Desarrollando

inteligencia emocional
para aprender a liderar.
 Equipo de trabajo
Avance 1: Kit de Relevamiento: (Curso de JavaScript):

No me siento del todo bien porque no

se asignan las tareas con claridad y
Cómo te sientes con Me siento cómoda, y con la libertad de Me siento un poco insegura porque todas
pasa que algunas veces dos estamos
nuestro equipo de poder sugerir ideas para los estamos aprendiendo y no es fácil que
trabajando en una misma tarea y surge
trabajo? proyectos. todas estemos de acuerdo.
incomodidad al momento de elegir
cuál se queda.

Creo que es buena aunque no todas
Cómo consideras la llevamos un mismo ritmo a veces si
forma de trabajar de tenemos tiempo nos damos apoyo en
nuestro equipo? las tareas que otras no hayan
terminado.
Aunque logramos los objetivos que nos
No creo que sea la más adecuada,
planteamos creo que a veces me quedo
quisiera que tomaran más en cuenta
atrás, mientras que las demás avanzan en
mis ideas y que se respeten las tareas
otras tareas y siento que no estoy
asignadas.
aportando al equipo.

Se detallan muy bien los objetivos que

Cómo consideras que Creo que se plantean objetivos muy
Me parece muy participativo, creo que debemos alcanzar, sin embargo a la
es el proceso de ambiciosos y no creo que sea posible
todas aportamos ideas muy buenas al hora de ejecutar las actividades la
planificación de completarlos en el tiempo que ellas
plan de trabajo y se toman en cuenta. forma de trabajo es un poco
nuestro equipo? consideran que si.
desordenada.

Me encanta trabajar en equipo, así se Me siento más cómoda trabajando sola, Me gusta trabajar tanto sola como en
Cómo consideras que
generan muchas más ideas y con la porque puedo avanzar a mi ritmo y equipo, pero creo que debo dejar claro
es mejor trabajar, sola
participación de todas podemos tomarme el tiempo para cumplir mis desde un principio qué cosas hacer y
o en equipo?
terminar a tiempo los proyectos. objetivos de aprendizaje. cuáles no.
 Mi estilo de liderazgo

PREGUNTAS PERSONA 1 PERSONA 2 PERSONA 3 YO

¿Cuál es mi tono de
Normal. Fuerte. Agradable. Alto.
voz?

Eres muy cordial.

¿Cómo saludo? Amable. Con afecto. Cordial y breve.

Luego de mucho rato encorvo mi

Erguida y con las manos
¿Cómo es mi forma de Siempre con las manos No sueles recostarte al espalda sin notarlo y siempre estoy
sobre la mesa.
sentarme? sobre la mesa. respaldo de la silla. con las manos sobre el teclado de la
laptop.

¿Cómo soy cuando Franca, nos indicas Me enfoco en los objetivos que
A veces asignas tareas Divides equitativamente el
claramente lo que cada una debemos cumplir y trato de dividirnos
tengo que delegar? sin consultar. trabajo.
debe hacer. las tareas por igual.

¿Qué tanto controlo lo No lo hago porque me controlo, pero

No mucho, con que
Solo revisas lo esencial. Muy poco. siempre estoy revsando lo que han
que hacen los demás? funcione está bien para ti.
hecho mis compañeras.

Diría que un nivel de confianza

¿Cuánta confianza Se puede decir que confías Creo que tienes confianza
Tienes un bajo nivel de medio, a veces me preocupa que las
medianamente en el suficiente en el equipo y en
tienes en tu equipo? confianza. tareas asignadas no se realicen como
equipo. que cumpliran sus tareas.
yo espero o hayan errores.
 Mi estilo de liderazgo
Justamente en ésto es que debo trabajar más
porque si bien están estos dos estilos de liderazgo
luego de preguntar a algunas de mis compañeras
de equipo y mi autoevaluación creo que no me
encuentro completamente en ninguno de los dos,
aunque lo ideal para mí sería poder adoptar el estilo
protagonista.
Me identifico con algunas afirmaciones de éste
estilo porque suelo ser respetuosa con el espacio
interpersonal y en los equipos de trabajo actúo
como par, además soy muy colaborativa sin
embargo me cuesta un poco tomar riesgos, me
siento desorientada ante lo desconocido.
Por otro lado, considero que usualmente me enfoco
en la individualidad y me siento más cómoda
desenvolviéndoMe en un contexto certero y seguro,
además al momento de realizar la planificación de
un proyecto con mi equipo de trabajo grande me
resulta un poco incómodo.
Precisamente por esa razón me animé a
tomar éste curso porque en ésta nueva etapa
de cambio de carrera, pasar de ser
Administradora a Programadora (FrontEnd
Developer) considero que si quiero cumplir
mi objetivo de crecer profesionalmente debo
desarrollar desde ya éstas habilidades que
ahora son más importantes, y creo que lo
principal sería la confianza en mí misma..
Mi sueño es en un futuro cercano poder
liderar un equipo y para ello tomando en
cuenta el feedback recibido de parte de mis
compañeras de curso me enfocaré mucho
más en trabajar en las emociones que no me
permiten desenvolverme de la mejor manera
en un escenario desconocido y aprender
primero a liderarme a mí misma para que
predomine en mí el estilo de liderazgo
protagonista.
Avance 2: Mapa Emocional

PREGUNTAS Persona 1 Persona 2 Persona 3 YO

¿Cómo soy cuando Me gusta ser muy amable y

Muy atenta e interesada. Amable y cordial. Te muestras muy segura.
conozco a alguien? respetuosa.

Aunque te frustras A veces me dan ganas de

solicitas ayuda a alguna dejar lo que estoy haciendo si
¿Cómo soy cuando Te estresas un poco al Te alejas un momento del
del grupo que ya haya no me salió bien, pero eso me
algo no me sale como no poder conseguir el problema y luego
tenido ese hace sentir mal asi que me
lo esperaba? resultado que esperabas. regresas para intentarlo.
inconveniente. empeño en terminarlo y si ya
no puedo más solicito ayuda.

Tratas de mantener la
¿Cómo soy cuando Te sientes nerviosa y Buscas información Suelo ponerme muy nerviosa
calma pero buscas la
estoy en una situación puedes llegar a creer relacionada a la situación y a veces me imagino el peor
forma de ver el lado
desconocida? que no lo vas a lograr. que te encuentras. de los escenarios.
positivo a la situación.

¿Cuál es la emoción
que ha predominado
Incertidumbre. Estrés. Adaptabilidad. Incertidumbre.
en mi en los últimos 6
meses?

Persona 1
Al principio me sentí cómoda
trabajando contigo porque
compratíamos los mismos objetivos
de aprendizaje y creí que podríamos
estar alineadas en la realización de
nuestro proyecto, sin embargo en
varios momentos me hiciste sentir
que te sentías mejor trabajando sola
porque a pesar de que teníamos muy
clara nuestra planificación empezaste
a trabajar en una tarea sin antes
conversar para asignarnos
equitativamente las tareas. Por otro
lado si considero que eres una
persona que entiende y aprende
rápido y eso nos ayudó al momento
de terminar el proyecto en el tiempo
estimado.
Avance 3: Feedback
Persona 2 Persona 3
Me parece que tienes mucho
Considero que eres una persona muy potencial en cuanto a habilidades
participativa y te gusta sobresalir, pero técnicas y tambien te esfuerzas en
a veces nos haces sentir como que demostrar tus habilidades blandas,
quieres autoimponerte como la líder pero a veces nos haces sentir que
del grupo, me parece genial que esperas a que alguien del equipo
quieras desempeñarte como tal no asigne las tareas en las que debemos
obstante creo que podrías trabajar un trabajar. Creo que todas tenemos el
poco más en el hecho de tomar en mismo nivel de participación en el
cuenta las opiniones de las otras proyecto y que es mucho más
integrantes del equipo y escuchar eficiente cuando todos aportemos
atentamente sin hacer suposiciones de nuestras ideas sobre qué hacer o
lo que crees que la otra persona está cómo trabajar de acuerdo a los
intentando decir antes de que termine objetivos que nos planteamos. Tienes
de decirlo. Fuera de todo eso elogio tu algunas cualidades de líder pero
iniciativa y el ánimo que transmites a debes desarrollarlas un poco más
las demás. para que se complemente mejor tu
potencial con tu perfil.
 Avance 3: Feedforward

Persona 1 Persona 2 Persona 3

Considero que eres una persona Lo que yo resaltaría en ti creo que

Eres alguien que transmite confianza
asertiva, pero en algunas ocasiones seria tu perfeccionismo, que a veces
y seguridad, pero veo que de
cuando te encuentras frente a puede ser bueno pero también puede
momentos te muestras insegura aun
situaciones desconocidas o de error, ser perjudicial si te obsesionas mucho
teniendo la respuesta correcta, en
veo que te estresas y te frustras con en ello. Valoro tu esfuerzo al cumplir
vista de que quieres esforzarte para
facilidad, recuerda que todas estamos las tareas del proyecto pero a veces
desarrollar las habilidades de un líder
aprendiendo algo totalmente nuevo y te estancas en cosas que por el
pienso que debes enfocarte primero
no siempre las cosas nos van a salir tal momento puede que no sean tan
en la confianza en ti misma, en tu
como esperamos, lo ideal sería que relevantes como que funcione la
potencial y en no dudar de tu
trates de manejar la situación como un página una vez esté publicada,
capacidad. También noto que a veces
aprendizaje más. No porque te hayas entiendo que quieres hacer todo de la
te guardas lo que piensas aún
equivocado tienes que pensar que no mejor manera pero tambien hay que
cuando te causa incomodidad, yo
sirves para ésto, más bien aprovecha ser conscientes de hasta dónde
creo que lo mejor es que trates de
esas situaciones para aprender, a ser podemos llegar con el conocimiento
buscar la forma de hablar estos temas
humilde y solicitar ayuda sin miedo a que tenemos hasta ahora y
difíciles porque esto nos va a ayudar
que te juzguen, quizás haya alguien enfocarnos en que el proyecto
a tener transparencia en el equipo.
más que tiene tu mismo problema. (página) esté funcional.
Avance 5: Canvas de Cambio
Empatía, Cooperación, Indecisión, Impaciencia, I DAD
N AL
Determinación. Insatisfacción. MO
C IO
E
I DAD
A L
N
O CIO
EM
Me comentan que se sienten un
A los que le pregunté me comentan
poco incómodas cuando algo no
que les transmito seguridad al
sale como espero porque me
momento de interactuar con ellos,
muestro impaciente, eso me hace
que pueden confiar en mi. Eso me
F hace sentir aceptada y tranquila. D sentir un poco culpable porque a
veces no sé controlar la presión.

Responsabilidad, Orden, Inseguridad, Ansiedad, AD

L I DAD NA
L I D
Compromiso. NA Frustración I O
OC
I O OC
EM EM

Se sienten muy tranquilos al Las demás se sienten

momento de delegarme tareas desconcertadas por mi inseguridad
porque confían en que las voy a y el miedo que a veces me generan
cumplir con responsabilidad, eso las cosas desconocidas, eso me
me hace sentir orgullosa porque es hace sentir retraída y sin ganas de
O algo que me gusta demostrar, mi
nivel de compromiso.
A ser abierta con otras personas,
ocultar mis emociones.