Problemática:

Danita Restaurantes Limitada

NOMBRE: Juan Pablo Torres

CARRERA: Contador Auditor
ASIGNATURA: Ética en los negocios
PROFESOR: Patricio John Leguina Fuentes
FECHA: 17/05/2021
1 Desarrollo
1.1 Definir las condiciones mínimas de contratación que debe
implementar la empresa para este caso en particular.
Para este caso en particular, no debe existir ninguna condición mínima de contratación,
mas allá de que deba existir un contrato de trabajo legalizado, esto quiere decir, que
cumpla con las condiciones mínimas laborales de acuerdo con las normas; debe constar
por escrito, indicar la causal invocada para la contratación, indicar el puesto de trabajo,
la duración de los servicios, entre otros que pueden ser encontrados en el Código del
Trabajo artículo 183. Este caso específico, no solo sobrepasa la ética del negocio y la
ética de Daniela como empleadora, sino que directamente no está cumpliendo las
normas de acuerdo con el Código del Trabajo impuesta por la ley. Las relaciones
laborales siempre serán fundadas en un trato compatible de dignidad con la persona,
recordando que todos somos seres humanos, y no existe diferencia alguna al momento
de la contratación.

1.2 Recomendar formas para no discriminación laboral

Primero es establecer normas claras dentro de la empresa, que se fundamenten con el
Código del Trabajo, ya que éste expresa explícitamente las condiciones para estos
“casos de discriminación”. Para esto es necesario presentar ante todo evento, cualquier
acto posible de discriminación, ya sea trabajadores o clientes, seguido de esto
establecer un protocolo adecuado para posibles denunciar en situaciones de
discriminación laboral, finalmente, es necesario capacitar a todo el personal de la
empresa para cualquier eventualidad, ya sea como observador o vivencia propia.
Guiándonos por las leyes laborales, no existirá ningún problema en cuanto a la
contratación de personal, “reconocese la función social que cumple el trabajo y la
libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor licita que elijan”.

1.3 ¿Existe una posibilidad de que el trabajador pueda ser

despedido? Fundamentar la respuesta a partir de la
legislación laboral actual.
El trabajar puede ser despedido siempre y cuando se cumplan con las condiciones y
esté respectivamente justificado. Los casos de discriminación en el trabajo, la ley es
bastante explícita y clara. Según el artículo 2º del Código del Trabajo, se define la
discriminación como “las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.”. Esto quiere
decir, que, si el trabajador presiente que es despedido bajo cualquiera de estas
distinciones, puede ser reclamado debidamente ante la inspección del trabajo, es
necesario recalcar que, para estos casos, es importante lo siguiente: negarse a firmar el
finiquito de despido, interponer un reclamo, demandar al empleador por despido
injustificado ante los juzgados del trabajo.
El articulo 2 del Código del Trabajo señala que los actos de discriminación son contrarios
a los principios de las leyes laborales.

2 Bibliografía

 Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile.

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyname-2495.html
 Discriminación en las relaciones laborales, boletín dirección del trabajo
N°146/2001
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-65173_recurso_1.pdf
 Ética en los Negocios. Problemática contemporánea.
https://lms.inacap.cl/pluginfile.php/9217410/mod_resource/content/1/
ADET01_U3_MP3.pdf