PLAN DE TRABAJO

SERVICO DE MOVILIDAD PUNTA DEL ESTE

2023
INTRODUCCIÓN
Servicio de movilidad punta del este tiene un aproximado de 25 trabajadores
cuyas problemáticas, han sido analizadas por nuestro equipo de trabajo,
aviándose plasmado en un plan de trabajo de restructuración, nuestras
propuestas orientadas a solucionar las demandas justas de los trabajadores ante
la inacción objetiva y poco visionaria de administraciones anteriores. Para ello
será necesario tomar acción decidida y masiva sobre las principales prioridades
que requieren nuestros trabajadores mejorando y fortaleciendo el desarrollo
personal y comercial que necesita nuestros trabajadores, que hoy se ve afectado
por el alto índice de falta de solidaridad con el compañero, entre otros problemas.
En esta tarea, nuestra administración empleara todos los instrumentos que estén
en nuestras manos proponiendo acciones coherentes acorde con el avance
empoderando a cada compañero, para hacer de nuestro grupo un referente para
con otros grupos (móvil Salaverry).
Nuestra presidencia es la administración de los intereses comunes de los
trabajares de servicio de movilidad punta del este orientada a solucionar sus
necesidades y demandas.
Nuestra administración actuara en representación de los trabajadores con
absoluta responsabilidad y es su deber y obligación consultarles
permanentemente y estimular su participación a fin de tomar decisiones en
concordancia con los requerimientos expresados por ellos, determinando
prioridades.
En este sentido nuestro plan de trabajo estará basada en pilares
fundamentales, como siguen:
 CAPITULO I
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE UN PLAN DE TRABAJO
Si el trabajador de servicio de movilidad punta del este, opta por otorgarnos su
confianza para administrar el grupo durante el año 2023, los conceptos que
guiarán nuestro trabajo serán los siguientes:
1. Una administración con la decidida participación de los trabajadores, a fin
que coadyuven en la toma de decisiones para determinar el mejor rumbo
de trabajo a fin de satisfacer las necesidades de todos los trabajadores.
2. La administración nuestra estará al servicio exclusivo del trabajador, que
constituye lo mas importante en nuestras labores.
3. Seremos una administración que busque siempre la armonía, el
entendimiento y el trabajo codo a codo con los trabajadores.
4. Seremos una administración que resolverá absolutamente todos los
problemas que sean determinados conjuntamente con los trabajadores.
5. Seremos una administración que cumplirá eficiente y efectivamente con
lo que se compromete.
6. Seremos una administración totalmente transparente, integrados por
personas decentes y con valores, (ya lo demostramos en nuestra
primera administración temporada 2021).

CAPITULO II
PLAN DED TRABAJO 2023

Principios y valores principales

• El Bien Común. Involucra la promoción humana en sus distintos ámbitos

(social, cultural, económico y político) y articular una democracia
participativa, principalmente de quienes están en situación de
vulnerabilidad social
• La Honestidad. Es una virtud humana consistente en el amor a la justicia
y la verdad por encima del beneficio personal o de la conveniencia, lo cual
debe ser expresado en las actividades y gestiones laborales.
• La Dignidad. Fundamento principal para el trato adecuado e igualitario
entre trabajadores, que nos exige promover una administración inclusiva,
con respeto y tolerancia a todas las expresiones sociales y culturales.
• La Solidaridad. Asumir como propio el interés de los demás, compromiso
por la unidad y la colaboración entre la administración y los trabajadores.
• La Participación. Presencia activa de cada trabajador en la toma de
decisiones a nivel general. Fomentar la concertación como mecanismo
esencial de una democracia participativa.
• La Verdad. Fundamento esencial para una gestión honesta y
transparente, función al Bien Común y con independencia del propio
interés.
 • La Libertad. Pluralidad y diversidad con responsabilidad y respeto del
orden, fundamento de una gestión con eficacia y eficiencia.
• La Justicia. Imparcialidad en la gestión, evitando todo tipo de privilegios
• La Igualdad Social. Vocación de servicio en la gestión, buscando superar
las desigualdades sociales y promoviendo generar oportunidades a todo
nivel.
• La Paz. Bienestar social promoviendo un entendimiento colectivo,
salvaguardando la unidad y el orden, evitando todo tipo de conflictos.

Los fines y objetivos de nuestro plan de trabajo 2023

• Asegurar la vigencia, defensa y consolidación del sistema democrático

• Preservar la paz, orden y libertad
• Exponer las ideas que contribuyen al desarrollo de nuestro grupo

CAPITULO III
PROYECTOS A REALIZAR POR NUESTRA ADMINISTRACION
TEMPORADA 2023
1 Uniformidad completa del trabajador de servicio de movilidad punta del este
2 Se trabaja de la mano con nuestras autoridades en beneficio del grupo
3 Se buscara hacer un desembarque para los clientes con discapacitación
4 Se tomara las medidas adecuadas para la no invasión de nuestro paradero
5 Se convocara una vez al mes a una reunión extraordinaria
6 De acuerdo al trabajo o a la necesidad que se presente en el momento, se
buscara un apuntador.
7 Se eliminara la vigilia, pero esto no exime al trabajador de apoyar al compañero
que esta llegando
8 Se tendrá mucha benevolencia, con las personas de la tercera edad.
9. Para unificar y confraternizar el grupo en general en cada cumpleaños se le
estará dando un presente a cada trabajador, día del padre, día del trabajador,
cena o almuerzo de fin de año.
10 Empezando el día 1 de enero hasta el 30de noviembre, se premiara a las
personas que son mas constantes en el trabajo (2 a 3 personas por mes).
11 Empezando el 01 de diciembre al 31 de diciembre se premiara a las 6
personas mas constantes durante todo el año.
12 Se hará enmiendas a nuestro reglamento
13 Habrán dos cuotas extraordinarias donde el trabajador de servicio de
movilidad punta del este, tendrá la opción de escoger a cual de las dos acogerse
(ya si somos elegidos en la temporada 2023 se les detallara punto por punto)
14 En este proyecto también incluiremos la regulación de las personas que no
están laborando hace más de 6 meses.
15 Dentro de este proyecto también está la regulación de las sanciones donde
no buscamos sancionar al compañero, el primer memorándum que reciba
cualquier trabajador será de advertencia, con una sanción monetaria mínima, el
segundo memorándum también será de advertencia y también monetaria, ya el
tercer memorándum será sancionador en la cual el trabajador va a tener dos
opciones, una donde pueda escoger una sanción económica o la segunda opción
que es una sanción efectiva no mínima de un día.
16 De acuerdo a las necesidades de los trabajadores del servicio de movilidad
punta del este habrán otras regulaciones, todos sea en beneficio del grupo.
17

Área de desembarque pasajeros con discapacidad (proyecto 2023)

Finalización

Cualquier duda o inquietud acercarse a mi persona que yo se las resolveré

gustosamente, me despido y muchas bendiciones para todos gracias.