Ejemplo: discurso expositivo

Mi tía es una mujer de unos 40 años, delgada y morena. Me gusta porque es muy alegre
. Al leer el enunciado "Me gusta porque es muy alegre" comprendemos de inmediato que
estamos frente a una caracterización: se habla de una persona, pero también se opina desde
la subjetividad del emisor, quien concluye que la mujer de la que habla es una persona
alegre según sus apreciaciones, y además señala que le gusta.Podemos asociar a esta forma
de discurso expositivo una gran variedad de tipos detextos, específicamente aquellos en los
cuales existe una referencia a personas,personajes o figuras personalizadas, tal como
dijimos antes.De esta manera, encontramos caracterizaciones en textos literarios (por
ejemplo, en relatos épicos, novelas y cuentos, cuando se expresan detalles de la
personalidad o carácter de alguno de los personajes), o en textos no literarios (semblanzas
de un personaje de interés público, como un actor de cine o un político). El hecho de que se
pueda caracterizar a seres no humanos que cumplan el rol de personajes nos lleva a pensar
en las fábulas, por ejemplo, en que los que hablan y actúan son animales que tienen
características humanas.
La niña era delgada y morena. No tenía más de 11 años y generalmente se veía triste. Al leer el
enunciado "y generalmente se veía triste" comprendemos de inmediato que estamos
frente a una caracterización; se habla de una persona, pero también se expone el punto de vista
subjetivo del emisor, quien concluye que el aspecto de la niña es de tristeza, de acuerdo a su
apreciación. A esta forma del discurso expositivo podemos asociar una gran variedad de tipos de
textos, específicamente aquellos en los cuales exista una referencia a personas, personajes o
figuras personalizadas , tal como dijimos antes. De esta manera, encontramos caracterizaciones en
textos literarios (por ejemplo, en relatos épicos, novelas y cuentos, cuando se presenta a un
personaje) o en textos no literarios (semblanzas de un personaje de interés público, como un actor
de cine o un político).

Discurso argumentativo

La metáfora militar apareció en medicina hacia 1880, cuando se identificaron

las bacterias como agentes patógenos. Se decía que las bacterias
invadían el cuerpo, o que se infiltraban
en él. Pero el modo con que hoy mencionan el
asedio y la guerra hablando del cáncer es de una exactitud literal y de una
autoridad sorprendente
La descripción no se limita a la evolución clínica de la
enfermedad y sus tratamientos, sino que la enfermedad se convierte en el
enemigo contra el que la sociedad entera habrá de alzarse en pie de guerra.
Tesis: Fumar debe ser prohibido en todo el territorio nacional.
Argumento: en Chile hay muchos fumadores, que no solo contaminan
sus propios pulmones, sino los de aquellos que los rodean, muchos de
los cuales son niños, quienes se transforman en fumadores pasivos.
•
Contraargumento: ahora bien, el fumar en espacios abiertos podría
significar evitar el problema de los fumadores pasivos; así cada uno se
haría cargo de cuánto fuma.
Argumento: sin embargo, muchos jóvenes comienzan a fumar por
imitación, de modo que aun cuando se permita fumar solamente en
espacios abiertos, esto no evitaría el problema de la gran cantidad de
fumadores en Chile. Conclusión: el abuso del tabaco es un gran problema que hay que
erradicar de nuestro país.
Discurso informático
La Depresión en los Adolescentes y sus Consecuencias La depresión es un término médico cuyo
significado es “estado psíquico que se caracteriza por una gran tristeza sin motivo aparente,
decaimiento anímico y pérdida de interés por todo”.

Discurso Publicitario

INGENIERIA SISMICA • La ingeniería sísmica es el estudio del comportamiento de los edificios y las
estructuras sujetas a carga sísmicas. Es el conjunto de la ingeniería estructural y civil. Principales
objetivos: Los principales objetivos de la ingeniería sísmica son; Entender la interacción.

Decadencia de valores

ENTRE los mejores regalos que pueden hacer los padres a sus hijos figuran su amor incondicional y
unos valores que ellos mismos empleen para regir su vida, y no solo para sermonearlos.

Sin buenos principios, nuestra existencia es poco más que una lucha encarnizada por sobrevivir. En
efecto, los valores aportan sentido a la vida y, además, establecen prioridades, límites morales y
reglas de conducta.

Con todo, muchos valores tradicionales se enfrentan a rápidos cambios. Por ejemplo, la “sociedad
tiende a adoptar normas de conducta sexual que conceden mayor espacio para la gratificación y
afirmación personal”, señaló el profesor Ronald Inglehart. En un sondeo de Gallup realizado en
1997 en dieciséis países se preguntó a los encuestados si consideraban moral tener hijos fuera del
matrimonio. Según Gallup, “la aceptación de este nuevo estilo de vida oscila entre más del
noventa por ciento en algunas regiones de Europa occidental y menos del quince por ciento en
Singapur y la India”.

Aunque haya quienes alaben la nueva libertad sexual, en la obra The Rise of Government and the
Decline of Morality, de James A. Dorn, se considera que “la gran cantidad de hijos nacidos fuera
del matrimonio” y “la disolución de las familias” constituyen “claros síntomas de decadencia
moral”.

Más valores en crisis

También experimentan un notable declive otros valores ancestrales. Por ejemplo, el citado estudio
dirigido por el profesor Inglehart menciona que en los países industrializados “se está perdiendo el
respeto a la autoridad”.

Otro valor tradicional que manifiesta una clara tendencia a la baja es la ética laboral. La Federación
Nacional de Empresas Independientes, de Estados Unidos, efectuó un estudio con más de medio
millón de patronos. “El 31% señaló que era difícil llenar las vacantes, y el 21%, que la calidad del
trabajo solía ser deficiente.” Otro empresario comenta: “Cada vez cuesta más encontrar
empleados que aguanten más de un día, sean puntuales y no lleguen bebidos”.
El deterioro pudiera deberse a factores económicos. Así, al disminuir las ganancias, los jefes
despiden empleados o reducen ciertas prestaciones. La revista Ethics & Behavior comenta: “Los
trabajadores que constatan dicha falta de lealtad y de garantías comienzan a corresponder a sus
patronos con un comportamiento negativo. No realizan sus labores con entrega, pues al día
siguiente tal vez estén desempleados”.

Otros valores que han decaído marcadamente son la urbanidad y la cortesía. Una investigación
realizada en Australia arroja esta conclusión: “El 87,7% de los empleados comentaron que los
malos modales en la oficina bajan la moral del personal”. Y en un sondeo estadounidense
efectuado con profesionales de los negocios, “el 80% señaló que había aumentado la descortesía
en las actividades comerciales”.