Legislaciones

Reglamento interno de trabajo Qué es y por qué tenerlo.

El reglamento de trabajo es un documento interno de la empresa que contiene

las normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, en
las que se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las
sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas.

¿Quién debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

Si bien el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el
empleador quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él lo
que considere adecuado según realidad y voluntad, sin que los trabajadores
tengan derecho a participar en la elaboración de su contenido.
No obstante, si en un pacto colectivo, fallo arbitral o acuerdo entre con los
trabajadores se impone la participación de estos en la elaboración del
reglamento de trabajo, así se debe hacer.
En todo caso, el empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos
que puedan perjudicar al trabajador en la medida que vayan contra sus
derechos fundamentales, o que desmejore condiciones que la ley claramente
ha establecido, pues en tal caso, dice el artículo 109 del código sustantivo del
trabajo, esas cláusulas serán ineficaces.