UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

DIVISION DE CIENCIAS SOCIALES Y

ADMINISTRATIVAS “DCSA”
LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
PYME

Asignatura:
Administración de Capital Humano
Profesor: Ramiro Puga Ayala

Actividad 2.
Normas y leyes reguladoras de las relaciones
contractuales
ALUMNO:
Jesús Guillermo Navarro Cañedo
No. De Matrícula: ES202107679

GRUPO:
GAP-GACH-2102-B2-004
7 OCTUBRE 2021
2.- Investiga en fuentes confiables sobre: Los organismos
reguladores de las relaciones contractuales.

3.- A partir de tu investigación y utilizando alguna aplicación web

(que permita compartir link sin como:

https://www.canva.com/

https://es.venngage.com/

elabora un mapa conceptual en donde coloques:

o Tu nombre completo.
o Encabezado.
o Nombre de los organismos.
o Descripción.
o Principales regulaciones aplicadas a las relaciones
contractuales.
o Fuentes de consulta en formato APA.
4.- Contesta las siguientes preguntas:

¿Cuál es la relación entre la normatividad y un proceso de

contratación?

La relación que tienen entre la normatividad y el proceso de

contratación es una ardua tarea para contratar al personal en alguna
PyME, porque se encargan de observar invariablemente las normas
que establecen las leyes laborales, tribunales y de seguridad social,
tiene que ser cumplida en su totalidad porque las autoridades en
materia de contratación laboral así lo exigen, y estarán dentro legal en
materia de ley. Los departamentos de recursos humanos,
administradores, contadores, abogados y psicólogos, son los
encargados de conocer esta información.

¿De qué manera esta relación me ayuda a evitar conflictos

laborales?

Al aplicar eficientemente esta relación entre la normatividad y la

contratación, ayudará a que el personal contratado tenga la capacidad
adecuada para el puesto en el que se le va asignar, podrá realizar su
trabajo de manera mas eficiente, podrá apoyar a otros compañeros
llevando mas amena las actividades dentro de la empresa. Como
también el hacerle saber a los trabajadores sus derechos laborales que
tienen por ley, estos sentirán el apoyo de la empresa por la
comunicación que se tiene dentro de ella, esto hará que no se
comiencen a quejar y correr la voz unos con otros de manera negativa
y ocasionar problemas dentro de la empresa, y con ello no funcione de
manera eficiente todo el personal de la misma, llevando a la empresa a
tener números negativos y problemas internos.

CONCLUSIÓN
La importancia de cumplir con todos los ordenamientos legales que se
indican para contratar a tu personal en la organización, ya que, de no
hacerlo, tu empresa se hace acreedora a las sanciones establecidas
por estas leyes. Siempre las buenas prácticas y el cumplir de los
requisitos, en el área de Recursos Humanos, facilitan la gestión y
administración de tu personal.
Evita riesgos es recomendable, que la normatividad completa se
establezca dentro de los manuales de políticas y procedimientos de tu
compañía, y si es el caso de que cuentes con un sistema de gestión de
la calidad en tu empresa, también ahí deberán estar contenidas todas
estas normas.
REFERENCIAS
Cofide. (2021). Normas legales de la contratación de personal. 2 de octubre
2021, de cofide.mx Sitio web: https://www.cofide.mx/blog/normas-legales-de-
la-contrataci%C3%B3n-de-personal

UnADM (2018). Administración de capital humano. Unidad 1. El talento

humano y su legislación. P,41. 03/09/2021