ACTUALIDAD EN EL CONFLICTO

BANCO ITAÚ CORPBANCA VS TRABAJADORES

A petición de las organizaciones ACEB y UNEB, el
Está claro que nos encontramos frente a una política de
pasado 15 de diciembre de 2022, se realizó reunión
con el Ministerio de Trabajo, en cabeza de su
viceministro de trabajo doctor Edwin Palma Egea y
sus asesores, junto a los voceros del banco incluido
el presidente de la entidad, así como una delegación
de UNEB y de ACEB, de la que hizo parte el
presidente nacional.
En el desarrollo de la reunión, las organizaciones
sindicales reiteramos la inamovible posición
centrada en exigir al banco, retirar la solicitud que
presentaron al Ministerio para que les sea
autorizado el despido de 288 trabajadores, la
mayoría de los cuales ostenta protección de fuero
sindical.
En medio de la reunión, la directora del Área de
Relaciones laborales, María Lucia Noguera
manifestó, pretendiendo convencer a los
participantes, que el banco no ha despedido
trabajadores, planteando que quienes se han ido, lo
han hecho por un acuerdo, lo que fue
categóricamente desmentido, quedando claro que el
banco implementó una perversa política de despidos
disfrazados de acuerdo. Asimismo, argumentaron
que el banco poseía una supuesta voluntad de
diálogo, sobre lo que también se hizo claridad
negando tal falacia con hechos materiales
contundentes y denunciando a su vez, que
precisamente esta misma doctora manifestó
públicamente en reiteradas oportunidades, que la
única pretensión del banco era provocar el
pronunciamiento del Ministerio ya que la empresa
no tenía nada que negociar con los sindicatos.
Dada la situación, el doctor Palma indicó que asume
el estudio de la solicitud de permiso para despedir,
despidos masivos por lo que vale aclarar que, aunque se
han producido arreglos de retiro, estos son susceptibles
de demandas ya que no primó la verdadera voluntad de
los trabajadores sino la presión del banco, el cual
pretende desmontar la actividad sindical, en función de
acabar la convención colectiva de trabajo, lo cual quedó
evidenciado cuando el vocero del banco manifestó que la
entidad podría revisar su estrategia si los sindicatos,
revisaban el tema de las garantías contenidas en la
convención colectiva.
El 2023 es un año de negociaciones y desde ya nos
encontramos preparando la batalla. Tendremos que
asumir el nuevo conflicto con mucha unidad, a la que se
sumarán, lógicamente quienes, tengan por principio la
defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores.
Vamos a requerir de una actitud valerosa, para enfrentar
tanto a la entidad, como a aquellos que, esgrimiendo
pretextos de todo tipo, nos pretendan dividir, para sacar
adelante mezquinos intereses ajenos a las claras
aspiraciones de los bancarios al servicio de ITAÚ
CorpBanca.
Continuamos adelantando sin desmayo las acciones
legales y lo hacemos hasta cuando logremos derrotar la
actitud intransigente e ilegal de esta multinacional.
Bogotá D. C., 19 de diciembre de 2022
ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EMPLEADOS
BANCARIOS - ACEB -

dejando absoluta claridad de que como parte del JUAN FRANCISCO SANCHEZ Z.
“Gobierno Del Cambio” le queda muy difícil, desde Presidente
el punto de vista político, autorizar despidos

masivos, por lo que invitó a la entidad financiera a MARÍA CONSUELO BAUTISTA C.

revisar su estrategia y a proponer una alternativa Secretaria General
para ser discutida con los dos sindicatos; precisando
además que, la anterior alternativa se constituye
como una vía de solución toda vez que, no es su
intensión asumir la medida extrema de tener que
sancionar al banco, por violación al derecho de
asociación, motivo por el cual el banco se
comprometió a que el próximo mes de enero,
promoverá una nueva reunión con ACEB y UNEB, en
la que se retomará la discusión para intentar un
acuerdo que ponga fin a este enfrentamiento, que
tanto daño le esta haciendo a los trabajadores y a
sus familias.

ACEB 64 AÑOS EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES BANCARIOS

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