PARTE 2.

Clase de conflicto. Este conflicto según se entiende en el libro, es un conflicto

flexible, ya que existen alternativas para su solución. Cada parte tiene una postura
que permite llegar a un acuerdo y llegar a una salida favorable para ambos. Buscan
que la parte que pierdan no sea tan perjudicial para ellos. No buscan ganar todo
pero tampoco perder nada.

Tipo de conflicto. El conflicto es de tipo de intereses, ya que una parte del conflicto
causó daños a la otra, en este ejemplo, causa daños económicos a los
desempleados.

Actores. Empleadores (la empresa), trabajadores (desempleados) y los mediadores

(los abogados).

Poder. En este caso el poder lo tiene la empresa, ya que son los que tienen la
capacidad de producir efectos económicos a los empleados. De tal manera que el
poder que ejercen es monetario.

Mapa. Cada parte tiene una perspectiva diferente del conflicto. Por parte de la
empresa o los empleadores, en gran parte buscan la estabilidad económica de la
misma por los efectos que tuvo la pandemia en sus actividades, por lo tanto en su
economía, por lo que la opción a la que optan para lograr esta estabilidad es el
despido de muchos de sus trabajadores. Por parte de los trabajadores, toman una
posición en la que tienen un despido injustificado, ya que ellos no tienen la culpa de
la crisis por la que pasa la empresa, así como también tienen necesidades y familias
a las que deben proveer.

Intereses. En este caso los intereses o necesidades de ambas partes entran en lo

económico, al definir esto, se puede llegar a una solución de una manera más
rápida y civilizada.

Tipo de mediación. En este conflicto el tipo de mediación que se emplea es la de

las organizaciones o en las empresas ya que permite resolver los problemas de una
manera pacífica y rápida.
Función de los participantes.
Agencia MASC: implementa la negociación para que la parte representada obtenga
una solución que la favorezca.
Empleador y empleados: explica las razones por las que solicita la mediación y sus
puntos de vista, para que de esta manera la agencia masc pueda llegar a un
acuerdo mutuo de una manera más rápida y eficaz.

¿Quién arregla el conflicto?

En el caso del país de México, SNE siendo una institución pública de la STPS.
Quien atiende de manera gratuita y personalizada ante cualquier problema de
desempleo. Además, proporcionando apoyos económicos, también teniendo en
cuenta para así atender a grupos vulnerables, que en su mayoría son personas con
discapacidad y adultos mayores.

Tipo de negociador
Ante este conflicto, se utiliza la negociación colectiva que así hace que regulen las
condiciones de empleo ante un grupo de trabajadores. Como así reducir la
desigualdad y ampliar la protección laboral.

Sistemas de Harvard
Utilizando la indemnización que consiste en un monto pagado bajo condiciones.
Mientras acumulan un ahorro de depósitos mensuales. A lo que algunos países
utilizan un sistema social el que consiste en que se puede recibir fondos adicionales.