Corporación Universitaria De Asturias

Asignatura:
Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido

Tema:
Clase 4 Caso Práctico

Presenta
Natali Castro Chaura

Docente
 Camilo Martínez

Colombia _ Casanare – Aguazul Marzo 11 de 2022

 ENUNCIADO

De acuerdo al modelo de RSE de la compañía FEMSA determina lo siguiente:

Como cumple con la gestión ambiental, relacionamiento con la comunidad y
sustentabilidad
Determina su Política de RSE después de consultar el siguiente enlace:

https://www.femsa.com/assets/2021/03/
Contenidos_de_Sostenibilidad_GRI_2020_FE MSA.pdf

SOLUCION
FEMSA, se preocupa por mantener una responsabilidad social corporativa, dentro
del cual se encuentran los siguientes pilares basados precisamente en la refrenda
del pacto mundial de las naciones unidas, descritos a continuación y que son
objeto constante de aplicación por parte de la empresa:

Gestión Ambiental (Nuestro planeta): FEMSA produce el 50% de la

energía eléctrica requerida para sus plantas mediante fuentes limpias,
entendiendo que una de las principales estrategias de Sostenibilidad es
integrar energía renovable en sus actividades para reducir emisiones de
dióxido de carbono, contribuyendo de este modo a un desarrollo
sustentable. Asimismo, la empresa ha invertido en nuevos diseños de
empaques PET, con características más ligeras, ahorrando desde el 2011
más de 22 mil toneladas de resina, pero lo más importante es la
concientización que ha adelantado en la importancia del reciclaje de los
envases, con lo cual se ha integrado aproximadamente el 21% de resina
reciclada.

Relacionamiento con la comunidad: Este factor se enmarca dentro de

dos importantes iniciativas: La primera es impulsar estilos de vida
saludables, que consiste en beneficiar a más de 5 millones de personas con
programas de nutrición y activación física. Por su parte, la segunda
iniciativa la compone el desarrollo comunitario, que consiste en contar con
programas de licencia social en 100% en las plantas y centros de
distribución.
 Sustentabilidad: La empresa considera a los colaboradores como los
activos más valiosos de la compañía. Se fomenta el desarrollo integral,
profesional y personal, se opera en un ambiente de trabajo incluyente,
diverso y seguro. Dentro de la gestión del talento y desarrollo continuo, se
promueve la confianza, la transparencia y el trabajo en equipo, se brinda
preparación a los líderes, impulsa la meritocracia y les aporta una
realimentación constante y honesta. De esta manera, se busca atraer,
retener y desarrollar al mejor talento multicultural para garantizar el éxito
sostenible.

Determine su Política RSE: Para la aplicación de su política de RSE, FEMSA se

guía por su marco estratégico, el cual se centra en la sostenibilidad de sus
operaciones, siempre teniendo claro la importancia de sus grupos de interés
(colaboradores, clientes, consumidores, socios, distribuidores, proveedores, ONG,
entre otros), mediante los programas: Nuestra comunidad (estilos de vida
saludables, desarrollo comunitario y abastecimiento sostenible), Nuestro planeta
(Energía, agua, control de residuos y reciclaje), Finalmente Nuestra gente (cultura
y valores, capacitación y desarrollo, así como también desarrollo integral) A
continuación aparecerá un apartado interesante sobre el marco estratégico de la
compañía:

"El marco estratégico de sostenibilidad es la guía que nos permite cumplir

con nuestra misión de transformar positivamente las comunidades en las
que
operamos, teniendo siempre como fundamento la ética y los valores que nos
caracterizan" [1]

Con base en lo anterior, FEMSA en su política de RSE, plantea los objetivos

del desarrollo sostenible, con lo cual desarrolla las iniciativas consignadas en su
marco estratégico.

HAMBRE CERO: Nuestros proyectos se centran en hábitos saludables

para la comunidad, por medio de los programas de la fundación FEMSA y
el Compromiso latinoamericano por un futuro saludable.
SALUD Y BIENESTAR: En 2020 se ha cumplido con beneficiar a 5
millones de personas con programas de nutrición y activación física, aparte
se aplica
marketing responsable para los productos.
AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO: Los procesos de producción garantizan
el uso eficiente del agua, además del correcto tratamiento de aguas
residuales.
ENERGÍA SOSTENIBLE Y NO CONTAMINANTE: La meta en 2020 es
producir el 85% de la energía requerida por los centros de operaciones en
México, en el resto de plantas de auto suministra el 50% por medio de
fuentes limpias.
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: Se busca
crecimiento económico a través del uso eficiente de los recursos,
promoviendo un entorno de trabajo con desarrollo integral, creando
empleos en mercados que emergen, siendo así auto sostenibles.
INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA: Innovación de la
industria, con el objeto de desarrollar proveedores locales y mejorar el
desempeño ambiental, la idea es en 2020 reducir el 20% la huella de
carbono.
PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES: Garantizar un consumo
responsable de materias primas, ser eficientes y fomentar el reciclaje.
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS: Se apoya a otras empresas
en disminuir la contaminación de los cuerpos de agua a través de limpiezas
voluntarias.
ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS: Aceptar los desafíos con la
política de la innovación y unión con otras empresas o actores para
aumentar el impacto favorable en la sociedad.
 REFLEXIÓN

FEMSA, en colaboración con otros actores del sector, ha establecido y

diseñado un plan de negocios de largo plazo orientado a disminuir el efecto
socio ambiental de sus actividades y generar valor compartido. Los deberes
de la empresa son fundamentales para su capacidad de obtener una
ventaja competitiva y contribuir al desarrollo a largo plazo de las
comunidades en las que trabaja. Ha sugerido muchos elementos materiales
que incluirán en cualquier evaluación de RSE en este sentido. Algunos son
aplicables a todo FEMSA, mientras que otros son aplicables únicamente a
una o más empresas individuales.
 BIBLIOGRAFÍA

https://coca-colafemsa.com/reportes/KOF2018/es/sustainability-strategy.html [1]

https://www.femsa.com/assets/2021/03/
Contenidos_de_Sostenibilidad_GRI_2020_FE MSA.pdf