UNIVERSIDAD DEL

NUEVO MÉXICO
PLANTEL
HUICHAPAN

Propiedad Intelectual.

Creaciones industriales y novedosas

Licenciada: Arely Olguin Martin.

Alumna: Paola María Trujillo

Castellanos.

Decimo cuatrimestre
 Las creaciones industriales y novedosas.

Creaciones industriales

Prerrogativas otorgadas por el estado a favor de determinadas personas, que les

confieren un derecho de explotación exclusiva respecto de innovaciones.

Diseños industriales

Aquellas mejoras que tienen un carácter estético, es decir, que no le añaden

funcionalidad alguna, únicamente le ayudan a la distinción del producto en el
mercado. Se constituyen por dos categorías: Vigencia de 15 años NO
RENOVABLES, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

Los signos distintivos.

Los signos distintivos son símbolos, palabras, frases, figuras, olores que se utilizan
en la industria o en el comercio para distinguir un producto, servicio o
establecimiento.

En México los signos distintivos se encuentran protegidos a través de distintas

figuras como lo son los avisos comerciales y las marcas.

La Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial en su artículo 201 define a

los avisos comerciales como “las frases u oraciones que tengan por objeto
anunciar al público establecimientos o negociaciones comerciales, industriales o
de servicios, productos o servicios, para distinguirlos de otros de su misma
especie o clase en el mercado.”

Los avisos comerciales también llamados slogans en el ramo de la publicidad

pueden ser protegidos a través de un procedimiento ante el Instituto Mexicano de
la Propiedad Industrial (IMPI) y su protección tiene una vigencia de 10 años
contados a partir de su otorgamiento mismos que podrán ser renovables en
periodos de la misma duración.

Las marcas son “signos perceptibles por los sentidos y susceptibles de

representarse de manera que permita determinar el objeto claro y preciso de la
protección, que distinga productos o servicios de otros de su misma especie o
clase en el mercado”, esto en relación al artículo 171 de la mencionada ley, esta
definición cambio con la reforma de agosto de 2018 donde a partir de
esta reforma los signos distintivos susceptibles de protección son los siguientes:

· Marcas

· Signos holográficos

· Sonido

· Olores

· Imagen comercial

· Marcas colectivas

· Marcas de certificación

· Avisos y nombres comerciales

· Indicaciones Geográficas

· Denominaciones de origen

Al igual que los avisos comerciales, las marcas contaran con una protección de 10
años renovables, sin embargo, deberá comprobarse se usó, de lo contrario de no
usarse durante 3 años consecutivos esta caducará, los trámites para la obtención
del uso exclusivo de una marca se llevan a cabo a través del IMPI y tienen una
duración aproximada de 6 meses.

La represión de la competencia desleal.

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA LA LEY DE REPRESIÓN DE LA

COMPETENCIA DESLEAL

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Finalidad de la Ley.

La presente Ley reprime todo acto o conducta de competencia desleal que tenga
por efecto, real o potencial, afectar o impedir el adecuado funcionamiento del
proceso competitivo.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación objetivo.
La presente Ley se aplica a actos cuyo efecto o finalidad, de modo directo o
indirecto, sea concurrir en el mercado. Se incluyen bajo la aplicación de esta Ley
los actos realizados a través de publicidad. En ningún caso es necesario
determinar habitualidad en quien desarrolla dichos actos.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación subjetivo.
3.1.- La presente Ley se aplica a todas las personas naturales o jurídicas,
sociedades irregulares, patrimonios autónomos u otras entidades, de derecho
público o privado, estatales o no estatales, con o sin fines de lucro, que oferten o
demanden bienes o servicios o cuyos asociados, afiliados o agremiados realicen
actividad
económica en el mercado. En el caso de organizaciones de hecho o sociedades
irregulares, se aplica sobre sus gestores.
3.2.- Las personas naturales que actúan en nombre de las personas jurídicas,
sociedades irregulares, patrimonios autónomos o entidades mencionadas en el
párrafo anterior, por encargo de éstas, les generan con sus actos responsabilidad
sin que sea exigible para tal efecto condiciones de representación civil.
Artículo 4.- Ámbito de aplicación territorial.
La presente Ley es de aplicación sobre cualquier acto de competencia desleal que
produzca o pueda producir efectos en todo o en parte del territorio nacional, aun
cuando dicho acto se haya originado en el extranjero.
Artículo 5.- Primacía de la realidad.
La autoridad administrativa determinará la verdadera naturaleza de las conductas
investigadas, atendiendo a las situaciones y relaciones económicas que se
pretendan, desarrollen o establezcan en la realidad. La forma de los actos
jurídicos utilizados por los contratantes no enerva el análisis que la autoridad
efectúe sobre la
verdadera naturaleza de las conductas subyacentes a dichos actos.

El Know-how, la tecnología y traspaso.

Know-how
“Saber cómo hacer algo fácil y eficientemente: basándonos en la experiencia”.

Es por tanto, una forma de transferencia de tecnología y de compartir

conocimientos.
La palabra compuesta know-how puede ser reemplazada por varios términos
equivalentes: pericia, destrezas, habilidades, dotes, alto nivel de conocimiento, alto
nivel de experiencia, o otros términos que al igual que know-how significan «saber
cómo hacer algo pronto y bien hecho».

En el caso de una empresa o organización, se dice que es la experiencia con que

cuentan, para desarrollar correcta y eficientemente sus actividades: logística,
producción, administración, aspectos legales, financieros, comerciales y/o de
control.

Los 8 aspectos más destacados del know-how:

1. Posicionar y reposicionar: Buscando y encontrando la idea central del
negocio: La Estrategia, que nos permita de esta forma, satisfacer las demandas de
los clientes.
2. Identificar con precisión los cambios externos: Adelantarse a las tendencias
del mercado.
3. Liderar el equipo: Agrupando a personas cualificadas y la información
correcta, para tomar las decisiones correctas, más rápidamente, y así conseguir
resultados deseados.
4. Examinar a tu gente: Incentivando y calibrando al equipo basándose en sus
acciones, decisiones, conductas y resultados, alineándolas a las demandas reales
del trabajo.
5. Crear un equipo sólido: Conseguir personas competentes, emocionalmente
estables, realistas, maduras, calmados y leales, que trabajen en equipo y que
defiendan nuestros valores.
6. Definir objetivos: Determinando procesos, seguimientos y resultados.
7. Establecer prioridades conjuntamente: Definiendo y trazando el “rumbo”,
alineando recursos y acciones, focalizando esfuerzos y energías, para conseguir
los objetivos marcados.
8. Confrontar las fuerzas sociales: Anticipándonos y respondiendo a las
presiones externas que no son controles, pero que pueden afectar a nuestro
negocio.