República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad nacional experimental Los Llanos Ezequiel Zamora
Barinas. Estado. Barinas

Trabajo de investigación

Docente: Integrantes:
Juan Guevara Luis Castillo: 30.389.116

Barinas, noviembre 2022

Trabajo de Investigación
-Planteamiento del problema:
En la empresa Remote Solution Group (RSG) se trabaja como bien su nombre
lo indica de forma remota y ofrece soluciones a empresas que buscan un apoyo
técnico en las telecomunicaciones, a empresas de fuera del país, ofreciendo una
buena labor y un buen desempeño por una cantidad de dinero más baja que la
que a estas empresa les toca pagar a sus empleados en sus países de origen. Esto
genera que las empresas tengan la misma buena labor y tengan menos pérdida
de dinero. El problema radica en que los empleados de RSG ganan poco para el
trabajo que realizan en sus aproximadas 9 a 10 horas laborales y además de esto
no se paga en las fechas de pago establecidas, aunque los sueldos que ofrece
esta empresa son ligeramente mejores que los que se ofrecen en Barinas por lo
que por una situación económica general nadie busca otras opciones laborales.
En RSG se ha venido presentando un problema y es que a los empleados en
momentos determinados se les otorgó la responsabilidad de trabajar con más de
una empresa y así tener aumentos en el sueldo, el problema surge cuando las
compañías demandan mucho trabajo para lo que pueden realizar estos
empleados y no tienen el tiempo ni son capaces de cumplirlo a cabalidad
generando descontentos en RSG, la solución que se determina es dejar con una
sola empresa a cada uno y así nadie tiene una sobrecarga de trabajo, el problema
radica en que había empleados que lograban sus funciones sin problema alguno
y se verán desmejorados económicamente por lo que hay un descontento
general en la compañía.
Por lo que hay 3 problemas principales:
1-Sueldos no acordes al trabajo que se realiza.
2-Falta de puntualidad en los pagos.
3-descontento en los trabajadores por desmejorar sus sueldos.
-Objetivo General:
-Erradicar el descontento en los empleados.
-Objetivos específicos:
-Pagar a tiempo en las fechas establecidas.
- Evaluar qué empleados están cumpliendo con sus funciones ya sea con una o
dos empresas de manera remota.
-Evaluar los sueldos de los trabajadores y corroborar si son acordes a las labores
que se realizan.