Trabajo de formación humana

Presentado por:
Jeniffer Yeraldin araujo blanco
Cheila Tamara Pérez Solano
Instructora:
Edluilis Cerda
Institución:
Centro Inca
Programa:
Auxiliar de enfermería
Código:
500 Ciclo b
Modulo:
Asistencia materno infantil y del adulto

Introducción
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un
grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,
convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. El
liderazgo es también el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto,
de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional
(dentro del proceso administrativo de la organización).

Objetivo general: Comunicar o enseñar a los estudiantes las diferentes

técnicas utilizadas en los procesos de liderazgo.
Resultado de aprendizaje. Conoce y aplica las técnicas de comunicación y
relaciones interpersonales utilizadas por un líder.
Preguntas:
Que aportó para mi vida este tema?
R/.me queda claro que el liderazgo es la capacidad de anticipar , vislumbra
y mantener l flexibilidad en la administración total de administración a
través de las personas la delegación de facultades para crear y afrontar el
cambio estratégico cuando sea preciso contribuye un proceso de
condición para perseguir una visión que el líder tiene clara desde inicio ,su
logro se alcanza mediante la motivación el compromiso y el desarrollo
integral de la facultades humanas de las personas que tienen a cargo .

Elaborar y entregar por correo electrónico al instructor el guión con base

al libro CONVERTIRSE EN UN LIDER.

R//.en cada uno de los aspectos de la vida debemos tratar de siempre ser
líder dando lo mejor de cada uno de nosotros .

Personal: tomar decisiones, aprender y arriesgarse, tomando la iniciativa.

proponiéndonos siempre una meta seguir en constante capacitación y ser
una mejor persona.

Familiar: tener la visión de prosperar cómo familia y de guiarlas como un

buen líder y no depender de los otros miembros de la familia para tomar
la iniciativa

Laboral: hay que mantenerse enfocado y trabajar en lo que las se

quiere ,con disposición de colaborar a los compañeros de trabajos.

3. Elaborar y entregar por correo electrónico al instructor el guión con

base al libro CONVERTIRSE EN UN LIDER
Liderazgo - características.
1. Autoconocimiento -realizando reflexión y
Meditación diaria
2. Visión adora - planteado objetivo
Claros y concisos
3. Pasión – amor por todo lo que hago
Debilidades
Conocimiento del entorno – es necesario conocer todos los ángulos y
facetas de una organización para poder tener un liderazgo más
efectivo.
Curiosidad y osadía – se necesita poder tomar decisiones y dar pasos
con la disposición de correr riesgo.

4. Después de que usted leyó este libro que aspectos cambiaría en su

vida?
Este libro me hizo cambiar varios aspectos de mi vida con el fin de ser
el mejor líder y todo radica en cómo ser una persona más cuidadosa,
más atenta , y así poder tener liderazgo más eficaz ya que no solo es
suficiente tener un título o un cargo en la organización de dicho
empleo hoy en día un líder es mucho más que tener autoridad ;se trata
de tener comportamiento ético y mantenerse fiel a la creencia y
valores.
5. Actualmente, usted ejerce funciones de un líder? Si su respuesta es
positiva comparta su experiencia. Si su respuesta es negativa que le
faltaría para ejercer esa función?
No, para ejercer funciones de líder me faltaría lo siguiente:
-Planear con visión: Necesito considerar si estoy capacitado para
adelantarme a los acontecimientos, sentir los cambios y mantener una
actitud proactiva.
-Motivación: Demostrar la capacidad que tengo para escuchar
activamente e infundir confianza en las relaciones de trabajo.
- Promover el equilibrio: Desarrollar la capacidad de gestionar las
emociones propias y la filosofía de las relaciones laborales.
-Muestra lo que buscas de cada persona: Hacer lo que necesitan que
hagan y aportar seguridad, es posible equivocarse en proceso de
aprendizaje.
- Credibilidad: Transmitir valores como la honestidad, solidaridad,
compromiso, competencia, etc.

Guion
Se encuentran los personajes integrantes de un grupo de trabajo. En
vista de que nadie mostraba interés por organizarse para culminar de
manera rápida y correcta la asignación. El personaje 1 analiza la
situación e intenta motivar y organizar a sus compañeras (Personaje 1, 2,
3, 4, 5, 6 y 7).
-Personaje 1: Chicas empecemos con el trabajo es bastante no creo que lo
acabemos a tiempo si no empezamos de inmediato. Les parece si nos
organizamos y dividimos el trabajo para así poder avanzar o cuál es su
opinión.
-Personaje 2: Tú no eres nadie para que nos des órdenes.
-Personaje 1: Mi intensión en ningún momento fue esa. Lo único que
quiero es que funcionemos como un equipo.
-Personaje 3: Yo creo que tienes muchas virtudes para ser una buena líder
eres súper organizada.
-Personaje 4: Yo pienso lo mismo que tú, ella es bien responsable con
todo lo que tiene que hacer.
-Personaje 5: Además tiene mucha facilidad para comunicarse con los
demás.
-Personaje 6: Nos inspiras confianza en mi opinión deberías ser nuestra
guía.
-Personaje 7: Creo que aunque nosotras tengamos muchas ganas de hacer
las cosas no sabemos cómo y en vez de aceptarlo perdemos el tiempo
haciendo otras cosas para despistar, Tu serias nuestra guía para que
podamos hacer un buen trabajo.
-Personaje 2: Tienen razón discúlpame por cómo te hable. Me altere sin
ningún motivo.
-Personaje 1: No te preocupes, chicas sin queremos que esto funcione
trabajemos juntas.