EJERCICIO 1

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al
crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

(CALIFICACION 2,5 PUNTOS)

1. Empresa privada que gestiona servicios de teleasistencia y mantenimiento de aguas, que

cuenta con 2.000 empleados.
2. Empresa de desarrollo de sistemas de aguas, que tiene 230 trabajadores.
3. Empresa de consultoría del sector del agua, que ocupa a 18 personas.
4. Empresa hidráulica que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Gestoría con 4 trabajadores.

Delegados de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresas sindicales retribuido
Caso 1 4 1 (23miembros) 2 40 h/mes
Caso 2 13 9 0 20 h /mes
Caso 3 2 0 0 15 h/mes
1 si lo decide la
Caso 4 0 0 15 h/mes
mayoría
Caso 5 0 0 0 15 h/mes

EJERCICIO 2

Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el Convenio Colectivo Estatal de
empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y responde a las siguientes
preguntas:

(CALIFICACION 1 PUNTO, 0,5 por pregunta)

1. ¿Desde qué fecha se tiene la obligación de aplicar el convenio colectivo?

El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercado y de la

Opinión Pública obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y
plantillas comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el artículo 82.3
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podrá ser afectado en
tanto esté en vigor por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto, salvo pacto expreso en
él contenido, de acuerdo también con lo previsto en el primer párrafo del artículo 84 del ya
citado texto refundido, y el artículo 37.1 de la Constitución, que garantiza su fuerza
vinculante. 2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en
vigor de este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios Colectivos vigentes, al
concluir sus respectivas vigencias, podrán adherirse expresamente al presente, de común
acuerdo las partes legitimadas para ello, en los términos establecidos en el artículo 92.1 del
ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificación
conjunta a las partes signatarias de este Convenio Colectivo nacional y la Dirección General
de Empleo.
 2. ¿Desde cuándo inicia su vigencia el convenio colectivo?

La vigencia temporal del presente convenio colectivo se retrotrae a 1 de enero del año 2010,
si bien el texto convencional iniciara sus efectos al día siguiente de su publicación en el
‘‘Boletín Oficial del Estado

¿Y sus efectos económicos?

Los efectos económicos del convenio colectivo serán de aplicación, en lo que se refiere a
incrementos salariales a partir del día 1 de octubre de 2017.

EJERCICIO 3

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo Estatal de empresas de
consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la siguiente ficha.

(CALIFICACION 2 PUNTOS)

Nombre de y
siglas de las Ámbito
Acciones recientes Servicios que ofrece
organizaciones territorial
patronales
 Fortalecer y desarrollar la imagen de la
18/11/2015La AEC presenta consultoría, promoviendo y protegiendo
el Informe de Licitaciones el interés de sus miembros e impulsando
TIC del primer semestre de estándares de profesionalidad, ética y
Asociación
2015. calidad.
Española de
 Potenciar la utilización de la consultoría,
Empresas de Nacional
2/10/2015AMETIC Y AEC aumentando el tamaño del mercado.
Consultoría
Estudian su integración en  Constituirse como foro de encuentro,
(AEC)
una sola asociación para comunicación y debate para las
impulsar la visibilidad en el principales empresas españolas del
sector. sector.

 Representar y promover los intereses de

las empresas de Estudios de Mercado y
Opinión ante las diferentes instituciones
17/11/2015Aneimo emite
y asociaciones tanto a nivel nacional
un comunicado para
como internacional.
clarificar su posición y
 Promover la colaboración entre
Asociación recomendaciones ante la
empresas del sector y otros sectores
Nacional de realización y publicación de
profesionales afines preservando
Empresas de resultados de encuestas de
siempre la libre competencia.
Investigación opinión y electorales.
Nacional  Establecer foros de diálogo entre las
de Mercados y
empresas del sector y sus clientes para la
de la Opinión 11/2015Aneimo incide en la
mejora continua de los servicios
Pública posibilidad de declarar
ofrecidos.
(ANEIMO confidencial algunas partes
de la documentación de las  Promover y velar por el cumplimiento de
ofertas que se presentan a sistemas de calidad y códigos de ética
concursos públicos profesional que beneficien la imagen de
la profesión y creen valor para el negocio
de los clientes.
EJERCICIO 4

Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al
puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido
una infracción que el convenio califica como muy grave.

(CALIFICACION 2 PUNTOS; 0,5 por apartado)

a. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

No puede imponerle ninguna sanción ni despedirle ya que es parte del comité de la empresa
y tiene derecho a un expediente contradictorio.

b. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si el empresario no abre un expediente contradictorio, la decisión adoptada es nula.

c. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

La apertura del expediente contradictorio no necesita de pruebas, solo el derecho de los

representantes de personal a ser oídos antes del expediente

d. Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene
derecho Alberto?

Tiene derecho a cobrar los salarios que dejo de percibir entre el despido y la fecha de la
sentencia. Además, tiene la opción de elegiré la incorporación o abono de la indemnización
de 45 días por año de servicio (hasta el 12/02/2012) o 33 días por año de servicio (desde el
12/02/2012) hasta extinción del contrato.

EJERCICIO 5

Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que
contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.

(CALIFICACION 2,5 PUNTOS; 0,5 por apartado)

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa
del sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en
asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local
¿Quién tiene razón?

4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro
de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a
secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que
 estén de huelga ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa
contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en
el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los
salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas

Solución:
Mientras esté vigente un convenio, no puede negociarse ningún
Caso 1
otro convenio.
El procedimiento de solución extrajudicial al que puede recurrirse
Caso 2
puede ser de conciliación, de mediación o de arbitraje.
Para que se pueda convocar una asamblea de trabajadores se
necesita que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse este
porcentaje de la plantilla, debe ser convocada por los delegados de
Caso 3
personal o miembros del comité de empresa. El empresario no
puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo,
y se comunique al menos con 48 horas de antelación.
Mientras se secunda una huelga no se tendrá derecho a cobrar la
prestación de desempleo.
La empresa no puede sancionar a los trabajadores que estén de
secundando la huelga salvo que la huelga no cumpla con los servicios
Caso 4 de mantenimiento y seguridad o los mínimos previstos en su caso o
que esta sea ilegal. El empresario, por su parte, no puede contratar
a otros trabajadores que sustituyan a los que están de huelga,
excepto en el caso de que no se cumplan los servicios mínimos de
seguridad.
No puede, solamente pueden en los siguientes casos:
 Peligro de violencia para personas o de daños graves para las
personas o las cosas.
Caso 5
 Ocupación ilegal del trabajo o peligro a que este se produzca.
 Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso
normal de producción.