Cuidado con lo que posteas en redes

 
sociales, podrías perder tu trabajo
 

   08/08/2022 Hoy en mercadotecnia Escrito por Victor Rivera

Tus perfiles de redes sociales sirven para expresarte

como te plazca, pero, ¿es posible que pierdas tu
trabajo por algo que has posteado?

 Según expertos en materia de Derecho Laboral y tomando en

cuenta lo que dicta la Ley Federal del Trabajo, podría ser debatible
el despido tras subir un post en redes.
 Existen muchos casos entre los famosos que han perdido contratos
con distintas marcas por dañar su imagen.
 La marca personal es un aspecto importante a considerar toda vez
que una persona publica constantemente en redes sociales.

En los últimos años hemos sido testigos de cómo las redes sociales han

comenzado a perfilar aspectos de nuestra vida diaria como la escuela o
el trabajo.

Y justamente, aunque pudiera ser tentador el utilizarlas como arma de

justicia, lo cierto es que en muchos de los casos esto no termina como se
ha planeado. Esto se ve reflejado sobre todo si nos remontamos a los
más famosos, en donde un tweet, un post en Facebook o una historia de
Instagram les ha costado perder oportunidades únicas.

Esto sucede debido a que, al ser identificados como una marca personal,
cargan en su imagen la responsabilidad de dar un mensaje. Asimismo,
cuando están asociados a una marca y algo malo sucede, todo lo
negativo comienza a asociarse a esa marca, por lo que ha sido motivo
suficiente de despido.
Tenemos por ejemplo el caso de Johnny Depp y Amber Heard, en
donde tras los escándalos en torno a su juicio ambos perdieron
oportunidades de trabajo importantes. Del mismo modo, James Gunn, el
director de Guardianes de la Galaxia fue en algún momento despedido
por Disney (aunque tiempo después regresara) por algunos tweets que
había escrito previo a su paso por la saga. En México le sucedió a
Chumel Torres, quien fue despedido en el pasado por HBO luego de
un tweet con connotaciones racistas y clasistas.

Imagina que las redes sociales desaparecieran

Sin embargo, aunque estos son los casos más comunes, lo cierto es
que a muchas personas que no son precisamente figuras públicas
les ha pasado y sus casos se han viralizado de igual manera, debido
a lo inusual que puede parecer esto al estar aún aprendiendo de la nueva
era digital.

Cuidado con lo que posteas en redes sociales, podrías perder tu trabajo

Muchos aún nos preguntamos si realmente una persona puede perder su

trabajo de manera justificada al publicar algo en sus redes personales. Y
es que ha sucedido que alguna persona olvida que el poder del internet
es tan grande que puede llegar a condicionar muchos aspectos de su
vida, en este caso, quitarle un trabajo.

Y es que aunque el tema pueda estar a discusión, lo cierto es que

algunos expertos en materia de derecho laboral han considerado que
esto sí puede hacerse efectivo, como declara Ricardo de Buen
Rodríguez en una publicación de Forbes.

Según lo que se menciona, la legislación laboral mexicana señala que

toda vez que se deba destituir de un cargo a un empleado, deben existir
causales específicas que estén definidas en el artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo. Sin embargo, se reconoce que no hay ningún
tratamiento que haga referencia al uso de las redes sociales.
No obstante, es cierto que, según lo que señala, la Fracción II del
artículo en la LFT podría dar lugar a “dudas razonables” que puedan
motivar a un despido.

Estas dudas se despejan una vez que se consideran algunos aspectos.

Es decir que una persona puede publicar y compartir lo que quiera en
redes sociales, haciendo uso de su libertad de expresión, no obstante,
olvidar que el impacto mediático que puede generar un comentario puede
dañar a una organización o a una empresa sí puede ser motivo de
despido, puesto que, de la misma manera en la que se asocia a un
famoso a una marca cuando ha cometido algún acto detestable, el
impacto se mide en función de la viralidad, por lo que de afectar a
terceros sin pruebas contundentes sí podría ser motivo de despido
justificado.

De la misma manera, si dentro del código de ética de una empresa se

encuentra algún apartado que haya sido firmado por el empleador en
donde dicte que habrá una sanción ante esta circunstancia, podría ser
razón suficiente para ser destituído.

Por esta razón, aunque puedas hacer uso de tu libertad de expresión, no

medir el impacto de estas podría traerte malas consecuencias, como un
despido justificado.

FUENTE:

https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=rm&ogbl#inbox/FMfcgzGqPphPBrNNBmSjPtrzTSZqFpMT