DESCRIPCIÓN DEL EJE

Son todos aquellos documentos cuyo propósito es dirigir y orientar la actuación de

servidoras/es de la entidad, a fin de estandarizar los criterios y actividades; asimismo, regula
alguna actividad en el marco de sus propias competencias.

Sistema de Planeamiento: Política Nacional, Sectorial, Regional o Local/Plan de

Actividades del MIG o de cierre de brechas de género/Plan de Igualdad de
Género/PEM/PESEM/PRDC/PLDC/PEI/ POI/ Plan temático/ Política de Igualdad de
Género/Plan de Igualdad de Género/Lineamientos de Planeamiento Estratégico orientado a
la disminución de brechas o desigualdades de género/Guía/ Procesos o procedimientos
relacionados con el sistema.

Sistema de Recursos Humanos: PDP/ Plan de Bienestar/ RIS/ ROF/ MOF/ Plan

Comunicacional/ Lineamientos, Guías, o Procesos o procedimientos relacionados con los
procesos de gestión de recursos humanos.

Sistema de Inversiones: Lineamientos para el INVIERTE.PE orientado a la disminución de

brechas o desigualdades de género/Diagnóstico de brechas de infraestructura o de acceso
a servicios con enfoque de género/ Criterios de priorización de inversiones con enfoque de
género/ Ideas de IOAAR o proyectos orientados a la reducción de desigualdades o brechas
de género/ Cartera de inversiones con proyectos o IOARR orientados a la reducción de
desigualdades o brechas de género/ Estudio de pre inversión o documento equivalente con
enfoque de género/Expediente técnico o documento equivalente con enfoque de género/
TDR, planes de trabajo y contratos para la ejecución de proyectos o IOARR precisa
oportunidades laborales para mujeres y hombres/Procesos o procedimientos relacionados
con el sistema.

Sistema de Presupuesto Público: Lineamientos para el Presupuesto Público orientado a la

disminución de brechas o desigualdades de género/ Creación de una finalidad orientada al
cierre de brechas o desigualdades de género/ Presupuesto/ Programas presupuestales.

Sistema de Bienes y Servicios: Lineamientos para la provisión de bienes y servicios

orientado a la disminución de brechas o desigualdades de género/Mapeo de bienes o
servicios/ Protocolos y flujogramas de servicios orientados a la disminución de
desigualdades o brechas de género/Cartillas de servicios orientados a la disminución de
desigualdades o brechas de género/Cadena de valor de servicios públicos con enfoque de
género/

Otro
DESCRIPCIÓN DEL EJE

Conjunto de normas que en determinado momento histórico rigen en una comunidad 1/

No comprende las normas que aprueban los documentos de gestión e instrumentos ni

tampoco los referidos a servicios internos y externos.

1/ Poder Judicial. Diccionario

Jurídico: https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/cortesuprema/s_cortes_suprema_home/
as_servicios/as_enlaces_de_interes/as_orientacion_juridica_usuario/as_diccionario_juridico/o

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Consiste en el proceso que busca la mejora del desempeño de servidores y servidoras, y

está orientada a la generación de habilidades, capacidades y competencias para la
incorporación del enfoque de género, acorde a los perfiles y necesidades del funcionariado
y servidoras/es que participan en el desarrollo de procesos técnicos de los sistemas
administrativos comprendidos en el Servicio./1

Se aplica además para los procesos de capacitación comprendidos en las que se requieran
para el ejercicio de diferentes competencias de la entidad, relacionadas con la
incorporación del enfoque de género.

No comprende a la capacitación vinculada a un servicio que brinda la entidad (ejemplo:

servicio de un programa de promoción del empleo, o de la brindada por una escuela de
capacitación o de un programa de salud, etc.).

Se registra información de las acciones de capacitación promovidas y realizadas por la

entidad.

1/ Resolución Ministerial N° 200-2021-MIMP, aprueba el Protocolo del Servicio 5.3.1.

Asistencia Técnica para la incorporación del enfoque de género en los Sistemas
Administrativos de la Gestión Pública, de manera oportuna y fiable, de la Política Nacional
de Igualdad de Género"

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Se entiende al conjunto de procesos de información y comunicación de las entidades, en

diversas áreas y con objetivos particulares, que son diseñados para transmitir una imagen
estratégica a sus públicos objetivo. Tiene una dimensión interna y una externa, la primera
refiere a las comunicaciones que se realizan dentro de la organización, y la externa refiere a
aquellas que se dirigen a distintos públicos fuera de ella 1/
/1: https://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_organizacional

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Son los productos intangibles entregados por las entidades públicas a las personas, en el
marco de sus competencias y funciones sustantivas que, al satisfacer sus necesidades y
expectativas, generan valor público. /1

/1 Política Nacional de Modernización al

2030. https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3531092/POL%C3%8DTICA
%20NACIONAL%20DE%20MODERNIZACI%C3%93N%20DE%20LA%20GESTI%C3%93N
%20P%C3%9ABLICA%20AL%202030%281%29.pdf.pdf?v=1661208943

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Proceso que permite a la entidad conocer su situación actual en términos institucionales

respecto al avance en la incorporación del enfoque de género en las diferentes
dimensiones de planeamiento y presupuesto, cultura organizacional, inversiones y en la
provisión de bienes y servicios, así como en otros aspectos de la gestión; lo que
proporciona insumos para el diseño del Plan de Actividades del Mecanismo para la
Igualdad de Género, con el fin de mejorar sus intervenciones -de manera continua- y con
ello el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.

Se registra información cuando se aplica una herramienta y se desarrolla el procesamiento

y análisis de resultados.

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Proceso que permite a la entidad conocer su situación actual en términos institucionales

respecto al avance en la incorporación del enfoque de género en la gestión institucional
(interna y bienes y servicios a la ciudadanía); lo que proporciona insumos para el diseño del
Plan de Actividades del MIG, con el fin de mejorar sus intervenciones -de manera continua-
y con ello el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades 1.

Se registra información cuando se elabora el diagnóstico integral incorporando los

resultados obtenidos a partir de la aplicación de más una herramienta.

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Se orienta a establecer en qué medida se ha incorporado el enfoque de género en una
investigación o estudio desarrollado para la obtención de nuevos conocimientos o, ampliar
estos su aplicación para la solución de algún problema o necesidad relacionado con las
desigualdades y brechas de género.
DESCRIPCIÓN DEL EJE

El seguimiento del Plan de Actividades del MIG se realiza en el marco del seguimiento y
evaluación para la mejora continua, el cual responde a la siguiente pregunta: ¿Cuánto
avanzamos y cómo mejorar? En esta fase se recoge y analiza información a fin de verificar
el avance y se hace la evaluación sobre el logro de los objetivos. Permite la identificación de
alertas tempranas con base en desviaciones respecto a lo programado, que conlleven a una
evaluación de las medidas correctivas necesarias para avanzar en la transversalización del
enfoque de género/1

/1 Guía para el seguimiento y evaluación de políticas nacionales y planes del SINAPLAN;

aprobada por ResolucióndePresidencia de Consejo Directivo N° 00015-2021/CEPLAN/PCD

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Un indicador es una herramienta que entrega información cuantitativa o cualitativa y se

construye a partir de la síntesis de aspectos observables o subjetivos de una variable o un
conjunto de variables relacionadas a un tema o fenómeno en particular. /1

Se orienta a establecer que indicadores de brechas o desigualdades de género se han

incorporado en los diferentes instrumentos de gestión.

/1 Guía para el seguimiento y evaluación de políticas nacionales y planes del SINAPLAN;

aprobada por ResolucióndePresidencia de Consejo Directivo N° 00015-2021/CEPLAN/PCD

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Comprende aquellas actividades ejecutadas por el Mecanismo para la Igualdad de Género

desarrolladas en el marco de su plan de actividades 2022 o por toda la entidad de nivel
nacional, regional o local, que no pueden ser reportadas en los otros ejes de información
de la matriz . Comprende:

Articulación territorial/ Sistemas de focalización, estadística y de información/ Asistencia

técnica/Sistematización de aprendizajes institucionales/ Buenas prácticas y/o experiencias
motivadoras en materia de transversalización del enfoque de género/ Rendición de
cuentas/ Vigilancia ciudadana/ Sensibilización (charla, activación)/ Otras actividades
competenciales/Actividades vinculadas con el funcionamiento del mecanismo, así como
con otros aspectos como la articulación interinstitucional/ Desigualdades o brechas de
género, o con otros aspectos favorables a la igualdad de género, etc.

DESCRIPCIÓN DEL EJE

Comprende información sobre la constitución del Mecanismo para la Igualdad de Género,

sobre su plan de actividades y sus integrantes; asimismo sobre la Unidad de Organización
responsable de promover y supervisar la implementación de los lineamientos para la
transversalización del enfoque de género.