ACTIVIDAD 1.

Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu sector profesional.

Comunidad Autónoma o sector profesional: Cantabria

Nombre del Ámbito Acciones sindicales Servicios que ofrece en

Página web oficial
sindicato y siglas territorial recientes (con enlace) su web

Formación.
Convocatoria de huelga
Unión General de Medio Ambiente.
www.ugtcantabria.org Estatal en los supermercados el
Trabajadores (UGT) Salud Laboral.
30 y 31 de diciembre.

Acuerdo por el que se

regula el procedimiento
Sindicato
para la dotación de Formación.
Independiente de Regional
www.siepcantabria.org puestos de trabajo Empleo.
empleados públicos y (Cantabria)
mediante comisiones de Acción Social.
privados (SIEP)
servicio (adiós
adjudicaciones a dedo.)

Convocar una Formación

Comisiones Obreras
www.cantabria.ccoo.es Estatal manifestación contra la Asesoramiento
(CCOO)
LOMCE Plan de pensiones.
ACTIVIDAD 2.
Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los
porcentajes de votación alcanzados en sus elecciones sindicales.

Nombre del Nivel Representantes en

Cantabria
sindicato estatal Cantabria

UNO 30% 19% 1486

DOS 5% 17% 1620

TRES 5% 7% 900

CUATRO (Sector) 11% 14% 420

 Sindicato más representativo a nivel estatal: UNO

 Sindicato más representativo en Cantabria: DOS
 Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:
CUATRO

ACTIVIDAD 3.
Rellena la siguiente tabla indicando qué tipo de representación unitaria y
sindical en su caso, y además, el número de horas destinado al crédito horario
que deben tener en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas
distribuidos en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de
trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

Crédito
Delegados de Comités de Delegados sindicales
horario
personal empresa por centro de trabajo
retribuido

Caso
0 23 2 40 h/mes
1

Caso
0 9 0 20 h/mes
2

Caso
1 0 0 15 h/mes
3
 Caso 1 (Si lo quiere
0 0 15 h/mes
4 la mayoría)

ACTIVIDAD 4.
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de
búsqueda que elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a
identifica y señala los artículos que recogen el contenido normativo y el
obligacional.
El contenido NORMATIVO, se define como los artículos que regularizan los
derechos y deberes y condiciones de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación.

 Artículos normativos:.....................................................................................

El contenido OBLIGACIONAL:...........................................................

Hace referencia a las cláusulas que obligan a las partes que firman el convenio a
respetar lo pactado y a velar por su cumplimiento

 Artículos obligacionales:................................................................................

ACTIVIDAD 5.
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que
te indique tu profesor/a y rellena la siguiente tabla.

Comunidad Autónoma o sector profesional: CANTABRIA

Nombre de la Página Acciones Servicios que

Ámbito
organización y web recientes (con ofrece en su
territorial
siglas oficial enlace) web

ACTIVIDAD 6.
Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de búsqueda que elijas,
localiza
 un convenio colectivo autonómico,
 un convenio colectivo provincial, y
 un convenio de empresa
...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:

Nombre
Partes
completo Ámbito de Ámbito de Ámbito de Ámbito de
legitimadas
del aplicación aplicación aplicación aplicación
para
convenio (y territorial funcional personal temporal
negociar
enlace)

ACTIVIDAD 7.
Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos:
Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el
resto especialistas y no cualificados.
 ¿Cuántos representantes eligen? Se eligen 21 representantes ya que el
censo electoral está comprendido entre 750 y 1000 trabajadores.
 ¿Cuántos colegios electorales habrá? Habrá dos colegios electorales,
uno de administrativos y técnicos y otro de especialistas y no cualificados.
 ¿Cuántas mesas electorales habrá? Hay 4 mesas electorales, una por
cada 250
 ¿Cuál será la representación de cada sindicato?
El colectivo de administrativos y técnicos elegirá a 9 representantes.
El colectivo de especialistas y no cualificados elegirá a 12 representantes.
 Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas
electorales: A, B, C y D, que obtienen los siguientes resultados en las
votaciones:

ADMINISTRATIVOS Y ESPECIALISTAS NO
TÉCNICOS CUALIFICADOS

SINDICATO VOTOS % VOTOS %

A 200 300

B 100 150
 C 18 30

D 82 20

VOTOS
VÁLIDOS

A continuación se determina el número de votos válidos, ya que las listas que no

obtengan el 5% de los votos se eliminan y no contaran sus votos.

ADMINISTRATIVOS Y ESPECIALISTAS NO
TÉCNICOS CUALIFICADOS

SINDICATO VOTOS % VOTOS %

A 200 50 300 60

B 100 25 150 30

C 18 4.5 30 6

D 82 20.5 20 4

VOTOS
382 480
VÁLIDOS

Como puede verse el sindicado C para administradores y técnicos y el sindicado D

para especialistas no cualificados no ha obtenido el mínimo exigido por lo que no
pueden obtener representación.
Una vez determinado el número de votos válidos en cada colegio electoral se
calcula el coeficiente de reparto.
Coeficiente de reparto = votos válidos / nº puestos a cubrir
COEFICIENTE DE COEFICIENTE DE ESPECIALISTAS
ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS NO CUALIFICADOS
382/9=4 2 .44 480 /12=40

Y por último se asignan los puestos a cada lista. Para ello se dividen los votos
obtenidos en cada lista entre el coeficiente de reparto obtenido.

ADMINISTRATIVOS Y ESPECIALISTAS NO
 TÉCNICOS CUALIFICADOS

SINDICATO CÁLCULO Nº CÁLCULO Nº

A ( 200/42 .44 )=4.71 4+1 ( 300/ 4 0 )=7.5 7

B ( 100 /42 .44 )=2.36 2 ( 150/40 )=3.75 3+1

C 18 - ( 20/40 )=0. 5 1

D ( 82/42.44 )=1.93 1+1 20 -

ACTIVIDAD 8.
Carlota, miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su
sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica
como muy grave.
1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Carlota? ¿Por qué?
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
¿Por qué?
4. Después de ser oída fue igualmente despedida pero presentó demanda y
el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Carlota?

ACTIVIDAD 9.
Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que
contestar a algunas cuestiones que le han preguntado algunos compañeros.
Contesta tú a las preguntas que recibió Carlos.
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.

2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la

interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos
que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de
solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los
medios de solución extrajudicial apropiados?
Se trata de un Conflicto jurídico o normativo, ya que no hay acuerdo en la
interpretación y aplicación de una norma. Para solucionar esto habrá que
acudir a los órganos judiciales o árbitros para que interpreten la norma.
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega
el uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer
huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido
acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si
pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga.
¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la
empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
Los trabajadores que realicen la huelga tendrán reservado su puesto de
trabajo ya que durante el trascurso de este periodo se produce una
suspensión del contrato de trabajo y no podrá ser despedido ni sancionado por
haber ejercido su derecho a la huelga, siempre que esta sea legal y se hayan
respetado los servicios mínimos. Por otra parte está prohibido que la empresa
contrate a otros trabajadores para sustituir a los trabajadores que han
decidido realizar la huelga.
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a
un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere
ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas.
¿Puede hacerlo?