debe cumplir con los
requisitos estipulados en las normas y leyes de tránsito vigentes.

s) El desconocimiento de las normas anotadas, no exime al personal de su

responsabilidad por el incumplimiento de las mismas.

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Artículo 3.- Prohibiciones del empleador y trabajadores.

Prohibiciones del empleador:

a) Obligar a los trabajadores y servidores a que realicen sus labores en ambientes

contaminados e inseguros y sin la capacitación suficiente.
b) Permitir que los trabajadores y servidores realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico y/o sustancias psicotrópicas.
c) Permitir el trabajo se realice sin la ropa y el equipo de protección necesario,
como también el uso de maquinaria, equipos y herramientas que se encuentren
en mal estado y no garanticen la seguridad, bajo responsabilidad directa de Jefe
inmediato
d) Incumplir las disposiciones del presente Reglamento y más normas legales,
pertinentes.
e) No acatar las disposiciones de la Comisión de Evaluación de las incapacidades
del IESS, sobre cambio definitivo o temporal de actividades a los trabajadores y
servidores.
f) Obligar a los trabajadores y servidores a desempeñar funciones diferentes a las
señalas en su denominación.
g) Asignar funciones a personas que no puedan cumplir sus actividades por
enfermedad, discapacidad, o cualquier otro limitante que pueda derivar en un
accidente o enfermedad.
h) Permitir que el personal se traslade en los baldes de las volquetas y
camionetas.

Prohibiciones de los trabajadores:

a) Ingresar a sus labores en estado de embriaguez o con aliento a licor o bajo el

efecto de sustancias tóxicas o estupefacientes.
b) Realizar trabajos sin la capacitación y la autorización necesarias en
maquinarias y equipos que entrañen peligro.
c) Fumar o prender fuego en los centros de trabajo y/o sitios señalados como
peligrosos a fin de no causar incendios, explosiones o daños en las
instalaciones de la Empresa.
d) Laborar sin la ropa de trabajo asignada o equipos de protección dotados.
e) Modificar, cambiar o reparar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, sin
conocimientos ni autorización previa.
f) Dejar de observar las reglamentaciones y disposiciones que sobre prevención
de riesgos hayan sido dadas.
g) Portar armas de fuego y/o corto punzantes dentro de las instalaciones y
lugares de trabajo de la Empresa.
h) Ingresar a los lugares de trabajo con otra ropa y equipo de trabajo, que no
sean los dotados por WELLNESSGROUP S.A..
i) Usar ropa suelta, gargantillas, pulseras, pelo suelto, bisutería en general, en
lugares en los que las máquinas y equipos estén en funcionamiento.
j) Jugar, reñir o discutir en los lugares de trabajo.
k) Sacar del sitio de trabajo sin autorización los equipos de protección personal o
colectiva, salvo el caso de que la labor del trabajador así lo requiera.
l) Dormir o comer en lugares no destinados para este efecto.
m) Portar, introducir, distribuir, comercializar o consumir drogas, sustancias
psicotrópicas y alcohólicas en el sitio de trabajo.
n) Poner en peligro intencionalmente, por negligencia su propia vida y seguridad,
la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas.
6
 o) Destruir, dañar, retirar o inutilizar los elementos, avisos y propagandas visuales
o dispositivos de seguridad, destinados a la prevención de accidentes.
p) Se prohíbe terminantemente a los trabajadores manejar, manipular:
maquinaria, máquinas, equipos y herramientas sobre las cuales no tengan
conocimiento, adiestramiento o capacitación, y que pongan en riesgo su
integridad física, debiendo asumir la responsabilidad el trabajador o el jefe
inmediato, según corresponda.

Artículo 4.- Responsabilidades de los Gerentes, Directores.- Serán

responsabilidades las siguientes:

a) Adoptar medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de los

trabajadores, servidores y garantizar su cumplimiento.
b) Incluir la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la gestión integral de
la Empresa.
c) Garantizar la atención de primeros auxilios en casos de emergencia.
d) Apoyar el cumplimiento de los programas preventivos dispuestos, por la
Gerencia General.
e) Revisar y aprobar el plan anual de prevención de riesgos.

Artículo 5.- Obligaciones de los jefes inmediatos y/o supervisores, Encargados de

Grupo de Trabajo. - Los jefes inmediatos y/o supervisores, personal encargado de
operación de equipos de trabajo y operativos, son responsables de la difusión, supervisión
y control del fiel cumplimiento de las normas que se apliquen sobre seguridad y salud en
el trabajo, por tanto, les corresponde:

.
a. Capacitarse en Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación con la Dirección
de Talento Humano.
b. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional, instructivos y disposiciones que dicte el Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional de la Empresa.
c. Conocer los riesgos específicos de cada uno de los puestos de trabajo de su
personal y adoptar las correspondientes medidas de prevención.
d. Instruir a sus trabajadores y servidores sobre los riesgos existentes y las medidas
preventivas.
e. Controlar diariamente que los trabajos y cada una de las actividades se
realicen con herramientas, maquinarias, equipos de protección e implementos
en general, que sean los adecuados y que se encuentren en buen estado.
f. Controlar y supervisar que las actividades se realicen con la ropa de trabajo y
equipo de protección personal establecido, cumplir procedimiento ATS. El
incumplimiento a esta disposición dará lugar a aplicación de Régimen
Disciplinario y en el caso de accidente de trabajo responsable directo frente a
las sanciones que eventualmente podría imputar Riesgos de Trabajo del IESS
a la WELLNESSGROUP S.A., de conformidad al Art. 14 de la Resolución C.D.
513.
g. Tomar acción inmediata para impedir los trabajos en que se adviertan riesgos
inminentes y comunicar a los superiores y al Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
h. Participar activamente en los programas de prevención en los que sean
requeridos.
i. Coordinar con el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional inspecciones en
los centros de trabajo.

7
 j. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y
salud.
k. Informar a la Dirección de Talento Humano, cuando se produzcan accidentes de
trabajo de los trabajadores y servidores, así como los daños a las instalaciones,
equipos, materiales o herramientas de la Empresa que resultaren de tales
accidentes, dentro de un plazo máximo de tres días contados desde la fecha de
producido el percance.
l. Responsabilizarse directamente del cumplimiento de las normas generales y
específicas de seguridad ocupacional en las respectivas áreas o puestos de
trabajo, verificando que tales normas sean conocidas y aplicadas por el personal
a su cargo.
m. Vigilar el funcionamiento y utilización de los equipos de protección individual y
colectiva.
n. Comprobar que sus instrucciones sean comprendidas, conocidas y explicar las
especificaciones técnicas, la metodología del trabajo, el mejoramiento del
ambiente laboral y las normas del presente reglamento.
o. Impedir el uso de herramientas, materiales, implementos, maquinarias o
vehículos que no permitan un desempeño seguro de las labores.
p. Receptar informes escritos sobre la pérdida o robo de equipos de seguridad o
ropa de trabajo y comunicar de inmediato estos hechos a la Dirección de Talento
Humano.
q. Informar por escrito a la Dirección de Talento Humano cuando el trabajador
infrinja las disposiciones señaladas en el artículo 172, numeral 7 del Código del
Trabajo y este Reglamento.
r. En caso de accidente o enfermedad profesional se comunicará conforme a lo
establecido en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo del
I.E.S.S Resolución C.D. 513.
s. La Gerencia Administrativa Financiera a través de la Dirección de Talento
Humano y esta a su vez con la Unidad de Seguridad, Salud y Bienestar
Ocupacional y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
realizarán la investigación, análisis e informe correspondiente, estableciendo
las causas y las medidas correctivas a tomar, en el caso de accidentes graves.
t. Mantener el orden y limpieza de sus centros y áreas de trabajo.
u. Una vez concluidos los trabajos de mantenimiento y/o reparación de vías y/o
espacios públicos, los residuos de los materiales deberán ser retirados a un
lugar de acopio debidamente autorizado, evitando ser arrojados en los
espacios verdes y alcantarillas.

Artículo 6.- Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables en

materia de prevención de riesgos laborales.

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la em-

presa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores, la
propuesta delos programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en
la política empresarial de seguridad y salud en el trabajo.
c) Establecer el método para la identificación, evaluación y control de los factores
de riesgo que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, a través de me-
dico institucional.
d) Observar los factores de riesgo en su ambiente de trabajo y de las prácticas la-
borales que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los come-
dores, alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades
sean proporcionadas por el empleador.

8
e) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño
de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos, y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
f) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos
antes de dar inicio a su funcionamiento.
g) Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas
de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en re-
lación con la salud.
h) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así
como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
i) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan.
j) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los
trabajadores, según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser nece-
sario.
k) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de
reinserción laboral.
l) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y
empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de
acuerdo a los procesos de trabajo.
m) Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias.
n) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, así como de las enfermedades producidas por el desempeño del
trabajo.
o) Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
p) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
q) El médico tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadísti-
co, de todas las actividades concernientes a su trabajo: ficha médica y preocu-
pacional, historia clínica única y además registros que señalen las autoridades
competentes.
r) El médico y sus auxiliares promoverán la formación y entrenamiento de perso-
nal para primeros auxilios.
s) Es obligación del médico y su personal mantener constante y oportuna correla-
ción de trabajo con los otros servicios de la empresa y con las entidades y au-
toridades que tienen relación con la salud pública.
t) El personal de enfermería a más de su especialidad deberá de preferencia, te-
ner conocimiento de enfermería industrial u ocupacional, siendo obligación del
médico promover su preparación.
u) El personal del Servicio Médico deberá guardar el secreto profesional, tanto en
lo médico como en lo técnico respecto a datos que pudieran llegar a su conoci-
miento en razón de sus actividades y funciones.
v) Obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de riesgos,
de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10 del Acuerdo Ministerial
No. MDT-2017-135.
w) Cumplir con lo que establece el Articulo No. 430 del Codigo de Trabajo.
x) Cumplir con lo que establece el Articulo No. 15 del Decreto Ejecutivo No. 2393.
Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y mejoramiento del Me-
dio Ambiente de Trabajo
y) Cumplir con lo que establece el Articulo No. 11 del Acuerdo Ministerial No.
1404. Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Medicos de Empre-
sas.
z) Poseer certificado médico de aptitud del personal operativo que cumple
actividades de riesgo, otorgado por el médico de empresa.

9
Artículo 7.- Obligaciones de los contratistas, subcontratistas, fiscalizadores y
otros. - WELLNESSGROUP S.A. exigirá a los contratistas, subcontratistas
fiscalizadores el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

a) Exigirá que todo el personal que ingrese a los diferentes centros de trabajo de
la WELLNESSGROUP S.A., cuenten con los elementos de protección personal
necesarios y conozcan los diferentes procedimientos de seguridad y salud de
la empresa.
b) La presentación de un plan mínimo de prevención de riesgos para la ejecución
de obra o servicio que vaya a prestar o un Reglamento interno según sea el
caso, en un término de 10 días antes de dar inicio a las actividades para la cual
fue contratada.
c) Matrices de identificación y evaluación de riesgos de acuerdo a una
metodología certificada.
d) Mantener registros de análisis de trabajo seguro ATS.
e) Presentar licencias (certificaciones) del personal que realiza trabajos
considerados de alto riesgos de conformidad a Acuerdo Ministerial No. 067 y
068.
f) Todo trabajo en vías o áreas de circulación deben esta señalizadas y rotuladas
de acuerdo a la actividad y riesgo.
g) Presentar registros de capacitación en prevención de riesgos laborales.
h) Contar con un profesional responsable en el sitio de trabajo para los temas de
Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional con un mínimo de 1 un año de
experiencia, cuando existan 15 o más trabajadores en el sitio, en el caso de
que existan menos de 15 trabajadores deberá asumir las funciones el
supervisor/capataz de las operaciones/actividades.
i) Informar a la Unidad de Seguridad Ocupacional de WELLNESSGROUP S.A.
oportunamente, la información preliminar de cualquier accidente o incidente.
j) Establecer políticas de alcohol y drogas de acuerdo a lo estipulado en la
legislación ecuatoriana vigente y las propias políticas del WELLNESSGROUP
S.A.
k) Aquellos trabajadores que se nieguen a someterse a los exámenes o aquéllos
que arrojen resultados positivos deberán ser removidos de inmediato de sus
labores.
l) Proporcionar a su costo todos los elementos de protección personal, ropa de
trabajo requerida para la ejecución de los trabajos, los cuales deben ser
certificados en su fabricación de conformidad a normas nacionales o
internacionales vigentes.
m) Poseer certificado médico de aptitud del personal operativo que cumple
actividades de riesgo.
n) Presentar un plan de emergencia

La WELLNESSGROUP S.A. mediante la Unidad de Seguridad y Salud se reserva el

derecho de suspender cualquier trabajo en ejecución realizado por el contratista, de
manera parcial o total, siempre y cuando se estén desarrollando en condiciones de
riesgo evidente y/o que atenten contra la integridad física, salud, higiene ocupacional
de las personas, la propiedad, o que posea el potencial riesgo de causar impacto o
daño al medio ambiente. Los costos originados por tal paralización serán de exclusivo
cargo y responsabilidad del contratista.

Los gerentes y supervisores deben asegurarse de que su personal esté familiarizado

con los procedimientos de emergencia de la empresa contratista, en particular con los
procedimientos relacionados con las lesiones y evacuación de heridos.

10
La empresa contratista deberá certificar mediante exámenes médicos pre
ocupacionales la idoneidad requerida para el puesto o cargo a ocupar de sus
trabajadores.

La WELLNESSGROUP S.A. se reserva el derecho de remover a cualquier miembro

del personal de la empresa contratista que se evidencie que está laborando de forma
no segura o bajo la influencia de alcohol o drogas en cualquier momento. Las pérdidas
o costos asociados es responsabilidad exclusiva del contratista.

Artículo 8.- Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre

Empresas.
WELLNESSGROUP S.A. comparte con empresa o institución, área, o espacio físico,
ya que al encontrarce en lugares estratégicos como centros comerciales, hoteles, insti-
tuciones financieras y/o estatales.

CAPITULO II: GESTIÓN DE PREVENCION DE RIESGOS EN EL TRABAJO.

2.1 Organismos paritarios conformación y funciones.

Artículo 9.- Del Comité Paritario de Seguridad y Salud. - La Empresa contará con un
Comité Paritario de Seguridad y Salud, el mismo que estará conformado por tres
representantes de los empleadores y tres representantes por los trabajadores y
servidores con sus respectivos suplentes. Los representantes del Empleador serán
nominados por el Gerente General o su delegado y los representantes de los
trabajadores y servidores, serán elegidos democráticamente por los trabajadores y
servidores.

Artículo 10.- De sus integrantes. - El Comité Paritario de Seguridad y Salud estará

conformado por un Presidente y un Secretario; si el Presidente es designado por el
empleador, el Secretario representará a los trabajadores y servidores, permanecerán
un año en sus funciones. El siguiente año se alternarán en sus funciones, sin que se
modifique la representación de los trabajadores y servidores.

Cada representante tendrá un suplente, elegido de la misma forma que el titular, y será
quien lo represente en caso de ausencia o impedimento del titular; cuando se prevea la
ausencia del titular, éste notificará oportunamente a su suplente para que lo remplace
en sus funciones.

Artículo 11.- Requisitos de los integrantes del Comité Paritario de Seguridad y

Salud. - Los miembros del Comité serán personas vinculadas con las actividades de
trabajo de la Empresa y además reunirán los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de edad.

2. Tener conocimientos básicos de prevención en Seguridad y Salud Ocupacional
que acreditarán por experiencia y/o cursos, capacitaciones específicas
realizadas.

Todos los acuerdos del Comité serán aprobados por mayoría simple y en caso de
empate, el presidente del Comité tendrá voto dirimente.

El Comité sesionará en forma ordinaria cada mes, y de manera extraordinaria cuando

ocurriese un accidente o un incidente grave, a criterio del presidente o a petición de la
mayoría de sus miembros.

11
El quórum de instalación se conseguirá con la totalidad de sus miembros.

Formarán parte del comité: el Médico de la Empresa y el Responsable o su delegado

de Seguridad Industrial, quienes actuarán en calidad de Asesores, con voz, pero sin
voto;

Artículo 12.- Funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud. - Son funciones
del Comité Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo, las siguientes:

1. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos

ocupacionales.
2. Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la
adopción de medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
3. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos propiciando que todos
los trabajadores y servidores reciban una formación adecuada en dicha materia.
4. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud de la Empresa a
tramitarse en el Ministerio del Trabajo.
5. Realizar sesiones mensuales con el fin de analizar el cumplimiento del
cronograma y actividades programadas.
6. Vigilar el cumplimiento los Reglamentos tanto de Seguridad e Higiene así como
interno de la empresa por parte de directivos, trabajadores y servidores en
general.
7. Realizar la inspección general de las construcciones, instalaciones y equipos de
la Empresa, recomendando las medidas preventivas necesarias.
8. Conocer el resultado de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
que se produzcan en la empresa.
9. Apoyar en todas las actividades y programas preventivos de la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional.
10. Hacer el seguimiento de todas las medidas correctivas y preventivas
establecidas.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10 del Acuerdo Ministerial
No. MDT-2017-135.

2.2 Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo y/o Responsable de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Artículo 13.- De la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional. - La Unidad de

Seguridad y Salud Ocupacional, estará dirigido por un profesional en la materia y/o
experiencia demostrada, quién será el/la responsable de la Planificación en lo que
corresponde a la Seguridad y Salud de los trabajadores y servidores, Identificación y
Gestión de los riesgos y todo lo que a ésta materia se refiera, dependerá directamente
a la Unidad de Talento Humano a la que se reportará.

Todas las actividades de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional serán de

carácter preventivo, e irán encaminadas a fortalecer las condiciones laborales
existentes en la Empresa.

Artículo 14.-Funciones de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional. - Son

funciones de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional:

1. Reconocimiento y evaluación de riesgos.

2. Control de riesgos profesionales.
12
 3. Promoción y adiestramiento de los trabajadores.
4. Registro de la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los re-
sultados.
5. Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxi-
lios, control y educación sanitarios, ventilación, protección personal y demás
materias contenidas en el presente Reglamento.
6. Será obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en
la prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público y co-
municar los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, a
Riesgos de Trabajo del IESS y al Comité Paritario de Seguridad y Salud.
7. Dentro de las funciones específicas están las siguientes:
7.1. Elaborar y mantener actualizado un archivo con documentos técnicos
de Higiene y Seguridad, el mismo deberá ser presentado a los Organis-
mos de control cuando sea requerido. Este archivo deberá contener:
7.2. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con
señalización de todos dos los puestos de trabajo e indicación de las ins-
talaciones que definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de es-
tos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del proceso productivo
con su correspondiente diagrama de flujo.
7.3. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral
evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial
incluyendo además, la memoria pertinente de las medidas preventivas
para la puesta bajo control de los riesgos detectados.
7.4. Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de
lo concerniente a campañas contra incendios del establecimiento, ade-
más de todo sistema de seguridad con que se cuenta para tal fin.
7.5. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señali-
zación que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de
emergencia.
8. Planificación de visitas aleatorias y programadas a centros de trabajo, para
verificación y control de las actividades relacionadas con la Seguridad y Salud
en el Trabajo en las instalaciones de la Empresa
9. Elaborar, con la participación de los trabajadores y servidores, la propuesta del
Plan y programas de Seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo, enmarcados
en la política empresarial y en función de los recursos presupuestados
10. Asesorar al nivel Administrativo, Técnico y del Talento Humano referidos a la
planificación, identificación, medición, evaluación de los riesgos en los
procesos productivos y otras actividades de la Empresa, así como medidas de
Control y Seguimiento.
11. Asesorar técnicamente para la adquisición de equipos de protección en
atención a especificaciones, tipo, características, ergonómico, etc.
12. Asesoramiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
13. Vigilar y supervisar que las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional, que
constan en el presente Reglamento, se cumplan por todos los trabajadores,
servidores y afines que laboren en la Empresa.

Artículo 15.- Funciones del Responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

1. Dar el apoyo técnico a todo el personal directivo de la Empresa, teniendo como

misión esencial la aplicación de los principios de la Seguridad e Higiene del tra-
bajo, el cumplimiento de las políticas, la ejecución de los programas, la obser-
vancia de los reglamentos y procedimientos.

13
 2. Asesorar al representante legal de la empresa en el área de Seguridad e Higie-
ne en el trabajo, e informar continuamente sobre el desarrollo y resultados de
esta gestión.
3. Velar por el cumplimiento y práctica de las normas y procedimientos de Seguri-
dad e Higiene del Trabajo, impulsando la implementación de planes, programas
y capacitación en forma continua y para todo el personal de la Empresa.

2.3 Gestión de Riesgos Laborales propios de la Empresa.

Artículo 16.- El Decreto Ejecutivo 2393 en su Artículo 55 señala que las empresas de-
berán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio
de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis
en lo referente a la acción técnica.

Existen riesgos asociados con cualquier actividad, pero no se pueden evaluar hasta no
haberlos identificado.

Se aplicará la mejora contínua en los procesos por la metodología del PHVA de De-
ming, analizando y midiendo fáctores de riesgo laborales, una vez verificados y eva-
luados los resultados obtenidos, se implementará los respectivos planes de acción,
bajo los siguientes parámetros:

a. Identificación.

Se identificará las consecuencias específicas indeseables, las características de los

materiales, sistemas, procesos, que pudieran producir riesgos laborales.

b. Medición.

Aplicaremos las metodologías apropiadas dependiendo el factor de riesgo a medir, en

la empresa tenemos los siguientes factores de riesgos siguientes:

14
c. Evaluación.

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria a
fin de que WELLNESSGROUP S.A. esté en condiciones de tomar una decisión apro-
piada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo
de medidas que deben adoptarse.

d. Control (Fuente, medio, receptor).

Sobre el control de riesgo se analizará el funcionamiento, la efectividad y el cumpli-

miento de las medidas de protección, para determinar y ajustar sus deficiencias.
Las actividades del proceso productivo, tienen que estar integradas al plan operativo
de la empresa, donde se definen los momentos de las intervenciones y los responsa-
bles de ejecución.
15
En el proceso continuo de la Gestión de riesgo, las conclusiones que se obtienen
como resultado del control de riesgo, sirven como fuente de información, cuando se re-
troalimenta para el nuevo análisis de riesgo.
Por ello se realizará un control en:

La Fuente: identificación del riesgo en la raíz, en la cual se deberá cambiar o modifi-

car los procesos.

Medio: Una vez definido los riesgos se modificará los medios que permitan evitar ese
riesgo.

Receptor: Se dotará al trabajador de equipos de proteción EPP adecuados, y a la vez

capacitación minimizando el impacto de los posibles riesgos.

e. Planificación.

Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en función de los resultados obteni-
dos, se procederá a planificar la acción preventiva para implementar las medidas perti-
nentes, incluyendo para cada actividad el plazo para llevarla a cabo, la designación de
responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las actividades de la

empresa y deberá implicar a todos los niveles jerárquicos. Dicha planificación se pro-
gramará para un período de tiempo determinado, medido y evaluado trimestralmente y
se le dará prioridad en su desarrollo, en función de la magnitud de los riesgos detecta-
dos y del número de trabajadores que se vean afectados.

f. Ejecución.

Siguiendo el ciclo de Deming, se ejecutará las medidas de prevención planificadas de

acuerdo al cronograma de actividades, tomando en cuenta los riesgos considerados
críticos, con evaluaciones mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, así mismo
se realizará auditorías al sistema de gestión.

g. Seguimiento y mejora continua.

De la ejecución planificada, las evaluaciones de las no conformidades encontradas en

las auditorias se hará un seguimiento de las mismas para evitar los riesgos encontra-
dos a través de la mejora de procesos.
De la ejecución correcta de esta metodología de mejora de procesos, nos planteare-
mos nuevos objetivos al sistema de gestión para migrar a la mejora continua del siste-
ma.

2.4 De los trabajos de alto riesgo y/o especiales.

Artículo 17.- Orden y limpieza de los centros de trabajo:

1. Cada empleado es responsable de mantener limpia y ordenada su zona de

trabajo y los medios de su uso, equipo de protección personal y ropa de
trabajo, armarios de ropa y prendas, sus herramientas, materiales y otros
asignados específicamente a su custodia.
2. Los trabajadores no pueden considerar su trabajo terminado hasta que las
herramientas, medios empleados, equipos,materiales utilizados y los recambios

16
 inutilizados estén recogidos y trasladados al almacén o lugar de desperdicios
dejando el lugar limpio y ordenado.
3. Los derrames de líquido, aceites, grasa y otros productos se limpiarán
inmediatamente, una vez eliminada la causa de su vertido.
4. Los residuos inflamables, como algodones de limpieza, trapos, papeles, restos
de madera, envases, contenedores de grasas,aceites y similares, se
depositarán en recipientes específicos metálicos bien sellados que dispongan
de tapa,
5. Las herramientas, implementos de trabajo, materiales, suministros y otros
equipos no deben obstruir los pasillos y vías de comunicación, dejando aislada
alguna zona de la sección.
6. Todo clavo o ángulo saliente de una tabla o chapa se eliminará inmediatamente
bien sea doblándolo, cortándolo o retirándolo del suelo o paso.
7. Las áreas de trabajo y servicios sanitarios comunes a todos los empleados
serán usadas de modo que se mantengan en perfecto estado.
8. Los desperdicios (vidrios rotos, recortes de material, trapos, etc.) se
depositarán en los recipientes dispuestos al efecto. No se verterán en los
mismos líquidos inflamables las colillas.
9. Evitar utilizar líquidos de limpieza o desengrasado preferentemente
detergentes. En los casos en que sea imprescindible limpiar o desengrasar con
productos combustibles o inflamables, estará prohibido fumar.
10. Las zonas de paso, o señalizadas como peligrosas, deberán mantenerse libres
de obstáculos.
11. No deben almacenarse materiales de tal forma que impidan el libre acceso a
los extintores de incendios.
12. Los materiales almacenados en gran cantidad sobre pisos deben disponerse
de forma que el peso quede uniformemente repartido.
13. No se deben colocar materiales y útiles en lugares donde se presuma peligro
de tropiezos o caídas sobre personas, máquinas o instalaciones.
14. Las actividades de limpieza se realizarán en los momentos, en la forma y con
los medios más adecuados.

Artículo 18.- Factores mecánicos de la maquinaria y equipos. - Con el fin de evitar

cortes, rasgaduras, atrapamientos, proyecciones y otros riesgos que lesionen la
integridad física de sus trabajadores, WELLNESSGROUP S.A. adquirirá máquinas que
garanticen la seguridad de las personas a más del mantenimiento que se realice en los
talleres.

Artículo 19.- La empresa comprobará que las máquinas y equipos que adquieren se
encuentren en condiciones óptimas y que reúnen las especificaciones técnicas de uso
en lo referente a la Seguridad y Salud de los trabajadores y servidores. Garantizando
condiciones seguras de trabajo con las máquinas, dotándoles de todas las medidas
que requieran para que ellas sean seguras tanto en su funcionamiento como en su
entorno.

Artículo 20.- Los trabajadores y servidores tendrán siempre a mano su Manual de

Instrucciones, que informará como pueden efectuarse sin riesgos todos y cada una de
las operaciones usuales u ocasionales, así como lo que en la máquina y/o equipo se
deben realizar: reglaje, utilización, limpieza, mantenimiento etc., el mismo que debe
estar en español.

Artículo 21.- Cuando sea necesario, las máquinas y/o equipos ya instalados y en
uso, se redactará, las normas de trabajo que permitan incrementar u optimizar las
medidas de seguridad que se han de tomar en las distintas operaciones.

17
Artículo 22.- Los operadores de las máquinas y trabajadores y servidores, que
circulen por el lugar y que se relacionen con estos aparatos, utilizarán los equipos de
protección personal adecuados a los riesgos a los que estén expuestos.

Artículo 23.- Se redactarán las normas o procedimientos de trabajo que permitan

incrementar u optimizar las medidas de seguridad que se han de tomar en las distintas
operaciones.

Artículo 24.-Para la utilización de la maquinaria y ejecución de la tarea se

observará:

1. Nunca se debe saltar de la máquina al suelo, utilizar siempre los medios

instalados para bajar y emplear ambas manos para sujetarse.
2. Mantener la máquina limpia de grasa y aceite, en especial los accesos a la
misma.
3. Ajustar el cinturón de seguridad y el asiento.
4. Verificar el funcionamiento del pito de reversa.
5. En los trabajos de mantenimiento y reparación aparcar la máquina en suelo
firme, colocar todas las palancas en posición neutral y parar el motor quitando
la llave de contacto.
6. Evitar siempre que sea posible, manipular con el motor caliente, cualquier
contacto puede ocasionar quemaduras graves.
7. Mirar continuamente en la dirección de la marcha para evitar atropellos durante
la marcha atrás.
8. Apagar el motor del equipo mientras se esté abasteciendo de combustible o en
mantenimiento rutinario.
9. Al realizar inspecciones, ajustes o reparaciones asegurarse que el equipo no
esté en funcionamiento, los implementos y aditamentos no estén bajo presión
de carga.
10. Tener extintores adecuados, en buenas condiciones instalados y fijos en el
equipo pesado.
11. No tratar de realizar ajustes con el motor de la máquina en marcha.
12. Antes de cada intervención en el circuito hidráulico hay que accionar todos los
mandos auxiliares en ambas direcciones, con la llave en posición de contacto
para eliminar presiones dinámicas.
13. El sistema de enfriamiento contiene álcali, por lo cual hay que evitar el contacto
con la piel y los ojos.
14. No soldar o cortar con soplete aquellas tuberías que contengan líquidos
inflamables.
15. No intentar subir o bajar de la máquina, si está cargando suministros o
herramientas.
16. No realizar modificaciones, ampliaciones o montajes de equipos adicionales en
la máquina, que perjudiquen la seguridad.
17. Utilizar gafas de protección cuando se golpee objetos, como pasadores,
bulones, etc.
18. En previsión de vuelcos, la cabina debe estar en todo momento libre de objetos
pesados.
19. Permanecer separado de todas las partes giratorias o móviles.
20. No fumar mientras se hace el abastecimiento de combustible.
21. Controlar la existencia de fugas en mangueras, racores, si existen, eliminarlas
inmediatamente.
22. No utilizar nunca ayuda de arranque en frío a base de éter cerca de fuentes de
calor.
23. Durante el giro del motor tener cuidado de que no se introduzcan objetos en el
ventilador.
18
 24. Las piezas móviles expuestas deberán llevar una carcasa de protección y/o
resguardo que impidan los atrapamientos por los órganos móviles.
25. No se debe permitir el acceso a la máquina a personas no autorizadas.
26. En las labores de mantenimiento debe apoyarse la cuchara, parar el motor y
poner en servicio el freno de mano y bloqueo de la máquina.
27. No se debe guardar combustible, ni trapos grasientos o estopa, en la máquina,
con el fin de evitar incendios.
28. Utilizar guantes y gafas de seguridad para efectuar trabajos en la batería.
29. En el caso de manipular el sistema eléctrico, hay que desconectar la máquina
extrayendo primero la llave de contacto.
30. No debe liberarse los frenos de la máquina en posición de parada, si antes no
se ha instalado tacos de inmovilización en las ruedas.
31. Está prohibido utilizar el brazo articulado de la máquina para izar personas y
acceder a trabajos puntuales.
32. En los trabajos en zanjas, en los que resulte imposible ver directamente la zona
de trabajo, solo se operará bajo las órdenes de un ayudante.
33. Siempre estacionar la máquina en una superficie nivelada.
34. Cerrar bien la máquina, quitar todas las llaves y asegurar la máquina,
impidiendo la utilización de personal no autorizado y vandalismo.
35. El rodillo debe estar equipado de un asiento en perfectas condiciones,
amortiguando la vibración producida durante la compactación.
36. El operador debe ir equipado de protectores auditivos si el ruido supera los 85
DBA.
37. El operador debe estar capacitado para el oficio y ser autorizado por la
empresa.
38. Se extremarán las precauciones en terrenos con pendiente, ante el riesgo de
pérdida de control del rodillo.

Artículo 25.-Con el fin de evitar golpes, cortes, caídas y facilitar el trabajo

operativo, se tomará en cuenta lo siguiente:

a) La separación de las máquinas será la suficiente para que los operarios

desarrollen su trabajo holgadamente y sin riesgo, tomando en cuenta:

1. Los movimientos de los operarios y de los propios elementos de la

máquina necesarios para la ejecución del trabajo.
2. Las necesidades de mantenimiento de la máquina.
3. Las partes más salientes de la máquina.
4. Estará señalizada claramente.

b) No será menor a 800 milímetros, contándose esta distancia a partir del punto
más saliente del recorrido de las partes móviles de cada máquina.
c) Cuando existan aparatos con partes móviles que invadan en su
desplazamiento una zona de espacio libre, la circulación del personal quedará
limitada preferentemente por protecciones y en su defecto, señalizada con
franjas pintadas en el suelo, que delimiten el lugar por donde debe transitarse.
d) Las mismas precauciones se tomarán en los centros en los que, por existir
tráfico de vehículos o carretillas mecánicas, pudiera haber riesgo de accidente
para el personal.

Artículo 26.- Protección de máquinas y equipos. - Para evitar cortes, heridas,

punciones, atrapamientos, proyecciones, todas las partes fijas o móviles de motores,
órganos de transmisión, máquinas, agresivos por acción atrapante, cortante, lacerante,
punzante, abrasiva y proyectiva en que resulte técnica y funcionalmente posible, serán
eficazmente protegidos mediante resguardos u otros dispositivos de seguridad.
19
Los resguardos o dispositivos de seguridad de las máquinas, únicamente podrán ser
retirados para realizar las operaciones de mantenimiento o reparación que así lo
requieran, y una vez terminadas tales operaciones, serán inmediatamente repuestos.

Los resguardos deberán:

1. Suministrar una protección eficaz.

2. Prevenir todo acceso a la zona de peligro durante las operaciones.
3. No ocasionar inconvenientes ni molestias al operario.
4. No interferir innecesariamente la producción que constituyan un riesgo en sí.
5. Constituir preferentemente parte integrante de la máquina y estén fijados a ella,
sin perjuicio a su mantenimiento.

Artículo 27.- De las herramientas utilizadas en los procesos. - Para eliminar o

reducir los riesgos derivados de la utilización de herramientas manuales utilizadas en
todos los procesos de WELLNESSGROUP S.A.:

a) Los encargados de la adquisición de herramientas manuales, deben tener

conocimientos sobre los diferentes tipos de equipos y conocer el trabajo que
han de realizar, además de consultar a las personas involucradas en los
procesos, de tal forma que se pueda adquirir las más acordes a las
necesidades de su uso, y buscar suministradores que garanticen su buena
calidad.
b) Las herramientas de mano estarán construidas con materiales resistentes,
serán las más apropiadas por sus características y tamaño para la operación a
realizar, y no tendrán defectos ni desgastes que dificulten su correcta
utilización.
c) La unión entre sus elementos será firme, para quitar cualquier rotura o
proyección de los mismos.
d) Los mangos serán de dimensión adecuada, no tendrán bordes agudos ni
superficies resbaladizas y serán aislantes en caso necesario. Estarán
sólidamente fijados a la herramienta, sin que sobresalga ningún perno, clavo o
elemento de unión, y en ningún caso presentarán aristas o superficies
cortantes.
e) Las partes cortantes o punzantes, se mantendrán debidamente afiladas y
protegidas.
f) Toda herramienta manual se mantendrá en perfecto estado de conservación.
Cuando se observen rebordes, fisuras u otros defectos deben ser corregidos
inmediatamente, o, si eso no es posible, se desechará la herramienta.

Artículo 28.- Almacenamiento de herramientas. - Para el almacenamiento de las

herramientas se observará:

1. Guardar las herramientas perfectamente ordenadas, en cajas, paneles o

estantes adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar.
2. No deben colocarse en pasillos, escaleras u otros lugares elevados desde los
que puedan caer sobre los trabajadores.
3. Se llevará el control centralizado en un solo lugar o bodega, de no ser posible,
se realizarán inspecciones periódicas sobre su localización y estado.

Artículo 29. -Superficies de trabajo. - Toda superficie de trabajo, para evitar caídas,
resbalones, heridas, dentro de los centros de trabajo, deberá reunir las siguientes
condiciones:

20
 1. No deberá tener huecos ni prominencias.
2. Deberá permanecer siempre limpia y libre de obstáculos.
3. Las áreas de trabajo y circulación, serán lo suficientemente amplias.
4. Deberá existir la iluminación suficiente, más aún cuando los trabajos sean
nocturnos.
5. El pavimento constituirá un conjunto homogéneo, liso y continuo.
6. Será de material consistente, no deslizante o susceptible de serlo por el uso o
proceso de trabajo, y de fácil limpieza.
7. Estará al mismo nivel en los centros de trabajo donde se manejen líquidos en
abundancia susceptibles de formar charcos, los suelos se construirán de
material impermeable, dotando al pavimento de una pendiente de hasta el
1,5% con desagües o canales.

Artículo 30.- Las vías de tránsito. - Las vías de tránsito tendrán la anchura suficiente,
libres de obstáculos, y estarán claramente identificadas, delimitadas y señalizadas. Se
proveerá de espacio suficiente para ubicar los almacenamientos intermedios u otros
materiales que pueden llegar a acumularse en el entorno del puesto.
Se tomará en cuenta las vías de evacuación en caso de emergencias mismas que se
encuentran debidamente señalizadas y difundidas a los trabajadores.
Siempre se tomará en cuenta la colocación de las máquinas, que debe permitir a los
trabajadores realizar su labor cómodamente, con accesibilidad fácil a las diferentes
partes de la maquinaria y equipos, evitando movimientos forzosos o innecesarios, de
acuerdo con criterios ergonómicos.
Deben tenerse en cuenta los elementos móviles de las máquinas, puesto que en su
desplazamiento pueden invadir zonas de paso.

Para evitar resbalones y caídas, cuando en el proceso tenga que verterse agua en el
piso, se lo hará procurando se drene inmediatamente, buscando no se formen charcos
y que el piso permanezca mojado.

Si en el proceso no se puede evitar el piso mojado, se dotará de calzado antideslizante

a todos los trabajadores, y se controlará su uso permanentemente.

Artículo 31.- Escaleras. - En los lugares donde tenga que utilizarse escaleras fijas,
siempre se observará:

1. Las escaleras fijas serán construidas de un material resistente y estarán

firmemente sujetas a la estructura principal.
2. Las escaleras de pocos peldaños, tendrán las barandas laterales de
protección.

Artículo 32.- Puertas y salidas. - Las salidas y puertas exteriores de los centros de
trabajo, cuyo acceso será visible o debidamente señalizado, serán suficientes en
número y anchura, para que todos los trabajadores ocupados en los mismos puedan
abandonarlos con rapidez y seguridad.

Las puertas de comunicación en el interior de los centros de trabajo reunirán las

condiciones suficientes para una rápida salida en caso de emergencia.
En los accesos a las puertas, no se permitirán obstáculos que interfieran la salida
normal de los trabajadores.

Se procurará que las puertas abran hacia el exterior.

21
Artículo 33.- Trabajos de altura. -Todo trabajo que se realice sobre 1.80m, será
considerado como trabajo en alturas, por lo que se deberá tomar todas las medidas
necesarias del caso evitando caídas a distinto nivel.

Se exigirá un permiso de trabajo en altura para toda actividad que se desarrolle a más
de 1.80m sobre el nivel del suelo.

No se permitirá trabajos en altura durante tormentas eléctricas y fuertes vientos.

Para los trabajadores y servidores que realicen sus labores en los taludes,
mantenimiento de los túneles, poda de árboles, pintura, mantenimiento de
instalaciones, estructuras, reparación de monumentos, entre los principales, se
dispondrá de todos los medios necesarios, como: canastillas, grada elevadora, líneas
de vida, equipos anti caídas para realizar su labor de forma segura.

Los trabajadores y servidores que realicen está labor reunirán las condiciones físicas y
psicológicas necesarias para el efecto, avalados por el centro médico y estarán
capacitados y entrenados.

Artículo 34.- Trabajos en andamios. -Para trabajos en andamios se tomarán en

cuenta lo siguiente:

1. Planear el trabajo entre los autorizados, de acuerdo a la labor a efectuar y el

lugar.
2. Realizar una inspección visual en el área donde se armará el andamio, para
detectar peligros presentes (que hay arriba, abajo, a los lados, insectos, líneas
eléctricas, peatones, circulación de vehículos, etc. y tomar las medidas de
seguridad necesarias para suplir riesgos.
3. Cerrar y señalizar el área mínimo a 2 metros a la redonda del andamio,
teniendo en cuenta la altura, si el andamio supera los 4 cuerpos, debe cerrarse
a 4 metros o más si es posible, utilizando cinta refractiva y elementos como
conos, vallas o barricadas, que indiquen a las personas que esta área está
restringida para la circulación.
4. Hacer revisión completa (pre-uso) al andamio para verificar que esté en
perfecto estado.
5. Revisar los marcos, verificando las soldaduras y el estado general del marco.
6. Revisar las tijeras, mirar que no estén reventadas ni torcidas.
7. Revisar el estado de las ruedas, verificar que tengan los rodamientos
completos y que los frenos funcionen el perfectamente.
8. Los tablones deberán estar limpios, tener sunchos en las puntas para evitar
que se rajen libres de cemento, clavos, empates, rajaduras, podridos, deben
ser rígidos, de madera resistente; estos deben salir a los lados de 25 cm a 30
cm.
9. Utilizar como mínimo dos tablones para el armado y como plataforma de
trabajo, se puede utilizar más tablones según la necesidad Analizar el piso
sobre el cual se armará el andamio, debe ser firme y nivelado, sobre todo si se
va a armar sobre ruedas.
10. Si el piso es en tierra, se debe utilizar bloques de concreto o laminas
metálicas de 30 x 30 cm, como base para evitar que el andamio se hunda
11. Cuando el piso es desnivelado, lo más recomendado es utilizar niveladores
mecánicos, o nivelar con bloques macizos de madera o concreto, asegurando
la firmeza y estabilidad del andamio.
12. Si el trabajo es en una fachada, el andamio debe quedar a menos de 40 cm.
del muro, para evitar que las personas se salgan del cerramiento durante la
ejecución de la labor.
22
 13. Los andamios no deben obstruir tableros eléctricos entradas y/o salidas de
emergencia, hidrantes y escaleras de acceso.
14. Tener en cuenta la capacidad de carga del andamio, dato que debe ser
entregado por el fabricante.
15. Verificar el estado actual de salud de las personas que realizarán el trabajo
(gripa, malestar, estado anímico, indispuesto)
16. Garantizar el pertinente conocimiento técnico de la persona que realizará el
trabajo.
17. Diligenciar el permiso de trabajo en alturas verificando que todas las
condiciones técnicas y de seguridad se cumplan.

Artículo 35.- Actividades manuales en el proceso. - Todas las actividades de

jardinería, bacheo, mecánica, soldadura, esculturas, desalojo de tierras,
mantenimiento de instalaciones, choferes, operadores, bodegueros, entre otros, se lo
realizará siguiendo los procedimientos establecidos, Jefe inmediato a más de llenar el
formulario de Análisis de Trabajo Seguro, verificará el uso ropa de trabajo y el equipo
de protección correspondiente.

Para trabajos que se realiza en las vías, calles, parterres, parques y actividades de
campo se utilizará conos, pancartas, señalización, hombre bandera, y cierre de vías a
más de tomar en cuenta los procedimientos específicos, se considerará la respectiva
capacitación al personal.

Para evitar movimientos repetitivos se adoptarán medidas organizativas: rotaciones o

pausas más frecuentes en el puesto de trabajo, de forma provisional o definitiva.

Si las tareas incluyen mover o levantar de forma continua un peso mayor a 25Kg se
emplearán dos o más personas, mecanizando la actividda, a fin de evitar
sobresfuerzos.

Se instruirá al personal que trabaja sentado a fin de que cada hora de trabajo realice
ejercicios de estiramiento, en especial miembros inferiores y espalda.

Artículo 36.- Mantenimiento. - Para realizar el mantenimiento de cualquier máquina,

equipo o herramienta en general, se tomará en cuenta lo siguiente:

1. Se dispondrá de la orden de trabajo específica, se observará estríctamente los

procedimientos establecidos por WELLNESSGROUP S.A. al respecto, además
de los descritos en este Reglamento.
2. Se emitirá el correspondiente permiso de trabajo dirigido a personal autorizado.
3. Se dispondrá de un inventario de todas las máquinas, equipos, herramientas y
otros que deban recibir mantenimiento.
4. Se dispondrá de un Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo
5. Se llevarán Registros.de mantenimientos realizados

Artículo 37.- Mantenimiento y reparación de herramientas. - Para realizar el

mantenimiento y reparación de herramientas se observará:

1. Inspecciones periódicas del estado de las herramientas (mangos,

recubrimientos aislantes, etc.).
2. Reparar las que estén defectuosas, si es posible, o desecharlas.
3. Nunca deben hacerse reparaciones provisionales que puedan ocasionar
riesgos en el trabajo, salvo en el caso que el personal se encuentre capacitado
para ello.
4. Las reparaciones deberán ser ejecutadas por personal especializado.
23
Artículo 38- Mantenimiento de máquinas fijas. - Para el mantenimiento de
máquinas fijas se tomará en cuenta:

i. Antes de realizar el mantenimiento, asegurarse de que la máquina se

encuentre parada, accionado el equipo de bloqueo de encendido y con la
etiqueta o candado respectivo.
ii. Las máquinas, sus resguardos y dispositivos de seguridad serán revisados y
sometidos a todas las operaciones de mantenimiento establecidas por el
fabricante, que permita el buen funcionamiento de las mismas.
iii. Las operaciones de engrase y limpieza se realizarán siempre con las máquinas
paradas, preferiblemente con un sistema de bloqueo, desconectadas de la
fuerza motriz, prohibiendo la puesta en marcha.
iv. En aquellos casos en que técnicamente las operaciones descritas no pudieren
efectuarse con la maquinaria parada, serán realizadas con personal
especializado y bajo dirección técnica competente.

Artículo 39.- Mantenimiento de tableros de control. - Para el mantenimiento de

tableros de control se observará:

1. Antes de iniciar la operación se colocará la tarjeta indicativa de no operar, y/o el

candado de seguridad, equipo a recibir mantenimiento, reparación, de acuerdo
a las circunstancias en los casos que lo amerite.
2. Los trabajadores y servidores, estarán capacitados y entrenados en la labor a
ejecutar y conocerán suficientemente las medidas preventivas en el proceso.
3. Dispondrán de la respectiva orden y permiso de trabajo.
4. Portarán el equipo contra incendios.
5. Utilizarán las herramientas y materiales apropiados para el efecto.
6. Utilizarán permanentemente el equipo de protección establecido, de acuerdo a
la tarea específica.
7. Tendrán la supervisión permanente de su jefe o supervisor inmediato.

Artículo 40.- Intervención en mantenimiento de instalaciones eléctricas. -Todo

personal que intervenga en el mantenimiento de instalaciones eléctricas observará:

1. Estar capacitado y poseer licencia de riesgos eléctricos.

2. Estar autorizado para ejecutar el trabajo asignado.
3. Seguir los procedimientos establecidos.
4. Utilizar permanentemente el equipo de protección dotado para el efecto
(guantes, gafas, ropa aislante) y herramientas con material aislante.
5. Colocar barreras protectoras o cualquier medio de señalización eficiente que
delimite o indique el lugar de trabajo en forma clara y completamente visible.
6. No se retirará los resguardos de protección de las celdas de una instalación
antes de dejar sin tensión los aparatos y conductores situados en ellas, así
como no se pondrá tensión a dichos aparatos y conductores sin cerrar
debidamente la celda con sus correspondientes resguardos.
7. Los trabajos en instalaciones eléctricas energizadas se realizarán cumpliendo
estrictamente un programa diseñado por un técnico competente y bajo su
constante vigilancia.
8. Utilizar herramientas equipos de protección con aislamiento y procedimiento de
trabajo concordantes con la tensión de servicio de la instalación en la que se va
a intervenir.
9. No se iniciará, reiniciará o continuará ningún trabajo en una instalación
energizada a la intemperie, si en el lugar de trabajo hay precipitaciones,
descargas atmosféricas, viento, niebla espesa, insuficiente visibilidad.
24
 10. No se realizarán trabajos en instalaciones energizadas en lugares donde
existan substancias explosivas o inflamables.
11. Para el cambio de lámparas en los galpones e instalaciones de la empresa, se
efectuará sin tensión. Si ello no es posible, se adoptarán las precauciones
necesarias a fin de aislar al operario y protegerlo contra posibles riesgos de
explosión de la lámpara.
12. Para la sustitución de fusibles, se quitará la tensión y se verificará la ausencia
en ambos lados del elemento porta fusible. Al reponer el servicio, el operario se
situará en forma que no pueda ser alcanzando por posibles arcos eléctricos.

Artículo 41.- Ruido. - Las máquinas que, por la naturaleza de las operaciones que
realizan, produzcan ruidos y vibraciones, serán perfectamente anclados y se
protegerán debidamente para evitarlos o reducirlos.

Debido a la naturaleza del proceso, la presencia de ruido es un factor de riesgo

inherente al mismo, por lo que todos los trabajadores utilizarán permanentemente los
protectores auriculares personales, los mismos que deberán poseer la correspondiente
certificación que garantiza una atenuación adecuada y calidad de fabricación, según
Normas específicas.
Los puestos de trabajo cuyo nivel de ruido supere los 85 dBA deben ser debidamente
señalizados además ser sometidos periódicamente a nuevas mediciones. Así mismo,
deben llevarse a cabo audiometrías anualmente a los trabajadores expuestos a esas
condiciones.

La mayor fuente de ruido la encontramos en máquinas desbrozadoras, taladros,

transformadores, maquinaria pesada, limpieza de filtros en la planta de asfalto,
martillos neumáticos, recicladoras de asfalto, trituradora de piedra, máquina de
abrasión en el laboratorio de suelos, rodillos, cargadoras, bulldozer, tractores,
volquetas entre los principales, en consecuencia, todos los trabajadores utilizarán
permanentemente los protectores auriculares personales, como último paso si no se
pudiese reducir a los niveles permisibles el ruido en su fuente, para el efecto la
administración deberá adquirir los respuestos necesarios y los mantenimientos
oportunos de la maquinaria existente.

La exposición al ruido continúo medido en dB con filtro A sin protección se basará de

acuerdo a la tabla establecida:

Tiempo de exposición
Nivel sonoro por jornada de
/dB (A-lento) trabajo/hora

85 8
90 4
95 2
100 1
110 0,25
115 1,125

Artículo 42.- Iluminación. - Se adecuará el número, la distribución y la potencia de

las fuentes luminosas a las exigencias establecidas en la siguiente tabla; y, se tendrá
en cuenta la edad del observador.

25
 ILUMINACIÓN ACTIVIDADES MÍNIMA
20 luxes Pasillos, patios y lugares de paso.
Operaciones en las que la distinción no sea esencial como
50 luxes manejo de materias, desechos de mercancías, embalaje, ser-
vicios higiénicos.
Cuando sea necesaria una ligera distinción de detalles como:
fabricación de productos de hierro y acero, taller de textiles,
100 luxes
industria manufacturera, salas de máquinas, calderos y as-
censores.
Si es esencial una distinción moderada de detalles, tales
200 luxes como: talleres de metal mecánica, costura, industria de con-
serva, imprentas.
Siempre que sea esencial la distinción media de detalles, ta-
300 luxes les como: trabajos de montaje, pintura a pistola, tipografía,
contabilidad, taquigrafía.
Trabajos en que sea indispensable una fina distinción de de-
500 luxes talles, bajo condiciones de contraste, tales como: corrección
de pruebas, fresado y torneado, dibujo.
Trabajos en que exijan una distinción extremadamente fina o
1000 luxes bajo condiciones de contraste difíciles, tales como: trabajos
con colores o artísticos, inspección delicada, montajes de
precisión electrónicos, relojería.
Cuando tenga que realizarse labores nocturnas, se dotará de la iluminación suficiente,
tanto en el punto de trabajo como en el área perimetral.

Se establecerán programas de mantenimiento preventivo que contemplen: el cambio

de lámparas fundidas o agotadas, la limpieza de las lámparas, las luminancias y las
paredes y techo, actividades que estarán a cargo del Área de Servicios Generales.

Artículo 42.- Protección contra contactos eléctricos indirectos. - Para la

protección contra contactos eléctricos indirectos se tomarán las siguientes medidas:

1. Los sistemas de protección contra contactos eléctricos indirectos estarán

basados en impedir la aparición de defectos o hacer que el contacto resulte
inocuo (usando tensiones no peligrosas) o limitando la duración del contacto
mediante dispositivos automáticos de corte (diferenciales, etc.)
2. Se adoptará un sistema de protección apropiado para ciertos equipos,
materiales o partes de una instalación, pero no como sistema de protección
general.

Los sistemas de alumbrado que se instalarán para proveer iluminación durante los
trabajos de labor en el proceso, particularmente nocturno, deberán tener la intensidad
suficiente para que las condiciones de trabajo sean seguras.

Para proteger contra los choques eléctricos accidentales causados por el equipo
eléctrico tal como tableros de control o de fusibles y por el equipo de control de los
motores, se aislará el piso contiguo, se resguardarán los cables cargados y se
conectarán a tierra las partes no conductoras de corriente.

Artículo 43.- Utilización de productos químicos. - Los trabajadores que, en sus

labores de limpieza y desinfección, tengan que utilizar productos químicos,
observarán:
26
 1. Los envases contenedores de sustancias peligrosas estarán etiquetados por el
fabricante o proveedor.
2. Las etiquetas indicarán el nombre, la concentración y las propiedades de las
sustancias, así como información correspondiente al fabricante o entidad
comercializadora, y píctogramas, conforme a normas establecidas.
3. Estas sustancias deberán ir acompañadas de fichas informativas de seguridad,
(hoja de seguridad) las mismas que estarán en español, conforme lo
establecido por la norma INEN.
4. Las sustancias serán almacenadas clasificándolas por riesgo, en lugares secos
y completamente ventilados.
5. Cuando se manipule productos corrosivos se cerrarán todas las fuentes de
encendido, prohibiéndose fumar o flamas en el área de descarga.
6. Se proveerá de ventilación local u otros controles de ingeniería para mantener
las concentraciones de vapores inferiores a los limites.

Los colaboradores que realicen actividades de limpieza expuestos a productos

químicos nunca manipularán innecesariamente los productos que por su naturaleza
tienen la posibilidad de causar daño a la salud.

En la manipulación de productos químicos, en el proceso productivo específico como

del Laboratorio de Suelos la utilización de azufre, limpieza de filtros en la Planta de
Asfalto, solventes en los Talleres de Mecánica y señalización, humos de suelda en
soldadura, pesticidas en parques y jardines y viveros, polvo de sílice en la trituradora y
picapedreros, mantenimiento de túneles y bacheo por vapores tóxicos se utilizará los
equipos de protección adecuados, cuando el proceso lo requiera.

Se comprobará la proximidad de una ducha ocular y de una ducha de seguridad en el

trabajo.

En caso de derrame se usará medios a prueba de explosión o sin chispa para

transferir el material a un receptáculo apropiado para su desecho.

Artículo 44.- Protección contra factores biológicos. - WELLNESSGROUP S.A.

gestionará estos riesgos y capacitará a los trabajadores sobre las medidas preventivas
y correctivas dictadas, así como también proporcionará los materiales y/o los equipos
de protección personal en caso necesario y tomará las siguientes acciones:

1. Impedirá la formación de cochas de agua y permanencia de charcos,

particularmente en los lugares circundantes a los galpones, cocina, comedor y
donde se procesa el producto, con la finalidad de controlar la proliferación de
vectores y otros insectos que pongan en peligro la salud de los trabajadores y
contaminación del producto.
2. Mantendrán siempre limpias y sin malezas todas las acequias y lugares donde
circula el agua, a cielo abierto, para que no sean fuente de contaminación ni
proliferación de enfermedades para los trabajadores.
3. Se establecerán procedimientos de trabajo y medidas técnicas adecuadas, de
gestión de residuos, de manipulación y transporte de basuras y desechos en
general, controlando los agentes biológicos en el lugar de trabajo.
4. Mantendrá en buen estado las baterías sanitarias, se procederá a su limpieza y
desinfección diariamente. Todas estas medidas tienen como objetivo evitar
enfermedades infectocontagiosas.

27
Artículo 45.- Levantamiento de manual de cargas. - Se verificará que los
trabajadores no levanten pesos que superen los 25 kg de forma continua o 40kg de
forma esporádica.
Para pesos que superen el máximo permisible se deberá realizar el levantamiento
entre dos personas o mecanizar el proceso en especial en mantenimiento vial y
bodegas.

Artículo 46.- Posiciones forzadas y movimientos repetitivos. - El personal

operativo y administrativo involucrados en actividades repetitivas deberán adoptar
posiciones que faciliten el trabajo, favorezcan la circulación y eviten puntos de presión
por hiperflexion o por hiperextensión de los miembros superiores e inferiores.

Para evitar movimientos repetitivos se adoptarán medidas organizativas, rotaciones o

pausas más frecuentes en el puesto de trabajo de forma provisional.

Artículo 47.- Manejo manual de cargas. - Para la manipulación de materiales se

observará:
1.-El transporte o manejo de materiales en lo posible será mecanizado,
utilizando para el efecto elementos como coches, montacargas y similares.

2.- Los trabajadores encargados de la manipulación de carga de materiales,

serán instruidos sobre la forma adecuada para efectuar las citadas operaciones
con seguridad.

3.- Cuando se levanten o conduzcan objetos pesados por dos o más

trabajadores, la operación será dirigida por una sola persona, a fin de asegurar
la unidad de acción.

4.-El peso máximo de la carga que puede soportar un trabajador o servidor

será de 25 Kg; y, en el caso de trabajadoras y servidoras de 15 Kg.

5.- No se permitirá a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso

puede comprometer su salud o seguridad.

6.- Los operarios destinados a trabajos de manipulación irán provistos de las

prendas de protección personal apropiadas a los riesgos que estén expuestos.

Artículo 48.- Prevención de riesgos ergonómicos. - Para la Prevención de riesgos

ergonómicos, se tendrá en cuenta:

1. Las características personales del individuo (sexo, edad, peso, etc.) que va a
desarrollar dicho trabajo.
2. Para la carga dinámica se tendrá en consideración los siguientes factores:

 El esfuerzo muscular: el diseño de la tarea evitará, en lo posible, la carga

excesiva de músculos, ligamentos y articulaciones; el esfuerzo requerido se
ajustará a la capacidad física del trabajador.
 Es muy importante informar y adiestrar al personal en las técnicas de
manutención y levantamiento de cargas.
 Repetitividad: se disminuirá la repetitividad de la tarea reestructurando el
método de trabajo de tal forma que se alternen diferentes grupos
musculares, introduciendo rotación de tareas, mecanizando.
 Tomar en cuenta las posiciones correctas de trabajo, evitando posiciones
forzadas, que afecten la estructura corporal, y por ende causen
enfermedades.
28
Artículo 49.- Carga mental. - Para la prevención de la fatiga mental se tomarán en
cuenta los siguientes factores:

1. Complejidad de la tarea
2. Tiempo de duración
3. Pausas
4. Relaciones Interpersonales
5. Estrés Laboral
6. Capacitación
7. Entorno Familiar
8. Condiciones de trabajo
9. Responsabilidad Laboral
10. Comunicación bidireccional, entre los principales.
11. Ambiente Laboral

Artículo 50.-Factores de organización. - En la organización del trabajo y ambiente

laboral, se tomará en cuenta:

1. La mejora del puesto debe basarse en el conocimiento de las exigencias

psicológicas de las personas.
2. El trabajo debe dar respuesta a las necesidades humanas y cumplir una serie
de condiciones que enumeramos a continuación:
 El contenido del trabajo ofrecerá cierta variedad, incluirá unas exigencias
razonables y tener sentido para la persona que lo realiza.
 En lo que se refiere a las oportunidades del puesto, el trabajo facilitará la
posibilidad de realizar una tarea estable, con posibilidad de estar al día en
cuanto a conocimientos y habilidades.
 En cuanto a las relaciones de trabajo, se diseñará un sistema que favorezca
las comunicaciones interpersonales.
 Se presentará especial atención a aquellos puestos de trabajo que impliquen
un aislamiento de los demás y prever un sistema oportuno que posibilite la
comunicación.
 Regulación del horario de trabajo y pago de horas extras, con la finalidad de
asegurar su salud y el correcto cumplimiento de sus actividades.

2.5 De la Señalización de Seguridad.

Artículo 51.- Señalización de seguridad y salud. - Se establecerá el sistema de

Señalización de Seguridad y Salud en la Empresa, se empleará en forma tal que el
riesgo que indica sea fácilmente advertido e identificado y se utilizará las señales
conforme a lo dispuesto en las Normas INEN ISO 3864-1.

Artículo 52.- Cuando a raíz de alguna técnica preventiva o por obligación legal o
normativa se establezca la necesidad de señalizar un riesgo o una condición peligrosa,
se estudiará qué sistema de señalización es el más adecuado en cada caso.

Artículo 53.- Se prestará especial atención y se vigilará el buen estado y visibilidad de

la señalización de los siguientes aspectos:

1. Advertencia de peligros
2. Intervenciones en máquinas o instalaciones
29
 3. Límite de velocidad.
4. Evacuación y salidas de emergencia
5. Extintores y equipos de lucha contra incendios
6. Instalaciones eléctricas peligrosas
7. Obligaciones de uso de equipo de protección personal
8. Prohibición.
9. Tarjetas o candados de seguridad.

Artículo 54.-La señalización se revisará periódicamente según el procedimiento de

revisiones de seguridad.

Artículo 55.-Todos los trabajadores y servidores recibirán capacitación sobre el

manejo y funcionamiento del sistema de señalización, al incorporarse en la Empresa; y
en los casos que el puesto requiera aplicación de señalización específica.

2.6 Prevención de Amenazas Naturales y Riesgos Antropicos.

a) Plan de Emergencia.

Artículo 56.- Plan de emergencia. - La Empresa dispondrá de un plan de

emergencia, teniendo en cuenta su tamaño y actividad, así como la posible presencia
de personas ajenas a la misma, considerando situaciones catastróficas que tenga un
mínimo de posibilidad de materializarse.

La empresa garantizará la adopción de las medidas necesarias para controlar las

situaciones de emergencia que puedan existir en la empresa y para evacuar a los
trabajadores y demás personas ajenas a la misma en caso necesario.

El Plan de Emergencia recopilará documentalmente el conjunto de medidas de

Prevención-Protección previstas y/o implantadas, así como la secuencia de
actuaciones a realizar ante la aparición de un siniestro y optimizará los recursos para
reducir los daños personales, materiales y ambientales como consecuencia de una
situación de emergencia.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal d) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

b) Brigadas y Simulacros.

Artículo 57.- Brigadas y simulacros. - La empresa designará al personal

responsable de poner en marcha estas medidas y de comprobar periódicamente su
correcto funcionamiento de acuerdo a la conformación de brigadas de emergencias.

Los directores de las unidades funcionales serán responsables de que el Plan de

Emergencia esté debidamente implantado en sus ámbitos de trabajo.

Los mandos intermedios serán los responsables de informar y formar a los

trabajadores de las actuaciones que deben llevar a cabo de acuerdo con lo
contemplado en el Plan de Emergencia.

Los trabajadores y miembros de los equipos de intervención actuarán de acuerdo con

lo dispuesto en el Plan de Emergencia.

30
Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal m y n) del Acuerdo Mi-
nisterial No. MDT-2017-135.

Los Simulacros, es el conjunto de medidas de Prevención-Protección previstas y/o

implantadas, así como la secuencia de actuaciones a realizar ante la aparición de un
siniestro y optimizará los recursos para reducir los daños personales, materiales y am-
bientales como consecuencia de una situación de emergencia, estos ejercicios se lo
realizaran una vez al año en la Empresa.

c) Plan de Contingencia.

Artículo 58- Plan de contingencia. - WELLNESSGROUP S.A. establecerá un plan de

prevención, y de actuación en caso de presentarse una situación de emergencia de:
incendio, explosión, inundaciones, amenazas de bombas explosivas, desastres
naturales, etc.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal d) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

Artículo 59.- El Plan de Emergencia estará diseñado y será desarrollado en función

del tipo y características de los centros de trabajo de WELLNESSGROUP S.A., tomará
en consideración lo siguiente:

1. Ubicación geográfica del Centro de Trabajo.

2. Características constructivas de los locales y procesos de trabajo.
3. Accesos y salidas de la locación.
4. Disponibilidad de medios extintores de protección (hidrantes, instalación fija
contra incendio (BIE), etc.
5. Localización y características de las instalaciones y servicios
6. Actividades que se desarrollen en cada planta o sección.
7. Número y características físicas/psíquicas de los ocupantes sean estos
trabajadores y servidores, usuarios y/o proveedores u otros.
8. Todos los trabajadores recibirán capacitación para la ejecución de estos planes
y se realizarán simulacros periódicamente.

2.7 De los Accidentes Mayores

Artículo 60.- Incendios. - A fin de evitar incendios, se deberá tomar en cuenta las
siguientes acciones mínimas:

1. Establecer normas para el almacenamiento, uso, manejo de cartones,

material plástico, transporte de líquidos inflamables y otros que se empleen
en las labores diarias de trabajo.
2. Inspeccionar periódicamente las instalaciones eléctricas, lugares de
almacenamiento de materiales, producto terminado e infraestructura en
general, a fin de controlar o al menos minimizar las posibilidades de
incendio.
3. Contar con los elementos e instalaciones de extinción de incendios, los que
deberán ser inspeccionados y probados mensualmente.

31
 4. Contar con salidas de emergencia libres de obstáculos, debidamente
señalizados en los edificios con riesgo de incendio.
5. Desarrollar e implantar un programa de entrenamiento para su personal en
técnicas de prevención y control de incendios.
6. Los materiales de fácil combustión y los combustibles deben almacenarse en
bodegas especialmente diseñadas para el efecto.
7. Los recipientes de líquidos o sustancias inflamables se rotularán indicando su
contenido, peligrosidad y precauciones necesarias para su empleo.

Artículo 61.- Explosión en aparatos de presión. - En los aparatos a presión se

tomará en cuenta:

1. La liberación brusca de presión, incendios y explosiones.

2. Los operadores de los aparatos de presión deberán conocer todos los riesgos y
peligros que entrañan el manejo de los mismos, y estar capacitados y
entrenados en las medidas preventivas.
3. Los operadores de los aparatos a presión, deberán estar entrenados y
adiestrados en el manejo de extintores, los mismos que estarán ubicados en el
lugar adecuado y en número suficiente.
4. Los operadores de los aparatos a presión, deberán llevar un libro registro, en el
que deben figurar todos los aparatos instalados, indicándose en el mismo:
características, procedencia, suministrador, instalador, fecha en la que se
autorizó la instalación y fecha de la primera prueba y de las pruebas periódicas,
así como las inspecciones y reparaciones efectuadas con detalle de las
mismas.
5. Los operadores encargados de vigilar, supervisar, conducir y mantener los
aparatos a presión deben estar adecuadamente instruidos en el manejo de los
equipos y ser conscientes de los riesgos que puede ocasionar una falsa
maniobra o un mal mantenimiento.

2.8 Documentos Técnicos de Seguridad e HIgiene

Artículo 62.- Documentos técnicos de higiene y seguridad. - Para el cumplimiento

de este articulado se tomará la normativa vigente que en el Decreto Ejecutivo 2393 en
su “Artículo 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO” en su
numeral 2, literal G) (Reformado por el Art. 12 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88.

Deberá determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener

actualizado un archivo con documentos técnicos de Higiene y Seguridad que, firmado
por el Jefe de la Unidad, sea presentado a los Organismos de control cada vez que
ello sea requerido. Este archivo debe tener”:

a) Planos del Centro de Trabajo.

Artículo 63.- Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral
evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo
además, la memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control
de los riesgos detectados.

b) Recinto Laboral Empresarial.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal e) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

32
Artículo 64.- Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con
señalización de todos dos los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que
definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo
que la secuencia del procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.

c) Areas de Puestos de Trabajo.

Artículo 65.- Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral
evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo
además, la memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control
de los riesgos detectados.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal e) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

d) Detalle de los Recursos.

Artículo 66.- Planos completos con los detalles de los servicios: Prevención y de
lo concerniente a campañas contra incendios del establecimiento, además de todo sis-
tema de seguridad con que se cuenta para tal fin.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal e) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

e) Rutas de Evacuación de Emergencia.

Articulo 67.- Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señaliza-
ción que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.

Articulo 68.- Evacuación.

1. La evacuación de los locales con riesgos de incendios, deberá realizarse inmediata-

mente, de forma ordenada y contínua.
2. Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se mantendrán en perfecto
estado de conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización.
3. El ancho mínimo de las puertas de salida cumplirá con lo especificado en el Art. 32
de este Reglamento.
4. Todo operario deberá conocer las salidas existentes.
5. No se considerarán salidas utilizables para la evacuación, los dispositivos elevado-
res, tales como ascensores y montacargas.
6. La empresa formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de control de incen-
dios y evacuaciones de emergencia; el cual se hará conocer a todos los usuarios.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal e) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

2.9 Gestión de Salud en el Trabajo

Artículo 69.- Del Servicio Médico. - Se dispondrá de un dispensario médico de

acuerdo a lo estipulado en el Reglamento para el funcionamiento de Servicios Médicos

33
de la Empresa, el mismo que estará dirigido por un Médico con experiencia en
Medicina Ocupacional.

Sus actividades estarán integradas a la de la Unidad de Seguridad y Salud

Ocupacional, orientadas mayoritariamente a la actividad preventiva, de conformidad al
Codigo de Trabajo y las que se contemplan en el Reglamento de los Servicios
Médicos de las Empresas, expedido por el Ministerio del Trabajo mediante Acuerdo
Ministerial N.1404 y normativas conexas.

La Empresa deberá disponer en su lugar de trabajo de un área exclusiva para la

atención de sus trabajadores en caso de una emergencia, accidentes o enfermedad
repentina. En el caso de no poder proporcionar al servidor la asistencia que necesita,
en el lugar de trabajo, se ordenará el traslado del trabajador a la unidad médica del
IESS o al Centro Médico más cercano.
El dispensario médico dispondrá del instrumental, implementos, materiales y
medicamentos necesarios para la atención de los trabajadores.

Artículo 70.- Del Médico. - El médico tendrá las siguientes funciones:

En relación a higiene del trabajo:

1. Prevención y fomento de la salud de los trabajadores dentro de las

instalaciones de la empresa, evitando daños que puedan ocurrir a
consecuencia de los riesgos presentes en las labores a ejecutar.
2. Estudio y vigilancia de las condiciones de trabajo en las diferentes áreas y
puestos, buscando mantener los niveles óptimos de iluminación, ventilación
temperatura y humedad.
3. Promoción, vigilancia y control del funcionamiento adecuado de los servicios
sanitarios: servicios higiénicos, agua potable, etc.

En relación al estado de salud del trabajador:

1. Apertura de la ficha médica al momento del ingreso de los trabajadores a la

empresa.
2. Realizar los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos, de reingreso y
salida a todos los trabajadores de la empresa.
3. Realizar exámenes especiales a los trabajadores, en los casos en que las
labores involucren alto riesgo para su salud.
4. Establecer la naturaleza, frecuencia y otras particularidades de los exámenes a
los que deberán someterse en forma obligatoria y periódica los trabajadores,
priorizando los riesgos químicos y demás que estén presentes en cada labor
que desempeñan.
5. Transferir a los trabajadores a unidades del IESS, cuando se requiera de
atención especializada o exámenes de diagnóstico.

En relación a riesgos del trabajo:

1. Integrar el Comité Paritario de Seguridad y Salud

2. Investigar las enfermedades ocupacionales que se pueden presentar en
el trabajo.
3. Colaborar con la Unidad de Seguridad, Salud y Bienestar Ocupacional en la
investigación de los accidentes de trabajo.
4. Llevar la estadística de los accidentes, incidentes producidos.

34
En relación a la educación higiénico-sanitaria de los trabajadores:

1. Divulgar todo lo referente a prevención de enfermedades ocupacionales y

accidentes de trabajo.
2. Dictar charlas, cursos, seminarios, actividades, encaminadas a mantener la
capacitación para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
3. Colaborar con las autoridades de salud en todo lo que concierne a prevención.
4. Elaboración del Programa de Vigilancia de la Salud.

Artículo 71- Del responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores y

servidores. - El médico de la empresa, será el encargado de la ejecución del Plan de
Vigilancia de la salud y exámenes médicos preventivos: pre empleo, periódicos y
retiro.

a) Controles y Exámenes Médicos Ocupacionales.

Artículo 72.- De los exámenes médicos. - El examen pre ocupacional o pre empleo
se realizará a su ingreso, después de la incorporación al trabajo o después de la
asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud: los exámenes
periódicos serán realizados a intervalos definidos conforme a los riesgos específicos;
los exámenes de reintegro se realizarán cuando el trabajador regrese a la empresa
después de una ausencia prolongada.

El tipo de examen, la periodicidad y los procesos de rehabilitación, se ajustará a los

factores de riesgo a que se exponen los trabajadores en sus puestos de trabajo.

Artículo 73.- Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se

sometan a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán
ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante
la jornada de trabajo.

Artículo 74.- Estado de Salud del Trabajador.

a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los

trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS.
b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de
todos los trabajadores.
c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto
riesgo para la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos
según la necesidad.
d) Atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia.
e) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se
requiera atención médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico.
f) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los
trabajadores y sus familiares, con mayor razón en tratándose de epidemias.

Artículo 75.- Medicina preventiva y del trabajo.- El plan contemplará un programa

de medicina preventiva y del trabajo, a través del cual se desarrollarán todas aquellas
actividades tendientes a promover y mejorar la salud, tales como medicina preventiva,
exámenes médicos periódicos, servicios médicos, prestación de primeros auxilios,
investigación, análisis de enfermedades determinando causas para establecer
medidas preventivas y elaboración de estadísticas médicas.

35
Artículo 76.- La empresa garantizará a todos los trabajadores y servidores, la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al área
de trabajo.

Artículo 77.- Para los reconocimientos médicos se utilizarán protocolos en función de

los riesgos detectados, aprobados por el Ministerio de Salud o por el IESS. En el caso
de no disponer de protocolos de vigilancia médica específica, aprobados por el
Ministerio de Salud o el IESS, se deberán documentar los criterios y procedimientos
utilizados.

Artículo 78.- Los trabajadores y servidores se someterán a los exámenes médicos de

pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en
sus labores, los mismos que los realizarán durante la jornada de trabajo.

Artículo 79.- Los trabajadores y servidores recibirán la información de los resultados

de los reconocimientos médicos, en forma clara y precisa; se mantendrá la
confidencialidad.

b) Aptitud Médica Laboral.

Artículo 80.- Higiene del trabajo y estado de salud del trabajador

a) Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en

base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a
desempeñarse, y en relación con los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
b) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los
trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará
el IESS.

c) Prestación de Primeros Auxilios.

Artículo 81.- A todo trabajador y servidor se le garantizará el derecho a la atención de

primeros auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina.

Articulo 82.- Asistencia médica y farmacéutica.- Para la efectividad de las

obligaciones de proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica
establecidas en el artículo 365 del Codigo del Trabajo y además, para prevenir los
riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores, los empleadores,
sean éstos personas naturales o jurídicas, observarán las siguientes reglas:

1. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los implementos

indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por
accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. Si el empleador tuviera
veinticinco o más trabajadores,dispondrá, además de un local destinado a valoración
primaria en salud.

2. El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de

trabajo, en un local adecuado para el efecto, un servicio médico permanente, el mismo
que, a más de cumplir con lo determinado en el numeral anterior, proporcionará a
todos los trabajadores, medicina laboral preventiva. Este servicio contará con el
personal médico, paramédico, enfermera necesario y estará sujeto a la reglamentación
dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio deSalud.
36
3. Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio, según el caso,
no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de
trabajo, ordenará el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica
del IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo, para la pronta y
oportuna atención.

Articulo 83.- Servicios de primeros auxilios.- Todos los centros de trabajo

dispondrán de un botiquín de emergencia para la prestación de primeros auxilios a los
trabajadores durante la jornada de trabajo. Si el centro tuviera 25 o más trabajadores
simultáneos, dispondrá además, de un local destinado a enfermería. El empleador
garantizará el buen funcionamiento de estos servicios, debiendo proveer de
entrenamiento necesario a fin de que por lo menos un trabajador de cada turno tenga
conocimientos de primeros auxilios.

Articulo 84.- Empresas con servicio médico.- En las empresas obligadas a

constituir Servicio Médico autónomo o mancomunado, será éste el encargado de
prestar los primeros auxilios a los trabajadores que lo requieran, por accidente o
enfermedad, durante su permanencia en el centro de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de Servicio Médico de la empresa.

d) Protección de Grupos de Atención Prioritaria y en condición de

Vulnerabilidad.

Artículo 85.- Para las personas con capacidades especiales. - Para la prevención de
riesgos de personas con capacidades especiales se observará:

1. Los trabajadores discapacitados desempeñarán funciones que no entrañen

peligro para su salud mental y física, ni se expondrán a contaminantes
ambientales.
2. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y
mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
3. Estarán sujetos a lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo.

Artículo 86.- Para las mujeres se observará:

1. Las mujeres no realizarán tareas pesadas o que demanden esfuerzos físicos no

contemplados en Decreto Ejecutivo 2393.
2. Las mujeres realizarán actividades que no entrañen peligro para su salud
reproductiva.
3. Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten
peligrosas durante el período de embarazo o lactancia, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales
riesgos. Para ello, adaptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado
temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta
tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de trabajo
correspondiente.
4. A las mujeres en período de gestación se garantizará el curso y desarrollo
normal del embarazo, evitando la exposición a riesgos que pongan en peligro al
producto de su concepción.
37
 5. Se respetará el reposo de maternidad, prenatal y postnatal, así como el tiempo
de lactancia previsto en el Código del Trabajo y demás normativa.

e) Protección y Vigilancia para el adecuado Mantenimiento de Servicios

Sanitarios generales.

Articulo 87.- Observar los factores del entorno laboral y de las prácticas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores,
alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.

Articulo 88.- Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios

sanitarios generales, tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros de agua
potable y otros en los sitios de trabajo.

Artículo 89.- Abastecimiento de agua. - La empresa deberá:

1. Proveer en forma suficiente, de agua fresca y potable para consumo de los

trabajadores en cada centro de trabajo.
2. No existirán conexiones entre el sistema de abastecimiento de agua potable y
otra de agua no apropiada para su consumo, tomándose las medidas
necesarias para evitar su contaminación.

Artículo 90.- Baterías sanitarias. - La empresa dotará del suficiente número de

baterías sanitarias para el uso de los trabajadores, conforme a lo estipulado en los
artículos pertinentes del Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores
Decreto Ejecutivo 2393.

Las baterías sanitarias estarán dotadas de los insumos básicos para su

funcionamiento y localizadas cerca de los lugares de trabajo, permanecerán siempre
limpias y sin productos de contaminación y el piso será de material antideslizante a fin
de evitar accidentes.

Para el uso de baterías sanitarias los trabajadores observarán permanentemente las

normas higiénicas dispuestas al respecto.

f) Registros Internos de la Salud en el Trabajo.

Articulo 91.- Riesgos del trabajo.- El médico de la Empresa cumplirá con las
siguientes funciones.

a) Integrar el Comité de Higiene y Seguridad de la Empresa y asesorar en los casos

en que no cuente con un técnico especializado en esta materia;
b) Colaborar con el Departamento de Seguridad de la empresa en la investigación de
los accidentes de trabajo;
c) Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la empresa.
d) Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, según el formulario del
IESS, a falta de un Departamento de Seguridad en la empresa.

Artículo 92.- Todos los documentos y registros generados, estarán a disposición de

los Organismos de Control pertinentes, y no podrán ser divulgados socialmente, salvo
a solicitud de autoridad competente, del trabajador o servidor de la Empresa.

38
Artículo 93.- Se mantendrá un historial clínico-laboral completo de cada trabajador y
servidor y toda la documentación de la práctica de los controles del estado de salud,
resultados, diagnósticos y conclusiones obtenidos.

CAPITULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN.

3.1 Programa de Prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborales.

Artículo 94.- Del programa de prevención de uso y consumo de drogas.- Tienen el

objetivo de promover, prevenir y reducir el consumo de alcohol, tabaco y otras drogas
en las y los trabajadores de la empresas a través de acciones estratégicas para el
abordaje y atención integral en los espacios laborales, adoptando hábitos de vida
saludable y fortaleciendo la gestión conjunta de empleadores y trabajadores, todo
acorde a los lineamientos de la Secretaria Técnica de Drogas, Ministerio de Salud
Pública y el Ministerio de Trabajo, todo basado al Acuerdo Interinstitucional SETED-
MDT-2016-001-A

Artículo 95.- El personal de la Dirección de Talento Humano tendrá la facultad de

realizar pruebas de alcoholemia en todos los centros de trabajo de
WELLNESSGROUP S.A., al inicio, durante o al final de la jornada, para el efecto se
utilizará el alcoholimetro. En el caso de que un servidor o trabajador de positivo en la
prueba de alcoholemia o se verifique que se halla en estado etílico durante la jornada
de trabajo, se someterá a las sanciones y procedimientos establecidos en la Norma
Interna de Administración de Talento Humano y en los Reglamentos Internos de
Seguridad y de Trabajo, independientemente de las acciones propias que determina la
normativa vigente en nuestro país .

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal f) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

3.2 Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.

Artículo 96.- Del programa de prevención de riesgos psicosociales. - En todas las

empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10
trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos
psicosociales, en base a los parámetros y formatos establecidos por la autoridad
laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no
discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio del Trabajo,
por medio del sistema que se determine el órgano rector de la materia, de conformidad
a la resolución No. MDT-2017-0082 sobre “LA ERRADICACIÓN DE LA
DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.”

Artículo 97.- Disposiciones sobre el VIH/ SIDA. - Conforme a la ley,

WELLNESSGROUP S.A., cumplirá con lo siguiente:

1. No solicitar prueba de detección VIH/SIDA, como requisito de contratación, ni

para conservar el trabajo.
2. Cuando un servidor que se encuentre en normal actividad laboral y que haya
desarrollado el Síndrome de Inmune Deficiencia Adquirida (SIDA) y como
consecuencia de dicha enfermedad no pueda seguir laborando eficientemente,

39
 la empresa tramitará su jubilación por invalidez absoluta y permanente en el
IESS.
3. Promover la prueba de detección de VIH/SIDA, única y exclusivamente, de
manera voluntaria, individual, confidencial y con consejería.
4. Promocionar la importancia de la prevención del VIH/SIDA y realizar programas
preventivos.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal f) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

CAPITULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.

4.1 Registro y Estadistica.

Artículo 98.- Estadística de accidentes – incidentes

a) Será Obligación de la la Unidad de Seguridad e Higiene o del Responsable, el lle-

var el registro de los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, así
como las estadísticas de accidentabilidad respectiva.
b) Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la ocurren-
cia y repetición de los accidentes de trabajo;
c) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
d) Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean ambien-
tes saludables y seguros a los trabajadores afiliados al IESS; a la aplicación de
procedimientos de trabajo seguros en el caso de los afiliados en relación de de-
pendencia o autónomos y,
e) Someter todos los accidentes e incidentes a investigación por parte del Responsa-
ble de Seguridad e Higiene de la empresa.
f) Obligar que todos los accidentes e incidentes de trabajo sean notificados e investi-
gados, para determinar el grado de impacto a los trabajadores e instalaciones,
para así determinar las acciones correctivas y de control.
g) El responsable de la prevención de riesgos será notificado inmediatamente de
cualquier accidente y/o incidente, debiendo hacer constar el acontecimiento en un
informe y registro estadístico.
h) El responsable de la prevención de riesgos presentara a Gerencia y delegado de
Higiene y Seguridad, un informe semestral de la evolución de la accidentalidad e
incidencia laboral de la empresa.
i) El reporte estadístico de accidente o incidente deberá ser realizado por Técnico
de Seguridad e Higiene. Para las estadísticas de la accidentabilidad se utilizarán
los índices reactivos:

a) Índice de frecuencia.
b) Índice de gravedad.
c) Tasa de Riesgo.

En el mes de Enero el Jefe de la Unidad de Seguridad e Higiene o responsable, junto

con el médico del Servicio Médico de Empresa enviara los resultados de los índices
reactivos de una manera virtual en conjunto con los Índices proactivos al IESS, en la
sección de Riesgos del Trabajo, Índices de Gestión.

40
4.2 Procedimiento en caso de Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Artículo 99.- Registro de investigación de enfermedades ocupacionales

a) Verificar que el diagnóstico de enfermedad ocupacional sea realizado por el médico

a base de los criterios científicos de correlación clínico, epidemiológico, ambiental,
laboratorio y legal.
b) El Servicio Médico reportará la sospecha de enfermedades ocupacionales al Segu-
ro Genearal de Riesgos de Trabajo del IESS, mediante el formulario denominado
AVISO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
c) Realizar un seguimiento de los casos diagnosticados de enfermedad ocupacional
acatando las instrucciones emitidas por la Comisión Valuadora de las Incapacida-
des del IESS y de manera preferente, se tomarán los casos para desarrollar progra-
mas de prevención tendientes a evitar su repetición.
d) Vigilar que el Servicio Médico externo mantenga un registro manual y magnético de
todas las evaluaciones médicas realizadas, del diagnóstico y del seguimiento de los
casos. Las evaluaciones médicas serán manejadas única y exclusivamente por el
Servicio Médico externo, garantizando confidencialidad.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal a) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

4.3 Investigacion.

Artículo 100.- Investigación de accidentes e incidentes. - Se realizará la

investigación de accidentes e incidentes con la finalidad de identificar las causas que
los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares; además de servir como fuente de insumo para
desarrollar y difundir la investigación y la creación de nuevos procedimientos de
trabajo.

La investigación se realizará siguiendo el formato de la Resolución 513 del I.E.S.S:

Normativa para el Proceso de Investigación de Accidentes – Incidentes del Seguro de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Artículo 101.- La investigación la realizará el Técnico de Seguridad Industrial

contando con la colaboración de los Jefes Inmediatos del trabajador (ra) servidor (ra)
accidentado, Supervisor, los compañeros y el propio accidentado.

Artículo 102.- La investigación se iniciará dentro de las primeras 24 horas de acaecido

el siniestro, copia del resultado del informe se enviará a Riesgos del Trabajo del IESS
en el plazo máximo de 10 días de la fecha de ocurrido el accidente, de la cual se
emitirá por escrito el informe respectivo, y se llevará un registro estadístico de todos
los accidentes e incidentes que se produzcan.

4.4 Notificación.
Artículo 103.- Notificación del accidente del trabajo. - En un plazo máximo de diez
días contados a partir del día del accidente, el empleador, el afiliado o un familiar de-
berán notificar al IESS, a través del formulario de aviso de accidente de trabajo en lí-
nea en el área de Avisos de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
manera online.

41
Artículo 104.- Las Enfermedades Profesionales. - son afecciones crónicas, causa-
das de una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el
trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no
incapacidad laboral.

La notificación será en un plazo máximo de diez días después de la evaluación médica

inicial de una probable enfermedad profesional, el empleador, el afiliado o un familiar
notificarán al IESS, a través del formulario de aviso de enfermedad profesional de ma-
nera online en el área de Avisos de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesiona-
les de la página del IESS.

Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión de
riesgos, de acuerdo a lo que establece el Articulo No. 10, literal a) del Acuerdo Ministe-
rial No. MDT-2017-135.

4.5 Re-adecuación, Reubicación y Re-inserción de Trabajadores.

Artículo 105.- Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o
puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral
ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o
del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo
en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su
remuneración. La renuncia para la reubicación se considerará como
un desacato las medidas de prevención y seguridad de riesgos.

Artículo 106.- El Médico Ocupacional podrá recomendar los cambios de actividades

temporales en caso de padecer de alguna afección a su salud con la finalidad de
precautelar su integridad.

CAPÍTULO V: DE LA INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE

COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES.

Artículo 107.- Plan de capacitación e información de prevención de riesgos. La

Empresa dispondrá de un Plan de Capacitación e información general y específica
conforme a los riesgos identificados.

Artículo 108.- Responsables de la capacitación. - Los responsables serán los

mandos directos, Jefes, Supervisores y personal técnico de la Unidad de Seguridad
Salud y Bienestar Ocupacional

Todos los trabajadores y servidores, al momento de ser contratados, serán informados

sobre los riesgos laborales a los que están expuestos, así como de las medidas
preventivas establecidas, para lo cual serán capacitados, entrenados y adiestrados
permanentemente en las acciones para prevenir accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.

Artículo 109.- La Empresa utilizará las estrategias y materiales necesarios para lograr
la concientización de todos los trabajadores y servidores en materia de prevención de
riesgos laborales.

Artículo 110.- La Empresa, ejecutará, controlará y exigirá a sus contratistas cumplan

con todo lo dispuesto en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

42
5.1 Información.

Artículo 111.- Información. - La información en prevención de riesgos, deberá cen-

trarse principalmente en:

a) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vin-
culados a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores co-
municarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes so-
bre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud
de los mismos
b) Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes y/o inci-
dentes ocurridos en la operación.
c) Las recomendaciones sugeridas después de la realización y análisis de simulacros.
d) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el pro-
ceso de inducción específica al puesto de trabajo.
e) Toda empresa de actividades complementarias, servicios técnicos especializados o
empresas contratistas, requeridas por WELLNESSGROUP S.A., deberán cumplir
con el proceso de inducción general básico de la empresa Contratante, así como
con su propio proceso de inducción al puesto de trabajo

El Coordinador de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable y el Médico, son

los responsables de establecer los canales de información cobre los aspectos relacio-
nados con las Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y/o Control Ambiental.

5.2 Capacitación.

Artículo 112.- Capacitación. - Se capacitará al trabajador en:

 Prevención de los Factores de riesgos presentes en su lugar de trabajo y rela-

cionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto riesgo.
 Educación para la Salud.
 Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el
proceso de inducción - capacitación específica al puesto de trabajo.
 Se capacitará a todo el personal en temas como:
 Seguridad y Salud Ocupacional
 Primeros Auxilios
 Brigadas y planes de emergencias y contingencia.

Se tendrá presente que de acuerdo a la necesidad propia de la empresa y sus progra-

mas mencionados dentro de este reglamento se deberán ejecutar para el cumplimien-
to de la normativa vigente.

5.3 Certificación de Competencias Laborales.

Cumplir con lo que establece el Acuerdo Ministerial No. 067 y 068.

Artículo 113.- Cumplir con lo que determina el Acuerdo Ministerial No. 067 todo per-
sonal del sector de la construcción, incluidos aquellos que ejerzan cargos de respon-
sabilidad tales como: gerente de obra, superitendente de obra, residente de obra, su-
pervisores, fiscalizadores, maestros mayores, contratistas, deben recibir información e
instrucción especifica en materia de prevención de riesgos laborales. Se exigirá la ob-
tención de una certificación de competencias laborales en prevención de riesgos labo-
rales ante organismos evaluadores de la conformidad (OEC) para la certificación de
personas, reconocidos y acreditados por la autoridad competente.
43
Artículo 114.- Todos los trabajadores que ejecuten labores concernientes a las insta-
laciones eléctricas, deberán obtener la certificación de competencias laborales en pre-
vención de riesgos laborales, ente los Organismos Evaluadores de la Confornidad
para la Certificación de Personas (OEC), mismos que ceberán encontrarse acredita-
dos ante la Secretaria Tecnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación
Profesional (SETEC).

La Certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales tendrá

duración de cuatro años.

5.4 Entrenamiento.

Artículo 115.- Entrenamiento. - Es la preparación para perfeccionar el desarrollo de

una actividad en gestión de riesgos, por la cual se desarrolla un plan de entrenamiento
a trabajadores que cumplen funciones específicas, como electricistas, operadores de
maquinaria, soldadores, taladores de árbol y personal técnico con la finalidad de opti-
mizar los procesos y disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes y enferme-
dades producidas por la ejecución del trabajo.

CAPÍTULO VI: SEGURIDAD FISICA.

Artículo 116.- Seguridad Institucional. - Está restringido ingresar a las oficinas

administrativas, instalaciones operacionales e industriales de la empresa, a personas
ajenas a la institución, para realizar actividades de ventas, promoción, cobranzas o en
diligencias que no guarden relación directa con las actividades de WELLNESSGROUP
S.A..

La empresa se reserva el derecho de admisión al personal de la empresa

CONTRATISTA a las instalaciones de WELLNESSGROUP S.A..

Artículo 117.- El personal jubilado tendrá acceso sólo en el horario laborable y a las
áreas relacionadas con su condición de jubilado.

Aquellos jubilados que deseen ingresar a las instalaciones en su condición de

empleados o representantes de otras empresas, deberán registrarse en la entrada
como visitante, de acuerdo con este procedimiento, prevaleciendo la condición de
visitante a la de jubilado en cuanto al cumplimiento de los requisitos de acceso.

Artículo 118.- Las personas que solicitan acceso a las instalaciones deben permitir
que el personal de seguridad física inspeccione los maletines y/o paquetes en los
puntos de entrada y salida.

Artículo 119.-Se prohíbe al visitante portar armas de fuego al ingresar a las

instalaciones, a excepción de los miembros de Organismos de Seguridad, de la
Fuerza Armada Nacional, Transporte de Valores o Seguridad Bancaria. Para los
escoltas y conductores de autoridades (custodia de personalidades).

Artículo 120.- Para el ingreso a los diferentes centros de trabajo de

WELLNESSGROUP S.A., se deberá exhibir el documento de identificación, en el caso
de los centros de trabajo COMITRAC y Planta de Asfalto adicionalmente, recibirá la
inducción de Seguridad Industrial.

44
Artículo 121.- Es obligación de todos los visitantes y funcionarios de
WELLNESSGROUP S.A. registrase en el libro de visitas de seguridad física llenando
todos sus campos; como hora de ingreso y salida, motivo de visita, departamento al
que pertenece y demás dispuestas en el mismo.

CAPÍTULO VII: VEHÍCULOS

Artículo 122.- Obligaciones de los conductores de los automotores. - Todo

conductor deberá observar lo siguiente:

1. Poseer su documento habilitante (licencia) que le permita conducir el tipo de

vehículo asignado por WELLNESSGROUP S.A.
1. No usar los vehículos en estado de embriaguez o si han consumido sustancias
psicotrópicas.
2. Respetar los siguientes límites de velocidad:

Artículo 123.- Todo vehículo de WELLNESSGROUP S.A. deberá poseer cinturones

de seguridad en sus asientos. Siendo obligatorio su uso tanto para el conductor como
para los acompañantes.

Artículo 124.- Todo vehículo que ingrese a los centros de trabajo de

WELLNESSGROUP S.A deberá respetar el límite de velocidad de 15Km/h.

CAPÍTULO VIII: DE LOS INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES.

6.1
Vehiculos livianos y motos

Tipo de via Límite Rango moderado

Urbana 50Km/h 51Km/h a 60Km/h
Perimetral 90Km/h 91Km/h a 120Km/h
Rectas en carreteras 100Km/h 101Km/h a 135Km/h
Curvas en carreteras 60Km/h 61Km/h a 75Km/h
Incumplimientos.

Artículo 125.- Del Empleador. - La inobservancia y/o incumplimiento del presente

Reglamento por parte del Empleador será sancionada con multas o sanciones
especiales, conforme el Código del Trabajo y LOEP vigente.

45
Artículo 126.- De los Trabajadores. - Todos los trabajadores y servidores acatarán y
cumplirán estrictamente las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional de este
Reglamento y las demás establecidas en los Reglamentos de Seguridad y Salud, del
IESS, Ministerio del Trabajo, y otras que sobre esta materia se dictaren.

Artículo 127.- El incumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente

Reglamento, dará lugar a las sanciones establecidas en el Régimen Disciplinario a
través de las acciones de personal correspondientes, de acuerdo a la gravedad de la
mismas, independientemente de otras que se deriven de normativa superior,

Artículo 128.- De las infracciones. - El incumplimiento a las normas del presente

Reglamento, será sancionado de acuerdo a las faltas cometidas o a la gravedad de
sus consecuencias, establecidas así:

a. Faltas leves:

1. No usar el correspondiente Equipo de Protección Personal y Colectivo

durante la jornada de trabajo dotado por la Empresa.
2. Realizar trabajos sin la debida autorización de su jefe inmediato.
3. Actuar con temeridad en el desempeño de su trabajo, sin medir los riesgos .

b. Faltas graves:

1. Si ocurriese un accidente por encontrarse el trabajador en estado de

embriaguez, bajo la influencia de sustancias psicotrópicas que alteren su
estado nervioso, o bajo la acción de cualquier tóxico.
2. Si el accidente fuere provocado intencionalmente por el accidentado, por sí,
o valiéndose de otras personas.
3. Si el siniestro fuere el resultado de un delito por el que se le hubiere
sindicado al propio trabajador.
4. Cuando por negligencia, inobservancia o impericia, servidor, pone en
peligro su integridad física o la de otras personas, o pone en peligro la
infraestructura e instalaciones de la empresa.
5. Aquellas acciones u omisiones del trabajador o terceros que significa
reincidir en una misma falta.
6. Cuando sea evidente que hace caso omiso de las disposiciones de
seguridad señaladas en el presente Reglamento y otros referidos a la
Seguridad y Salud.

6.2 Sanciones.

Artículo 129.- De las sanciones. - Las sanciones van desde la amonestación verbal,
escrita, sanción pecuniaria hasta visto bueno y terminación del contrato de trabajo, de
acuerdo a lo que establece el Código del Trabajo para las faltas graves.

b. Amonestación Verbal- Serán amonestados verbalmente quienes por

primera vez cometen faltas leves.
c. Amonestación Escrita. - Serán amonestados por escrito quienes
reincidan por segunda vez en faltas leves.
d. Sanción Pecuniaria. - En caso de faltas leves dos veces repetidas, se
aplicarán multas que serán de hasta el diez por ciento (10%) de la
46
 remuneración. La reincidencia, dará lugar a la separación del cargo,
previo el Visto Bueno del Inspector de Trabajo.

Artículo 130.- En caso de faltas graves la empresa podrá escoger entre imponer
sanción pecuniaria o separar a los trabajadores y servidores del cargo previo Visto
Bueno, de conformidad al daño ocasionado. En este caso las sanciones serán de
hasta el diez por ciento (10%) de la remuneración por la primera vez que sea cometida
una falta grave, y la separación del cargo en caso de reincidencia.
Artículo 131.- Todos los trabajadores están obligados a acatar y cumplir
estrictamente las medidas de prevención, seguridad, y salud, determinadas en este
Reglamento. El incumplimiento se considerará como falta y se sancionará de acuerdo
a su gravedad conforme lo dispone el Código del Trabajo.

DEFINICIONES

 Sistema Gestión de la Seguridad e Higiene en el trabajo: Es el conjunto de ele-

mentos interrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una política y
objetivos de Seguridad e Higiene en el trabajo y la forma de alcanzarlos.
 Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o facto-
res que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la Seguridad e
Higiene de los trabajadores.
 Empleador: La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.
47
 Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de
la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
 Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que, a más de los conoci-
mientos y experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera en la pre-
vención de riesgos dentro de su ejecución.
 Niño, niña y adolescente: Toda persona menor de 18 años.
 Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores deben
permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan bajo
el control directo o indirecto del empleador, para efectos del presente reglamento se
entenderá como centro de trabajo cada obra de construcción.
 Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa, institución,
asociación o parte de los mismos, independiente que tenga carácter de sociedad
anónima, de que sea pública o privada con funciones y administración propias. En
las organizaciones que cuentan con más de una unidad operativa, definirse como or-
ganización cada una de ellas.
 Seguridad: Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a generar
determinados riesgos o peligros físicos o sociales.
 Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreas la-
borales que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías
en los equipos e instalaciones.
 Higiene laboral o del trabajo: Sistema de principios y reglas orientadas al control de
contaminantes del área laboral con la finalidad de evitar la generación de enfermeda-
des profesionales y relacionadas con el trabajo.
 Psicosociología laboral: La ciencia que estudia la conducta humana y su aplicación
a las esferas laborales. Analiza el entorno laboral y familiar, los hábitos y sus reper-
cusiones, estados de desmotivación e insatisfacción que inciden en el rendimiento y
la salud integral de los trabajadores.
 Medicina del trabajo: Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación y pre-
vención de los efectos sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio de la ocupa-
ción.
 Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en
cuenta sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el
fin de conseguir una óptima productividad con un mínimo esfuerzo y sin perjudicar la
salud.
 Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las ciencias biomédi-
cas, sociales y técnicas tendientes a eliminar o controlar los riesgos que afectan la
salud de los trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medio ambiental.
 Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser utiliza-
dos adecuadamente por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos
amenacen su seguridad y su salud.
 Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las perso-
nas con la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción oca-
sionados por factores o agentes de riesgos presentes en el proceso productivo.
 Clasificación internacional de los factores de riesgos: Se describen seis grupos:
 Físicos: Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad, ra-
diaciones, electricidad y fuego.
 Mecánicos: Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar, instalacio-
nes, superficies de trabajo, orden y aseo.
 Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valora-
ción, que actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la
presencia del riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir para prevenir los
riesgos.

48
 Químicos: Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y hu-
mos metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y liquidos utilizados en los proce-
sos laborales.
 Biológicos: Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos, ve-
nenos y sustancias producidas por plantas y animales. Se suman también microorga-
nismos trasmitidos por vectores como insectos y roedores.
 Ergonómicos: Originados en posiciones incorrectas, sobreesfuerzo físico, levanta-
miento inseguro, uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se adaptan
a quien las usa.
 Psicosociales. Los que tienen relación con la forma de organización y control del
proceso de trabajo. Pueden acompañar a la automatización, monotonía, repetitividad,
parcelación del trabajo, inestabilidad laboral, extensión de la jornada, turnos rotativos
y trabajo nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de remuneraciones y relaciones in-
terpersonales.
 Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a valora-
ción, que actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la
presencia del riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir para prevenir los
riesgos.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores: Es el conjunto de estrategias preventi-
vas encaminadas a salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores que per-
mite poner de manifiesto lesiones en principio reversibles, derivadas de las exposi-
ciones laborales. Su finalidad es la detección precoz de las alteraciones de la salud y
se logra con la aplicación de exámenes médicos preventivos.
 Exámenes médicos preventivos: Son aquellos que se planifican y practican a los
trabajadores de acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad.
Los principales son: Pre empleo, periódicos, de reintegro al trabajo y de retiro.
 Morbilidad laboral: Referente a las enfermedades registradas en la empresa, que
proporciona la imagen del estado de salud de la población trabajadora, permitiendo
establecer grupos vulnerables que ameritan reforzar las acciones preventivas.
 Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el tra-
bajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por consecuencia
del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal lesión o perturbación
fuere objeto de la pérdida de una o más jornadas laborales.
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estos sólo requie-
ren cuidados de primeros auxilios.
 Enfermedad profesional: Es la afección aguda o crónica, causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce
incapacidad.
 Investigación de accidentes de trabajo: Conjunto de acciones tendientes a esta-
blecer las causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantear las
soluciones que eviten su repetición.
 Registro y estadística de accidentes e incidentes: Obligación empresarial de plas-
mar en documentos, los eventos sucedidos en un período de tiempo, con la finalidad
de retroalimentar los programas preventivos.
 Planes de emergencia: Son las acciones documentadas, resultado de la organiza-
ción de las empresas, instituciones, centros educativos lugares de recreación y la co-
munidad, para poder enfrentar situaciones especiales de riesgo como incendios, ex-
plosiones, derrames, terremotos, erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y
violencia.
 Autoridad competente: Ministro, departamento gubernamental y otra autoridad pú-
blica facultada para dictar reglamentos, órdenes u otras disposiciones con fuerza de
ley.

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 Técnico en Seguridad e Higiene en el trabajo: Profesional con formación de pos-
tgrado específica y experto y perito en Seguridad e Higiene en el trabajo.
 Responsable de prevención de riesgos: Persona que tiene a cargo la coordinación
de las acciones de Seguridad e Higiene.
 Jefe de Inmediato.- Aquel servidor que desempeñe las funciones de Jefe o Res-
ponsable del grupo, o este a cargo del equipo de trabajo.

DISPOSICIÓNES GENERALES.
Primera. - Todos los trabajadores y servidores, proveedores y afines de
WELLNESSGROUP S.A., se sujetarán en unidad de acto a respetar, cumplir y hacer
cumplir este Reglamento.

Segunda. - En lo no previsto en este reglamento, se entienden incorporadas al mismo

las disposiciones del Código del Trabajo, y normativas conexas.

DISPOSICION FINAL.

El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la aprobación por parte del

Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la ciudad de Quito, el día 25 del mes de junio del año 2020.

Suscrito por:

---------------------------------------- --------------------------------------
Firma: Firma:

Ing.Pablo Castro L. La Motta Campos Enrique

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

CI: 1104263999 REPRESENTANTE LEGAL

CI: 1704023710

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