La Demanda Laboral

¿Qué es una demanda

laboral?

Una demanda laboral es una

petición o solicitud que
interpone un colaborador que
considera que sus derechos han
sido vulnerados por la empresa

Demanda y oferta Laboral

En el mercado laboral, el
intercambio se produce entre los
individuos, que ofrecen su trabajo y
las empresas, que actuan como
demandantes de la capacidad
ofrecida como ellos

¿Cómo contestar a una demanda

laboral?

opción de aceptar la demanda. Esto es,

aceptar el reclamo del trabajador. De
alguna manera, representa que das
por válido aquello que está
reclamando el colaborador. Por tanto,
este obtendrá la indemnización
correspondiente.

Ante esta circunstancia, el juez citará a la audiencia

de juicio para dictar sentencia. Esta debe darse en un
plazo no mayor a 10 días.
La otra opción que tienes es rechazar la demanda y
presentar las pruebas a tu favor. Lo que ocurrirá a
continuación es que se dará aviso al demandante con
la contestación de demanda y las pruebas que hayas
presentado. El trabajador tendrá un plazo de 8 días
para objetar las pruebas, formular observaciones de
la contestación de demanda u ofrecer más pruebas.

Gestiona los conflictos

laborales de manera eficiente

En este sentido, contar con

herramientas que permitan
disponer de toda la documentación
de manera centralizada y lista para
respaldar a la compañía, es
fundamental.