Como realizar el employer branding en nuestra empresa

Durante el proceso de reclutamiento y selección de talento humano optamos por utilizar las
redes sociales como medio de comunicación para la captación de nuevo talento, por eso
creamos una página web de empleo atractiva, optando por una entrevista fresca en nuestra
web donde lo que prima es la personalidad del candidato, teniendo un primer contacto ameno
con el candidato, además de tener una sección de testimonios de nuestros colaboradores,
imágenes y videos de los ambientes laborales y los procesos de producción, para que cualquier
candidato pueda descubrir a esencia de nuestra compañía.

Además del uso de las redes sociales como medio de captación un tanto más personal y
cercana hacia la empresa, mostrando el buen ambiente laboral que poseemos en los
diferentes quipos designados con un espíritu positivo y orgullosos de lo que hacemos.

En Grupo Bimbo ratificamos nuestro compromiso con realizar las mejores prácticas laborales,
impulsando un clima de cercanía en torno a nuestros colaboradores, creando equipos de
manera diversa e inclusiva, los hacemos sentir parte del proyecto. Para lograr una mejor
comunicación dentro de la empresa invertimos en tecnologías de comunicación interna;
instauramos un ecosistema óptimo para que el empleado pueda decirnos aquello que piensa
con sinceridad, diseñamos un foro de opinión mediante una app, en la cual permite a los
colaboradores comunicarse diariamente con la empresa de manera anónima y sincera, porque
entender mejor a nuestros colaboradores aumenta la producción y motivación de los mismos.
Debemos proyecta una cultura organizacional positiva, de modo que para poder detectar los
puntos fuertes y resaltarlos en el foro de opinión, debemos prestar atención a sus
comentarios, pidiendo evaluaciones, preguntar por el estado de los colaboradores.

En base a nuestro afán por la superación y desarrollo profesional permitimos a los empleados
que busquen oportunidades de aprendizaje dentro de la empresa, demostramos la
importancia que damos a nuestros empleados, ofreciéndoles nuevos retos para que no se
aburran con sus funciones, esperando una mayor tasa de retención de talento, volviéndolos
miembros más valiosos para la empresa, contando con profesionales formados, satisfechos y
conocedores de los valores de la marca,