Artículo 348 Código Sustantivo del Trabajo.

Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos

de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los
exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el
Ministerio del Trabajo.

Resolución 2346 del 2007

Los lineamientos de esta resolución es iniciar un proceso de validación de recomendaciones
y restricciones al interior de la empresa.

Ley 361 de 1997

Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación y
se dictan otras disposiciones.
Capitulo IV
Art. 26. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado
por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
LEY 776 DE 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Art 4 Reincorporación al trabajo.
“Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el
trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
Art 8 Reubicación del trabajador.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el
cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

DEBILIDAD MANIFIESTA
Debilidad manifiesta
1. Acceso igual en condiciones de empleo.
cuando un trabajador padece una afectación en su salud que le impida o dificulte
sustancialmente el desempeño de sus labores en “condiciones regulares” y se tema que
pueda ser discriminado por ese simple hecho, la Corte Constitucional ha concluido en
reiterada jurisprudencia que dichas personas están en circunstancias de debilidad manifiesta
y, por lo tanto, tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada (sentencias T-263 del 2009,
T-936 del 2009, T-780 del 2008, T-1046 del 2008 y T-467 del 2010).
Al respecto, resulta pertinente anotar que la Ley 361 de 1997 acertadamente estableció
mecanismos de integración social para las personas con limitación y, en consecuencia, creó
una protección especial en materia laboral para este tipo de personas y consistente en:
2. legalidad del despido del trabajador por su condición.
3. Desvinculación solo cuando haya una causa objetiva que lo justifique.
4. Despido sin justa causa solo cuando esté autorizado por el Ministerio del Trabajo o se
pague la indemnización correspondiente (180 días de salario) (Sentencia C-531 del 2000 y
sentencias T-1040 del 2001, T-784 del 2009 y T-519 del 2003).
Sentencia T-1040 de 2001
Habla de cuando un trabajador debe ser reubicado después de un accidente. Con restricción
médica
,