CLASE DE FECHA: 07/10/2023

Cual es nuestro escenario, es 1era, 2da instancia y la fase ejecutiva del juicio
ordinario laboral.

Ya sabemos que el actor, el trabajador presenta su demanda encontra del ente

patronal, el presenta sus excepciones, A y B formulan sus pretensiones. El juez
como un tercero que es arbitro y a emitir sentencia. Ese es el rol del proceso
general.

MEDIOS DE IMPUGNACION:

Son las partes las que se postulan en contra del juzgador, a veces solo es una
parte, generan un cuestionamiento, en cuanto a una resolución y vulnera el
derecho de alguna de las partes.

Lo ejercen las partes en contra del tribunal.

Son los mecanismos de defensa judicial.

Un escenario donde se desarrolla, estamos señalando debilidad y defectos,

debemos ser éticos al momento de señalar esos defectos. (no hay que pelearse
con la cocinera). El juzgador es humano, comete errores, que lo reconozca, hago
alusión a esto para que hagamos el señalamiento con ética y no a título personal,
referirse al órgano jurisdiccional, no al juez.

Con los medios de impugnación nos referimos a que se interponen, es un

tecnicismo jurídico adecuado. Vamos encontrar diversas denominaciones
doctrinarias: remedios procesales: aquellos medios de impugnación que se hacen
valer en contra del juez que dicto la resolución y ese mismo juez va resolver ese
remedio procesal, remediar o corregir la resolución que ha emitido. y recursos
procesales: RESUELVE el TRIBUNAL DE ALZADA, el juez de 1era instancia lo
admite para su trámite y lo eleva a la Sala y es el que va resolver.
RECURSOS PROCESALES: por excelencia es el recurso de apelación. El juez ac
quo (juez de instancia). o Juez A Queen-sala o tribunal de alzada. Para expresión
de agravias o audiencia de vista para que utilice este termino

1) RECURSO DE REVOCATORIA: impugnación de resoluciones o autos QUE

NO LE PONEN FIN AL PROCESO. AUTO QUE RESUELVE EXCEPCIONES
DILATORIAS, es el mas frecuente.

El tramite es bien sencillo, hay 2 momentos procesales para interponer; si estamos

ante una audiencia judicial que cae en decreto de tramite o auto que resuelve una
excepción dilatoria, SE INTERPONE EN LA 1ERA AUDIENCIA. Podra
interponerse 24 horas despues CUANDO ES NOTIFICADO… interpuesto el
recurso, el juzgador confiere audiencia a la contraparte para que se pronuncie,
una vez que se evacue o no la audiencia, el juez va resolver en cuanto al recurso..

Que pasa si se emite en esta misma categoría del recurso de revocatoria en una
SALA, no se interpone este recurso, el CPCYM se utiliza y establece el medio de
impugnación hacer uso es el RECURPO DE REPOSICION. (Libro 6to).
DEBEMOS interponer el recurso de reposición, porque es vacío legal del código
de trabajo.

2) RECURSO DE NULIDAD:

Es muy particular, le llaman LA CASACION PEQUEÑA, ESPECIAL,

EXTRAORINARIO, MUY TECNICO. (Cámara civil, penal, contencioso
administrativo) en materia laboral NO hay casación. Existe una clasificación por
infracción a la ley o al procedimiento, está obligado a individualizar las
transgresiones, cual es la ley infringida y donde se infringió. Lo podría hacer en
contra de una CEDULA DE NOTIFICACION (resulta que viene adjunta una cedula
de otra fecha, diferente, y que tal si existe la otra y usted cree que es esta por
infracción al procedimiento, revisar fecha y hora, consigna fecha, hora o año
distinto, el problema es cuando la notificacion dice 09 horas y se la esta
nofiticando a las 08 horas), o reciba una demanda y el plazo es de 3 días y lo citan
de un dia a otro para evacuar la audiencia. DE REQUERIMIENTO DE PAGO. El
articulo 365 se interpondrá dentro del 3ro dia. Lunes me notifican en ese dia inicia
a correr, el miércoles vence el plazo, la Ley del Organismo Judicial dice que se
notifica y el plazo corre al día siguiente de conformidad con la LOJ, la misma ley
establece que VA PREVALECER LA LEY ESPECIALS SOBRE LA LEY
GENERAL. Prevalece el Código de Trabajo. el artículo 16, hay una antinomia,
conflicto de normas, prevalecen las LEYES DE TRABAJO…

En contra del auto de recurso de nulidad puede ser apelable, deberá hacerse valer
dentro del plazo de 24 horas, EXPRESANDO AGRAVIOS. 2da instancia no le va
conferir AUDIENCIA DE EXPRESION DE AGRAVIOS por eso se presenta en la
apelación. Cuando haya duda mejor váyase al recurso de nulidad, porque le va
dar el trámite y le da oportunidad que el juzgado de instancia no resuelva como
debe, puede elevarlo a la Sala para que recibe la resolución de primer grado. LE
GARANTIZA PODER SUBIR EN ALZADA Y EL ORGANO DE JERARQUIA
PUEDA RESOLVER.

ACLARACION: cuando la resolución en contra de AUTOS Y SENTENCIAS que

ponen fin al proceso, cuando sean ambiguos, contradictorios, por ejemplo, en la
parte considerativa el juez iba a consignar dichos puntos y ya no aclara esos
puntos en la resolución. (cuando los oficiales usan minutas y no cambian algunos
presupuestos). El juez no resolvió la excepción perentoria en sentencia, se
INTERPONE RECURSO DE AMPLIACION, omitió resolver algo, a emitir un
AUNTO AMPLIANDO LO OMITIDO - PLAZO 24 horas va resolver el recurso de
aclaración y de ampliación. En sus 5 escritos debe poner fundamento de derecho,
no solo el 365 CT. Es una parte escrito componente, lo que hace uno tiene 2
formas uno PARAFRASEA CON SUS PALABRAS, o citan SUS PARTES
CONDUCENTES, va citar la parte CONTRA LAS SENTENCIAS PODRA
INTERPONER EN LA LITERAL A… cita de leyes es la transcripción de todos los
fundamentos que tienen relación con la pretensión.

La cita de leyes no es obligación en materia laboral, el 332 CT no lo obliga.

RECURSO DE APELACION: en contra de AUTOS Y SENTENCIAS que pongan
fin al proceso, hay 2 plazos, el 1ero es de 24 horas que resuelve el recurso de
nulidad y el 2do termino siempre en 2da instancia, en contra de la sentencia. E
AUTO QUE RESUELVE LA COMPETENCIA, LA ACUMULACION DE PROCESO,
el AUTO ES APELABLE, la ENMIENDA DE PROCEDIMIENTOS, también
procedimientos accesorios, reinstalación, pos-morte o declaratoria de
beneficiarios, terminan en AUTO. Recurso de apelación o de 2da instancia.

Puntos de inconformidad que tiene el recurrente con la sentencia que dictó el juez
ac quo. INCONFORMIDADES, solo las puede presentar el que interpuso el medio
de impugnación.

Hay dos puntos es oportuno verlos acá:

REFERENTE A LA VISTA

1) En primera instancia hablamos de la protesta, solo quedo asentada, para que

sirve, en 2da instancia y expresión de agravios se ponga de conocimiento en la
Sala de Trabajo que fueron debidamente protestados en 1era instancia. en
expresión de agravio debe expresar por escrito para que se DILIGENCIEN ESOS
MEDIOS DE PRUEBA. como consecuencia la Sala va programar UNA
AUDIENCIA PARA QUE SE DILIGENCIAN LOS MEDIOS Y SE VERIFIQUE EN
LA VISTA.

2) Después de la 1era instancia, el expediente se asigna a los magistrados, sube

el expediente al presidente, vocal I, 2, 3 así es el orden que se va asignando. Es el
que va analizar, va recibir y va GENERAR UNA PONENCIA, OTORGANDO O
DENEGANDO. Y si usted PIDE VISTA PUBLICA, los magistrados van a estar en
una audiencia DONDE USTED VA PRESENTAR SU DEFENSA Y LOS OTROS
MAGISTRADOS SE ENTERAN DEL CASO, su oratoria, su argumentación
convence eso va generar que los otros magistrados lo conozcan y RESUELVAN
MAS PRONTO, MOMENTO PROCESAL OPORTUNO en LA EXPRESION DE
AGRAVIOS, EL RECURRENTE SOLICITA LA VISTA PUBLICA.
FASE EJECUTIVA DEL PROCESO LABORAL

Recibidas las actuaciones, el juez dicta auto de LIQUIDACION: es la resolución a

través del cual el juzgado cuantifica el monto de la INDEMNIZACION,
PRESTACIONES LABORALES, DE LA SENTENCIA, no dice monto, de las
prestaciones porque el momento procesal oportuno es el AUTO DE
LIQUIDACION. Hace los cálculos pertinentes… tomando en cuenta los periodos
de las prestaciones, por lo TANTO, SE ORDENA QUE PAGUE CIERTA
CANTIDAD POR AGUINALDO, COSTAS PROCESAL, ETC debe pagar el TOTAL
DE…

El medio de impugnación idóneo es el R. de RECTIFICACION. Plazo 24 horas. Se

va resolver SIN FORMAR ARTICULO, nos notifican a las 2 partes el auto de
liquidación, pero si yo estimo que los rubros están bien no interpongo el recurso.
EL JUZGADO ENTRA DE UNA VEZ A CONOCER. El código de trabajo exige lo
siguiente debe indicar: en donde está el error y su juicio cual es el monto que el
órgano jurisdiccional que estableció el tribunal es de tal cantidad, no puede ser
esa cantidad sino debe ser este monto, LA LEY OBLIGA QUE EL RECURRENTE
DEBA EXPRESAR LOS PORMENORES.

RECURSO DE RESPONSABLIDAD: la ley no contempla plazo para hacerlo valer,

puede pasar un año o dos, el juez ya no tiene el expediente para que el juez
revise, es viable, se interpone ante jueces y magistrados y la LA CSJ es quien
resuelve. La cámara civil es quien conoce, las sanciones que podrían reparar o
derivar se deduce la responsabilidad: amonestación pública y una multa.

RECURSO DE APELACION: y la sala no lo admite para su trámite, hay vacío

legal, no lo establece el código. Porque se fue interpuesta
EXTEMPORANEAMIENTE, que ESTE MAL DIRIGIDA Y EN CONTRA DE UNA
RESOLUCION DONDE NO PROCEDE DICHO RECURSO, SE ESTA
INTERPONIENDO EL RECURSO INIDONEO. Ante la resolución de la Sala,
puede ser impugnada pero no está regulado en el código, y ES EL OCURSO DE
HECHO CPCYM, lo elevamos en la sala y si la sala estima que tiene razón queda
en conocimiento o si no indica que el juez de 1era instancia tiene razón y se lo
remite.

“TODOS VAMOS INTERPONER 2 RECURSOS: DE APELACION Y DE

NULIDAD (CUALQUIERA DE LAS DOS), 2 MINUTOS POR EXPOSICION DE
CADA RECURSO. (NO LEER ESCRITO) CALIFICACION DE 5 PUNTOS POR
CADA MEDIO DE IMPUGNACION”.

CLASE DE FECHA: 21/10/2023

En el recurso de nulidad no se dice que se tome como interpuesto porque ya lo

está interponiendo en la audiencia.

Haya claridad del recurso que interpone y ante qué resolución

Señalar que recurso de nulidad es, si por infracción de ley o de procedimiento

En el recurso de apelación no hay ofrecimiento de prueba

Solo en el recurso de nulidad hay peticiones de trámite y de fondo y en el de

apelación solo está la petición de trámite.

Hay que realizar los escritos de conflictos colectivos de carácter económico

social y jurídico.

Uno es promoviendo los conflictos colectivos – más conocidos como

emplazamiento.

Artículos 374 al 413 CT y los 239 al 255 CT.

Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del Estado.

Hacer un prontuario electrónico. E incorporar algunos esquemas: conflictos
colectivos. El PRONTUARIO ES INDIVIDUAL, para que revise el Lic. Román.
Hago los escritos y los incorporo en el prontuario electrónico.