FACULTAD DE DERECHOS Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DOCENTE:
Miguel Ángel Castro Castro
CURSO:
Liderazgo y Competitividad
HORARIO:
Miércoles de 1:30 pm – 3:30 pm
ESTUDIANTE:
Yolanda Ricardina Ticliahuanca Balladares
CICLO:
III
SECCIÓN:
D

2022
 I. Resumen Ejecutivo

Mi plan de liderazgo competitivo de organización, trata sobre mi misión, visión y objetivos

que tengo en los diferentes ámbitos de mi vida; gracias a este plan de liderazgo y análisis
FODA me di cuenta que he aprendido a conocer más a mí mismo y saber reconocer mis
limitaciones como temores al momento de participar en clase, falta de paciencia, mala
organización de tiempo, por eso decidí mejorar en eso, para poder lograr con todo lo que me
he propuesto, según nos dice Velázquez (2021) que el Análisis FODA nos permite analizar
nuestras fortalezas, nuestras habilidades, las posibilidades que se nos presenta y amenazas de
los individuos en el alcanzar de sus metas individuales y nos permite comprender mejor las
realidades presentes para el futuro, es el sustento para sugerir mecanismos de actuar que
coadyuvan a lograr los objetivos que nos planteamos como metas.
Este trabajo me ayuda mucho en el campo académico, profesional y empresarial que quiero
emprender en el futuro, porque me enseña cómo lograr bien mis metas, a comprometerme con
mi misión, a ver que valoro mis propios esfuerzos y los de los demás, a ser un mejor líder, y si
las cosas no salen como yo las quiero, no debo rendirme sino buscar soluciones, según nos
dice Gade (2016) establecer metas es ayudarte a mantenerte enfocado, sin metas claras, una
persona tiende a dejarse llevar por la corriente, ya que las metas facilitan medir el progreso,
mejorar el desempeño y desarrollar la autoestima y, lo que es más importante, generar
compromiso.
Para fortalecer aún más mi liderazgo y ser competitivo para así complementarlo con
seminarios, foros de discusión, análisis y debates, encuestas de autoconocimiento, juegos de
rol, análisis y sistematización de casos organizacionales. Con todo el conocimiento anterior de
liderazgo y competitividad, estaré en condiciones de identificar y aplicar estrategias en mi
vida personal, social y empresarial, según Roldán (2020), la competitividad es una condición
básica para la existencia, que afirma el aprendizaje y desarrollo para operar. exitosamente en
la vida con constante cambio, crecimiento y mejora. Lo nuevo en mi modelo de liderazgo es
que es competitivo, requiriendo una constante formación de conocimientos para poder liderar
y dirigir las actividades de la organización; este es también el caso que ha dado forma a mi
vida social profesional, el conocimiento, el temperamento ya que es necesario para poder
resolver problemas con los miembros del equipo y así ganar por estrategia en todos los casos
posibles, según Westreicher (2020), la estrategia es aplicable tanto en el mundo personal
como empresarial, ya que incluye la implementación de una estrategia propuesta y un análisis
previo que ayude a alcanzar las metas establecidas.
El tiempo que necesito será el mismo, que es el tiempo que emplearé para desarrollar mis
habilidades tanto en lo profesional como en lo personal, para que a la larga se conviertan en
habilidades para el trabajo, las actividades sociales y la profesión, como nos dice Adrián
(2020) que el ámbito profesional se ocupa de ciertas conductas y comportamientos en el
ambiente laboral, aceptando las prácticas que tienen y rechazando otros en su caso, donde
todos estos se aprenden de diferentes maneras dependiendo de la persona. Mi apoyo serán mis
profesores, mi familia y mi comunidad, por convicción es un curso que está dentro de mis
planes estudiarlo e investigarlo para poder realizar un estudio a conciencia el mismo que será
aplicado en mi vida social y profesional.
II. Propuesta de Plan de Liderazgo Competitivo Organizacional
2.1. Título
“El camino de un líder empieza con el direccionamiento personal”
2.2. Descripción:
2.2.1 Objetivo General: Realizar mi plan de liderazgo en base a mis competencias,
es decir mis valores, mi visión y misión, así como también mis fortalezas,
oportunidades, debilidades y amenazas. Para poder plantarme con será mi futuro en
adelante y las metas que tendré que alcanzar, así también lo que debo mejorar.
2.2.2 Objetivos específicos:

 Ejecutar mi análisis FODA.

 Establecer mi visión, misión y objetivos a corto, mediano y largo plazo.
 Efectuar mi plan estratégico de liderazgo competitivo organizacional.

2.3. Justificación.
Mi plan de liderazgo se justifica por que busca en mi ser una persona que tome en
cuenta mis habilidades, mis capacidades de dirigir y organizar tanto en lo personal,
como en lo laboral para así poder destacar en un entorno cada día más competitivo.
Además de poder tener bien delimitado lo que quiero lograr para ello tengo que
plantearme de una manera congruente mi visión, misión y los objetivos que quiero
alcanzar en un determinado tiempo. Este plan de liderazgo competitivo
organizacional me sirve como un instrumento para poder detallar los logros que
anhelo, pero también lo que debo cambiar, para así contribuir en mi sociedad.
2.4. Visión, Misión, Valores y Objetivos
Visión: Es ser una profesional honesta, egresada del colegio de abogados y realizando
mi maestría en el extranjero, convirtiéndome así en una fiscal joven con ética y moral,
aportando mi servicio a la sociedad de una manera justa sin ningún perjuicio alguno
teniendo como principal objetivo la seguridad y tranquilidad de la ciudadanía.
Misión: Es culminar de manera satisfactoria el tercer ciclo y continuar de esa manera
el transcurso de mi carrera. También tener nuevos conocimientos y aprender de los
obstáculos que se me puedan atravesar. Además de seguir siendo una persona
responsable, honesta, respetuosa que toma en cuenta las opiniones de los demás,
asimismo contando siempre con mi ética y moral en todos los aspectos.
Valores:
Responsabilidad: Reconocer y aceptar los deberes y obligaciones que nos dan,
además tomar buenas decisiones y tomar una buena acción.
Esfuerzo: Contar con fuerza física y moral para el logro de un fin determinado.
Ética: Estudio del bien y del mal; se relaciona con la moral y el comportamiento de la
persona.
Honestidad: consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente (decir la verdad,
ser decente, razonable y justo).
Respeto: Es el valor esencial y fundamental que tiene uno con relación a la valoración
de la persona. Y esto nos ayudara a que todo lo que anheles en la vida te salga de una
manera correcta.
Objetivos:
A largo plazo:

 Trabajar en el año 2037 en el ministerio público como fiscal de la nación.

 Estudiar una maestría de derecho en el extranjero en el año 2029.
 Escribir un libro relacionado al Derecho en el año 2031 para poder contribuir
mis conocimientos e investigaciones a mi sociedad.

A mediano plazo:

 Realizar mis prácticas pre profesionales en los años 2025 y 2026.

 Culminar mi carrera profesional en el año 2027 con un ponderado de 19.
 Iniciar una idea de negocio en el año 2024 para obtener ingresos.
 A corto plazo:

 Culminar el semestre 2022-2 con un ponderado de 18.

 Trabajar en el tiempo de vacaciones del año 2023 para tener un ingreso económico.
 Culminar el curso de computación en el semestre 2022-2 mi básico III con un
promedio de 17.

Fase 1. Determinación de Objetivos Estratégicos y sus Factores de Éxito (FE).

Objetivos estratégicos
Identificación de FE Depuración de FE NO
Críticos

1. Culminar el semestre  Establecer un horario

2022-2 con un ponderado de estudio.
de 18.
 Establecer técnicas
de lectura rápida.
 Tener un horario de
 Obtener las mejores estudio.
calificaciones.
 Establecer técnicas de
 Presentar mis trabajos a lectura rápida
tiempo.
 Obtener las mejores
 Ser reconocidos por calificaciones.
mis maestros.

2. Trabajar en el tiempo de  Tener un currículum  Tener un currículum

vacaciones del año 2023 vitae. vitae.
para tener un ingreso
económico.  Tener la voluntad de  Tener la voluntad de
trabajar. trabajar.

 Tener una buena  Identificar mis

comunicación con las habilidades.
personas del trabajo.

 Establecer confianza
con los miembros del
trabajo.

 Identificar mis
 habilidades.

 Participar de las
clases virtuales.

3. Culminar el curso de  Cumplir con los

computación en el trabajos que dejan.  Cumplir con los
semestre 2022-2 mi trabajos que dejan.
 Realizar las
básico III con un
autoevaluaciones.  Realizar las
promedio de 17.
autoevaluaciones.
 Ser reconocido por el
profesor.

 Tener los recursos

técnicos.

 Ser la mejor de la  Estudiar eficientemente.

1. Realizar mis prácticas pre clase
profesionales en los años  Tener compromiso con
2025 y 2026.  Tener compromiso la realización de mis
en la realización de prácticas
mis prácticas.

 Tener una buena

relacionarme con los
demás.

 Mostrarme proactiva
y eficiente.

 Estudiar
eficientemente. .

2. Culminar mi carrera  Tener un buen habito  Tener un buen habito de

profesional en el año de lectura. la lectura.
2027 con un ponderado
de 19.  Obtener las mejores  Estudiar con
calificaciones de anticipación cada clase
todos los ciclos. dada.

 Diseñar un plan de
estudio.

 Preguntar en cada
clase lo que no
 comprendí.

 Estudiar con
anticipación cada
clase dada.

 Identificar el negocio
que emprenderé.

3. Iniciar una idea de  Estudiar el mercado.  Identificar el negocio

negocio en el año 2024 que emprenderé.
 Crear un plan de
para obtener ingresos.
negocio.

 Tener un negocio
formal.

 plasmar una visión,

misión y objetivos.

 Tener un buen  Estudiar cada día para

1. Trabajar en el año 2037 en currículum vitae. estar capacitada.
el ministerio público como
fiscal de la nación.  Haber tenido
especializaciones de
mi carrera.

 Haber desempeñado
en un cargo público.

 Tener las mejores

calificaciones

 Estudiar cada día

para estar capacitada.

2. Estudiar una maestría de  Tener un promedio  Tener un promedio alto.

derecho en el extranjero en alto.
el año 2029.  Estudiar bastante para
 Estudiar bastante obtener una beca.
para obtener una
beca.

 Delimitar al país que

quiero ir.

 Tener la economía
 suficiente para poder
viajar.

 Dominar el idioma
inglés.

 Realizar una lluvia de

ideas.

 Delimitar el tema de
3. Escribir un libro mi libro.  Realizar una lluvia de
relacionado al Derecho en ideas.
 Describir lo que más
el año 2031 para poder  Crear un habito de
me apasiona.
contribuir mis escritura
conocimientos e  Crear un habito de
investigaciones a mi escritura.  Tener una buena
sociedad. redacción y coherencia.
 Tener una buena
redacción y
coherencia.

Fase 2. Determinación de Factores Críticos de Éxito y su indicador (FCE).

Agrupación de FE de acuerdo Acciones para lograr Determinación de Nombre del

con Objetivos cada FE FCE indicador clave
1. Culminar el semestre  Realizar un  Falta de Organización
2022-2 con un ponderado de 18. horario de estudios organización
en el tiempo.
 Establecer técnicas
de lectura rápida  Distracción
el celular
 Obtener las mejores
calificaciones.

 Presentar mis
trabajos a tiempo.
  Pasar mucho Mejorar el habito
tiempo en el de estudio
celular.

 Poner en
• Tener un buen primer lugar
2. Culminar mi carrera habito de la lectura. otras
actividades
profesional en el año 2027 con un • Estudiar con que el
ponderado de 19. anticipación cada clase estudio.
dada.
 La economía Trabajo en el
3. Trabajar en el año 2037 • Estudiar cada día
y Ministerio Publico.
en el ministerio público como para estar capacitada.
distracciones
fiscal de la nación

III. Estudio del contexto del plan de Liderazgo Competitivo Organizacional

3.1. Localización del plan
País:Perú
Región: Lambayeque
Provincia: Chiclayo
Distrito: José Leonardo Ortiz
Organización: Universidad Señor de Sipán
Área: Liderazgo y Competitividad
3.2. Situación actual del gestor del plan
Lugar de Origen: Chiclayo
Ocupación Padre: Mecánico
Ocupación Madre: Ama de Casa
Edad: 19
Género: Femenino
Dependencia económica: si
Ocupación actual: Estudiante
Hermanos mayores: 1
 Hermanos menores: 1
Estado Civil: Soltera
Dependientes: No
Otros estudios: Computación básica y maestra de escuela domical.

3.3. Variables principales del plan

Variable Independiente: Modelo del Plan de Liderazgo
Variables Dependientes: Maximizar las Habilidades Intra e Inter personales

3.4. Test de identificación de habilidades intra e inter personales

Medición de habilidades intra e inter personales
Interpretación de los resultados del test.

Positivo Negativo Positivo Negativo

Fortalezas Debilidades I Fortalezas Debilidades
 Autorrealización  Auto N  Empatía  Manejo de
T
 Flexibilidad conocimiento E  Colaboración relaciones
personal R sociales
P
 Auto respeto E  Solución de
R problema
 Autonomía
S
O  Comunicación
N
A
L
E
S
I Oportunidades Amenazas H Oportunidades Amenazas
N  Autocontrol de A  Asertividad
T B
R impulsos I
A  Optimismo L
P I
E D
R A
S D
O E
N S
A
L
E
S 3.5 Mapeo de habilidades Intra e Inter personales

FORTALEZAS
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES
 Auto realización  Empatía
 Flexibilidad  Colaboración

OPORTUNIDADES
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES
 Autocontrol de impulsos  Asertividad
 Optimismo

DEBILIDADES
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES
 Auto conocimiento personal  Manejo de relaciones sociales
 Auto respeto  Solución de problema
 Autonomía  Comunicación
 AMENAZAS
HABILIDADES HABILIDADES
INTRAPERSONALES INTERPERSONALES

3.6 Determinación de estrategias para fortalecer y potenciar dichas habilidades

Estrategias para Habilidades Intra personales:
OPORTUNIDADES AMENAZAS
 Autocontrol de impulsos
 Optimismo

FORTALEZAS ESTRATEGIAS F – O ESTRATEGIAS F – A

 Auto realización  Ser capaz de lograr mis objetivos
 Flexibilidad planteados y de controlar mis
impulsos.
 Ser capaz adaptarme y ver de
manera positiva las circunstancias
negativas que se me pueda a
travesar.
DEBILIDADES ESTRATEGIAS D – O ESTRATEGIAS D – A
 Auto conocimiento  Dar mi opinión de una manera
personal optimista compartiendo ideas y
 Auto respeto características de las personas, y
 Autonomía conocerme un poco más.
 Aprovechar la capacidad de
controlar mi conducta para la
realización de mis proyectos,
siempre respetando a los demás y
a mí misma.
 Respetar la opinión de los demás
 y hacer valer las mías como parte
de mis decisiones

Estrategias para Habilidades Interpersonales:

OPORTUNIDADES AMENAZAS

 Asertividad

FORTALEZAS ESTRATEGIAS F – O ESTRATEGIAS F – A

 Empatía  Actuar empáticamente al estar

 Colaboración en la toma de mis decisiones ya
que procuro que sea para el bien
de todos.
 Poder tomar ideas de personas
que me rodean para lograr tomar
decisiones asertivas.
DEBILIDADES ESTRATEGIAS D – O ESTRATEGIAS D – A

 Manejo de  Expresar lo que siento en cada

relaciones sociales situación sin herir los
 Solución de sentimientos de los demás.
problema  Solucionar todos mis problemas
 Comunicación de manera asertiva.
 Comunicarme con personas de mi
entorno me permite conocer
acerca de sus ideas
permitiéndome tomar de manera
asertiva una buena decisión.
  PLAN DE ACCION: HABILIDADES INTRA PERSONALES
1.- INDICADOR DEL ÉXITO GLOBAL: CUMPLIMIENTO DE ESTRATEGIAS EN TIEMPO PROPUESTO.

5.RESPONSA 6.- REC.

2.- TAREAS / ACCIONES 3.- TIEMPO 4.- ESTRATEGIAS 7.- LIMITACIONES
BLE NECESARIO

1. Seguir practicando el Constantemente Ser capaz de lograr mis objetivos Emociones y Vivir inconforme con
comportamiento uno mismo.
control de mis emociones. planteados y de controlar mis
2.Seguir cumpliendo con los impulsos.
objetivos que me planteo.
3. Luchar por lo que quiero Yolanda
Ticliahuanca
alcanzar.
Balladares
4. Identificar mis impulsos
positivos
5.identificar mis impulsos
negativos.
1. Tener una buena salud Todo el tiempo Ser capaz adaptarme y ver de manera Yolanda Emociones y Pesimismo.
Ticliahuanca carácter
mental positiva las circunstancias negativas
Balladares
2. Tener en mente que cada que se me pueda a travesar.
emoción tiene un valor.
3.Cultivar la resiliencia.
4. Mantener un buen sentido
del humor.
5.Rodearme de gente
positiva.
1. Escribir mis virtudes, Semanalmente Dar mi opinión de una manera El conocimiento de Mi forma de ser.
uno mismo y las
defectos y pasiones. optimista compartiendo ideas y
emociones
2. Identificar el efecto de mis características de las personas, y
emociones en los demás conocerme un poco más.
Yolanda
3. Ser responsable de mis Ticliahuanca
acciones. Balladares

4. Practicar la gratitud
5.Planificar las actividades
que me gustan.
1. Aprender a decir que no Diariamente Aprovechar la capacidad de controlar El respeto hacia uno Mi forma de ser muy
mismo. permisiva.
2. priorizar mis necesidades. mi conducta para la realización de mis
3. evitar los planes que no proyectos, siempre respetando a los
Yolanda
van conmigo. demás y a mí misma. Ticliahuanca
4.Mantenerme siempre Balladares

positiva.
5.Relajarse uno mismo
1. No juzgar a los demás. Diariamente Respetar la opinión de los demás y Yolanda El valor del respeto La intolerancia
Ticliahuanca y la tolerancia.
2.Formar mi propia opinión hacer valer las mías como parte de mis
Balladares
3.no tomas de una mala decisiones
manera las opiniones de los
demás
4. Escuchar de manera activa
5.considerar las opiniones de
los demás.

 PLAN DE ACCIÓN: HABILIDADES INTER PERSONALES

2.- TAREAS / ACCIONES 3.- TIEMPO 4.- ESTRATEGIAS 5.RESPONSA 6.- REC. 7.- LIMITACIONES
 BLE NECESARIO

1.Escuchar y observar de una Diariamente Actuar empáticamente al estar en la Tolerancia y el El mal carácter.
forma activa. toma de mis decisiones ya que procuro respeto mutuo.
2.Entender las emociones de que sea para el bien de todos.
los demás Yolanda
Ticliahuanca
3. Entenderme a mi mismo
Balladares
4. Compartir mensajes claros.
5. Validar los sentimientos de
los demás
1.Escuchar los consejos de Mensualmente Poder tomar ideas de personas que me La integridad, la El mal genio, no
rodean para lograr tomar decisiones saber escuchar.
las personas adultas gratitud y la
asertivas.
2.Fomentar la comunicación capacidad de uno
3.reconocer los logros de las mismo en la toda de
demás Yolanda sus decisiones.
Ticliahuanca
4.Conceder a cada toma de
Balladares
decisión su importancia
esencial.
5. Valorar los riesgos de mis
decisiones.
1.Ponerme en el lugar de la Semanalmente Expresar lo que siento en cada situación Yolanda El respeto y el El miedo y la timidez
Ticliahuanca amor.
otra persona. sin herir los sentimientos de los demás.
2. Mejorar la comunicación
verbal y no verbal
3. Tener la iniciativa Balladares
4. Ser educados
5. Realizar cumplidos
1.No culpar a las demás Mensualmente Solucionar todos mis problemas de El respeto y la Mal carácter
personas. manera asertiva. responsabilidad.
2. Aclarecer el problema y no
atacar a la persona.
Yolanda
3.Identificar distintas Ticliahuanca
soluciones Balladares

4. Establecer una
comunicación adecuada.
5. Escuchar de forma activa.
1. Establecer primero un Diariamente Comunicarme con personas de mi Yolanda Mostrar interés por La expresión y el
Ticliahuanca
dialogo. entorno me permite conocer acerca de uno mismos y por carácter
Balladares
2.Escuchar antes de poder sus ideas permitiéndome tomar de los demás
hablar. manera asertiva una buena decisión.
3. Realizar preguntas acerca
del tema que estemos
hablando.
4. Mostrar empatía por la
persona que esta hablando
5. comunicar mis opiniones y
emociones

IV. ANALISIS CANVAS del contexto del plan de Liderazgo Competitivo Organizacional
De: Yolanda Ticliahuanca Balladares
Para: Desarrollar mi Autonomía
 SOCIOS ACTIVIDAD PROPUESTA DE VALOR RELACIÓN COLABORADOR
PAPÁ: Misael Estudiante de la Manifestar la calidad de Ejecutar una ES
Ticliahuanca escuela profesional persona que soy, teniendo bien comunicación • Papá
Cruz de Derecho, III en claro mis valores, así mismo asertiva y • Mama
MAMÁ: ciclo 2022 mi ética y moral. Y el respeto fluida, • Yo
Milagros que tengo hacia la carrera sabiendo
Balladares profesional que estoy cursando, expresar bien
Montenegro obteniendo las mejores mis ideas y
calificaciones y conocimientos
reconocimiento. Además, poder , de ese modo
ejecutar los objetivos que me demostrare lo
planteo, en lo cual me que estoy
convertiré en una profesional realizando.
RECURSOS de éxito y contribuir a mi CANALES
• Ayuda de mii sociedad • Por medio de
familia redes sociales

• Esfuerzo • Reuniones
familiares
• Ser persistente en
• A través de
lo que quiero lograr
revistas de
• Contar con los
investigación.
medios económicos
 • Tener valores

COSTES RESULTADOS
Se estima un costo de S/ 20.000 mil soles Culminar mi carrera profesional y así obtener mi titulo de
abogada para así ejercer mis funciones ante la sociedad, lo cual
me brindara oportunidades para poder realizar una
especialización
 V. Evaluación del modelo de liderazgo competitivo

Benchmarking de “Mi” modelo de Liderazgo versus “otro” modelo de liderazgo

ÍTEMS MI MODELO MODELO ESPEJO ANÁLISIS

Visión Es ser una profesional honesta, Para el futuro es ser una En la visión
egresada del colegio de profesional honesta, tenemos mucho en
abogados y realizando mi especializarme en el común ya que las
maestría en el extranjero, curso de diseño de dos queremos ser
convirtiéndome así en una publicidad, aportando mi reconocidas y
fiscal joven con ética y moral, servicio a la sociedad de exitosas, tanto en el
aportando mi servicio a la una manera justa sin ámbito laboral y
sociedad de una manera justa ningún perjuicio. social.
sin ningún perjuicio alguno
teniendo como principal
objetivo la seguridad y
tranquilidad de la ciudadanía.

Misión Es culminar de manera Es, seguir siendo En cuanto a la

satisfactoria el tercer ciclo y responsable, misión no estamos
continuar de esa manera el perseverante, tolerante, muy equilibradas,
transcurso de mi carrera. comprometida en mi pero siempre
También tener nuevos formación profesional rescatamos eso para
conocimientos y aprender de buscando lo necesario, llevar una calidad de
los obstáculos que se me utilizando mis vida buena.
puedan atravesar. Además de habilidades para
seguir siendo una persona sobresalir y con ayuda de
responsable, honesta, mis valores, para poder
 respetuosa que toma en cuenta alcanzar ser la mejor
las opiniones de los demás, profesional en un futuro.
asimismo contando siempre También tener nuevos
con mi ética y moral en todos conocimientos y
los aspectos. aprender de los
obstáculos que se me
puedan atravesar.

Valores • Respeto • Responsabilidad Los valores están

equilibrados
• Honestidad • Ética

• Responsabilidad • Esfuerzo

Objetivos A largo plazo: Corto plazo: No hay mucha

• Trabajar en el año 2037 • Ser más correlación en
en el ministerio público responsable con cuanto a los
como fiscal de la las actividades objetivos
nación. asignadas
• Estudiar una maestría
• Poner en práctica
de derecho en el
lo aprendido
extranjero en el año
sobre mi carrera
2029.
• Escribir un libro • Tratar a las
relacionado al Derecho personas con
en el año 2031 para respeto y siempre
poder contribuir mis ser honesta
conocimientos e
Mediano plazo:
investigaciones a mi
• Desarrollar mis
sociedad.
habilidades y
A mediano plazo: llevarlos al más
• Realizar mis prácticas alto nivel
pre profesionales en los
• Siempre veré la
años 2025 y 2026.
manera en aportar
• Culminar mi carrera
 profesional en el año a mi sociedad
2027 con un ponderado algo bueno de mi
de 19. carrera
• Iniciar una idea de
• Lograr
negocio en el año 2024
exitosamente mi
para obtener ingresos.
carrera y
A corto plazo: convertirme en
• Culminar el semestre una buena
2022-2 con un profesional
ponderado de 18.
Largo plazo:
• Trabajar en el tiempo
• Ser reconocida
de vacaciones del año
por mi gran
2023 para tener un
empeño en mi
ingreso económico.
carrera
• Culminar el curso de
profesional
computación en el
semestre 2022-2 mi • Siempre destacar
básico III con un por mi buen
promedio de 17. respeto y
responsabilidad
ante un desarrollo
profesional

• Juzgar justamente
a alguien
basándome en
mis valores y
ética moral

Variables • Modelo del Plan de Mejorar su calidad de No hay correlación

Liderazgo vida en cuanto a las
Variable dependiente. variables
 • Maximizar mis
Habilidades Intra e
Inter personales

Habilidades Intrapersonales

Fortalezas • Autorrealización • Autorrespeto No hay correlación,

más que en una
• Flexibilidad • Optimismo
fortaleza.
• Autonomía

• Flexibilidad

Oportunidades • Autocontrol de • Auto Tenemos en común

impulsos conocimiento el autocontrol de
personal impulsos, pero solo
• Optimismo
tenemos en común
• Autocontrol de
una oportunidad.
impulsos

Debilidades • Autoconocimiento • Autorrealización No tenemos en

personal común ninguna
debilidad.
• Auto respeto

• Autonomía

Amenazas

Habilidades Interpersonales

Fortalezas • Empatía • Colaboración En las fortalezas

tenemos en común
• Colaboración • Comunicación
la colaboración y la
comunicación.

Oportunidades • Asertividad • Manejo de No hay correlación

relaciones
 sociales

Debilidades • Manejo de relaciones • Asertividad No hay correlación

• Solución de problemas • Empatía

• Comunicación

Amenazas • Solución de No hay correlación

problemas

Socios • Papá • Yamelit Agurto Sus socios son ella

Balladares misma y no guarda
• Mamá
relación con mis
socios

Actividad Estudiante de la escuela  Carencia Económica No hay correlación.

profesional de Derecho, III  Enfermedad
ciclo 2022  Dominar el idioma
ingles
 Internet
Definir mis objetivos

Recursos • Ayuda de mi familia • Confianza de uno Recursos están en

• Esfuerzo mismo equilibrio.
• Ser persistente en lo que
• Autodominio
quiero lograr
• Contar con los medios • Apoyo

económicos incondicional de

• Tener valores mis familiares y

amistades

Costes Se estima un costo de S/ Cantidad económica de En cuanto los costes

20.000 mil soles 3000 mi presupuesto es
más elevado
Propuesta de Manifestar la calidad de Conocer mis habilidades No están
Valor persona que soy, teniendo bien y debilidades correlacionadas.
en claro mis valores, así mismo
mi ética y moral. Y el respeto
que tengo hacia la carrera
profesional que estoy cursando,
obteniendo las mejores
calificaciones y
reconocimiento. Además,
poder ejecutar los objetivos
que me planteo, en lo cual me
convertiré en una profesional
de éxito y contribuir a mi
sociedad

Relación Ejecutar una comunicación Mantener una buena En cuanto a la

asertiva y fluida, sabiendo relación a base de relación están en
expresar bien mis ideas y confianza y respeto. equilibrio.
conocimientos, de ese modo También poner en
demostrare lo que estoy práctica el conocimiento
realizando. del curso con personas
que necesiten de mi
apoyo.

Colaboradores • Papá • Yo Colaboradores en

equilibrio.
• Mamá • Responsabilidad

• Yo

Canales • Por medio de redes • Redes sociales En equilibrio

sociales
• Influencias
• Reuniones familiares
• A través de revistas de
investigación
 Resueltos Culminar mi carrera Ha reconocido sus No hay correlación
profesional y así obtener mi limitaciones, habilidades con el resultado.
título de abogada para así y valores
ejercer mis funciones ante la
sociedad, lo cual me brindara
oportunidades para poder
realizar una especialización

Gestión de Aportar soluciones para Todos los miembros de No hay correlación

Riesgo enfrentar un problema que me la mi empresa podrán
servirá como herramienta socializar con actividades
social y esto servirá para ser que permitan integración
mejor persona y ser una líder entre ellos.
en el grupo correspondiente.
Gestión de Tener un método de estudio y Ser empática, esto No hay correlación
Cambio ser más puntual. implica entender a los
clientes y trabajadores de
mi empresa.

Gestión de la Responsabilidad Ser responsable con los Están en equilibrio

Cultura pedidos del cliente
Organizacional Y trabajar con esfuerzo y
dedicación

VI. Conclusiones
  En conclusión, podemos decir que la elaboración del Plan de Liderazgo
Competitivo Organizacional es de vital transcendencia, porque ayuda a descubrir
las diferentes habilidades, fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que
la persona posee y a partir de esto, lograr convertirse en una persona ejemplo a
seguir y generar confianza, motivación, cultura de trabajo y proyectar entusiasmo
en el grupo familiar, social y laboral.
 El liderazgo transformacional es considerado como un requisito indispensable en
los tiempos actuales, debido a que presenta diferentes ideales constructivos y
acciones positivas para el entorno social; basándose en generar en los grupos de
trabajo, un ambiente de carisma, consideración y estimulación de inspiración.
 El verdadero líder no es aquel que ordena, sino que con su ejemplo hace que
todos los miembros de su equipo potencialicen sus habilidades y destrezas,
trabajen voluntariamente sin presiones y exista empatía en su centro laboral; así
también como en lo personal considerando que los trabajadores deben tener bien
identificando sus capacidades, filosofía frente a la vida, sociedad y mundo.
VII. Recomendaciones
 A nivel personal, este curso es importante ya que nos ayuda a fortalecer
nuestra forma de manejar los problemas y crisis dentro de la universidad y a
nivel organizacional.
 Fomentar confianza entre líder y colaboradores.
 Al momento de elegir un líder se tiene que elegir a alguien capaz y
comunicativo, que se preocupe por todos y no solo por el mismo.
 Mayor organización y respeto al docente y a los compañeros.

Referencias:
Velázquez, A. (2021, 28 octubre). Análisis FODA: Qué es y cómo aplicarlo en tu empresa.
QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/analisis-foda/
Gade, R. (2016, 15 marzo). Liderazgo y metas, una combinación perfecta. Master online
MBA | GADE. https://gadebs.es/blog/liderazgo/liderazgo-y-metas-una-
combinacion-perfecta/
Roldán, P. N. (2020, 2 julio). Competitividad. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/competitividad.html

Westreicher, G. (2020, 7 agosto). Estrategia. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/estrategia.html

Adrián, Y. (2020, 16 diciembre). Ámbito Profesional. Concepto de - Definición de.

https://conceptodefinicion.de/ambito-laboral/

Anexos