APRENDIZ: ANDRÉS FABIAN BEJARANO CUARTAS

FECHA: 12 DE JUNIO DE 2019

TRABAJO EN ALTURAS – RESOLUCIÓN 1409 DEL 23 DE JULIO DE 2012

¿Qué es el trabajo en alturas?

Se entiende por trabajo en alturas toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50
metros o más sobre un nivel inferior. Entonces la Resolución 1409 de 2012 establece que:
Se entenderá que el REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCIÓN CONTRA
CAÍDAS EN TRABAJO EN ALTURAS es de OBLIGATORIEDAD en TODO trabajo que
exista el riesgo de caer a 1,50 mts o más sobre un nivel inferior. Dicha resolución es un
nuevo paso dado por el Ministerio de Salud y Protección Social para comprometerse y
comprometer a todos los sectores de la economía en Colombia, con el fin de promocionar
y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en alturas.
Es importante resaltar varios aspectos, el primero es que la actual Resolución 1409
deroga la Resolución 3673 de 2008, pero, únicamente en aquellas disposiciones que le
sean contrarias. Además, se debe tener en cuenta este aspecto porque ambas son
complementarias, deben ser analizadas detalladamente y siguen vigentes.

Cabe resaltar que tanto empleador como empleado tiene unas obligaciones que cumplir
de acuerdo a la ley para el trabajo en alturas; a continuación se mencionarán algunas de
éstas para ambas partes:

Obligaciones del empleador:

Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con
riesgo de caídas como mínimo debe:
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección
contra caídas
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de
control contra caídas de personas y objetos
4. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;
5. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas,
6. Suministrar equipos, dar capacitación y reentrenamiento, sin que genere costo alguno
para el trabajador;
7. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al
riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
8. Garantizar que todo trabajador autorizado

Algunas obligaciones del empleado son:

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente

las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el
empleador;
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar
restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas
por  el empleador;
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas
individuales  o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así
como  acatar las disposiciones del mismo.

Con lo anterior, podemos concluir que ambas partes deben estar capacitadas para la
realización de trabajo en alturas de manera efectiva, eficaz pero sobre todo, con toda la
seguridad que la ley ordena para evitar o minimizar al máximo los accidentes laborales
cuando se efectúa trabajo en alturas.