Concepto de cultura de la capacitación

Miguel Alberto Campos Riquelme

Técnicas de capacitación en Prevención de riesgos

Instituto IACC

18 de Marzo del 2017

 Planteamiento del control

1. ¿Cómo definiría usted el concepto de cultura de la capacitación? Elabore su propia definición

y justifique la importancia de este concepto en una organización.

2. Argumente cuál es, según su criterio, la función más relevante de la cultura organizacional.

Desarrollo

1.- ¿Cómo definiría usted el concepto de cultura de la capacitación? Elabore su propia

definición y justifique la importancia de este concepto en una organización.

El concepto de la capacitación, como bien lo hemos ido averiguando y conociendo más a

fondo durante el transcurso de esta materia, sabemos que es uno de los pilares fundamentales de
la producción y más aún de un trabajo seguro; no obstante también debemos ser honestos en
decir que hasta hace no mucho tiempo la capacitación, era vista por la mayoría de las
organizaciones, como un gasto innecesario para la empresa, lo cual producía pérdida de tiempo y
de dinero; no obstante el tiempo ha sido el mejor juez en virtud de los reales alcances que tiene la
capacitación dentro de una organización, la que por mucho a demostrado que más allá del
pensamiento precario que se mantenía acerca de la pérdida que generaba la capacitación, por el
contrario, mediante trabajo y esfuerzo constante, apoyado por los dictámenes y normas jurídicas
que rigen nuestras leyes, el concepto de capacitación, ha ido ganando su espacio, enseñando a
quienes no creían en ella que está por sobre mucho más de lo que se pensaba.

En palabras más sencillas, la capacitación, por si misma ha ido culturizando y enseñando

a sus detractores, que más allá de ser una pérdida, genera conocimiento y ganancia para la
empresa y más aún para el trabajador, haciéndolo sentirse parte importante del engranaje de la
organización y de todo el trabajo operacional.

La importancia de la capacitación en una organización:

Ésta puede señalarse bajo diversos ámbitos, tanto en el personal, social y productivo, por
ejemplo; en el plano personal los trabajadores se sienten más capacitados y apoyados por la
empresa para poder realizar sus tareas, entendiendo que su seguridad y de la manera en que
realizan sus trabajo es lo primordial para ellos mismos, fijándose metas de mejoramiento laboral
y de aprendizaje, aumentando así sus conocimientos.

En el contexto social inclusive, mejora profundamente la relación entre la empresa y el

trabajador, ya que lo hace sentirse importante, la empresa crea un lazo aparte del contractual, un
lazo de oportunidades de mejoras continuas y de apoyo en lo laboral, mientras que el trabajador
puede desarrollar sus aptitudes de aprender más acerca de lo que está haciendo y el cómo hacerlo
mejor.
 En tanto en el contexto productivo, la empresa por efecto de este conocimiento y lazos
creados con el trabajador, mejora su índice de productividad, pudiendo fijarse metas más altas
cada día, logrando así entrar a un mercado mucho más competitivo, en el cual cada vez se
incrementa más y más la seguridad y el trabajo en equipo, entre la organización y el trabajador.

2.- Argumente cuál es, según su criterio, la función más relevante de la cultura
organizacional.

Como bien se explicaba en el ítem anterior, se pueden señalar diversos aspectos en los
cuales se nombra la importancia de la capacitación en la organización, pero bajo una mirada muy
personal y objetiva, puedo inferir que la función que causa más relevancia dentro del marco
organizacional es sencillamente el hecho de crear un lazo de trabajo mutuo entre la empresa y el
trabajador, ya que la empresa al culturizarse en el marco de la capacitación, entiende que el
trabajador es quien desarrolla el trabajo y logra la producción en base a sus tareas, mientras que
el trabajador entiende que la empresa es quien le brindará los elementos de seguridad y los
conocimientos para ir creciendo como persona y como trabajador, logrando entre ambos un
ambiente de confianza y de productividad segura.

Conclusión

Se puede llegar entonces fehacientemente que todo trabajo por sí solo está destinado a
desaparecer, pero si se trabaja en equipo simplemente crecerá.

Bibliografía

 Contenido semanal de la asignatura.