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Trabajo Evolucion Ministerio de Desarrollo Social y Familia
Trabajo Evolucion Ministerio de Desarrollo Social y Familia
Informe
Ministerio de Desarrollo Social y Familia
Integrantes:
Cristina Catrilao
Benjamín Marzant
Mateo Acuña
Diego Córdoba
Ignacio Vergara
Tomas Armijo
Índice
1
Administración Pública
Evolución y Complejidad de la Administración Publica
Luis Felipe Hormazábal A.
Tabla de contenido
Introducción...........................................................................................................................................3
Información Institucional………………………………………………………………………………4
Elementos de la Organización…………………………………………………………………………14
Actores Políticos………………………………………………………………………………………16
Bibliografía……………………………………………………………………………………………19
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Administración Pública
Evolución y Complejidad de la Administración Publica
Luis Felipe Hormazábal A.
Introducción
Este informe tiene como finalidad explicar los componentes, atribuciones y finalidades del Ministerio
de desarrollo social, donde se presentará mediante información recogida de páginas oficiales y
organismos públicos, las características y funcionalidades de este Ministerio. En primer lugar, se
definirá la información institucional del año 2022 desde Formularios A1, B1, H y otras fuentes de
información, analizando desde la misión y objetivos dados por el Ministerio, hasta los indicadores de
desempeño en sus facultades. Por otra parte, se determinará elementos en sus funciones
organizacional y de qué manera son las principales fuentes de jerarquía en el Ministerio. En ultima
instancia, se presentará los actores políticos institucionales principales en el funcionamiento del
Ministerio de Desarrollo Social y Familia y, por otra parte, se determinará los actores políticos
informales en el funcionamiento de la organización.
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e) Clientes o usuarios
Los clientes que posee el Ministerio son personas vulnerables, la presidia de la república, los
ministerio y servicios públicos, las intendencias, los gobiernos regionales, las gobernaciones, las
municipalidades, el congreso nacional, el poder judicial y las universidades chilenas. Por lo que se
puede inferir que la actuación del ministerio es fundamental en la contingencia del país.
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Subsecretaria de la Niñez
g) Autoridades de la organización
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i) Presupuesto anual.
Según el presupuesto abierto que da a conocer la DIPRES y el Ministerio de Hacienda, el presupuesto
que tiene el Ministerio de Desarrollo Social y Familia es de $556.266 MM de Pesos. Lo que se busca
con esto es hacer público lo público, dar información pública a la sociedad civil, por motivo de
transparencia. Por lo establecido en la ley 20285 (Ley de Transparencia) Art 5° inc. 2.
Siempre es importante tener en cuenta estos datos, porque para que un sistema sea lo más público
posible, siempre debe estar al servicio de la ciudadanía y con este presupuesto abierto, se puede
fiscalizar al servicio público.
j) Indicadores de Desempeño.
Subsecretarías
1. Subsecretaría de La Niñez
Producto Estratégico al que Indicador Meta 2022
se Vincula
Oficina Local de la Niñez Porcentaje de niños, niñas y 70 % (11.438/16.340) *100
adolescentes que participan
en el programa Oficina Local
de la Niñez y que reducen el
riesgo de vulneración al
cierre de la intervención, en
el año t.
Subsistema de Protección Porcentaje de niños/as que 65 % (17.163/26.402) *100
Integral de la Infancia Chile presentan riesgo, rezago o
Crece Contigo riesgo biopsicosocial que se
recuperan al finalizar la
intervención durante el año t.
Campañas de Difusión y Porcentaje de temáticas de 100 % (3/3) *100
Promoción Derechos de los niñez difundidas en medios
Niños, Niñas y Adolescentes tradicionales y/o digitales, en
los plazos establecidos en el
Plan Anual de Difusión
Plan de Acción de Niñez y Porcentaje de Servicios 100 % (38/38) *100
Adolescencia 2018-2025 Públicos con seguimiento en
el año t de acciones
comprometidas en el Plan de
Acción Nacional de Niñez y
Adolescencia 2018- 2025
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en relación al N° de personas
en situación de calle
identificadas en el año t -1
Sistema Intersectorial de Usuarios del Programa Calle 90 % (2.106/2.340) *100
Protección Social. que permanecen en estado
activo al menos 9 meses H: 81 (1.895/2.340) *100
durante el año t M: 9 (211/2340) *100
Servicios Relacionados
2.1 Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS)
Producto Estratégico al que Indicador Meta 2022
se Vincula
Institucional Porcentaje de usuarios del 86.5 % (7.316/8.460) *100
Programa Yo Emprendo que
terminan su intervención en H: 86.4 (1.097/1.269) *100
el año t e incrementan sus M: 86.5(6.219/7.191) *100
ingresos iniciales en a lo
menos un 5%, respecto del
total de usuarios del
programa que terminan su
intervención en el año t.
Institucional (N° de usuarios/as del 79.3 % (6.711/8.460) *100
programa Yo Emprendo que
terminan su intervención en H: 76.0 (964/1.269) *100
el año t con un M:79.9 (5.747/7.191) *100
emprendimiento y aumentan
sus ventas mensuales a lo
menos en 10%/N° total de
usuarios/as del programa Yo
Emprendo que terminan su
intervención en el año t)
*100
Subsidio (Nº de operaciones de 100 % (85.000/85.000) *100
créditos cursados año t/N°
total de operaciones de H: 100 (12.750/12.750) *100
créditos planificados año t) M: 100 (72.250/72.250) *100
*100
Institucional (N° de Usuarios del 84.2 % (18.699/22.211) *100
Programa Yo Emprendo
Semilla que terminan su H: 85.3 (2.841/3.332) *100
intervención en el año t e M: 84.0 (15.858/18.879) *100
incrementan sus ingresos
iniciales en a lo menos un
5%/N° de Usuarios del
Programa Yo Emprendo
Semilla que terminan su
intervención en el año t.)
*100
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a) Forma organizacional
En la forma organizacional dentro del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, es necesario
encontrarnos vinculados al organigrama planteado por este ministerio, en donde se indica una
jerarquía desde el punto de descentralización territorial y actores vinculados a responder directamente
con el ministerio en cuestión, en este caso las formas organizacionales deben ser comprendidas desde
las 3 subsecretarias al cargo de esta organización, las cuales son la subsecretaria de Evaluación Social,
Subsecretaria de Servicios Sociales y Subsecretaria de la Niñez, evidenciando una jerarquía dentro del
ministerio de desarrollo social, siendo el ministro el principal jerárquico de esta organización. De
igual manera, todas estas subdivisiones tienen una correlación vertical siendo el anterior el superior
jerárquico. Al ser una organización descentralizada y con una forma organizacional vertical, permite
que, al haber una subdivisión de tareas, cumple con lo propuesto por Scott en su texto. Scott menciona
que, al ser los puestos de trabajos no tan especializados en una materia y ser un poco más
multidisciplinario, esto permitirá que las jerarquías no tengan una responsabilidad absoluta sobre el
ministerio en este caso. Sino se distribuyen las responsabilidades y el poder. (Scott, 2005)
b) Componentes organizacionales
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Los componentes organizacionales del Ministerio de Desarrollo Social y Familia se basan bajo el
concepto de una organización más bien vertical, que horizontal. A través del organigrama podemos
definir este tipo de organización. Siendo el puesto de trabajo y los proyectos, los fundamentales para
el desarrollo de este ministerio. Así como Scott menciona, es el puesto de trabajo el principal
elemento de una organización. De igual manera, al paso del tiempo los componentes de esta
organización se van modificando junto con su estructura, propósito, misión y visión. Cuando nos
referimos a que una organización interioriza en sus componentes la idea de que los proyectos tomen
más referencia, es el hecho de que un proyecto ofrece tareas específicas en tiempos establecidos y
personas no como ser individuales, sino como integrantes de un equipo para desarrollar este proyecto.
(Scott, 2005).
Por ende, podemos definir, que los componentes organizacionales del Ministerio de Desarrollo Social
y Familia se basan bajo la idea de una estructura vertical y levemente horizontal, con componentes
que van hacia recursos donde la distribución de la jerarquía determina en qué manera se ven
evidenciado y beneficiado en los distintos departamentos y subsecretarías. Siendo el puesto de trabajo,
como los funcionarios, el principal motor organizacional del ministerio.
c) Estrategias organizacionales
En las estrategias organizacionales del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, se debe enfocar en
la reducción de pobreza y dar las mejores condiciones de vida dentro de las facultades dadas en el
ministerio, es por lo que estrategias que ha llevado a cabo la organización es optar con recursos y
financiamiento de proyectos con contextos institucionales, que sean capaces de abordar ciertas
problemáticas, ocupando estrategias en asesoría, acompañamiento, coordinación intersectorial y
alianzas público-privadas, de esta manera y acercándonos con lo planteado en el texto de Scott, ambas
estrategias desglosadas en el texto son vinculantes a las estrategias de este ministerio, por una parte la
“Absorción” que supone meter los elementos que antes estuvieron fuera de los límites de la
organización, es fundamental en la estrategia, ya que como se analizo en puntos anteriores la
implementación de reconocimiento de pueblos originarios, promover políticas multisectoriales de
envejecimiento, voluntariado juvenil, entre otros, son factores que antes no eran reconocidos dentro
de los parámetros del ministerio y con estrategias organizacionales han sido puntos fundamentales y
que han sido capaces de dar éxito según los indicadores de desempeño, por otro lado en el concepto
de ”Mapeo” que son estrategias de acercamiento a políticas públicas desde actores sumamente
vinculados, han sido parte importante de este ministerio, desde los voluntariado de jóvenes para poder
aplicar medidas que sean directamente a la juventud, hasta programas sociales de familias que sean
encargadas de dar facultades y opiniones que sean de necesidad en las familias chilenes, ejemplo de
esto son las Escuelas de Ciudadanía que son iniciativas que promueve la toma de conciencia acerca de
la importancia de participar en los procesos públicos, a través de charlas y de un ejercicio democrático
donde los estudiantes entre 15 y 19 años definen problemas, propuestas y mecanismos de intervención
para transformar la realidad de su entorno escolar.(Ministerio de Desarrollo Social y Familia)
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Actores Formales:
Los actores formales son importantes, ya que ellos representan a la ciudadanía, por lo tanto velan por
el bien común, encargándose de las necesidades sociales. Los partidos políticos, los cuerpos
legislativos y los presidentes son relevantes para la formulación, adopción e implementación de las
políticas. (Stein y Tommasi, 2006)
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Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA): Sus Objetivos Estratégicos son:
Optimizar o disponer las oportunidades de bienestar físico, social y mental con
enfoque comunitario, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los adultos
mayores, a través de acciones que fomenten su autovalencia e independencia
(Servicio Nacional del Adulto Mayor, 2022)
Instituto
Nacional de la Juventud (INJUV): Este organismo del servicio público está
encargado de cooperar con el Poder Ejecutivo en el diseño, planificación y
coordinación de las políticas relativas a los asuntos juveniles. El INJUV orienta su
misión y trabajo hacia las jóvenes de entre 15 y 29 años, coordinando las políticas
públicas de esta materia que se originan en el Estado. Igualmente, crea programas que
fomentan la inclusión y participación social, el respeto de sus derechos y su
capacidad de propuesta, poder de decisión y responsabilidad (Instituto Nacional de la
Juventud,2022).
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Un pilar fundamental son los actores políticos informales y su base es la sociedad civil, son personas
activas socialmente y racionales, que desean valer su interés por medio distintos a instituciones
establecidas. Este es un conjunto, que en su interior contiene a sindicatos, empresas, organizaciones
no gubernamentales, las iglesias, las movilizaciones sociales, entre otros. Estos actores mencionados
cumplen con la misma misión y visión. Ayudando a la formulación de políticas. (Stein y Tommasi,
2006)
Las Empresas: Las empresas forman parte de los actores informales y apoyan al desarrollo de la
sociedad. Por ejemplo; cuando éstas abren en un poblado desolado, generan empleos en la zona,
consiguiendo un desarrollo social a la comunidad y a la vez, ayuda al progreso de la primera
organización de la humanidad, la familia.
La Teletón
El Hogar de Cristo
Estos actores políticos surgen por el desgaste de las democracias representativas, por el descanso de
las élites políticas, en donde la sociedad civil tiene que ella misma buscar una forma de revelar sus
intereses y necesidades.
Ambos actores, formales e informales ayudan, para construir políticas públicas, las que deben tener
las siguientes características, la estabilidad, adaptabilidad, coherencia y coordinación, calidad de
implementación y ejecución, orientación al interés colectivo y eficiencia. Todos estos principios se
deben cumplir y, gracias a estos actores se pueden cumplir y al cumplirse, hace que la organización
gane legitimidad y credibilidad, logrando un buen funcionamiento de la organización. Siendo una
estrategia realmente importante para su fin. (Stein y Tommasi, 2006)
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Bibliografía
Ministerio de Desarrollo Social y Familia. (2015). Invitan a organizaciones de la sociedad civil a
visibilizar su trabajo en superación de pobreza. Chile. Ministerio de Desarrollo Social y Familia
Recuperado de https://www.desarrollosocialyfamilia.gob.cl/noticias/invitan-a-organizaciones-de-la-
sociedad-civil-a-visibilizar-su-trabajo-en-superacion-de-pobreza
Ministerio de Desarrollo Social y Familia. (2022). Memoria Ley de Donaciones Sociales. . Ministerio
de Desarrollo Social y Familia Recuperado de
https://www.desarrollosocialyfamilia.gob.cl/sociedadcivil-y-cooperacion-publico-privada/ley-de-
donaciones-sociales/memoria-ley-de-donaciones-sociales
Ministerio de Desarrollo Social y Familia. (2022). Quiénes somos. Chile . Ministerio de Desarrollo
Social y Familia Recuperado de https://dos.gob.cl/quienes-somos/
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Administración Pública
Evolución y Complejidad de la Administración Publica
Luis Felipe Hormazábal A.
Stein y Tommasi, E y M. (2006). La política de las políticas públicas. POLÍTICA y gobierno, (XIII),
PP. 393-416,
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