Manual de Normatividad (Percepciones Genericas)

Normatividad Federal
EDUCACIÓN BÁSICA
(Escuelas Públicas)
MANUAL DE
PERCEPCIONES DE
EDUCACIÓN
BÁSICA PERSONAL
DOCENTE Y DE
APOYO Y
ASISTENCIA A LA
1
Presenta: Maestra Arel
Vega
I. CONTENIDO
II. PRESENTACIÓN
III. DESARROLLO
III.1 PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA PERSONAL
DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
DE SEIEM.
3.1.1 Percepciones genéricas.

3.1.2 Sueldo compactado
3.1.3 Aguinaldo.
3.1.4 Prima vacacional.
3.1.5 Ayuda de despensa.
3.1.6 Días económicos no disfrutados de educación básica.
3.1.7 Estímulo por puntualidad y asistencia Personal docente.
3.1.8.1 Personal de apoyo y asistencia a la educación.
3.1.8 Becas a hijos con capacidades diferentes.
3.1.9 Bono de productividad.
3.1.10 Gratificación para compra de útiles escolares (docente y
de apoyo y asistencia a la educación).
3.1. 11 “Maestro Rafael Ramírez” (30 años de servicios) (MR)
3.1.12 Pago por defunción (UD)
IV. Percepciones específicas

4.1 Día del Maestro
4.2 Día del Empleado
4.3 Pago de inscripción a estudios de posgrado (EP)
V. DEDUCCIONES
VI. BASE LEGAL
2
II. PRESENTACIÓN
Los salarios son una de las principales características ocupacionales en el
mercado laboral. Se argumenta que el nivel de éstos determina el tipo de
individuo que elige cierta ocupación, así como la permanencia y el desempeño
dentro de la misma. Para elevar la calidad de la educación, una fórmula que
normalmente se sugiere es la de elevar los salarios de los maestros. Un buen
salario, condiciones laborales apropiadas y la pertenencia a una comunidad
académica sólida, son aspectos esenciales para que un profesional ejerza sus
tareas, investigue y aporte al desarrollo y crecimiento de un país.
Es por ello que en este manual encontraras información útil sobre el proceso de
pago de remuneraciones al personal de SEIEM” de algunas percepciones
genéricas a las que los docentes tienen derecho, fundamentando los pagos en
normatividad federal y en lineamientos y criterios normativos de cada
remuneración emitidos por la Dirección referida, en los que se fijan las
condiciones para su otorgamiento, proceso que se ha adaptado a la
organización de SEIEM y que a la fecha ha sido funcional, pero que se puede
mejorar.
Derivado de lo anterior, es el MANUAL DE PERCEPCIONES DE

EDUCACIÓN BÁSICA, que dará certeza, transparencia y confianza en los
mandos medios y en el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación,
en cuanto al conocimiento, descripción y condiciones para su otorgamiento.
En este manual se encontrarán información de las percepciones genéricas que

son, cual es el pago y as deducciones en cuanto a los pagos de: Sueldo,
aguinaldo, días económicos, prima vacacional, pago de despensa, estimulo de
puntualidad y asistencia entre otros.
3
III. DESARROLLO
3.1.1 Percepciones genéricas.
Son los conceptos de remuneraciones económicas que recibe de
manera general el personal docente y de apoyo y asistencia a la
educación por sus servicios prestados a SEIEM.
3.1.2 Sueldo compactado
Es la percepción que se consigna en el Catálogo de Empleos Docentes

y Administrativos de SEIEM para cada categoría y que se paga al
trabajador a cambio de sus servicios prestados.
Personal al que se otorga
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
2. Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
Para su pago
3. El pago se efectuará a partir de la vigencia del nombramiento de ingreso o
reingreso del trabajador a SEIEM.
4. El pago se realizará de manera automática si el trabajador se encuentra activo al
momento del mismo, o en su caso, disfrute de cualquier tipo de licencia con goce
de sueldo.
5. El pago se emitirá quincenalmente de manera conjunta con las percepciones
ordinarias del trabajador.
6. El importe de este concepto se aplicará de acuerdo a los valores señalados en el
Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente para cada
categoría y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a
la naturaleza de las mismas.
7. Para el caso de las categorías docentes de jornada o por hora-semana-mes, el
pago de este concepto se identificará con el código “07”.
8. Este pago será sujeto de los descuentos siguientes:
01 Impuesto Sobre la Renta.

02 Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
04 Seguro de Salud.
IV Seguro de Invalidez y Vida.
IS Servicios Sociales y Culturales.
53 Seguro de Vida Individual.
58 Cuotas Sindicales.
62 Pensión Alimenticia, cuando la orden sea emitida por la
autoridad judicial competente.
77 Seguro Colectivo de Retiro (Met Life).
4
Improcedencia del pago
9. Queda excluido de este pago el trabajador que se encuentre en cualquiera de las
siguientes situaciones:
a. No desempeñe la jornada laboral a la que está obligado.
b. Disfrute de licencia sin goce de sueldo de cualquier tipo al momento del pago.
c. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.
d. Concluya la relación laboral, por cualquier motivo, con SEIEM.
Prescripción del pago
10. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta percepción falleciera antes de
hacerla efectiva, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro de la misma.
11. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta percepción prescribirá en 1 año
contado a partir de la fecha de su emisión.
3.1.3 Aguinaldo
Monto equivalente a cuando menos 40 días de sueldo base tabular y compensación g
arantizada que recibirá el personal de la Comisión Nacional, mismo que se cubre ant
es del 16 de diciembre, en los términos que determine la Coordinación General de Ad
ministración y Finanzas.

Generalidades
3. El pago se efectuará mediante 2 exhibiciones; 30 días en la primera parte, que se
entregará en el mes de diciembre y los otros 30 días en el mes de enero del año
siguiente, o las partes proporcionales que correspondan en cada exhibición de
conformidad con el tiempo de servicio efectivo laborado o legalmente
remunerado.
4. Para el pago de la primera parte de aguinaldo en la primera quincena del mes de
diciembre del año correspondiente, deberán computarse los días trabajados o
remunerados del 1 de enero al 30 de noviembre y descontar los días en que no se
haya cubierto percepción alguna con motivo de licencias sin goce de sueldo o
suspensiones.
5. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar el pago de esta prestación
al trabajador docente de educación básica son los siguientes:
5
07 Sueldo compactado
7A-7E, BC Sueldos compactados carrera-magisterial
Q1-Q8 Acreditación por años de servicio en la docencia
P1-P6 Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 años) al servicio docente
T1-T7 Acreditación por titulación en la docencia (secundaria)
L1-L7, LT Acreditación por años de estudio de licenciatura (preescolar y
primaria)
RA Regularización por antigüedad en la docencia
MA Maestría con título
M1 Maestría concluida
DM Doble maestría al menos una con título
DO Doctorado con título
D1 Doctorado concluido
E9 Asignación docente genérica
EA-EE, CB Asignación docente genérica de carrera-magisterial
FC Compensación por la dirección y supervisión de fortalecimiento
curricular
DF Diferencial fijo
HC Homologación-compensación
E5 Asignación docente específica (salvo la que se le otorga al personal
directivo de secundarias generales, que se cubre en sustitución del pago
de la compensación al personal directivo en centros de trabajo de doble
turno I4)
6. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar el pago de esta prestación al
trabajador de apoyo y asistencia a la educación de educación básica son los
siguientes:
A1-A9 Prima quinquenal por años de servicio burócrata
educación básica
S1-S6 Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 años) al
personal de apoyo y asistencia a la educación
DF Diferencial fijo
DR Diferencial regularizable
TT Técnico superior con título
LC Licenciatura concluida
TL Licenciatura con título
ES Especialización
TM Maestría sin título
MT Maestría con título
TD Doctorado sin título
M2 Doble maestría (al menos una con título)
DT Doctorado con título
6
Este pago se cubrirá con cargo a las partidas presupuestales 1322 “Aguinaldo” y se identificará
en el comprobante de pago con el código “24”.
8. El pago será sujeto del descuento por Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea
emitida por la autoridad judicial competente.
9. Esta prestación se pagará en cada una de las plazas o puestos que tenga asignados el
trabajador, de acuerdo con el tiempo de servicios efectivos prestados en cada uno de
ellos.
Pago completo
10. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo
en la quincena establecida como base para el cálculo.
11. El pago se deberá cubrir en el último puesto o plaza que el trabajador
desempeñe en la quincena base para el cálculo.
12. Para efectos del cálculo de este pago, se considerará como laborado el mes de
diciembre del año correspondiente.
13. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de pago por año completo
laborado de esta prestación es la siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X 60 días

30
Pago proporcional
14. Cuando el trabajador cuente con menos de 1 año de servicio, el pago de
aguinaldo se cubrirá en forma proporcional al tiempo de servicio efectivamente
prestado o legalmente remunerado.
15. El trabajador que tenga alta limitada (20), alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25), el aguinaldo se pagará en forma proporcional al tiempo de servicio
efectivamente prestado o remunerado, en cada uno de ellos.
16. Se deberá llevar un registro del trabajador donde especifique los periodos no
laborados o no remunerados para el pago proporcional; dichos periodos son los
siguientes:
a. Licencia sin goce de sueldo.
b. Licencia médica con goce de medio sueldo. Se considerarán 2 días de esta
licencia como 1 día de servicio.
c. Faltas de asistencias no justificadas y suspensiones producto de la acumulación de
retardos y faltas injustificadas durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del
año correspondiente.
d. Prórroga de licencia sin goce de sueldo o medio sueldo.
e. Suspensiones administrativas disciplinarias dentro del periodo establecido para
tener derecho al pago.
7
17. Cambios de Adscripción. Para el cambio de adscripción del trabajador de una
unidad administrativa a otra, cuando exista interrupción del servicio, el pago de
aguinaldo se cubrirá de la siguiente manera:
a. Se efectuará considerando el tiempo de servicio efectivo prestado en cada
unidad administrativa de acuerdo a la categoría, plaza o puesto que tenía
asignado el trabajador.
b. En caso de provenir de otra dependencia o entidad, SEIEM cubrirá el pago
de aguinaldo, de acuerdo al tiempo de servicio efectivo o legalmente
remunerado.
18. Nuevo Ingreso o Reingreso. Si los efectos son con posterioridad a la primera
quincena del año, se deberá pagar en forma proporcional a los días efectivos
laborados o remunerados.
19. Promoción-democión. Cuando al trabajador se le realice promoción de categoría
o puesto sin interrupción de servicio, la prestación se pagará de acuerdo a la
plaza (categoría o puesto), que tenga en la segunda quincena de noviembre del
año correspondiente.
20. En caso de omisión de este pago, el trabajador deberá solicitarlo ante la
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios
Regionalizados, según el centro de trabajo de adscripción, presentando la
documentación siguiente:
Generales:
- Solicitud de pago.
- Copia del Formato Único de Personal de alta, baja o ambos.
- Constancia de servicios expedida por el titular del centro de trabajo.
Requisitos adicionales:
Por alta (nuevo ingreso)
- Copia de los comprobantes de pago del periodo laborado.
- Copia de comprobante de pago actual.
Pago de diferencias por cambio de clave.
- Copia del último comprobante de pago.
- Constancia de cancelación de cheques o reintegros.
- Copia de los comprobantes de pago del mes de diciembre y/o aguinaldo.
- Copia de los comprobantes de pago a partir de la quincena del cambio de clave
y primer comprobante de pago de la nueva clave.
Pago de parte proporcional por cambio de Estado.
- Copia de comprobantes de pago del periodo laborado en SEIEM.
- Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad expedida por el área de
personal de adscripción de procedencia.
Pago de parte proporcional por baja.
- Copia del Formato Único de Personal de baja.
- Constancia de cancelación de cheques o reintegro.
- Copia del último comprobante de pago cobrado.
8
Pago de parte proporcional por licencia.
- Copia del Formato Único de Personal de baja por licencia.
- Copia del último comprobante de pago cobrado.
- Constancia de cancelación de cheques o reintegro
3.1.4 Prima vacacional
Es una prestación que se otorga al trabajador que tiene derecho a

vacaciones, de acuerdo con los artículos 30 y 40 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite 6
meses de servicio continúo a la quincena base para el pago.
Para su pago
3. El pago se cubrirá en 2 exhibiciones durante el año, considerando 2 periodos
(primavera e invierno) de 12.5 días cada uno.
4. Los conceptos que se deberán considerar para efectuar el pago de esta prestación
al trabajador docente son los siguientes:
7A-7E Sueldos compactados de carrera magisterial
Q1-Q8 Prima quinquenal por años de servicio en la docencia
P1-P6 Prima adicional por permanencia en el servicio
T1-T7 Acreditación por titulación en la docencia (secundaria)
L1-L7, LT Acreditación por años de estudios de licenciatura, preescolar y
primaria).
RA Regularización por antigüedad
MA Maestría con título
M1 Maestría concluida
DM Doble maestría (al menos una con título)
DO Doctorado con título
D1 Doctorado concluido
E9 Asignación docente genérica
EA-EE Asignación docente genérica (carrera magisterial)
FC Compensación al desempeño de actividades de fortalecimiento
curricular
DF Diferencial fijo
HC Homologación - compensación
9
E5 Asignación docente específica (El monto de este concepto no
se considerará para el cálculo de prima vacacional (32),
cuando haya sido asignado al director de educación secundaria
general por tener antecedentes de haber cobrado la
compensación (14).
5. Los conceptos que se deberán considerar para efectuar el pago de esta prestación al
trabajador de apoyo y asistencia a la educación son los siguientes:
A1-A9 Prima quinquenal por años de servicio burócrata
educación básica
S1-S6 Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a
35 años de servicios)
DF Diferencial fijo
LC Licenciatura concluida sin titulo
ES Especialización
MT Maestría con título
TD Doctorado sin título
DT Doctorado con título
6. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de pago es la siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar x 12.5 días

30
7. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo en la

quincena base para el mismo.
8. Para el trabajador que durante el año haya gozado de licencia, se cubrirá la “Prima
vacacional” de la manera siguiente:
a. Si fue con goce de sueldo, se le pagará íntegra.
b. Si fue con goce de medio sueldo, se le cubrirá íntegra.
c. Si fue sin goce de sueldo por un periodo mayor a 6 meses a la quincena base para el
pago, no se le pagará.
9. Este pago se cubrirá con cargo a las partidas presupuestales 1321 “Prima
vacacional” y se identificará en el comprobante de pago con el código “32”.
10. El pago será sujeto del descuento de Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea
10
11. En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza
docente, para efectos de este pago se cubrirá en cada una de ellas.
12. El trabajador que haya cambiado de plaza o puesto, se le cubrirá el pago en el que
tenga en la quincena base para el mismo.
13. En caso de omisión de este pago, el trabajador deberá solicitarlo ante la Dirección
de Administración y Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios
Generales:
 Solicitud de pago.
 Copia del Formato Único de Personal de alta, baja o ambos.
 Constancia de Servicios firmada por el titular del centro de trabajo.
 Copia del comprobante de pago en que se omitió este concepto.
 Copia del último comprobante de pago.
Adicionales:
Por cambio de clave.
 Constancia de cancelación de cheques o reintegro y/o comprobantes de pago.
Por cambio de Estado.
Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad del Estado de procedencia.

a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin o con goce de sueldo por más de 6 meses a la
quincena base para el pago.
b. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales 1211
“Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y Salarios Compactados al
Personal Eventual”.
c. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación
superior.
d. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión (25).
e. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo establecido
para tener derecho al pago.
3.1.5 Ayuda de despensa
Es la ayuda económica que se otorga para coadyuvar a elevar la

capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores.
11
Para su pago
3. El pago se efectuará a partir de la vigencia del nombramiento de ingreso o
reingreso del trabajador a SEIEM.
4. El pago se realizará de manera automática si el trabajador se encuentra activo al
momento del mismo.
5. El pago se emitirá quincenalmente de manera conjunta con las percepciones
ordinarias del trabajador.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1595 “Despensa” y se
identificará en el comprobante de pago con el código “38”.
7. El pago de esta ayuda será sujeto de Pensión Alimenticia (62), cuando la orden sea
docente, el pago se realizará en cada uno, de acuerdo a los valores autorizados en
el Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM autorizado.
tenga en la quincena del mismo.
a. Solicitud de pago.
b. Copia del Formato Único de Personal de alta.
c. Constancia de servicios expedida por el titular del centro de trabajo.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo al momento del
pago.
c. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
e. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.

12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta ayuda falleciera antes de
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta ayuda prescribirá en 1 año contado
a partir de la fecha de su emisión.
12
3.1.6 Días económicos no disfrutados de educación básica
Es la prestación que se otorga por no haber disfrutado de alguno de

los días económicos a que tiene derecho el trabajador durante el año,
comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite
10 meses de servicio continúo durante el año, comprendido del 1 de enero al 31
de diciembre del año correspondiente.
Para su otorgamiento
3. El día económico será autorizado por los titulares de los centros de trabajo bajo su
responsabilidad, tratando de mediar las necesidades del servicio, así como las del
trabajador.
4. El trabajador podrá disfrutar hasta 3 días económicos en un mes, de manera
continua o discontinua, hasta completar los días económicos a que tiene derecho
durante el año.
5. Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar los días económicos autorizados por
año.
6. El otorgamiento de esta prestación se efectuará a petición del trabajador, quien
deberá cubrir los requisitos siguientes:
a. Estar en servicio activo en un centro de trabajo y bajo determinada jornada
laboral registrada.
b. Tener una antigüedad de 6 meses de servicio efectivo.
c. Presentar el formato para la autorización del “Otorgamiento de días
económicos”, con una anticipación de al menos 1 día hábil al titular del centro
de trabajo.
Para su pago
7. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo en las
quincenas base para el cálculo y pago.
8. Los trabajadores que tengan derecho a disfrutar de los días económicos y que no
hagan uso de ellos, tendrán derecho a su pago, considerando los días autorizados
por año.
9. El trabajador docente se le cubrirá esta prestación considerando el salario base
equivalente a los días no disfrutados.
10. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar este pago son los siguientes:
13
07 Sueldo compactado.
7A-7E Sueldos compactados de carrera magisterial
BC Sueldos compactados de carrera magisterial
11. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de días económicos es la siguiente:
Sueldos compactados mensuales X Número de días a pagar.

30
13. Los conceptos que deberá considerarse para el pago de esta prestación son los
siguientes:
07 Sueldo compactado.
38 Ayuda de despensa
44 Previsión social múltiple
91 Asignación por apoyo a la docencia
A1-A8 Prima quinquenal por años de servicios prestados burócrata educación básica
DF Diferencial fijo
SA Ayuda por servicios al personal de apoyo y asistencia a la educación
CT Compensación temporal compactible
SD Ayuda por servicios a la docencia
LC Licenciatura concluida sin titulo
TD Doctorado sin titulo
DT Doctorado con titulo
ES Especialidad
S1-S6 Prima por permanencia en el servicio
35 Estímulos al personal
NA-NE Sistema de promoción y desarrollo
14. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1542 “Días cívicos y
económicos” y se identificará en el comprobante de pago con el código “66”.
15. El pago será sujeto del descuento Pensión Alimenticia (62) cuando la orden
sea emitida por la autoridad judicial competente.
16. Si el trabajador ocupa más de una plaza, se cubrirá el pago en cada una de
ellas.
14
17. El trabajador que haya cambiado de plaza o puesto, se le otorgará el pago en
el que tenga en la quincena del mismo.
18. El trabajador que haya cambiado de centro de trabajo, deberá presentar ante
el titular de su nuevo centro de trabajo, documento en el cual especifique los
días económicos disfrutados en su anterior adscripción, a fin de que soliciten
los días a pagar que correspondan.
Procedimiento
19. El titular del centro de trabajo deberá gestionar ante la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal el pago de esta prestación,
presentado los documentos siguientes en la fecha establecida:
a. Oficio de solicitud de pago.
b. Formato “Solicitud de pago de días económicos no disfrutados”, en el cual se
incluirá al trabajador con derecho al pago; la información contenida en el
formato será responsabilidad del titular del centro de trabajo.
20. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará la
información, y remitirá la base de datos correspondiente al pago de días
económicos a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones, para su
incorporación en el proceso de pago correspondiente.
21. Queda excluido de este pago el trabajador que se encuentre en cualquiera de
las siguientes situaciones:
a. Haya gozado de licencia sin goce de sueldo por más de 2 meses durante el año,
comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del año que corresponda.
b. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales
1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y Salarios
Compactados al Personal Eventual”.
d. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de
educación superior.
e. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión (25).
f. Disfrute de año o periodo sabático.
g. Disfrute de beca-comisión.
h. Disfrute de licencia por Acuerdo presidencial.
i. Tenga nombramiento de alta interina (20) salvo aquellos casos que cubran
nombramientos limitados continuos y acrediten 10 días meses de servicio
durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del año que corresponda.
j. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho a esta prestación.
k. No tenga registro de asistencia, con excepción de aquellos trabajadores a
quienes por las funciones que desempeñan sus jefes inmediatos superiores los
exceptúen del registro referido.
3.1.7 Estímulo por puntualidad y asistencia al personal docente (69)

docente.
15
Es el estímulo económico que se otorga al personal docente
por no haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos
justificados e injustificados durante el ciclo escolar
correspondiente.
1. Docente de educación básica frente a grupo que laboró en el ciclo escolar
correspondiente y que no haya tenido interrupción en el servicio y no hubiere
incurrido en faltas ni retardos injustificados durante el ciclo escolar.
Para su pago
3. Este estímulo se otorgará una vez por cada ciclo escolar.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1712 “Estímulos por
puntualidad y asistencia” y se identificará en el comprobante de pago con el
código “69”.
5. El trabajador que haya cambiado de plaza o categoría durante el ciclo escolar, se
le cubrirá el pago si cumple con la documentación requerida.
Procedimiento
6. El pago de este estímulo se efectuará a petición del docente, quien deberá
presentar a las Secciones Sindicales 17 ó 36, la documentación siguiente:
a. Original del formato “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”. debidamente
llenado, que contendrá sus datos personales y laborales.
b. Propuesta escrita del titular del centro de trabajo en la que se responsabilice y avale
que el docente reúne los requisitos necesarios para recibir este estímulo.
c. Copia legible del último comprobante de pago.
d. Copia legible de identificación oficial vigente con fotografía y firma.
7. El titular del centro de trabajo docente, bajo su responsabilidad y con base en
sus registros de asistencia y puntualidad, podrá proponer ante la Comisión
Mixta SEIEM-SNTE, al docente que no hubiere incurrido en faltas ni retardos
justificados e injustificados durante el ciclo escolar.
8. Las Secciones Sindicales 17 y 36 remitirán para su validación a las Direcciones
de Educación Elemental y de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo, las
relaciones y documentación del personal docente acreedor a este estímulo,
especificando cuales corresponden a centro de trabajo o delegación sindical.
Las Direcciones de Educación Elemental y de Educación Secundaria y Servicios de

Apoyo serán responsables de validar la relación y documentación del
trabajador interesado; asimismo, remitirán estas relaciones a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal, quien validará que los docentes
16
relacionados se encuentren activos y en centros de trabajo docentes, y
presentará dicha información a las Secciones Sindicales 17 y 36 del SNTE, para
que soliciten la transferencia presupuestal.
10. Los trabajadores propuestos para obtener este estímulo deberán estar sujetos a
un sistema de control de asistencia y puntualidad que garantice que son
acreedores al mismo (sólo en caso de que el trabajador haya cambiado de centro
de trabajo en el ciclo escolar, deberá presentar constancia que acredite su
asistencia y puntualidad en el centro de trabajo anterior).
11. Los permisos económicos, incapacidades médicas y cuidados médicos
familiares, se contabilizarán como inasistencia.
12. Este estímulo se podrá autorizar, acorde con la estructura sindical, hasta a 2
docentes frente a grupo por delegación sindical y 1 por centro de trabajo.
13. El trabajador que haya ingresado a educación básica por permuta o
transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le
otorgará este estímulo, si lo acredita mediante constancia expedida por el área
de personal de adscripción de procedencia.
(Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad), que sea del mismo nivel
educativo y, además, constancia que acredite su asistencia y puntualidad.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia con o sin goce de sueldo durante el
ciclo escolar correspondiente.
d. Tenga plaza docente y no esté frente a grupo.
e. Tenga plaza docente de educación superior.
f. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o superior.
g. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión (25).
h. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria durante el ciclo escolar
correspondiente.
15. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este estímulo falleciera antes
de hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro del mismo.
16. Una vez autorizado el pago de dicho estímulo, el periodo para hacer
efectivo el cobro prescribirá en el término de 1 año contado a partir de la
fecha de emisión del cheque.
3.1.8 Becas a hijos con capacidades diferentes (BD)
17
Apoyo económico que se otorga al trabajador docente y de apoyo y
asistencia a la educación que tenga hijos con capacidades diferentes,
entendiéndose como la limitación en la capacidad de una persona
para realizar por sí misma actividades necesarias para su desempeño
físico, mental, social, ocupacional o económico.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que tenga
hijos con capacidades diferentes y acredite 6 meses de servicio continúo a la
Para el personal de apoyo y asistencia a la educación de educación básica se hará

extensiva para el cónyuge.
Para su pago
3. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre en servicio activo en la
4. El pago se emitirá mediante cheque a nombre del trabajador.
5. Si el trabajador tiene 2 o más hijos con capacidades diferentes, se emitirá un
cheque por cada 1 de ellos si lo acredita con el Dictamen o Certificado Médico
emitido por el ISSSTE, Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) del
Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México (DIFEM)
en el que se mencione la limitación para realizar por si misma actividades para
su desempeño físico, mental, social, ocupacional o económico y la Comisión
Mixta SEIEM-SNTE los dictamine favorablemente.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546 “Otros gastos
derivados de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el
código “BD”.
7. El pago de esta prestación estará exento de deducciones.
Procedimiento
8. El pago de esta prestación se efectuará a petición del trabajador, quien deberá
presentar ante las Secciones Sindicales 17 ó 36, según corresponda, la
a. Solicitud original de “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca” que
contenga los datos personales y laborales que permitan la identificación del
trabajador y su hijo o cónyuge según corresponda.
b. Original y copia fotostática legible del acta de nacimiento o documento legal de

designación tutorial del hijo con capacidades diferentes (emitido por el Juez de lo
Familiar correspondiente). La copia cotejada deberá contener la firma autógrafa y
sello del titular del centro de trabajo.
18
c. En caso del personal de apoyo y asistencia a la educación, anexar original y copia
fotostática de Acta de matrimonio cuando la prestación sea solicitada para el cónyuge
(la copia cotejada deberá contener la firma autógrafa y sello del titular del centro de
trabajo).
d. Dictamen Médico de Incapacidad que expedido el ISSSTE o Certificado Médico de
Discapacidad emitido por el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE)
del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México (DIFEM),
en el que específicamente se señale y califique la discapacidad que limita su
desempeño físico, mental, social, ocupacional o económico con una vigencia máxima
de 6 meses a partir de la fecha de su expedición.
e. Copia del último comprobante de pago del trabajador respecto a la fecha que señale
la Sección Sindical 17 ó 36, según corresponda, para la entrega de la documentación.
f. Copia legible de identificación oficial vigente con fotografía y firma.
Los documentos originales que se solicitan en los incisos b) y c), solo serán para
cotejo.
9. Las Secciones Sindicales 17 ó 36 recibirán la documentación soporte y la enviarán
junto con la solicitud original de “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o
Beca” a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal quien la
canalizará al Departamento de Prestaciones para su validación correspondiente.
10. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal elaborará relación del
personal beneficiado y remitirá a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones para que genere la nómina del pago correspondiente.
11. Los casos que por alguna causa no se hayan enviado en los tiempos establecidos
para el pago de esta prestación, se habrán de acumular y pagar únicamente si existe
presupuesto en los meses establecidos por la Comisión Mixta SEIEM-SNTE

a. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales
b. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación

superior.
d. Tenga nombramiento limitado en alta en gravidez (24) o alta en pensión (25).
e. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago, aún
cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
19
13. Cuando el trabajador hubiese ingresado su trámite y tenga derecho a esta beca
falleciera antes de hacerla efectiva, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al
cobro de la misma.
14. Una vez autorizado el pago de dicho estímulo, el periodo para hacer efectivo el
cobro prescribirá en el término de 1 año contado a partir de la fecha de emisión
del cheque.
3.1.9 Bono de productividad
Es la prestación económica que se otorga al trabajador docente y

de apoyo y asistencia a la educación como reconocimiento a su
desempeño en sus funciones académicas y administrativas,
respectivamente.

1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite
6 meses de servicio continúo a la quincena base para el pago.
Para su pago
3. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo
en la quincena base para el mismo.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1543 “Gastos
Relacionados al Magisterio” y se identificará en el comprobante de pago con el
código “BP”.
5. El pago será sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) y, en su
caso, Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la autoridad
judicial competente.
El Impuesto Sobre la Renta se determinará aplicando el método prorrateado y,
asimismo, el total de las percepciones gravables de la quincena base para el
pago, se multiplicará por 2 y al resultado se le sumará el importe del concepto
de referencia, y se seguirá el procedimiento normal del cálculo del impuesto
aplicando las tablas y tarifas mensuales del artículo 113 y del subsidio al empleo
contempladas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente, y al final se
compararán ambos resultados para aplicar al trabajador el que le resulte más
benéfico.
20
6. La deducción correspondiente al Impuesto Sobre la Renta (01) se bonificará por
medio del Impuesto Sobre la Renta Compensado (90), con cargo a la partida
presupuestal 1546 “Otros gastos derivados de convenio” en el mismo pago.
docente, para efectos de este pago se considerará la docente.
8. El trabajador que haya cambiado de plaza, se le cubrirá el pago en el que tenga
en la quincena base para el mismo.
9. El trabajador que haya ingresado a educación básica por permuta o
transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le
otorgará este estímulo, si lo acredita mediante constancia expedida por el área
de personal de adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o
Validación de Antigüedad).
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios
a. Formato Único de Personal de alta.
b. Constancia de Servicio del centro de trabajo.
c. Solicitud del trabajador, con datos personales (nombre, filiación, clave(s)
presupuestal(es) y centro de trabajo).
d. Comprobante de pago en que se omitió este concepto.
e. Último comprobante de pago.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por más de 6
meses a la quincena base para el pago.
1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y Salarios Compactados
al Personal Eventual”.
d. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación
superior.
f. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo establecido
12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este bono falleciera antes de
hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro del mismo.
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de este bono prescribirá en 1 año
21
3.1.10 Gratificación para compra de útiles escolares (docente y de
apoyo y asistencia a la educación) (EU)
Es una gratificación económica que se otorga al trabajador

como ayuda para la compra de útiles escolares.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite 6
meses de servicio continúo a la quincena base para el pago.
Para su pago
quincena base para el mismo.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1345 “Gratificación” y se
identificará en el comprobante de pago con el código “EU”.
5. El pago será sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) y, en su caso,
Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial
competente.
asimismo, el total de las percepciones gravables de la quincena de pago, se
multiplicará por 2 y al resultado se le sumará el importe del concepto de referencia,
y se seguirá el procedimiento normal del cálculo del impuesto aplicando las tablas y
tarifas mensuales del artículo 113 y del subsidio al empleo contempladas en la Ley
del Impuesto Sobre la Renta vigente, y al final se compararán ambos resultados
para aplicar al trabajador el que le resulte más benéfico.
7. En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente,
para efectos de este pago se considerará docente.
9. El trabajador que haya ingresado a educación básica por permuta o transferencia
presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le otorgará esta
gratificación, si lo acredita mediante constancia expedida por el área de personal de
adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad).
22

b. Constancia de servicios del centro de trabajo.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por más de 6 meses a la
e. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo establecido

12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta gratificación falleciera antes de
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta gratificación prescribirá en 1 año
3.1. 11 “Maestro Rafael Ramírez” (30 años de servicios) (MR)
23
Es un reconocimiento que otorga SEIEM por la labor de los maestros que en forma
perseverante y distinguida hayan prestado 30 años efectivos de servicio a la
educación.
1. Docente de educación básica que acredite la antigüedad requerida para el
otorgamiento de este reconocimiento.
Para su otorgamiento
3. Se otorgará a las docentes que se jubilen a los 27 años, 6 meses un día o más, y
los docentes con 29 años, 6 meses, un día o más de servicios efectivos que se
jubilen o hayan jubilado entre el 1 de enero y 1 de febrero de los años
correspondientes, así como quienes disfruten de licencia prejubilatoria y causen
baja por jubilación antes del 31 de enero del año correspondiente.
4. La antigüedad laboral debe ser de tiempo efectivo, entendiéndose por éste la
asistencia al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al
servicio, al día en que se tenga derecho a recibir el reconocimiento.
5. No es permisible sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes
con las acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la
educación y/o por honorarios; asimismo, cuando se preste servicio docente
simultáneamente en más de una clave no podrán sumarse como si se tratase de
periodos distintos.
Para su pago
6. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre activo en la quincena
establecida para tal efecto.
7. El reconocimiento “Maestro Rafael Ramírez” consiste en una medalla de plata,
un diploma de reconocimiento y un premio en efectivo.
8. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1313 “Prima adicional
por permanencia en el servicio” y se identificará en el comprobante de pago con
el código “MR”.
9. El pago será sujeto del descuento de Pensión Alimenticia (62) cuando la orden
sea emitida por la autoridad judicial competente.
10. El pago de esta prestación se efectuará a petición del trabajador, quien deberá
presentar personalmente o por conducto de las Secciones Sindicales 17 ó 36, en
la Subdirección de Desarrollo de Personal, adscrita a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal o en las Subdirecciones de Servicios
Regionales, adscritas a la Dirección de Servicios Regionalizados, los
documentos siguientes:
a. Original del formato “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”,
debidamente llenado.
b. Copia legible del último comprobante de pago de la plaza o plazas de que se
trate.
24
c. Validación de Antigüedad original emitida por la Subdirección de Desarrollo de
Personal o las Subdirecciones de Servicios Regionales, según corresponda.
d. Copia legible de identificación oficial vigente con fotografía y firma.
e. Copia legible del acta de nacimiento.
f. De encontrarse en licencia prejubilatoria, deberá presentar constancia expedida
por el nivel educativo que corresponda, especificando el periodo de
prejubilación y la Validación de Antigüedad respectiva.
g. El personal jubilado deberá anexar copia del Formato Único de Personal que
indique la baja por jubilación y la Hoja Única de Servicios expedida por la
dependencia u Organismo donde haya laborado, especificando la antigüedad
acumulada.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará y validará

cada una de las propuestas, presentando las aceptadas y rechazadas a “La
Comisión de Reconocimiento Maestro Rafael Ramírez”, asimismo remitirá
relación de los docentes beneficiados a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones para su incorporación en el proceso de pago
correspondiente.
12. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal realizará las acciones
necesarias para que la Dirección de Recursos Materiales y Financieros
adquiera las medallas y los diplomas de los beneficiados que se hayan hecho
acreedores a este reconocimiento.
13. El trabajador que haya ingresado a educación básica por cambio de adscripción
interestatal, permuta o transferencia presupuestal y no hubiese tenido
interrupción en el servicio se le otorgará este reconocimiento, si lo acredita
mediante constancia expedida por el área de personal de adscripción de
procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad).
a. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual”.
b. Desempeñe o se haya desempeñado con puesto de enlace y apoyo técnico o
mando medio de estructura.
c. Tenga plaza docente de educación básica o superior y no acredite la antigüedad
requerida para recibir este reconocimiento.
d. Tenga plaza docente y se haya jubilado antes de la fecha establecida.
e. Haya recibido con anterioridad este reconocimiento.
15. Cuando el trabajador hubiera gestionado este reconocimiento y falleciera antes
de hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro del mismo.
16. Una vez autorizado el pago de dicho reconocimiento, el periodo para hacer
efectivo el cobro prescribirá en el término de 1 año contado a partir de la fecha
de emisión del cheque.
25
3.1.12 Pago por defunción (UD)
Es la prestación de carácter económico tendiente a

resarcir los gastos efectuados con motivo de la
inhumación o cremación del trabajador fallecido.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica y del que se
acredite una antigüedad mínima de 6 meses de servicio continúo a la fecha de su
deceso.
2. Tener al momento de su fallecimiento nombramiento definitivo (10), provisional
(95) o interino (20).
Para su pago
3. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre en servicio activo al momento del
fallecimiento.
4. El pago de la prestación será como sigue:
a. Cuando el trabajador ostentaba plaza(s) docente(s), sus familiares recibirán 4 meses
de sueldo base.
b. Cuando el trabajador ostentaba puesto de apoyo y asistencia a la educación, sus
familiares recibirán 5 meses de sueldo base (concepto 07).
5. Para los efectos de este pago no se computará como tiempo efectivo de servicios,
aquel en que el trabajador haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546 “Otros gastos
derivados de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código
“UD”.
7. El pago de esta prestación estará exento de deducciones, salvo el anticipo en caso de
que se haya otorgado.
8. El pago se realizará en un plazo no mayor a 30 días hábiles posteriores a la fecha en

que la persona con derecho a su cobro haya cubierto los requisitos y trámites
establecidos pudiéndose otorgar, si así lo requiere el beneficiario, un anticipo del
50% en un plazo no mayor de 24 horas a la presentación de la documentación
correspondiente.
Procedimiento
26
9. El pago de esta prestación se efectuará a petición de los familiares o de
la persona que se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación, ante la
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o
Dirección de Servicios Regionalizados, de acuerdo al centro de trabajo de adscripción
del trabajador fallecido.
10. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación, el solicitante deberá acreditar el
derecho que tiene para ello, siendo necesario presentar los siguientes documentos:
a. Copia certificada del acta de defunción, para comprobar el deceso del trabajador.
b. Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter legal, a fin
de comprobar el parentesco o nexo con el extinto, tratándose de un familiar.
c. Copia del Formato Único de Personal de baja certificado.
d. Copia del acta de nacimiento del trabajador fallecido, en caso de que se trate del
padre o la madre.
e. Copia del último comprobante de pago del trabajador fallecido.
f. Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación expedida
por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere efectuado, la que
deberá quedar en resguardo de SEIEM o en su defecto cuando la factura sea
requerida por el interesado para trámites posteriores, deberá asentarse en ésta que
ha sido cubierto el pago por defunción, a fin de evitar un doble pago por el mismo
concepto.
g. Identificación oficial del solicitante en original y copia.
h. Copia de identificación oficial del trabajador fallecido.
i. Solicitud por escrito del pago de la prestación dirigida al titular de la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal o de la Dirección de Servicios
Regionalizados, de acuerdo al centro de trabajo donde haya laborado el trabajador
fallecido.
11. No se efectuará pago alguno a favor de la persona a quien se le hayan cedido
los derechos del documento que acredite el pago de los gastos de inhumación o
cremación.
12. Queda excluido de este pago el trabajador que al momento de fallecer se
encuentre en cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor a 3
meses, excepto cuando se trate de licencia por enfermedad.
b. Tuviese una antigüedad en el servicio menor a 6 meses, aún cuando tenga
nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
c. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales 1211
“Honorarios Asimilables al Salario”, 1222 “Sueldos y Salarios Compactados al
Personal Eventual”, o estuviera sujeto a una relación civil de carácter contractual.
d. Tenga nombramiento interino de alta en gravidez (24) o alta en pensión (25).
e. Fuera objeto de suspensión temporal de los efectos del nombramiento, en los
términos del artículo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
(por enfermedad contagiosa o por prisión preventiva).
27
13. Cuando el beneficiario que, habiendo acreditado su derecho al cobro del pago
por defunción, falleciera antes de hacerlo efectivo, su beneficiario tendrá derecho
al cobro de la prestación, por si o a través del albacea de la sucesión.
14. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prestación, prescribirá en el

término de 1 año contado a partir del día siguiente del fallecimiento del
trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado, computándose para tal efecto el año
como de 365 días naturales.
15. La prescripción se interrumpirá por la presentación de la solicitud por escrito
del familiar o la persona que haya realizado los gastos de sepelio.
VI. Percepciones específicas
Son las percepciones económicas que se otorgan considerando

variables de tipo de plaza, centro de trabajo, antigüedad o función
desempeñada por el trabajador, en sus servicios prestados al
Organismo.
4.1 Día del maestro
Consiste en otorgar un incentivo económico para estimular y

premiar la actitud, aptitud y eficiencia del docente en la realización
de las actividades de la plaza que desempeña.

1. Docente de educación básica que acredite 6 meses de servicio continuo a la
Para su pago
quincena base de cálculo.
4. El monto de este pago dependerá de la categoría que tenga el docente:
a. 1 plaza de jornada.
b. 2 plazas de jornada.
c. Plaza de jornada de medio tiempo y 15 o más horas.
d. Tenga de 1 a 29 horas.
e. Tenga 30 horas o más.
28
f. Categoría de ¾ de tiempo; adicionalmente a ésta quien tenga 5 horas o más.
g. Plaza de jornada o plazas de horas y la suma de éstas sea igual o mayor de 30
horas.
h. Categoría directiva de tiempo completo.
5. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1544 “Día del maestro y
del servidor público” y se identificará en el comprobante de pago con el código
“GM”.
6. El pago será sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) y, en su
caso, Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la autoridad
judicial competente.
9. El trabajador que haya ingresado a educación básica, por cambio de adscripción
interestatal, permuta o transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupción
en el servicio se le otorgará este estímulo, si lo acredita mediante constancia
expedida por el área de personal de adscripción de procedencia (Hoja Única de
Servicios o Validación de Antigüedad).
b. Constancia de servicio del centro de trabajo.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por más de 6 meses a la
d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o superior.
f. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago, aun
cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
g. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo establecido

para tener derecho a este estímulo.
29
12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este estímulo falleciera antes de
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de este estímulo prescribirá en 1 año
4.2 Día del Empleado
Consiste en otorgar un incentivo económico para estimular y premiar la aptitud,

actitud y eficiencia del trabajador de apoyo y asistencia a la educación en la
realización de las actividades del puesto que desempeña.

1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite 6
meses de servicio continuo a la quincena base para el pago.
Para su pago
3. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra
activo en la quincena base para el mismo.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1544 “Día del
maestro y del servidor público” y se identificará en el comprobante de pago
con el código “DE”.
5. El pago será sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) y, en
su caso, Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la
autoridad judicial competente.
asimismo, el total de las percepciones gravables de la quincena base para el
pago, se multiplicará por 2 y al resultado se le sumará el importe del
concepto de referencia, y se seguirá el procedimiento normal del cálculo del
impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales del artículo 113 y del
subsidio al empleo contempladas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta
vigente, y al final se compararán ambos resultados para aplicar al
trabajador el que le resulte más benéfico.
6. La deducción correspondiente al Impuesto Sobre la Renta (01) se bonificará
por medio del Impuesto Sobre la Renta Compensado (90), con cargo a la
partida presupuestal 1546 “Otros gastos derivados de convenio” en el
mismo pago.
30
docente, para efectos de este pago se considerará administrativo.
8. El trabajador que haya cambiado de puesto, se le cubrirá el pago en el que
El trabajador que haya ingresado a educación básica por cambio de
adscripción interestatal, permuta o transferencia presupuestal y no hubiese
tenido interrupción en el servicio se le otorgará este estímulo, si lo acredita
mediante constancia expedida por el área de personal de adscripción de
procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad).
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o Dirección de
Servicios Regionalizados, según el centro de trabajo de adscripción,
presentando la documentación siguiente:
b. Constancia de servicio del centro de trabajo.
11. Queda excluido de este pago el trabajador que se encuentre en cualquiera
de las siguientes situaciones:
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por más de 6 meses
a la quincena base para el pago.
b. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos
y Salarios Compactados al Personal Eventual”.
d. Tenga plaza docente de educación básica y superior.
e. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
f. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho al pago.
12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este estímulo falleciera
antes de hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro
del mismo.
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de este estímulo prescribirá en 1
año contado a partir de la fecha de su emisión.
4.3 Pago de inscripción a estudios de posgrado
31
Es el apoyo económico que, por cursar estudios de posgrado, se
autoriza al docente que acredite su derecho al mismo.
Generalidades
1. Por su objeto, los apoyos económicos son para estudios de:
a. Especialización: Apoyo económico que se concede a los docentes que cuenten con
título y cédula profesional de licenciatura para realizar estudios de
Especialización en alguna Institución de Educación Superior Pública o
Particular.
b. Maestría: Apoyo económico que se concede a los docentes que cuenten con título
y cédula profesional de licenciatura para realizar estudios de maestría en alguna
Institución de Educación Superior Pública o Particular.
c. Doctorado: Apoyo económico que se concede a los docentes que cuenten con
grado de maestría para realizar estudios de doctorado en alguna Institución de
Educación Superior Pública o Particular.
d. Posdoctorado: Apoyo económico que se concede a los docentes que cuenten con el
grado de doctorado para realizar estudios de posdoctorado en alguna Institución
de Educación Pública o Particular.
2. Para efectos de estas normas, se entenderá por:
 Apoyo a pago de estudios de posgrado (especialización, maestría, doctorado y
posdoctorado). Al monto económico que por este concepto se autorice a los docentes
adscritos a SEIEM y que acrediten su derecho al mismo.
 Docente. Al personal de SEIEM que tenga plaza docente.
 Institución de Educación Superior. Aquella que imparta estudios de posgrado
(especialización, maestría, doctorado y posdoctorado), que cuente con
reconocimiento de validez oficial en el ámbito estatal o nacional, ya sea pública o
particular, y que se encuentre registrada en el Catálogo de Instituciones de
Educación Superior que Ofertan Estudios de Posgrado en Educación, autorizado
por la Junta de Gobierno de Educación Superior y Educación Continua de SEIEM.
 Programa. Plan de estudios de especialización, maestría, doctorado y posdoctorado
establecido por una Institución de Educación Superior.
 Grado académico. Reconocimiento otorgado por una Institución de Educación
Superior, después de haber concluido exitosamente el Programa de Estudios.
3. Docente de educación básica que acredite un año de servicio continúo en
SEIEM a la fecha en que inicie sus estudios.
Asimismo, esta prestación se hace extensiva al personal docente que realice
estudios de posgrado en Instituciones de Educación Pública que no se
encuentren en Período Sabático o Beca-Comisión previo listado entregado por
las Secciones Sindicales 17 y 36 y validado por SEIEM.
4. Tener nombramiento definitivo (10) o provisional (95).
32
Para su pago
5. Este pago se distribuirá en 3 emisiones durante el Programa de Estudios de
Posgrado, considerando el primer pago en la inscripción, el segundo pago con
el 50% de avance en el programa y el tercer pago al concluir en su totalidad el
programa de estudios.
6. De acuerdo al pago que se solicita, el docente deberá presentar la
Primer pago:
a. Solicitud debidamente requisita da.
b. Copia del último comprobante de pago.
c. Carta de exposición de motivos: Documento suscrito por el docente en el que
mencione en qué medida sus estudios contribuirán al mejoramiento de los
programas, proyectos educativos o de gestión, del nivel en que presta sus
servicios.
d. Recibo del pago del periodo a cursar, el cual deberá contener: nombre del
alumno, periodo de pago y programa al que está inscrito, expedido por la
Institución de Educación Superior en la que realiza sus estudios.
e. Currículo de los estudios de referencia.
f. Constancia de labores, emitida por el titular del centro de trabajo,
describiendo las funciones específicas del docente.
Segundo pago (al acreditar el 50% de avance en el Programa):

a. Copia de la boleta de calificaciones del programa cursado a la fecha en que
solicita el apoyo en pago de estudios de posgrado, especificando calificaciones
aprobatorias o documento similar.
Tercer Pago:
a. Presentar el documento probatorio del término de sus estudios de posgrado:
certificado de estudios.
7. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1545 “Estudios de
posgrado” y se identificará en el comprobante de pago con el código “EP”.
8. El pago de esta prestación estará exento de deducciones.
Procedimiento
9. La Dirección de Educación Superior será quien autorice el pago con base a las
calificaciones aprobatorias y de acuerdo a los programas incluidos en el
Catálogo de Instituciones de Educación Superior que Ofertan Estudios de
Posgrado en Educación, autorizado por la Junta de Gobierno de Educación
Superior y Educación Continua y soportada con los documentos que se indica
en el numeral 11 de este apartado.
10. La autorización de este beneficio estará sujeta a la disponibilidad
presupuestal.
11. Los requisitos para el otorgamiento de este apoyo son los siguientes:
a. Se requiere que el personal docente acredite 1 año de servicio continuo en
SEIEM a la fecha en que inicie sus estudios.
33
b. Validación de Antigüedad expedida por la Dirección de Administración
y Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios Regionalizados, la cual
deberá contener: nombre, filiación, nivel educativo, fecha de ingreso a la
SEP., ingreso a la rama, región, plaza(s) e historial de la(s) misma(s).
c. Presentar en original y copia para su cotejo, el certificado total de estudios
del nivel inmediato anterior al grado solicitado para el pago, en el
Departamento de Posgrado e Investigación, de la Dirección de Educación
Superior.
d. Acreditación de estar inscrito en algún Programa de Especialización,
Maestría, Doctorado y Posdoctorado.
e. Los estudios elegidos deberán estar orientados hacia la profesionalización
y/o a la investigación y realizarse en instituciones que se encuentren
incluidas en el Catálogo de Instituciones de Educación Superior que
Ofertan Estudios de Posgrado en Educación, autorizado por la Junta de
Gobierno de Educación Superior y Educación Continua de SEIEM.
Se priorizarán los Programas Institucionales relacionados con la
Enseñanza de Español, Matemáticas, Ciencias, Formación Cívica y Ética,
Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y Educación
Especial; así como el fortalecimiento de temas transversales como el inglés,
habilidades del pensamiento y multiculturalidad.
12. Se dará prioridad a las necesidades institucionales y preferencia a los estudios
ofrecidos por Instituciones Públicas, en caso de Instituciones Particulares, éstas
deberán estar incluidas en el Catálogo de Instituciones de Educación Superior
que Ofertan Estudios de Posgrado en Educación, autorizado por la Junta de
Gobierno de Educación Superior y Educación Continua de SEIEM.
Delimitación de Responsabilidades
13. Será responsabilidad de la Dirección de Educación Superior:
a. Recibir, revisar y validar la documentación de los interesados en obtener
este apoyo.
b. Integrar debidamente los expedientes de los docentes interesados en
recibir este apoyo.
Autorizar el apoyo a pago por Programa de Especialización, Maestría,
Doctorado y Posdoctorado a los docentes que cumplan con los requisitos
establecidos en las presentes normas, en apego al Catálogo de Instituciones
de Educación Superior que Ofertan Estudios de Posgrado en Educación,
autorizado por la Junta de Gobierno de Educación Superior y Educación
Continua de SEIEM y al presupuesto asignado para tal efecto y a las
presentes normas.
d. Capturar en el Sistema Integral para la Emisión del Formato Único de
Personal (SIEFUP) el movimiento de pago del personal beneficiado con este
apoyo, así como enviar impresa y electrónicamente el Formato Único de
Personal a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, para su
gestión correspondiente.
e. El impreso contendrá los siguientes campos: RFC, nombre, clave
presupuestal, monto, concepto, tipo de movimiento y quincena de proceso.
34
f. Resguardar los expedientes de los docentes y conservarlos el tiempo
establecido en la normatividad vigente.
14. Será responsabilidad de la Dirección de Administración y Desarrollo de
Personal:
a. Recibir de la Dirección de Educación Superior impreso y

electrónicamente el Formato Único de Personal, canalizándolo al
Departamento de Trámite y Control de Personal para su gestión,
remitiéndolo para su validación ante el Departamento de Asuntos
Laborales.
b. El Departamento de Asuntos Laborales validará y registrará la suficiencia
presupuestal.
c. Los trámites elaborados mediante el Sistema Integral para la Emisión del
Formato Único de Personal, que no sean entregados a esta Dirección en la
quincena subsecuente a la de su elaboración, serán cancelados
automáticamente.
15. Será responsabilidad de la Dirección de Informática y Telecomunicaciones:
a. Recibir de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, la
liberación del pago para la emisión de prenómina y su incorporación al
cheque correspondiente del personal docente beneficiado con este apoyo.
16. Será responsabilidad de la Dirección de Recursos Materiales y Financieros:
a. Efectuar el control y registro del presupuesto asignado a esta prestación.
17. Será responsabilidad de los docentes solicitantes:
a. Presentar la documentación establecida en los numerales 6 y 11 del
presente apartado.
18. Será responsabilidad de la Unidad de Asuntos Jurídicos:
a. Recibir de la Dirección de Educación Superior los expedientes por motivo
de suspensión del personal docente beneficiado con este apoyo, con la
finalidad de determinar la situación jurídica de cada caso y notificar por
escrito lo procedente a la Dirección mencionada.
De la Suspensión
19. Cuando la Institución Educativa llegará a suspender los estudios de los
docentes beneficiados con Especialización, Maestría, Doctorado y
Posdoctorado, deberán éstos informar las causas de este motivo por escrito a
la Dirección de Educación Superior. La Dirección referida remitirá a la Unidad
de Asuntos Jurídicos el expediente y ésta determinará la situación jurídica
correspondiente.
20. Cuando el docente beneficiado suspenda sus estudios por diferente causa a
lo señalado en el numeral anterior, la Dirección de Educación Superior
remitirá el expediente a la Unidad de Asuntos Jurídicos de SEIEM, quien
determinará lo procedente.
35
a. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual”.
b. Personal que no cumpla con el tiempo necesario para recibir este apoyo;
asimismo, nombramiento interino (20), alta en gravidez (24) o alta en
pensión (25).
c. Disfrute de Licencia por Beca Comisión, Período Sabático o cualquier tipo
de licencia.
d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o
de educación media superior o superior.
e. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
22. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este apoyo falleciera antes de
23. El periodo para hacer efectivo el cobro de este apoyo prescribirá en 1 año
V. DEDUCCIONES
01 Impuesto Sobre la Renta
02 Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
03 Préstamo a corto o mediano plazo ISSSTE
04 Seguro de Salud
IV Seguro de Invalidez y Vida
IS Servicios Sociales y Culturales
06 Préstamo hipotecario
07 Fondo para cancelaciones hipotecarias
08 Préstamos adicionales ISSSTE
10 Renta ISSSTE
12 Adeudos por servicios médicos
17 Retardos y faltas de asistencia A/C
18 Retardos y faltas de asistencia del año anterior
19 Reintegro a partidas presupuestales año en curso
20 Reintegro a partidas presupuestales, años anteriores
36
21 Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Educación
29 Responsabilidades
50 Seguro de Vida Colectivo Aseguradora Met Life
53 Seguro de Vida Individual
54 Seguro de Grupo (Aseguradora Met Life)
55 Préstamos hipotecarios FOVISSSTE, Fondo de la Vivienda
56 Descuento hipotecario creciente FOVISSSTE (Descuento
aplicable por cuota)
57 Seguro de vida adicional, Met Life
58 Cuotas sindicales
62 Pensión alimenticia
64 Rentas FOVISSSTE de la Vivienda
65 Seguro de daños FOVISSSTE
77 Seguro colectivo de retiro (Met Life)
82 Seguro de separación individualizado mandos medios
95 Préstamo docente SNTE
PM Fondo préstamos Sección 36 SNTE
1T Ayuda para defunción
2T Fondo de Retiro
3T Caja de ahorro y préstamos
4T Préstamo ordinario
5T Préstamo especial
6T Beneficio por diagnóstico de cáncer y enfermedades graves
7T Crédito para compra de automóvil
V. BASE LEGAL
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Diario Oficial, 5 de febrero de 1917, reformas y adiciones.
 Periódico Oficial, 10, 14 y 17 de noviembre de 1917, reformas y
adiciones.
 Ley Federal del Trabajo.
 Diario Oficial de la Federación, 1 abril de 1970, reformas y
adiciones.
 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado.
 Diario Oficial de la Federación, 31 de marzo de 2007.
 Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y
Municipios.
37
 Gaceta del Gobierno, 11 de septiembre de 1990, reformas y
adiciones.
  Ley que crea el Organismo Público Descentralizado
denominado Servicios Educativos Integrados al Estado de México.
 Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y
Municipios. .
 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado
de México y Municipios.
 Ley de Ingresos del Estado de México para el ejercicio fiscal 2013.
 Presupuesto de Egresos del Gobierno del Estado de México para el
ejercicio fiscal del año correspondiente.
 Reglamento Interior de Servicios Educativos Integrados al Estado
de México.
 Manual General de Organización de Servicios Educativos
Integrados al Estado de México.
38

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Normatividad Federal

3.1.1 Percepciones genéricas.

IV. Percepciones específicas

Derivado de lo anterior, es el MANUAL DE PERCEPCIONES DE

En este manual se encontrarán información de las percepciones genéricas que

3.1.2 Sueldo compactado

Es la percepción que se consigna en el Catálogo de Empleos Docentes

01 Impuesto Sobre la Renta.

Personal al que se otorga

Suma de conceptos mensuales a considerar X 60 días

3.1.4 Prima vacacional

Es una prestación que se otorga al trabajador que tiene derecho a

Personal al que se otorga

6. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de pago es la siguiente:

Suma de conceptos mensuales a considerar x 12.5 días

7. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo en la

Improcedencia del pago

3.1.5 Ayuda de despensa

Es la ayuda económica que se otorga para coadyuvar a elevar la

Prescripción del pago

Es la prestación que se otorga por no haber disfrutado de alguno de

Sueldos compactados mensuales X Número de días a pagar.

3.1.7 Estímulo por puntualidad y asistencia al personal docente (69)

Las Direcciones de Educación Elemental y de Educación Secundaria y Servicios de

3.1.8 Becas a hijos con capacidades diferentes (BD)

Para el personal de apoyo y asistencia a la educación de educación básica se hará

b. Original y copia fotostática legible del acta de nacimiento o documento legal de

Improcedencia del pago

Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación

Prescripción del pago

3.1.9 Bono de productividad

Es la prestación económica que se otorga al trabajador docente y

Personal al que se otorga

Es una gratificación económica que se otorga al trabajador

a. Formato Único de Personal de alta.

Prescripción del pago

3.1. 11 “Maestro Rafael Ramírez” (30 años de servicios) (MR)

11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará y validará

Es la prestación de carácter económico tendiente a

8. El pago se realizará en un plazo no mayor a 30 días hábiles posteriores a la fecha en

14. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prestación, prescribirá en el

VI. Percepciones específicas

Son las percepciones económicas que se otorgan considerando

4.1 Día del maestro

Consiste en otorgar un incentivo económico para estimular y

Personal al que se otorga

g. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo establecido

4.2 Día del Empleado

Consiste en otorgar un incentivo económico para estimular y premiar la aptitud,

Personal al que se otorga

4.3 Pago de inscripción a estudios de posgrado

Segundo pago (al acreditar el 50% de avance en el Programa):

a. Recibir de la Dirección de Educación Superior impreso y

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