Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar el
contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala
el campo de aplicación de la Ley.

Artículo 59

"En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si
hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará las más favorable al trabajador, la norma adoptará deberá
aplicarse en su integridad."

Artículo 60

"Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la

resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden indicado:

La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.

El Contrato de Trabajo.

Los principios que inspiran la legislación del trabajo, tales como los contenidos explícita o
implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones
adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y
doctrinas nacionales.

La Costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que
se refiere el literal anterior.

Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.

Las normas y principios generales del Derecho.

La equidad.

Ámbito de aplicación del Derecho al Trabajo

El articulo tres (3) de la nueva ley del trabajo señala que; esta Ley regirá las situaciones y
relacioneslaborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y
trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las
disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos,
venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país
y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables porconvenios particulares. Los convenios
colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicaran las disposiciones de
esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para
prestar servicios en el exterior del país.

Cabe destacar que el artículo 4° expresa lasmedidas para garantizar la justa aplicación de esta
ley, en virtud al ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación Laboral, las autoridades
administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, están facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o
judiciales restituyan la situación jurídica infringida de carácterlaboral, y aplicarán los
correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones en el ámbito de
aplicación de esta Ley.

En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar el
contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala
el campo de aplicación de la Ley. El Artículo 59 hace referenciaque en caso de conflicto de
leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la
aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se
aplicará las más favorable al trabajador, la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad.

El artículo 60 nos hace mención que además de las disposiciones constitucionales y legales
decarácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicará, en el orden
indicado:

a. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.

b. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.

c. El Contrato de Trabajo.

d. Los principios que inspiran la legislación del trabajo, tales como los contenidos explícita
o implícitamente endeclaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones
adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y
doctrinas nacionales.

e. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los

principios a que se refiere el literal anterior.

f. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

Es importante conocer a los sujetos que intervienen en la relación laboral: el patrono y el

trabajador como actores principales y las organizaciones sindicales, el Estado, entre otros,
como actores secundarios. Ya que, de acuerdo a la ley, a estos sujetos que intervienen en el
proceso social del trabajo corresponden derechos y obligaciones de naturaleza laboral
reconocidos constitucionalmente.

El Patrono

Noción de patrono

El Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio y por su cuenta
en forma directa asume las obligaciones, beneficios, pérdidas y demás riesgos de la entidad de
trabajo y tiene a su cargo su dirección y administración en calidad o no de propietaria, así
como tiene la responsabilidad legal, moral y social de uno o más trabajadores por la labor que
le prestan en forma dependiente.

definición legal de patrono

A pesar del cambio de redacción en la LOTTT, el patrono, en concepto sigue siendo el mismo.
Ahora la Ley (art. 40) expresa en forma sencilla (pueden seguir presentándose las mismas
discusiones doctrinarias) lo siguiente:

“Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su
dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el
proceso social de trabajo”

Por cuenta propia se entiende al propietario que explota su empresa. Por cuenta ajena se
quiere denotar a quien no siendo propietario explota, mediante un contrato con un tercero
(puede ser de arrendamiento), una empresa donde haya trabajadores. El patrono se hace
propietario de los resultados del trabajo efectuado, obtiene los beneficios, pero asume los
riesgos. En tal sentido para que pueda existir o se configure una relación laboral el riesgo debe
necesariamente ser ajeno al trabajador, este no asume ninguna responsabilidad ante terceros
derivadas de su actividad para el producto del trabajo efectuado.

Derecho individual

Normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales
de servicio

La relación laboral se formaliza mediante un contrato individual de trabajo, en el que una

persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio personal
mediante una retribución convenida.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador
se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el
empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinación de el, a su vez, se obliga al
empresario a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Derecho Colectivo

Regula las relaciones obrero-patronales que se ven representadas en su interés conjunto o

mayoritario, por un sindicato o asociación profesional.

Busca equilibrio entre las fuerzas productivas.

Trabajo colectivo es trabajo en equipo.

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada

para lograr un objetivo común

El Contratista: Que es la persona que con sus propios elementos y trabajadores presta servicios
para otra, siempre que no se trate de una obra inherente o conexa a las realizadas por el
contratante; y
El Intermediario: Que es la persona que en nombre propio contrata los servicios de un
trabajador para el beneficio de un tercero.

La diferencias entre estas figuras eran que en el caso del contratista no existía la solidaridad
del contratante frente los pasivos laborales del contratistas con sus trabajadores, ni la
extensión de los beneficios convencionales del contratante a los trabajadores utilizados en la
obra; mientras que en el caso de intermediación si existía tanto la solidaridad y como la
extensión de beneficios.