Derecho

Laboral IV
Alumna: Ruth Yadira Gonzales
220520005
Abogada: Amanda Karola Zavala
Tema: Investigación

Fecha: 09/03/2022
 ETAPAS DEL DERECHO LABORAL

Existen 4 Etapas del derecho laboral.

 ETAPA DE CONCILIACIÓN
La conciliación laboral es el acto que se organiza cuando se producen situaciones de
conflicto entre un empleado y la empresa. Así, se busca evitar que dicha situación deba
resolverse en un juicio.
Esta desavenencia se puede resolver o a través del acto de conciliación, o, por otro lado,
a través de un juicio. El acto de conciliación laboral siempre es preferible, pues se trata
de llegar a un acuerdo entre ambas partes. De esta forma, se evita el juicio, así como los
costes asociados que este conlleva para ambas partes.

 ETAPA DE DEMANDAS Y EXCEPCIONES

Esta es la parte donde se da el conflicto y se hieren los sentimientos. El trabajador
muestra su demanda con lo que espera obtener, y el patrón señala las excepciones
legales que lo apoyan. Como es lo más difícil, esta etapa empieza con una última
oportunidad para que las partes intenten un acuerdo, si no se da, empieza el proceso.
 Primero, se presenta la demanda con las correcciones que la junta le hizo al
primer documento.
 El patrón opondrá sus defensas respecto a todos los puntos de la demanda; ya
sea afirmándolos, negándolos o explicándolos. Cuando no conteste algún punto,
ese punto se tomará como si hubiera sido admitido.
 Esta parte del juicio puede llevarse a cabo, aunque no se presenten ni el
trabajador ni el patrón. Si no va el trabajador, de todas formas, debe representarse
su demanda. Si no va el patrón, es como si se contestara en afirmativo la
demanda, aunque en la siguiente etapa pueda demostrar lo contrario.

 ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN PRUEBAS

Aquí son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral ni
al derecho, que tengan que ver con lo demandado, que sean ofrecidos con todos lo
necesario para su desahogo y que se presenten a tiempo. La idea de esta etapa es
convencer a la junta de que tú tienes razón. En este caso, la carga de prueba; es
decir, la responsabilidad de demostrar, es del patrón. Así que es él quien tiene que
probar que pagó los salarios a tiempo o que no había relación de trabajo, etc.  

 ETAPA DE EL LAUDO
Es la decisión final. Debe basarse en el concepto de verdad sabida y buena fe
guardada; es decir, que se tomaron en cuenta los hechos y sus consecuencias y que
se siguió el procedimiento correcto desde el principio. También debe decirse qué
artículos y principios legales lo apoyan. Los jueces miembros de la junta votarán en un
plazo de 10 días para determinar el laudo.