Analizar los elementos del comportamiento individual en las

organizaciones

Elementos del comportamiento individual en las

organizaciones
Los elementos claves en el comportamiento organizacional son las personas, la
estructura, la tecnología y el ambiente exterior en el que funciona. Personas:
constituyen el sistema social interno de la organización, que está compuesto por
individuos y grupos, tanto grandes como pequeños.
El comportamiento individual es un reflejo del entorno social que rodea a las personas.
Estas a la vez, influyen en éste, imprimiéndole su sello personal, es decir, su
manera individual de comportarse ante las diferentes actividades de la vida cotidiana.

Personalidad y comportamiento individual

El comportamiento individual es la forma de proceder que cada persona tiene y
que la distingue de otras personas. Esta conducta está influida por la
personalidad del individuo, la cual depende de la genética y de las experiencias
vividas, y por el ambiente en el que vive.
Por otra parte, el comportamiento individual en las organizaciones se refiere a
la conducta o forma de comportarse de los individuos que forman parte de una
empresa u organización. Se trata de una de las variables más importantes a
contemplar para asegurar el buen funcionamiento de una empresa.

Actitudes y percepciones
Relacionadas estrechamente con las creencias, las actitudes tienen que ver
con la forma en la que nos enfrentamos a las situaciones que se nos presentan
en nuestro día a día.

Conseguir que todas las personas de una organización tengan las actitudes
correctas es algo crucial para el éxito de la misma.

La percepción: es el proceso mediante el cual damos significado s nuestro

entorno, organizando e interpretando las impresiones sensoriales. En vista de
que las personas se comportan de acuerdo con sus percepciones, es preciso
que loa gerentes las comprenden
Tipos de comportamientos

Entender la forma en que las personas y los grupos interactúan en el lugar de

trabajo es importante para poder crear un cambio organizacional positivo.
Tienes que ser capaz de identificar los tipos de comportamiento organizacional
en el lugar de trabajo con el fin de supervisar la forma en que funciona tu
compañía.

 Control gerencial
 Ética
 Responsabilidad
 Acoso