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Registro único de contribuyentes (RUC) 1891757294001

Razón social Taller Automotriz
Actividad Economía Servicios preventivos a vehículos
Tamaño de la empresa Medina
Centros de trabajo -
Dirección Parroquia La República calle: La
República 24:32 y Octavio Días

Objeto y Ámbito de aplicación

1. Objetivos

Crear un entorno seguro y confiable para los empleados y partes interesadas, para lo
cual se ha de establecer lo siguiente
 Asegurar un ambiente seguro y condiciones de trabajo adecuadas.
 Garantizar el cumplimiento de las normas de protección laboral y seguridad.

 Permitir la implementación de medidas preventivas dirigidas a reducir los

riesgos y peligros.
 Proporcionar capacitación a los trabajadores en su trabajo de acuerdo con las
normas de seguridad.
 Promover una cultura de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
 Asegurar la mejora continua de los procesos y procedimientos utilizados.
 Fomentar la participación de los colaboradores en asuntos de seguridad y
salud.

2. Ámbito de aplicación

El presente documento aplica en cada unas de las locaciones donde se realicen trabajos,
ejecuten labores y / o actividades, las mimas que se serán ejecutadas por los trabajadores
del taller automotriz, dentro de los límites previstos en el Código de Trabajo vigente en la
República del Ecuador.

Dentro de este campo de acción también estarán los contratistas y visitantes externos

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3. Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La empresa Automotriz en Ecuador, con sede principal en Cuenca. Opera en el servicio
preventivo de vehículos, garantizando la seguridad de todas aquellas personas
relacionadas, asociadas y público en general a la misma. Para ello se han establecido los
siguientes compromisos:

• Proporcionar a todo su personal condiciones de trabajo seguras y saludables.

• Eliminar los peligros y reducir los riesgos en todas las áreas y puestos de
trabajo de la institución.
• Proteger la integridad de los colaboradores, trabajadores subcontratados,
visitantes y otras partes interesadas.
• Prevenir y disminuir el número de accidentes e incidentes en las operaciones
de la organización.
• Consultar y hacer partícipes a los trabajadores en la toma de decisiones
importantes en temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir con la legislación aplicable vigente en materia de seguridad y salud
ocupacional y otros requisitos que la organización suscriba.

Esta política será de conocimiento general y estará a disposición de todo el personal de

todos los niveles jerárquicos de la institución, esta que será documentada y actualizada
periódicamente en un marco de compromiso de mejora continua.

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4. Obligaciones del empleador

La empresa asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo; y garantiza el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley de Seguridad y su
Reglamento, para lo cual:

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando

que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección al
trabajador, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.

b. El empleador instruirá a su trabajador, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de

intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que
realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de
prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

promover el cumplimiento por el trabajador de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.

d. El empleador proporcionará a su trabajador los equipos de protección como: casco, guantes,

chaleco reflectante, gafas y todo aquello que aporte a su seguridad, y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el
trabajo.

f. Implementar un programa integral de prevención y reducción del uso y consumo de alcohol,

tabaco y otras drogas en el ámbito laboral.

g. El empleador inscribirá a su trabajador al IESS

h. Reconocerá de manera tanto económica como con días de recuperación al trabajador que le haya
ocurrido un accidente dentro de las horas laborables o lugar de trabajo

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 5. Obligaciones del trabajador

Los trabajadores están obligados a cumplir las siguientes disposiciones dispuestas en el presente
reglamento.

a. Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones y recomendaciones

relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

b. Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes y equipos de protección
personal (EPP) que se le suministre

c. No operar o manipular equipos, maquinarias u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.

d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y de

las enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

e. Velar por el cuidado integral de su salud, así como el de los demás trabajadores, durante el
desarrollo de sus labores.

f. Cumplir con los exámenes médicos, psicológicos y de aptitud física programados por la empresa.

g. Comunicar al supervisor Inmediato todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o la de otros trabajadores, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso.

h. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o

aparatos destinados para su protección y de terceros, así mismo no modificarán los métodos y
procedimientos adoptados por la empresa.

i. Parar sus labores de trabajo en caso razonable que considere que exista un peligro inminente

j. Asistir de forma presencial a todos los actos de información sobre seguridad y salud del trabajo que
el empleador le disponga

k. Cuidar tanto su higiene personal como de las herramientas, implementos y demás elementos de
seguridad que le haya dispuesto el empleador

l. Durante las horas laborales el trabajador debe estar cuerdo y con todos sus sentidos en las mejores
condiciones

m. Conocer la existencia de las matrices de identificación de riesgos

n. Conocer los planes de emergencia en caso de que sucede un accidente laboral o semejantes

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6. Funciones del responsable de seguridad
 Toda reunión, acuerdo o evento de seguridad y salud en el Trabajo, debe ser asentado en un libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de Consorcio Master.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad,
la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. Considerar
las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
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 7. Determinación de los requisitos legales y otros documentos

 Reglamento de seguridad y salud del trabajo

 Conformación del comité paritario de seguridad e higiene del trabajo
 Identificación y evaluación de riesgos
 Planes de acción y control
 Autoevaluación de la gestión de seguridad y salud en la empresa
 Actualización del SUT del ministerio del trabajo

Consulta y participación de los trabajadores

Es necesario consultar a los colaboradores acerca:

 Planificación y la organización del trabajo, los cuales pueden ser por horarios, turnos o actividades.

 Introducción sobre nuevas tecnologías que afecten las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores.

 La consulta puede ser empleada de dos maneras, tales como:

Consulta formal: Esta consulta es empleada en reuniones formales con los líderes o representantes
de los colaboradores en mención. Consulta Proactiva: Se levantan reuniones informales con los
colaboradores de cierta parte de la entidad con el fin de conocer sus posturas o perspectivas vinculadas a
temáticas del SST.
Para la participación de los colaboradores, puede referirse a cuestiones que tienen un impacto en la salud y
seguridad, como los materiales de trabajo, las condiciones ambientales y organizativas, sumado a ello, la
gestión preventiva de la entidad.
Por tanto, la participación se basa en:

8. Términos y definiciones

Accidente: “Un accidente que resulta en lesiones, enfermedad o muerte.” (Equipo de

proyecto OHSAS, 2007).

Accidente de trabajo: “Este es un evento inesperado y repentino que causa lesiones

físicas o disfunciones a un trabajador durante o como resultado de su trabajo como
trabajador.” (Ley del Trabajo de Ecuador, 2012).

Condiciones y ambiente de trabajo: “Factores, agentes o factores que tienen un

impacto significativo en el desarrollo de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.” (Consejo Andino de Cancilleres, 2004).

Daño: “Consecuencia de un peligro para la calidad de vida individual o colectiva.”

(Cortez, 2012).
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 Enfermedades profesionales: “Son enfermedades agudas o crónicas causadas
directamente por trabajadores en profesiones o puestos de trabajo y que provocan
discapacidades.” (Ley del Trabajo de Ecuador, 2012).

Equipos de protección personal: “Un equipo específico que se usa correctamente para
proteger a los trabajadores de uno o más peligros que podrían amenazar la seguridad y
la salud del lugar de trabajo.” (Consejo Andino de Cancilleres, 2004).

Ergonomía: “La tecnología antifatiga funciona adaptando las condiciones del entorno
de trabajo a las personas.” (Cortés, 2012).

Evaluación de riesgos: “Procedimiento para evaluar los riesgos para la salud y la

seguridad que plantean los peligros en el lugar de trabajo. Su objetivo es identificar
riesgos o factores de riesgo en el lugar de trabajo y eliminarlos o reducirlos.” (OIT,
2009).

Factor de riesgo: “La presencia de esta condición de trabajo aumenta la probabilidad

de este daño. Cada factor de riesgo representa una falta de control adecuado.” (IESS,
2011).

Fatiga: “Patología fisiológica que no puede funcionar debido a una variedad de factores
ambientales que pueden ser tanto físicos como mentales excesos de trabajo, falta de
Descanso,etc.”(Cortés,2012

Higiene del trabajo: “Una tecnología de prevención de enfermedades ocupacionales que

identifica, cuantifica, evalúa y ajusta los factores ambientales físicos, químicos y biológicos para
equilibrar la adaptabilidad del trabajador.” (Cortés, 2012).

Incidente: “Evento relacionado con el trabajo en el que se ha producido o puede haber

ocurrido una lesión, enfermedad o muerte.” (Equipo de proyecto OHSAS, 2007).

Insatisfacción: “Fenómeno psicosociales como ansiedad, hostilidad y agresión. Esto

puede ser un signo de empleo inadecuado causado por factores psicológicos y sociales.”
(Cortez, 2012).

Lugar de trabajo: “El lugar o zona donde vive y trabaja el trabajador, o donde tiene
que desplazarse para trabajar.” (Consejo Andino de Cancilleres, 2004).

Peligro: “Cualquier cosa que pueda dañar a un individuo o un grupo de personas o

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 comprometer la calidad de vida.” (Cortez, 2012).

Prevención: “Actuar contra el peligro, prevenirlo y evitar sus consecuencias nocivas.”

(Cortez, 2012).

Riesgo: “La probabilidad de que ocurra un daño particular y, por lo tanto, pueda
cuantificarse frente a un riesgo particular.” (Cortez, 2012).

Riesgo laboral: “Son consecuencias nocivas para los trabajadores de forma

individualizada o como consecuencia de sus actividades.” (Ley del trabajo ecuatoriana,
2012).

Salud: “Derecho fundamental que significa no solo la ausencia de enfermedad o

dolencia, sino que también incluye factores y factores que afectan negativamente el
estado físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los
componentes del entorno laboral.” (Consejo Andino de ministros de Relaciones
Exteriores, 2004)

Seguridad del trabajo: “La tecnología de prevención de accidentes en el lugar de trabajo funciona analizando y
controlando los riesgos causados por factores ambientales mecánicos.” (Cortés, 2012)
Seguridad y Salud Ocupacional: “Anticipar, reconocer, evaluar y gestionar los riesgos en el
lugar de trabajo que puedan comprometer la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en
cuenta los potenciales impactos potenciales para las comunidades vecinas y el medio ambiente
en general.” (Cortés, 2012
Trabajo: “Actividades que realiza el ser humano modificando la naturaleza para beneficiarse de
ella y atender diversas necesidades humanas: supervivencia, mejora de la calidad de vida,
posición individual en la sociedad, satisfacción personal, elaboración de productos, servicios,
etc.” (Derecho laboral en Ecuador, 2)

EPP: Equipos de Protección Personal

SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

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Bibliografía

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ocupacional según la norma ISO 45001 en gold cocoa export S.A . Guayaquil: Universidad
de Guayaquil.
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https://calticconsultores.com/articulos/sistema-gestion-sirve.html
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%20causas%2 0que%20lo%20provocan.

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