CASO TWITTER

DESPIDOS MASIVOS
En esta semana se ha estado informando en medios internacionales de comunicación un
evento suscitado en la empresa TWITTER INC.
Recientemente esta empresa fue adquirida por el conocido empresario Elon Musk, como
sabemos muchas veces cuando una organización sufre este tipo de cambios, los nuevos
dueños o accionistas de las empresas toman acciones para re estructurar las formas de
trabajo y en la mayoría de veces la fuerza laboral es la primera que se ve afectada ante estos
ajustes, por diversas causas.
En esta ocasión no fue la excepción, se ha dado a conocer por diversos medios la situación
que están enfrentando los empleados de Twitter INC, el nuevo accionista está realizando
despidos, lo que llama la atención es la forma en que se está llevando a cabo, además de
que entre los despidos se encuentran altos ejecutivos.
Los empleados reciben la notificación de su baja vía correo electrónico, sin previo aviso sus
equipos de trabajo son bloqueados, el despido es inminente sin ninguna justificación o
causa.
Lo anterior género que los empleado interpusieran demandas ya que según las leyes de
California, las empresas no pueden realizar despidos masivos sin al menos 60 días de
notificación previa.
Una acción como esta (de demanda de los trabajadores) era de estar sobre todo cuando es
una empresa reconocida a nivel mundial, lo mismo que su comprador.
Pienso que el empresario no actuó de la forma correcta, pues según su postura la forma de
actuar es para salvaguardar la seguridad y la información de la empresa, pero no está
tomando en cuenta la forma en que se va a ver afectada la imagen de la empresa, la de él
como empresario, así como las grandes pérdidas si las demandas llegan a proceder.
Aun cuando es un multimillonario reconocido a nivel mundial, creo que no debería exponer
su imagen con este tipo de actos “tiranos”. Hoy en día los medios masivos de comunicación
pueden "tirar” hasta a los más grandes gigantes empresariales.
La importancia de la comunicación externa se encuentra en la capacidad que la empresa
tenga para proyectar y reforzar su imagen. Esto puede hacerse dentro de los diferentes
grupos de interés de la organización (potenciales clientes, ciudadanía, administración
pública). Resulta una herramienta estratégica vital para que la empresa se posicione en el
mercado. Ésta debe basarse tanto en la agilidad de respuesta ante opiniones y menciones
positivas externas, como en la sensibilidad y empatía ante las diferentes crisis de marca que
se puedan producir en casos concretos. Campos Rey José Manuel (2022, 13 de noviembre).
La importancia de la comunicación en la empresa. Grupofemxa.es