Código: PCH06-RL

Unidad de negocio: KABDA, Servicios.

CAPITAL HUMANO Área: Capital Humano.
POLITICA DE RELACIONES LABORALES
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Fecha de
10 diciembre de 2017 Revisión: 2
emisión:

I. Objetivo

La presente política tiene como objetivo establecer las normas de operación en las relaciones laborales y comunicar
los requisitos que se deben cumplir para la gestión de personal y sus relaciones laborales con GRUPO DAKAB.

II. Alcance

Todo el personal que labora en GRUPO DAKAB

III.Politicas

 Grupo DAKAB busca continuamente áreas de diálogo, discusión y entendimiento mutuo en todos los
niveles de sus operaciones. Esto incluye comunidades y autoridades, además de interlocutores locales e
internacionales que representen a los colaboradores

 Grupo DAKAB respeta el derecho de sus colaboradores de comunicarse con cualquier nivel de la
organización a fin de conocer las políticas y por el bien común de las relaciones laborales, esto sin temor a
sufrir represalias, ni a ser víctimas de intimidación o acoso.

 La Compañía prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos el trabajo carcelario, el
trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo
esclavo y cualquier forma de tráfico humano.

 Grupo DAKAB se adhiere a las disposiciones sobre edad mínima para laborar, establecidas por las leyes y
reglamentaciones aplicables.

 La Compañía prohíbe la contratación de personas menores de 18 años para cargos que impliquen la
realización de tareas peligrosas.

 La prohibición de la Compañía con respecto al trabajo infantil es consistente con las normas de la
Organización Internacional del Trabajo.

 La Compañía valora a todos los colaboradores y los aportes que cada uno realiza.

 Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relación con la igualdad de oportunidades y la

intolerancia de la discriminación.

 Nos dedicamos a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminación ni acoso físico o verbal
por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad u origen social, religión, edad, discapacidad, orientación
sexual, opinión política, ni por ninguna otra categoría protegida por las leyes aplicables.

 Los fundamentos para el reclutamiento, la contratación, la colocación, la capacitación, la compensación y

los ascensos en la Compañía se basan en las aptitudes, el desempeño, las habilidades y la experiencia
 Código: PCH06-RL
Unidad de negocio: KABDA, Servicios.
CAPITAL HUMANO Área: Capital Humano.
POLITICA DE RELACIONES LABORALES Reporta a: Puesto
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10 diciembre de 2017 Revisión: 2
emisión:

 Grupo DAKAB ofrece un lugar de trabajo seguro y saludable

 El área de Capital Humano será la única responsable de analizar y revisar las solicitudes de movimientos de
personal dentro de Grupo Dakab

 Todos los movimientos de personal estarán amparados y reglamentados bajo las leyes vigentes que se
emitan por la Ley Federal de Trabajo y por los códigos y reglamentos interiores de la Compañía.