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R.C.S. CONSULTORES, C.A.

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MANUAL DE
BIENVENIDA
La realidad indiscutible de participar en un mercado cada vez más
competitivo, dentro de un entorno global, obliga a las empresas a
plantearse la necesidad de mejorar en sus estrategias de producción,
costos, administración y especialmente en CALIDAD.

Sin embargo la CALIDAD se debe de conseguir por medio de la


incorporación a la Empresa de las personas mejor capacitadas, más
responsables y más comprometidas con los objetivos de una
organización.

BIENVENIDA

Para RCS CONSULTORES C.A, es muy importante darle la bienvenida y


saber que contamos con personas como usted dispuestas a aportar sus
capacidades y conocimientos en aras del fortalecimiento organizacional.

En RCS CONSULTORES C.A, usted encontrará el apoyo y colaboración


para que conozca sus funciones, sus compañeros de trabajo y las
actividades propias de la dependencia.

Este manual busca proporcionar información general sobre los aspectos


fundamentales de RCS CONSULTORES C.A, como: historia, misión,
visión, objetivos, estructura orgánica, servicios y beneficios a los que tiene
derecho, así como los principales elementos que caracterizan las
relaciones laborales en la organización .

Su vinculación a esta organización le brindará un mayor desarrollo


personal y profesional. Sabemos que contamos con su dinamismo, interés
y colaboración, para hacer de RCS CONSULTORES C.A un ejemplo de
eficiencia y calidad.
¡BIENVENIDO!
Historia de la Compañía

El 06 de Octubre de 2000 por iniciativa privada fue creada la Compañía


“R.C.S. CONSULTORES ADMINISTRATIVOS, C.A.”. En la Carretera Petare
Santa Lucia Km. 13 Hacienda las Mercedes y cuya actividad económica era la
prestación de servicios contables y administrativos a un mercado muy reducido
constituido por comercios y fabricas de la misma zona.
Para el año 2004, específicamente el 20 de julio, se modifica la razón
social, pasando a ser “R.C.S Consultores, C.A.”, y agregando a su objetivo
principal de prestación de servicios contables y administrativos, la
administración inmobiliaria así como el alquiler y venta de inmuebles.
Comienza un notable crecimiento en lo que a mercado se refiere no solo
abarcando a los comercios y fábricas aledañas sino incrementando su clientela
a fabricas, comercios e industrias de la Gran Caracas, estado Miranda y Distrito
Capital.

Actualmente R.C.S. Consultores, C.A. se encuentra ubicado en la


Carretera Petare Santa Lucia Km. 03 Sector El Limoncito, Unidad Comercial
Tiabu de Filas de Mariches. Es una empresa dedicada al outsourcing contable
y administrativo ofrece un servicio para los registros contables de ingresos,
gastos, costos, conciliaciones bancarias, elaboración de estados financieros,
cálculos de nomina, elaboración de declaraciones de impuestos (Impuesto
sobre la renta, Impuesto al valor agregado, Impuesto a los activos
empresariales) e informativas para personas naturales con actividades
empresariales. Así mismo R.C.S. Consultores, C.A. se especializa en la
apertura y constitución de nuevas empresas, compañías o cooperativas en
Venezuela ante los Registros pertinentes y debidamente notariado a bajo costo
y en tiempos muy cortos, de igual forma realiza las gestiones necesarias ante
los distintos entes públicos como Ministerio de Trabajo, Seguro Social, INCE de
tal manera que le asegure a su clientela la prestación de un servicio 100% legal
cumpliendo las respectivas exigencias gubernamentales y todos los servicios
específicos que su cliente requiera. Además de ofrecer soluciones
administrativas y contables que las empresas necesiten, actualmente R.C.S.
Consultores, C.A. también se especializa en el alquiler y venta de inmuebles,
así como a la administración de los inmuebles del Estado Miranda, y Gran
Caracas.
OBJETIVO DEL TRABAJO

La actividad empresarial se caracteriza por la existencia de objetivos


amplios, de forma tal de abarcar más posibilidades y permitir a la
dirección actuar con flexibilidad.

No obstante es necesario, asignar prioridad a los diversos objetivos ya


que debe haber algunos que sirvan de guía básica a los directivos, en
tanto otros que considerándose accesorios, deberán adaptarse a los
principales.

Cada sector dentro de la organización tendrá sus propios objetivos y


metas, pero siempre encuadrados dentro de los objetivos generales. En
nuestro caso tales objetivos son:

* Evaluar las funciones de los departamentos de la organización

* Determinar si las tareas que desarrolla el departamento actual son las


la apropiadas para su adecuado funcionamiento y mantenimiento del
personal en la organización.

MISION:

Ofrecer mejores soluciones de contabilidad, finanzas, legal, tributaria,


laboral y de recursos humano e inmobiliario, Ayudando a las empresas
con máxima dedicación, responsabilidad compromiso con su negocio.
Cumplir nuestra misión debe ser el compromiso permanente de quienes
formamos parte de RCS CONSULTORES C.A

VISION:

*Convertirnos en un referente de consultoría y asesoría estratégica de las


empresas

*Acompañar el proceso de transformación de las empresas a la nueva


economía

*creación de formas innovadoras de comunicarse con sus clientes como


mejorar la dinámica de sus procesos operacionales
ESTRUCTURA DE LA COMPAÑIA:

DIRECTOR DIRECTOR

ASISTENTE

RECEPCIONISTA RRHH ANALISTA

ANALISTA

ADMINISTRACION CREDITO Y
CONTABILIDAD INMOBILIARIA
COBRANZA

ASISTENTE ASISTENTE
ASISTENTE
ASISTENTE
AUXILIARES MENSAJEROS
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

A fin de que la Gerencia de Recursos Humanos trabaje de la mejor


manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal
o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser
seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango.

Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son:

1. Se contratara a todas las personas que cubran de manera puntual los


requisitos del puesto al cual están solicitando.

2. Se privilegiará la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos

3. No se contratará a personas que presenten una alta inestabilidad


laboral.

4. El género no es, bajo ningún motivo, un elemento para decidir un


ascenso.

5. Las mujeres embarazadas, que trabajen para la empresa, gozarán de


manera total de sus derechos laborales.

6. La empresa procurará en todo momento alentar el crecimiento


personal y laboral de sus empleados.

7. El reglamento se aplica de manera directa e implacable, entendiendo


que nadie puede ser favorecido.

8. Los horarios de entrada y salida de personal serán respetados.

9. La empresa debe dar oportunidades de crecimiento a todos sus


empleados.
RELACIONES LABORALES:

La unidad de relaciones laborales es una unidad organizativa que depende


linealmente de la dirección general de rcs consultores c.a., y estará
encargada de llevar a cabo los trámites que se desprendan del cumplimiento
de procesos que tengan relación con la función laboral, le corresponde
igualmente velar por la correcta interpretación y cumplimiento de los contratos
de trabajo y demás disposiciones legales relacionados con el personal.

ADMINISTRACION DE BENEFICIOS SOCIALES


√ Guardería
√ uniforme
√ Bono escolar
√ Bono por cumpleaños del trabajador
√ Cesta tickets de alimentación
√ Bonificación por matrimonio
√ Bonificación por nacimiento
√ Bono anual de acuerdo a rendimiento (diciembre)
√ Reconocimiento por años de servicio
√ Bono para motorizados
√ Agasajo fin de año y dia de la madre y secretaria
√ Permiso por paternidad
√ Juguetes
√ Permiso por muerte de familiar
√ Gastos mortuorios
√ Plan vacacional

√ Guardería

Este beneficio consiste en el pago del servicio de guardería de hasta el 40


% del salario mínimo vigente, tanto en matricula como en mensualidades,
de acuerdo con lo establecido en el art 102 del reglamento de la ley
orgánica del trabajo y el artículo 343 de la l.o.t.t.t vigente desde el 7 de
mayo de 2012, donde se crea los centros de educación inicial.
Limite:
Limita la edad de los hijos de los trabajadores beneficiarios desde los 3
meses y los 6 años de edad, es decir la edad que corresponde para el pre-
escolar o educación inicial del niño.

Requisitos:

Debe anexar los siguientes documentos:


 constancia y recibo de pago original por concepto de inscripción del
niño en el centro de educación inicial o guardería

 fotocopia del registro de la guardería ante el ministerio del popular


para la educación (imprescindible)
 original y fotocopia de la(s) factura(s),recibo (s) de pago o aviso de
cobro a nombre de rcs consultores c.a. , con fecha de emisión,
nombre completo del menor (es),monto pagado o por pagar y el mes
correspondiente, sin enmendaduras ni tachaduras.
 En caso de que el trámite sea realizado con aviso de cobro, una vez
efectuado el pago al centro educativo, el trabajador deberá
consignar ante la gerencia de administración sección, caja, la factura
original y entregar en la gerencia de rrhh una copia de la misma.
 En caso de requerir que el pago sea depositado a la guardería, el
trabajador deberá indicar el número de cuenta bancaria, tipo de
cuenta y nombre del banco.

Condiciones:

 El beneficio de guardería se otorga a los trabajadores que perciban


hasta 5 salarios mínimos mensuales.
 Haber consignado previamente los recaudos comprobatorios de
afiliación
 Edad límite del menor
 En caso de que ambos padres presten servicios a la misma empresa
,se le pagara a uno de ellos ,siempre y cuando el monto sea igual o
menor al máximo establecido, y al otro, se le pagara el remanente
que podrá ser hasta el monto máximo
 El pago se efectúa únicamente a nombre del centro de educación
inicial o guardería
√ uniforme

Este beneficio está destinado a todo el personal de la empresa y se


otorgara anualmente, de acuerdo a las labores que realice según el cargo,
en este caso el aporte patronal es de dos camisas para ser utilizadas lunes
y miércoles color azul y para los días martes y jueves color morado

Condiciones:
Este beneficio social se le otorgara al trabajador una vez haya superado el
periodo de prueba estipulado en el artículo 87 numeral 1 de la l.o.t.t.t

√ Bono escolar

Se pagara anualmente al trabajador una ayuda económica para la


adquisición de útiles escolares

Personal beneficiado: todos

Requisitos:
 Boletín de promoción debidamente sellado y firmado por las autoridades de
la institución educativa donde curso estudios
 Registro de afiliación

Condiciones:
En caso de que ambos padres sean trabajadores de rcs consultores
c.a., se otorgara este beneficio solo a uno de ellos.
El bono escolar se pagara, hasta un límite de cuatro (4) hijos.
Solo aplica para los hijos de los trabajadores que cursen hasta el 6º
de primaria

√ Bono por cumpleaños del trabajador

Se pagara anualmente al trabajador una bonificación por cumpleaños, este


aporte representa un día y medio del salario básico del trabajador.

√ Cesta tickets de alimentación

Los cesta tickets o bonos de alimentación son medios de pago


originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para
los trabajadores, de esta manera los cesta tickets le permiten
adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al
momento de calcular las prestaciones sociales

¿Quienes reciben el beneficio?


Todos los trabajadores de rcs consultores c.a. sin tomar en cuenta
sus ingresos

Base legal
El valor mínimo de los bonos de alimentación es el 25% del valor
de una unidad tributaria

√ Bonificación por matrimonio


Personal beneficiado: todos

Requisitos:

Solicitud por escrito ante la gerencia de recursos humanos


consignando el acta de matrimonio
En caso de que ambos contrayentes laboren en rcs
consultores c.a. cada uno será beneficiario de esta
bonificación
√ Bonificación por nacimiento
Personal beneficiado: todos

Requisitos:
Solicitud por escrito ante la gerencia de recursos humanos y
consignar el acta de nacimiento
Si ambos padres laboran en la organización ,este aporte se
otorgara solamente a la madre

√ Bono anual de acuerdo a rendimiento (diciembre)

En el mes de diciembre se otorgara una bonificación especial en


función a la evaluación de competencias (comportamiento-
conocimientos-desempeño y producto)

√ Reconocimiento por años de servicio


Corresponde a los trabajadores con 5 años de servicio, un botón
Corresponde a los trabajadores con 10 años de servicio una placa
de bronce
Corresponde a los trabajadores con 15 años de servicio una placa
de plata

√ Bono para motorizados


A los motorizados se le otorgara una asignación mensual por moto
que se tomara como carácter salarial

√ Agasajo fin de año ,día de la madre y día de la secretaria

A fin de año se realizara un agasajo para los trabajadores al igual


que para el día de las madres y de la secretaria
√ Permiso por paternidad
La empresa concederá permiso remunerado a los trabajadores en
caso de nacimiento de hijo

Base legal:
Se otorgara el permiso o licencia de paternidad de catorce (14)
días continuos previsto en el art 339 de la nueva ley de trabajo
√ Juguetes

Se establece otorgar un juguete a cada uno de los hijos de


trabajadores en las edades comprendidas entre cero (0) a 6 años
(6) de edad .la entrega de dicho beneficio se realizara en las
vísperas navideñas

Requisitos:
Es importante destacar a todos los trabajadores consignar la
partida de nacimiento de todo aquel neonato con la finalidad de
ser incluido en el correspondiente listado.
√ Permiso por muerte de familiar
La empresa concederá permiso remunerado al trabajador, por
muerte de familiar (3) días hábiles, cuando fallezca cualquiera de
los parientes del trabajador dentro del estado , si el fallecimiento
es fuera del estado donde reside el trabajador (5) días continuos
 El trabajador tiene la obligación de notificar de manera
verbal o telefónica a su superior inmediato la causa de su
ausencia, el mismo día que se inicie el beneficio.

√ Gastos mortuorios
Los gastos mortuorios, tienen como finalidad brindar una ayuda
económica a todos los trabajadores de rcs consultores c.a. por
fallecimiento de padre, madre, cónyuge o concubina(o) e hijo

Requisitos:

Al momento del siniestro, debe dirigirse al departamento de


recursos humanos y consignar los siguientes recaudos:

 Partida de nacimiento o acta de matrimonio (según sea el


caso )
 Acta de defunción
 Cedula de identidad (del titular y del familiar )

Política de Permisos y Licencias

RCS CONSULTORES C.A-, es una Institución del privada, con personalidad


Jurídica y capacidad presupuestaria propia, que se encuentra actualmente en la
conformación de su estructura y políticas laborales para las trabajadoras y los
trabajadores, de acuerdo con los principios constitucionales y filosóficos de
proyecto social vigente, garantizando de manera real y progresiva los beneficios
y derechos de sus trabajadores.

RESUELVE

Artículo 1. Establecer las normas para el otorgamiento de permisos o licencias


aplicables a todo el personal.

Artículo 2. Se entiende por Permiso o Licencia la autorización otorgada por el


supervisor inmediato a la trabajadora y trabajador para ausentarse de su sitio de
trabajo de RCS CONSULTORES C.A durante la jornada de trabajo, por causa
justificada y por tiempo determinado. Los permisos o licencias pueden ser de
carácter obligatorio o potestativo, remunerados o no remunerados. Los
permisos o licencias de carácter obligatorio serán remunerados y aquellos de
carácter potestativo pueden ser o no remunerados, según lo aprobado por la
dirección general

Artículo 3. La jornada de trabajo establecido por rcs consultores c.a., es de


obligatorio cumplimiento por cada trabajadora o trabajador y cada supervisor
inmediato debe velar por el mismo. Comprende los horarios siguientes: 7:30 am
a 12: 00 y de 1:00 pm a 4;30 pm de lunes a viernes

Artículo 4. Cada trabajador está obligado a registrar Sistema de Control de


Asistencia y Acceso del Personal, las entradas y salidas, de las instalaciones de
rcs consultores c.a., incluyendo la salida a almorzar y su retorno.

Artículo 5. La gerencia de rrhh será responsable de supervisar que los


trabajadores cumplan con el horario laboral establecido por la empresa, así
como el estricto acatamiento de los permisos establecidos en la legislación
laboral y los permitidos en la normativa interna de la empresa

Artículo 6. Los permisos de obligatoria concesión a las trabajadoras y los


trabajadores deberán tramitarse ante la gerencia de recursos Humanos y se
otorgarán con goce de salario, salvo establecimiento en contrario en la
normativa aplicable.

Artículo 7. Los permisos orientados a la protección de la familia y la maternidad


serán solicitados y canalizados directa y previamente por el trabajador ante la
gerencia de recursos Humanos.

Artículo 8. Los permisos potestativos están condicionados a las necesidades


del servicio y  la conformidad de supervisor inmediato, conllevando su
remuneración o no

De los Permisos de Concesión Obligatoria

Por fallecimiento de familiar

Artículo 9. Los permisos por Fallecimiento de Familiar: padres, hijos, cónyuge o


hermanos, comprenden los siguientes términos: xxx (xxx ) días hábiles si el
familiar vivía en localidades cercanas a la residencia de la trabajadora y el
trabajador. xxx (xxx) días hábiles, si el familiar vivía en regiones lejanas al
domicilio de la trabajadora y el Trabajador, siempre y cuando el traslado
estimado por vía terrestre supere las seis (xx) horas. xx (xxxx) días hábiles, si el
familiar vivía en el exterior.

Por protección a la familia, a la maternidad y a la paternidad

Artículo 10. Los permisos por protección a la familia, a la maternidad y a la


paternidad son de concesión obligatorios y remunerados. Comprenden las
modalidades siguientes:

  Matrimonio: Se concederá permiso especial remunerado de xxxx (xx) días


hábiles a la TTrabajadora y al trabajador que contraiga matrimonio civil,
quedando obligado a consignar C Copia del acta de matrimonio al concluir el
permiso.

  Controles prenatales: Se concederá a la trabajadora durante su estado de


gravidez, un (1) día o dos (2) medios días de licencia o permiso al mes, a los
fines de asistir a la respectiva consulta médica, que le permita prevenir, recibir
orientación, eliminar factores de riesgo, descubrir problemas y tratar
condiciones adversas.

  Descanso por maternidad: La trabajadora en estado de gravidez tendrá


derecho a un descanso ininterrumpido, antes del parto de seis (06) semanas y
después del parto equivalente a doce (20) semanas. Para iniciar el descanso
pre natal la trabajadora deberá notificar oportunamente a la gerencia de
recursos humanos, entregando el informe médico debidamente avalado, el cual
señale expresamente la fecha probable de parto y el respectivo certificado de
incapacidad emitido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(I.V.S.S.). Este último documento deberá consignarlo la trabajadora para el
descanso postnatal. Cuando la trabajadora no haga uso del descanso prenatal,
por autorización médica o porque el parto sobreviniera antes de la fecha
prevista o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará
al período de descanso postnatal. En el caso de no coincidir el inicio del
descanso prenatal con la fecha señalada en el certificado de incapacidad
suscrito por el médico del I.V.S.S., deberá la trabajadora presentar un informe
médico avalado por el I.V.S.S., mediante el cual certifique que la asistencia a la
jornada de trabajo no implica ningún riesgo para ella o su hijo.

  Por Lactancia materna: El permiso por lactancia materna se le debe otorgar a


la madre lactante en forma remunerada, al término del periodo postnatal,
permiso por dos (03) horas diarias, hasta cuando el hijo cumpla un año de edad,
con la finalidad de garantizarle a su hijo o hija el alimento ideal para su
desarrollo integral.

Por nacimiento o adopción de hijos

Artículo 11. Los permisos por nacimiento o adopción de hijos son de concesión


obligatorios y remunerados, comprenden los casos siguientes:
  Nacimiento de hija y/o hijo: El padre disfrutará de un permiso o licencia de
paternidad remunerada de catorce (14) días continuos, contados a partir del
nacimiento de su hija y/o hijo, a los fines de asumir en condiciones de igualdad
con la madre el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas
en relación a su cuidado y asistencia, para ello, el trabajador deberá presentar
ante la gerencia de recursos humanos , a través de la , el certificado médico de
nacimiento del niño expedido por un centro de salud público o privado, en el
cual conste su carácter de progenitor. En caso de que el nacimiento tuviere
lugar en un estado diferente donde debe prestarse el servicio, se concederá xxx
(xxx) días hábiles adicionales al trabajador; y si el mismo ocurriere en el exterior
de la República, se concederá xxxx (xx) días hábiles adicionales, ello por el
término de la distancia, quedando obligado a presentar la respectiva Acta Civil
de Nacimiento o de Adopción a la gerencia de recursos humanos concluido el
permiso o licencia.

  Enfermedad grave de hija y/o hijo: El permiso o licencia de paternidad


remunerada se extenderá por un periodo igual de catorce (14) días continuos,
en el caso de enfermedad grave del hijo, así como de complicaciones graves de
salud que coloque en riesgo la vida de la madre.

FfFallecimiento de la madre del hija y/o hijo: el padre de la niña y/o niño tendrá
derecho a igual permiso o licencia postnatal que le hubiere correspondido, en
caso de fallecimiento de la madre.

 Adopción de hija y/o hijo: A la mujer trabajadora a quien se le conceda la


adopción de una niña o de un niño con menos de tres (3) años de edad, se le
otorgará un permiso de hasta veintiséis (26) semanas, efectivo desde la fecha
de su colocación familiar. El trabajador a quien se conceda la adopción de una
niña y/o niño con menos de tres (3) años de edad, disfrutará del permiso o
licencia de paternidad de catorce días (14) continuos, contados a partir de que
la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de
Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

Por enfermedad o accidente de la trabajadora y trabajador

Artículo 12. Los permisos por enfermedad o accidente de la trabajadora o


trabajador son de concesión obligatorios y remunerados, en los casos
siguientes:
Que no causen invalidez absoluta y permanente: Se concederá a la
trabajadora y trabajador permiso durante su incapacidad hasta por un máximo
de quince (15) días continuos, prorrogables si fuera el caso, para lo cual se
obliga a presentar el certificado de incapacidad avalado por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) y de manera excepcional
mediante el comprobante expedido por el facultativo tratante. Para el
otorgamiento del permiso antes indicado la gerencia de recursos humanos,
podrá solicitar al trabajado asistir a la evaluación médica con el especialista que
tenga a bien contactar.

  Enfermedad Grave o reposo prolongado: Se concederá a la trabajadora y


trabajador permisos mensuales, prorrogables por igual período si fuera
necesario, para lo cual se obliga a presentar el certificado de incapacidad
avalado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.). Al tercer
mes la gerencia de recursos humanos solicitará ante el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales la conformación de una Junta Médica que evaluará y
opinará sobre la evolución de la enfermedad y la prórroga del permiso.
En ningún caso los permisos por enfermedad o accidente del trabajador podrán
exceder el lapso máximo previsto en la Ley del Seguro Social.

Por control de niños sanos

Artículo 13. Los permisos por control de niños sanos son de concesión


obligatorios y remunerados, para garantizar el cuidado y tratamiento de la niña
y/o niño durante su primer año de vida, se establece el derecho de la madre o
padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) día de permiso o licencia cada
mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.

Por citación expresa de autoridad judicial, militar o policial

Artículo 14. Los permisos por citación expresa de autoridad judicial, militar o


policial son de concesión obligatorios y remunerados. Se permitirá a la
trabajadora o trabajador ausentarse para resolver asuntos antes las autoridades
legislativas, administrativas y judiciales, previa presentación de la citación o
notificación respectiva. Se concederán los días por el tiempo que dure la
concurrencia más el término de la distancia. Este permiso no se concede para
justificar ausencias por detención privativa de la libertad.

Por representatividad deportiva o cultural

Artículo 15. Los permisos por representatividad deportiva o cultural son de


concesión obligatoria y remunerados, al personal el tiempo requerido para su
traslado y participación en eventos deportivos o culturales nacionales e
internacionales, en representación del país, previa solicitud de los entes
competentes. Dicho permiso será hasta por un máximo xx (xxx) semanas
durante un (1) año.

Por Servicio Militar

Artículo 16.  Se concederá el permiso a la trabajadora o trabajador cuando sea


llamado al entrenamiento e instrucción militar.

Por siniestro de bienes muebles e inmuebles

Artículo 17. Los permisos por siniestro de bienes muebles e inmuebles, en


caso de siniestros de bienes muebles o inmuebles, de magnitud considerable,
producto de causas extrañas no imputables al trabajador, debidamente
soportados por éste a satisfacción de rcs consultores c.a., son de concesión
obligatorios y remunerados, por un lapso máximo de xxx (xxx) días hábiles,
dependiendo de la distancia al lugar y la magnitud de lo ocurrido.

Por detención policial o judicial

Artículo 18. Los permisos por Detención Policial o Judicial son de concesión


obligatorios, por hechos ajenos a la relación laboral, dará lugar a suspender la
relación de trabajo sin goce de sueldo o salario para la trabajadora o trabajador
imputado sobre supuesto hecho delictivo, suspensión laboral temporal que no
dará lugar a la terminación del contrato de trabajo, siempre y cuando la misma
no exceda de más de treinta (30) días hábiles, caso contrario, se extinguirá el
contrato de trabajo por causa justificada. Este permiso será tramitado a través
de la Dirección.

Por actividades de capacitación

Artículo 19. Los permisos por actividades de capacitación que se concedan


dentro de la jornada laboral para concurrir como asistente o ponente en cursos
de adiestramiento, certámenes, seminarios, cursillos, congresos, cursos de
especialización o similares, son de concesión obligatorios y remunerados.
Deben responder al Plan Anual de Adiestramiento formulado por la gerencia de
recursos humanos y vinculados a las funciones, especialidad de la trabajadora
y trabajador o al quehacer de la empresa. Su duración se ajustará al horario de
la actividad de capacitación, tomando en consideración el tiempo de traslado si
fuera el caso.
POR ESTUDIOS:

Artículo 20. Los permisos por Estudios en el marco de los preceptos


establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y la
ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras , para brindar
facilidades a todas las trabajadoras y todos los trabajadores que actualmente
cursan estudios para que puedan asistir a sus actividades académicas son de
concesión obligatorios y remunerados. Comprenden los casos siguientes:

  Cumplimiento de la Escolaridad: otorgar permiso a la trabajadora o trabajador


para que curse estudios de cualquier nivel, a través de su supervisor inmediato,
para ausentarse de su jornada de trabajo hasta por cinco (2,5) horas
semanales, previa presentación del calendario de clases debidamente expedido
por la institución educativa.

2. Presentación de Exámenes: otorgar permisos para la aplicación o


presentación de pruebas o exámenes por el tiempo que dure la evaluación.

De los Permisos Potestativos

Por Enfermedad o Accidente Grave de un familiar

Artículo 21. Los permisos por Enfermedad o Accidente Grave de un


familiar: padres, hijos y cónyuge, son de concesión potestativos, remunerados o
no, se concederá por un plazo máximo de xxxxx (xxxx) días hábiles a la
trabajadora o trabajador en los casos siguientes: Si la enfermedad o accidente
grave de las personas antes indicadas tuviere lugar en un estado diferente al
sitio donde debe prestarse el servicio, se concederá xxxx (xxxx) días hábiles
adicionales; y si el mismo ocurriere en el exterior de la República, se concederá
xxxx (xxx) días hábiles adicionales, ello por el término de la distancia.

Por diligencias personales

Artículo 22. Los permisos por diligencias personales debidamente


justificadas, que no puede delegar en otras personas, son de concesión
potestativos, remunerados o no, a la trabajadora o trabajador, hasta un máximo
de xxxx (xxxx) días al año no acumulativos para el siguiente ejercicio, bajo los
términos siguientes:

  Tramitación de documentos de personales: Se concederá permiso hasta un


(01) día de permiso para realizar trámites de documentos personales, como
son: Cédula de identidad, pasaporte, licencia de conducir, partida de
nacimiento, certificado de salud, certificado médico vial, certificación de datos
filiatorios, certificados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(I.V.S.S.), entre otros..

 I Inscripciones en Instituciones Educativos: Se concederá permiso hasta un


(1) día de permiso para que la trabajadora o el trabajador se inscriba o de sus
hijos menores de edad en instituciones educativas.

  Exámenes de admisión en universidades: Se concederá permiso hasta un (1)


día de permiso para que la trabajadora o el trabajador presente examen de
admisión en universidades.

  Consultas o exámenes médicos: Se concederá permiso hasta un (1) día de


permiso para que la trabajadora o el trabajador asista a consulta médica,
incluyendo tratamientos ambulatorios.

  Mudanzas. Se concederá permiso hasta xxxx (xxx ) días de permiso para que
la trabajadora o el trabajador realicen actividades de mudanzas.

  Participación en los actos de grado del trabajador, su cónyuge e hijos. Se


concederá permiso hasta xxx (xxx) días de permiso para que la trabajadora o el
trabajador asistan a actos de grado personal, de su cónyuge, hijas e hijos.

Los permisos antes señalados, se darán en las oportunidades y por los lapsos
determinados, cada vez que sean necesarios; y la trabajadora o trabajador
deberá demostrar ante la Dirección la utilización y el medio de prueba usual.

Permisos no previstos

Artículo 24. Los permisos no por otras causas de inasistencias temporales por


parte de los Trabajadores no previstas o mencionadas en la presente normativa
son de concesión potestativos, remunerados o no, los cuales no podrán exceder
de xxxx (xxx) días y será la dirección general la encargada de aprobarlos,
indicando en cada oportunidad si es remunerado o no.

Procedimiento

Artículo 25. La dirección general podrá otorgar permisos especiales


remunerados o no, según el caso, previo cumplimiento de las formalidades del
trámite respectivo por ante el supervisor inmediato y por una duración que no
exceda de xxxx (xxxx) días laborables. Los permisos especiales por un lapso de
tiempo superior a xxxx (xxxx) días, con o sin goce de sueldo, deberán ser
aprobados por la dirección general

Artículo 26. Las solicitudes de permisos deberán hacerse por escrito a través


del formato de Solicitud de Permisos, indicando una breve descripción de los
hechos, para lo cual la trabajadora o trabajador deberá anexar los
correspondientes soportes en copia, previa certificación del original o en su
defecto, consignar dichos avales dentro del día hábil siguiente a su
reincorporación, solamente en aquellos casos, que sea imposible consignarlos
antes de la concesión del permiso. Esta solicitud deberá estar dirigida al
supervisor inmediato, quién será el responsable de concederlo o tramitarlo,
obligándose a comunicarlo a la gerencia de recursos humanos, para los fines
consiguientes.

Artículo 27. El otorgamiento de los permisos se materializará mediante la


consignación en la gerencia de recursos humanos, con xxx (xxxx) días hábiles
de anticipación, del formato de Solicitud de Permisos, el cual necesariamente
debe contar con la firma del supervisor inmediato o en su defecto, por quien
ocupe el cargo y en ausencia de ambos, por el gerente de recursos humanos .
La trabajadora o el trabajador que se ausentara de su puesto de trabajo sin
cumplir este requisito, quedará incurso en una falta disciplinaria sujeta a las
sanciones tipificadas en la legislación laboral vigentes.

  Artículo 28. Se revocará el permiso, si se comprueba que la trabajadora o


trabajador alegó falsos motivos para obtenerlo, presentando documentos falsos,
utilizando dicho tiempo para otros fines distintos, o incumplió algunas de las
obligaciones que materia de permiso le impone la presente normativa. Si la
causa que motiva el permiso cesare antes de su conclusión, el trabajador
deberá reintegrarse a sus labores.

Artículo 29. Cuando la trabajadora o el trabajador requieran concurrir a un


centro asistencial o facultativo de su preferencia por motivo de enfermedad,
debe a su retorno acreditar la atención con la respectiva constancia o reposo
médico firmada y sellada por el médico tratante. A falta de la constancia, el
permiso será concedido por motivos particulares sin goce de remuneraciones.

Cuando el tiempo de incapacidad sea superior a los tres (3) días continuos la
trabajadora o el trabajador deberán convalidar ante el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales (I.V.S.S) la constancia médica suscrita por su médico
tratante o centro asistencial.

Artículo 30. La gerencia de recursos humanos es responsable de dictar las


medidas correspondientes para el debido control de los permisos y se
encargará del cumplimiento, así como la acumulación y deducción mensual de
los permisos no remunerados y las faltas injustificadas.

Artículo 31. La trabajadora o el trabajador que no pueda tramitar con


anticipación el permiso correspondiente, debe notificar a la mayor brevedad
posible a su supervisor inmediato sobre la ausencia. Al reintegrase a la
jornada laboral deberá consignar de manera inmediata los avales que
justifiquen su inasistencia. En caso de no encontrarse el supervisor inmediato o
el superior jerárquico, los permisos serán autorizados, por la dirección general.

Artículo 32. La trabajadora o el trabajador deben consignar ante la gerencia de


recursos Humanos, a los soportes que justifiquen plenamente su ausencia,
preferiblemente al momento de presentar la solicitud de permiso.

Artículo 33. Las distintas áreas Administrativas, deben remitir a la gerencia


de recursos humanos Humanos, con dos (2) días hábiles de anticipación, las
solicitudes de permisos que correspondan.

Artículo 34. Los permisos de obligatoria concesión a las trabajadores y


trabajadores deben ser tramitados ante la gerencia de recursos Humanos, y
se otorgarán con goce de sueldo.

Artículo 35. Los permisos potestativos están condicionados a las necesidades


del servicio y la conformidad del supervisor inmediato, así mismo podrán
conferirse remunerados.

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