PRIMERA CLASE

1. La NLPL es onmicomprensiva: todo conflicto laboral deberá verlo el juez

laboral.

2. Existen 2 tipos de conflictos laborales:

- Económico: Respecto a remuneración. Se resuelve por negociación

colectiva (proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por
intermedio de sus representantes, orientado a lograr acuerdos en
materia remunerativa, condiciones de trabajo, que regulen las relaciones
laborales).
- Jurídico: Se soluciona vía Poder Judicial. Se dan antes, durante y post
relación laboral.

3. Existen 2 tipos de procesos laborales:

Ordinario Abreviado
Juez Laboral Juez de Paz Letrado
Solo para casos de reposición o
cuando se afecte algún derecho
sindical, el juez laboral vera un
procesos abreviado.
Audiencia de conciliación y Audiencia Única
Audiencia de juzgamiento
Se contesta la demanda en la Se contesta la demanda por escrito
audiencia de conciliación a través de mesa de partes.
Cuantía mayor a 50 UIT Cuantía menor a 50 UIT
Es posible llegar a casación No es posible llegar a casación

4. La demanda labora es igual a la demanda civil. La demanda laboral puede

llevar solo firma del demandante siempre y cuando la cuantía no exceda las
10 UIT, en caso se excediera, se tendría que solicitar autorización al juez
(cuantía de 10 a 70 UIT).

5. Proceso Ordinario:

- El juez tiene un plazo de 05 días para calificar la demanda.

- Admite la demanda y se corre traslado a la otra parte, fija fecha y hora
para la audiencia de conciliación.
 - Audiencia de Conciliación:
a) Conciliación
b) Fijar pretensiones (si no se llega a la conciliación)
c) Contestación de la demanda (en ese momento se presenta el escrito
con sus copias y anexos correspondientes, y se da la calificación del
juez)
d) Fija fecha y hora para la Audiencia de Juzgamiento.
- Audiencia de Juzgamiento
a) Confrontación de posiciones
b) Actuación probatoria ( i) el juez señala que hechos no requiere
probanza, ii) el juez señala que hechos requieren probanza, iii)
admisión de medios probatorios, y iv) el medio de prueba admitido es
actuado.)
c) Alegato (lo que pretendía ya lo probé)
d) Fallo: La parte resolutiva puede ser emitida a los 60 minutos
posteriores del alegato, o en un plazo de hasta 05 días.
e) Señalar día y hora para sentencia (05 días de plazo) al finalizar la
audiencia.

6. Proceso Abreviado
- Demanda
- Plazo de 05 días para calificar (se puede admitir a trámite,
improcedente, o inadmisible).
- Si se admite a trámite, el juez corre traslado y fija fecha para la
Audiencia Única (20 a 30 días de plazo para realizar la audiencia).
- Se contesta la demanda en un plazo de 10 días, pero se le pone en
conocimiento al demandante en la audiencia:
a) Debe haberse admitido la demanda, corre el plazo de 10 días (se
envía por mesa de partes las copias y anexos).
b) El juez corre traslado en la propia audiencia, en ese momento se da
lectura de la contestación.
c) La Audiencia Única se va a desarrollar bajo las etapas de la
audiencia de conciliación y la audiencia de juzgamiento.
- Etapas de la Audiencia Única:
a) Conciliación
b) Fijación de pretensiones
c) Confrontación de posiciones
d) Actuación Probatoria
e) Alegato
f) Fallo
SEGUNDA CLASE
Dato Adicional: Los laudos arbitrales no se dan ni en proceso ordinario ni
abreviado; se plantean ante la Sala Laboral, y no llegan a casación.
1. En el proceso laboral, si bien predomina la oralidad, esta solo se aprecia en
las audiencias.

2. El proceso laboral es un proceso tuitivo, es decir, protege a la parte

débil (trabajador o ex trabajador), puesto que, el empleador demandado es
el que tiene en su poder gran parte de los medios probatorios. Un ejemplo
de que este proceso es tuitivo, es la gratuidad a favor del demandante. Se
basa en el “principio protector”. Asimismo, ante alguna duda en la
interpretación de la norma, el juez de aplicar la interpretación más favorable
al trabajador.

3. Análisis de la Demanda del expediente:

- Debe ser escrita

- Debe contener los requisitos del Art. 424º del CPC.
- Se deberá especificar el domicilio electrónico.
- Elementos subjetivos: Los sujetos procesales (juez competente,
demandante y demandado) y la competencia (que se puede dar según
la materia, el grado y el territorio, el cual puede ser el domicilio principal
del empleador o el último lugar donde se prestaron servicios).
- Elementos Objetivos:
a) ¿Por qué el despido fraudulento se ve en sede laboral? – El TC lo vio
y lo desarrollo vía proceso de amparo, sin embargo, la Corte
Suprema lo lleva al proceso laboral y designa la reposición.
- OJO: En la demanda del expediente, el demandante pudo haber
solicitado como Pretensión Principal la reposición, y como Pretensión
Subordinada, la indemnización por despido arbitrario.
- En los elementos facticos, el demandante trata de resaltar que es
dirigente sindical, asimismo, debió precisar porqué su despido califica
como fraudulento, es decir, en cual causal encaja su despido.
- En los elementos jurídicos, el demandante no hace referencia sobre la
jurisprudencia del despido fraudulento.
- En los Medios Probatorios, el demandante no hace énfasis en
aquellos que demuestren que no participo en los hechos de los cuales
se le acusa.
- Se presenta la demanda, el juez tiene 5 días para calificarla:
Admitida (auto): El juez emplaza a la otra parte y señala fecha y hora de
audiencia.
 Improcedente (auto): Rechazo de plano la demanda. El auto que declara
improcedente la demanda puede ser apelada ante la sala.
Inadmisible (auto): Los requisitos de forma se pueden corregir, si no se
subsana, el juez hace efectiva el apercibimiento y da por no presentada
la demanda.
- OJO: Primero se califican la forma luego el fondo.