Plan Covid-1

“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO DEL AA. HH.
NUEVO PARAISO,
DISTRITO DE CHEPEN – PROVINCIA DE CHEPEN – DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD”
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO
“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO DEL AA.

HH. NUEVO PARAISO, DISTRITO DE CHEPEN – PROVINCIA DE CHEPEN – DEPARTAMENTO
DE LA LIBERTAD”
SITUACION RESPONSABLE FIRMA FECHA
ELABORADO POR INGENIERO DE SST
PROFESIONAL DE LA
REVISADO POR
SALUD
COMITÉ DE
SEGURIDAD
APROBADO POR REPRESENTANTE

COMUN
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHEPEN

“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO DEL AA. HH. NUEVO PARAISO,
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA...................................................................

1.1. NOMBRE DEL PROYECTO......................................................................................................
1.2. EMPRESA CONTRATISTA.......................................................................................................
1.3. REPRESENTANTE COMÚN.....................................................................................................
1.4. DIRECCIÓN...............................................................................................................................
1.5. RESIDENTE DE OBRA.............................................................................................................
1.6. DATOS DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD......................................................................
1.7. UBICACIÓN GEOGRÁFICA.....................................................................................................
II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..................
III. INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................
IV. OBJETIVO GENERAL..............................................................................................................
V. NORMAS REFERENCIALES....................................................................................................
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSCIÓN A COVID-19.......................
VII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN....................................................
7.1. GERENTE GENERAL / REPRESENTANTE COMUN..............................................................
7.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................................
7.3. TRABAJADORES.....................................................................................................................
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19..............................
8.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO..........................................
8.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO...........................................
8.3. LAVADO Y DESINFECCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavados,
alcohol gel, esquema de monitoreo)....................................................................................
8.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO (materia a utilizar)................................................................................................
8.5. MEDIDAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS...........................................................................
8.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.............................................................................
8.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19...............
IX. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCCORPORACIÓN AL TRABAJO........
9.1. MEDIDAS EN EL TRANSPORTE DE PERSONAL HACIA EL CENTRO DE TRABAJO.......
a) Transporte terrestre privado:................................................................................................
9.2. MEDIDAS EN EL INGRESO A LAS UNIDADES DE TRABAJO............................................
9.3. ESTADÍA EN LAS UNIDADES, INSTALACIONES Y/O CENTROS DE CONTROL..............
9.4. MEDIDAS DE AISLAMIENTO TEMPORAL, EVALUACIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS
O CONFIRMADOS DE COVID – 19 Y SEGUIMIENTO...........................................................
9.4.1. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS..................................................................................

9.4.2. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.............................................

9.5. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.................................................
9.6. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19......................................
X. PRESUPUESTO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN 24
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO................................................................................................................................
XII. ANEXOS..................................................................................................................................
FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19.....................................................................................
“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVI-19 EN EL TRABAJO”
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA
1.1. NOMBRE DEL PROYECTO
“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO

DEL AA. HH. NUEVO PARAISO, DISTRITO DE CHEPEN – PROVINCIA DE CHEPEN –
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD”
1.2. REPRESENTANTE COMÚN
1.3. DIRECCIÓN
1.4. RESIDENTE DE OBRA
1.5. DATOS DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD
1.6. UBICACIÓN GEOGRÁFICA

AA. HH. : NUEVO PRAISO
DISTRITO: CHEPEN
PROVINCIA: CHEPÉN
REGIÓN: LA LIBERTAD
II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
PROFESIÓN /
APELLIDOS Y
CARGO
NOMBRES COLEGIATURA
Residente
Ingeniero de Seguridad

Representante común
El servicio de seguridad y salud en el trabajo o el personal de salud del empleador es responsable de

realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de salud
correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS)
III. INTRODUCCIÓN
La COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2 un nuevo tipo de
coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la
ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia sobre la COVID-19 se extendió
rápidamente en más de cien países del mundo de manera simultánea, siendo declarada una
emergencia de salud pública de preocupación internacional (pandemia), por la Organización
Mundial de la Salud (OMS), el 11 de marzo del 2020.
En el Perú el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección causada por el
virus SARS-CoV-2 nuevo tipo de coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron
medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por, contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
COVID -19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un
riesgo biológico por su comportamiento epidérmico y alta transmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevención y control.
Ante la emergencia sanitaria mundial generada por la aparición del virus COVID-19, la
empresa, para la ejecución de la obra, ha elaborado un, “PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19, EN EL TRABAJO”, Para así evitar la
transmisibilidad ya que la COVID-19 representa un riesgo biológico por su comportamiento
epidémico ante esto se deben considerar medidas de vigilancia, prevención y control.
IV. OBJETIVO GENERAL
 Objetivo general
El presente documento tiene por objetivo establecer los lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS–COV–2 que
produce la enfermedad COVID – 19, durante la ejecución del proyecto.
 Específicos

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de los trabajadores,

que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad SARS–COV–2 (COVID-19).
V. NORMAS REFERENCIALES
 Ley N° 26842 Ley General de Salud y sus modificatorias.
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y modificatoria.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia sanitaria
nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia
del brote del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del CORONAVIRUS (COVID 19) en el
territorio nacional.
 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, artículo 8 se actualiza las personas en grupo de
riesgo para COVID-19.
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
Prevención y Atención de Personas Afectadas por COVID-19 en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, que aprueba documento denominado:
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso
comunitario.
 Resolución Ministerial 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N°
287- MINSA/2020/DGIESP que regula los procesos, registros y accesos a la
información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y
confirmados de COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 231-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 095-
MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los
dispositivos de diagnósticos in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-19.

 Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA, que Modifica el Documento Técnico

“Protocolos de EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO
DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD”, aprobado por
R.M. N° 312-2011/MINSA.
 Resolución Ministerial N° 506-2012/MINSA, que aprueba la DIRECTIVA Sanitaria N°
046- MINSA/DGE-UV.01, que establece la NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES Y
EVENTOS SUJETOS A VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN SALUD PÚBLICA.
 Resolución Ministerial N° 545-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 047-
MINSA/DGE-UV-01: “NOTIFICACIÓN DE BROTES EPIDEMIAS Y OTROS EVENTOS
DE IMPORTANCIA PARA LA SALUD PÚBLICA.
 Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú y su modificatoria.
 Decreto Legislativo Nº 1486, tiene por objeto establecer disposiciones para mejorar y
optimizar la ejecución de las inversiones públicas.
 Directiva_005-2020-OSCE-CD, alcances y disposiciones para la reactivación de obras
públicas y contratos de supervisión, en el marco de la segunda disposición
complementaria transitoria del decreto legislativo N° 1486.
 DECRETO SUPREMO Nº 101-2020-PCM, Aprobación e implementación de la Fase 2
de la Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19, y modifica el Decreto Supremo Nº 080-2020-
PCM.
 DECRETO SUPREMO Nº 094-2020-PCM, que establece medidas que debe observar
la ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prorroga el estado de emergencia
nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia
del COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, aprobar Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19" que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución
Ministerial.
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSCIÓN A COVID-19
Contacto ocupacional
Contacto con Personas con
Contacto con compañeros
Riesgo de Contacto sospecha o confirmación de COVID-
de trabajo y/o clientes
Exposición a con público 19

Confirmados
Atención Atención
Sars-Cov- 2 en general Frecuencia indirecta directa
Sospecha (Generador
Distancia
de
aerosoles)
Contacto
Riesgo Bajo No es Contacto
>2
frecuente mínimo NO NO NO
metros
Riesgo Contacto Contacto <2
Mediano NO NO NO
frecuente metros
Riesgo Alto - - SI SI NO
Riesgo Muy
Alto - - SI SI SI
*Considérese como clientes (cualquier personal que, durante la actividad laboral, el trabajador
pueda tener contacto: Personal de vigilancia / coordinación / entre otros)
En la evaluación de los puestos de trabajo en la ejecución de la obra, se concluyó que debido
al tipo de actividades que los trabajadores realizan, estos se encuentran en el grupo de riesgo
bajo de exposición, ello conforme lo señala el numeral 6.1.24 de la Resolución Ministerial N°
448-2020-MINSA
– “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID- 19”, que establece:
Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con riesgo bajo de exposición, son aquellos que no
requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con
SARS- CoV2, así como en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de un
metro de distancia con el público en general o en el que se puedan usar o establecer barreras
físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Por lo que, en el ANEXO N° 01 se adjunta la nómina de trabajadores contemplados en este
grupo.
VII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

7.1. GERENTE GENERAL / REPRESENTANTE COMUN
 Revisar el presente plan para que sea presentado ante el comité de SST.
 Liderar el cumplimiento del presente plan por las diferentes áreas de la empresa.
 Brindar los recursos necesarios para la implementación del plan.
 Promover la aplicación del presente documento.
7.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 Liderar la aplicación del plan y los procedimientos.

 Asesorar y facilitar la comprensión de las especificaciones de los procedimientos a

todos los trabajadores.
 Cumplir la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores.
7.3. TRABAJADORES
 Participar y cumplir activamente con todos los lineamientos y procedimientos
establecidos en este plan.
 Completar los formatos ficha de sintomatología covid-19 para regreso al trabajo
declaración jurada (ANEXO N°7) y ficha de sintomatología covid-19 para el regreso al
trabajo declaración jurada (ANEXO N°8)
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Para la correcta aplicación de los lineamientos específicos contemplados en la
Resolución Ministerial N° 448- 2020-MINSA, se deberá tomar en cuenta los puntos
críticos de mayor exposición de contagio al COVID-19. Asimismo, todo el
procedimiento que se establece en este documento, se aplicará para todos los
trabajadores que laboren de manera presencial, mixta y/o remota en la ejecución de
la obra. A continuación, se detallan los procedimientos que serán considerados para
la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo:
8.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

 Las instalaciones como oficina, almacenes, comedores, dormitorios y áreas de trabajo,
son áreas comunes de concentración de personas, por lo que, se requiere mantener
una adecuada limpieza y desinfección de nuestro centro de trabajo como una medida
contra el agente Sars – Cov-2 (COVID-19), conforme lo siguiente:
 Antes de iniciar el retomo de actividades, se deberá realizar una desinfección de toda el
área de trabajo, para lo cual, el personal de limpieza dispondrá obligatoriamente de los
equipos de protección personal para la manipulación de productos químicos, tales
como: Lejía, detergente, trapeadores, paño de limpieza, guantes impermeables de
nitrilo, botas, trajes de bioseguridad, bolsas plásticas de basura y otros), según las
características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.
 Desinfección frecuente de superficies de contacto común. Los encargados de la
limpieza deberán realizar la desinfección de ambientes de trabajo antes y durante las
labores, llevando un registro de los ambientes aseados, así como también la frecuencia
en que se ha realizado. La desinfección abarcará los pasillos, paredes y pisos de cada
infraestructura.
 Todo trabajador deberá mantener su ambiente de trabajo ventilado y desinfectado de
manera rutinaria todas las superficies de contacto frecuente del lugar de trabajo, como

espacios de trabajo, teclados, teléfonos, barandillas y manijas de puerta. Los

trabajadores son responsables de mantener limpia y ordenada su área de trabajo
durante la jornada laboral.
 Los trabajadores deben procurar no usar teléfonos, escritorios, equipos u otras
herramientas de trabajo de otros trabajadores, siempre que sea posible, sin embargo,
si es de necesidad, deberán limpiarlos y desinfectarlos antes y después de usarlos.
 Mantener provisión continua en los servicios higiénicos, con los insumos básicos (agua,
jabón líquido, papel toalla, papel higiénico) y en ningún caso se debe permitir la
sustitución de este por desinfectante en gel, para evitar la propagación del COVID-19.
 La limpieza de los servicios higiénicos deberá realizarse continuamente, con la finalidad
de evitar focos infecciosos.
 Garantizar la provisión de materiales y equipo para la limpieza y desinfección de todos
los ambientes en el centro de trabajo, así como de los materiales, equipos y maquinaria
en uso. Además, debe disponer de puntos de colocación y manejo de residuos
potencialmente contaminados.
 En caso de encontrar dificultades para la desinfección de estos ambientes, se debe
garantizar la limpieza y desinfección de los ingresos y salidas a estas instalaciones, con
la finalidad de evitar la contaminación del interior de los mismos.
 En caso de actividades desarrolladas de manera individual, procurar adaptar las
medidas recomendadas de limpieza y desinfección de los lugares del trabajo.
 Se deberá capacitar al personal de limpieza en los riesgos y medidas de protección
necesarios para su puesto en el contexto de la limpieza de ambientes en la emergencia
sanitaria por COVID-19.
Cabe señalar, que se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al

inicio de las labores diarias.
8.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
Para el cumplimiento del presente lineamiento, el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de nuestra institución, deberá gestionar para todos los trabajadores lo
siguiente:
8.2.1. Identificación del riesgo de exposición a SARS -CoV-2 (COVID-19) de cada puesto
de trabajo según el numeral 6.1 “Definiciones Operativas Puestos de trabajo con
riesgo de exposición a COVID-19, al respecto, sólo se aplicará para trabajadores
presenciales y
Mixtos, teniendo en consideración las definiciones operativas respecto a riesgo de
exposición conforme lo señala la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA. Al
respecto, es preciso señalar que, en la evaluación de los puestos de trabajo en la

ejecución de la obra, se concluyó que debido al tipo de actividades que los

trabajadores y locadores de servicio realizan, estos se encuentran en el grupo de
riesgo bajo de exposición.
8.2.2. Los trabajadores de la empresa, deberán completar las Ficha de Sintomatología
COVID-19, los cuales tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que, deberán ser
respondidas en su totalidad indicando la situación actual de su salud. La Ficha de
Sintomatología COVID-19, será entregada por el Empleador, por lo que, para ello se
podrá hacer uso del medio virtual para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de
COVID- 19(ANEXO N°8), según corresponda. Asimismo, es importante que el
trabajador llene y remita de manera virtual la ficha de sintomatología antes de su
regreso o reincorporación, para que con tal información el profesional de salud
pueda emitir las indicaciones que correspondan.
8.2.3. Los responsables de la salud y seguridad en obra, proveerá al servicio de vigilancia
y al (la) Enfermero(a) el listado de los trabajadores autorizados para ingresar a las
instalaciones del centro de trabajo, en coordinación con el área de logística. Por lo
que, antes de ingresar a nuestras instalaciones, se les controlará la temperatura
corporal aleatoria y el valor identificado será registrado en el Formato de Control
Diario de Asistencia y Temperatura (ANEXO N° 02), para ello la institución
dispondrá de termómetros infrarrojos para determinar la temperatura de los
trabajadores. Asimismo, al momento de salir de las instalaciones, también se
controlará la temperatura corporal del trabajador y también deberá será registrado
en el Formato de Control Diario de Asistencia y Temperatura.
8.2.4. En caso que algún trabajador, cumpla con criterios de caso sospechoso de COVID-
19, deberá ser atendido de acuerdo al Documento Técnico de Atención y Manejo
Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
8.2.5. En cuanto al nivel de riesgo de los puestos de trabajo, conforme el numeral 6.1.24
de la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, se identifica como riesgo bajo de
exposición, ello en razón a que el trabajo que se realiza no requiere de contacto
cercano y frecuente a menos de 01 metro de distancia con el público en general; y
que, por las condiciones en el que se realiza se podrá usar o establecer barreras
físicas para el trabajo. Por lo tanto, conforme al numeral 7.2.2.1 del mismo cuerpo
normativo, la aplicación de pruebas serológicas o moleculares, no es obligatorio, y
se deben hacer únicamente bajo la indicación del profesional de salud del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación de la Autoridad Nacional o
Regional de Salud.
8.2.6. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los
niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba
positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los

anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica

posibilidad de contagio.
Es necesario señalar que la valoración de las acciones realizadas, en el marco de

este lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo.
8.2.7. En caso de identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto

con un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional
de la salud:
 Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo
establecido en la Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA – “Aprueban el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú” o el que haga sus veces.
 Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar
potenciales contactos.
 Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción y/o IAFA del trabajador
para seguimiento de casos correspondiente.
 Brindar material e información sobre la prevención del contagio de COVID-19,
medidas higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Al trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado,
se realizará seguimiento clínico a distancia, diario o intermediario, según
corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el
diagnóstico de COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado;
durante los 14 días calendarios de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al
trabajo; el empleador a través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para completar el aislamiento o cuarentena y la fecha
probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
emergencia sanitaria por COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o
contacto con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso
médico con la firma del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la
salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la
salud e integridad del trabajador, así como del resto de la institución.
8.3. LAVADO Y DESINFECCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavados,

alcohol gel, esquema de monitoreo)

8.3.1. Los trabajadores que ingresen a realizar sus actividades en el área de trabajo,
deberán realizar de manera obligatoria la desinfección de las manos, para lo cual la
institución asegurará la disponibilidad de puntos de lavado de manos y alcohol gel,
según corresponda; en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto
de las manos con grifos o manijas.
8.3.2. Encima de cada punto de lavado o desinfección se colocarán carteles que indiquen
el método adecuado de lavado de manos o el uso de alcohol gel para la higiene de
manos. Asimismo, se debe tener en cuenta que el uso de alcohol gel o líquido no
reemplaza el lavado de manos.
8.3.3. Los trabajadores o locadores de servicio deberán lavarse las manos frecuentemente
durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar un correcto
lavado de manos el cual deberá tener una duración no menor de 20 segundos.
(ANEXO N° 03)
8.3.4. Las instalaciones de la empresa deben disponer de servicios higiénicos, los mismos
que durante toda la jornada laboral estarán provistos de servicio de agua, jabón
líquido y papel toalla, para ello la Unidad de logística de la empresa deberán
asegurar la disponibilidad de estos en toda la sede.
8.3.5. Asimismo, se dispondrá de alcohol gel al ingreso de las instalaciones para su
aplicación posterior a que los trabajadores o locadores de servicio se retiren los
guantes y se dirijan a sus puestos de trabajo, por lo cual el Área de Logística,
deberá realizar el monitoreo de la disposición de alcohol en gel de manera semanal
para asegurar la disponibilidad del mismo.
8.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO (materia a utilizar)
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el

profesional de salud del SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
 Brindar información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las

actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y
medios existentes.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto
de trabajo.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a
COVID-19. El profesional de la salud pondrá a disposición de todos los

colaboradores su número y correo para la atención de inquietudes de

trabajadores respecto a COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en el presente
documento y otras que son actualizadas constantemente por el ministerio de
salud, para evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la
comunidad y el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
8.5. MEDIDAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS.

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de
trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:
 Ambientes adecuadamente ventilados.
 Renovación cíclica de volumen de aire.
 Distanciamiento social de 2.0 metros entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
 El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95 quirúrgico) es exclusivo para
trabajadores de salud en el sector asistencial de alto riesgo.
 Si los centros de trabajo, cuentan con comedores, ascensores, vestidores,
cafetines, medios de transporte y otros, estos deberán mantener el
distanciamiento de 2.0 m respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los
turnos previamente establecidos.
 Reuniones de trabajo y/o capacitación, deberán ser preferentemente virtuales
mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores
recomendaciones que establezca del Ministerio de Salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o mamparas para
mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
 En el caso de campamentos para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 2.0 m.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del
centro de trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio.

 Asimismo, se implementa la modalidad de trabajo remoto si el personal de

salud lo considera necesario, Por lo que, se realizó el CONSOLIDADO DE
MODALIDADES DE TRABAJO APLICADO a los trabajadores en campo zona
de trabajo salvo modificaciones durante el desarrollo de la ejecución (ANEXO
04).
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
Personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como
material contaminado.
8.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

EL empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según
lo determine el profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo,
estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
exposición ocupacional a COVID-19.
Se dotará mascarillas quirúrgicas a los trabajadores (ANEXO N° 05 y ANEXO N° 06)

y guantes, debido a que los puestos de trabajo de la entidad se encuentran dentro del
grupo de riesgo mediano de exposición.
Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada laboral, y el programa dotará
de un mínimo de una mascarilla diaria a cada trabajador de servicios para que estás
sean utilizadas de la siguiente forma:
 Es obligatorio el uso de mascarilla durante la jornada laboral; así como todo el
tiempo que salgan de las oficinas para hacer trabajos fuera del área de trabajo.
Los trabajadores deben cumplir con el mínimo estándar de mascarillas
quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de mascarillas
comunitarias con caretas o protectores faciales.
 Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las
oficinas.
 Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas descartables (ANEXO
N° 06). Luego de ello lavarse las manos con jabón y untarse con gel anti
bacterial.
8.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizara la vigilancia de salud
de los trabajadores, de manera permanente:

8.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante

el riesgo de exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente
durante el tiempo que establezca el ministerio de salud.
8.7.2. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada
trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la
jornada laboral.
8.7.3. El profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo,
es responsable de que se realice, la toma de la temperatura de cada
trabajador.
8.7.4. Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador
que presente temperatura mayor a 38.0 C.
8.7.5. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-
19 que sea identificado por el profesional de la Salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se
realizará:
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por
MINSA.
 Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las
normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
 Identificación de contactos en centro de trabajo que cumplan
criterios establecidos en normativa MINSA.
 Toma de Pruebas Serológicas o molecular COVID-19, a los
contactos del centro de trabajo a cargo del empleador.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el
seguimiento de casos correspondientes.
8.7.6. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar
en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se establecen
las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo
determine el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo.
8.7.7. El Plan considera las medidas de salud mental para conservar un adecuado
clima laboral que favorezca la implementación del presente documento
técnico.
8.7.8. Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que
tengan alguna discapacidad.

8.7.9. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad

sanitaria correspondiente comunica de forma inmediata a la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, a efecto de
cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley N 28806, Ley General de
Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o paralización
inmediata de labores.
8.7.10. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia
epidemiológica del trabajador en el contexto del COVID-19, las entidades
públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, que realicen el tamizaje
para COVID-19 de sus trabajadores en los tópicos de medicina, salud
ocupacional, entre otros, de sus instituciones, con insumos directamente
adquiridos, deben solicitar a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su
jurisdicción, según corresponda, formar parte de la red nacional de
epidemiologia en calidad de unidad informante o unidad notificante.
Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal responsable de
la atención procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de
investigación clínico epidemiológica de COVID-19 y realiza la notificación de
manera inmediata al CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES (CDC PERÚ), a través
del aplicativo especial de la vigilancia del COVID-19 disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
8.7.11. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de
contactos, dichos seguimientos serán realizado por el personal de la salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el área
competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El
primer día de seguimiento a través de una visita domiciliaria y los días
siguientes hasta completar los 14 días (podrá ser realizado mediante
llamadas telefónicas)
IX. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCCORPORACIÓN AL TRABAJO
9.1. MEDIDAS EN EL TRANSPORTE DE PERSONAL HACIA EL CENTRO DE

TRABAJO.
La empresa seguirá las siguientes condiciones:
a) Transporte terrestre privado:

 Desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado.
 Aforo máximo: 50% de capacidad.
 Los pasajeros deben de evitar el contacto personal (saludos de manos,
abrazos u otros), así como mantener una distancia mínima de 1.5 metros,

uno de otro al momento de formar la fila de espera del embarque o

desembarque la unidad de transporte.
 Adecuada separación entre los pasajeros.
 Procurar contar con una adecuada ventilación en la unidad de transporte
durante el servicio, siendo alternativas a emplear, de ser el caso: (apertura
de ventanas, apertura de compuerta superior al movimiento de la unidad de
transporte, entre otras).
 Proporcionar alcohol en gel al subir y al bajar de la unidad, ya sea en
frascos personales o con dispensador en la unidad de transporte.
 Uso de mascarillas durante todo el viaje por parte de todos los viajeros
(incluido el chofer).
 Los choferes deben permanecer en sus unidades o dentro de la zona
segura establecida por la empresa cuando ingresen o salgan de la unidad
operativa.
 Debe efectuarse una breve charla informativa sobre medidas de prevención
respecto al COVID-19.
9.2. MEDIDAS EN EL INGRESO A LAS UNIDADES DE TRABAJO

 Se realiza la recepción de personal de manera escalonada (con una
distancia mínima de
 2.0 metros) y control en un lugar próximo dentro de la unidad de trabajo.
 Nuevamente se proporcionará alcohol en gel, ya sea frascos personales o
contando con dispensador en la entrada de la unidad, instalación y/o centros
de control. También pueden implementarse puntos de lavado de manos
(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla), para el uso libre de lavado y desinfección de
los trabajadores y/o contratistas.
 En la parte superior de cada lavado o desinfección debe indicarse mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso de
alcohol en gel para higiene de manos.
 Antes del ingreso a las unidades, instalaciones y/o centros de control debe
verificarse la limpieza y desinfección del calzado y de los equipajes de mano
mediante una solución desinfectante.
 Debe asegurarse la limpieza y desinfección del calzado y de los equipajes
de mano mediante una solución desinfectante.
9.3. ESTADÍA EN LAS UNIDADES, INSTALACIONES Y/O CENTROS DE CONTROL

a) Medidas de Higiene continua / medidas de convivencia

Los Trabajadores deben:
 Mantener la distancia social como mínimo a 2.0 metros de otras personas y

observar si los compañeros tienen tos, o síntomas vinculados al COVID-19,
evitando el contacto estrecho y saludos de manos.
 Limitar al máximo el contacto entre personas de la unidad, instalación y/o
centro de control.
 Limitar el contacto con los contratistas. En caso de necesidad de reunirse
preferentemente de manera virtual, a efectos de evitar la concentración de
gente y un posible contagio. Excepcionalmente, en caso de realizarse
reuniones de trabajo presenciales, se debe respetar el distanciamiento
respectivo y uso de mascarillas (comunitarias, quirúrgicas o protector
respiratorio), de acuerdo al nivel de riesgo, en todo momento.
 Si la unidad, instalación y/o centro de control cuenta con comedores, estos
deberán mantener el distanciamiento de 2.0 metros entre los usuarios, para
lo cual se debe efectuar la señalización de distanciamiento respectiva, así
como respetar los turnos y horarios escalonados previamente establecidos.
 Se debe establecer un aforo no mayor del 50% y mantener dichos espacios
adecuadamente ventilados.
 Si la unidad, instalación y/o centro de control cuenta con locales para
actividades extra laborales, en estos debe observarse el cumplimiento de
las disposiciones de distanciamiento y salubridad antes señaladas.
 En los casos en que se cuente con dormitorios, se debe mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 2.0 metros y los usuarios deben
mantener el distanciamiento social.
 Practicar higiene respiratoria y toser o estornudar sobre la flexura del codo o
en un papel desechable, e inmediatamente eliminar el papel y lavarse las
manos. Evitar tocarse los ojos, nariz y boca. Debe comunicarse de
inmediato en caso de presentar dichos síntomas compatibles con infección
respiratoria aguda (IRAS), para evaluación de riesgo y/o aislamiento según
corresponda.
 Realizar la higiene de manos con frecuencia, ya sea por adecuado lavado
de manos con agua y jabón, durante al menos (20) segundos o usando un
desinfectante para manos a base de alcohol que contenga 70 a 95% de
alcohol, en especial al transitar en lugares de uso público, tanto al entrar y al
salir del comedor, de la zona de trabajo y especialmente después de entrar
en contacto con secreciones o con papel que se ha eliminado, entre otros.

 Utilizar mascarillas comunitarias durante toda la jornada laboral. Debe

hacerse el cambio de mascarillas cuando se encuentren húmedas, rotas,
con sudor u otras situaciones que lo ameriten, en función al riesgo de la
actividad.
 En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, primero tendrá
que retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o
lavarse el rostro y volver a colocarse la misma.
b) Desinfección de las unidades, instalaciones y/o centros de control

La empresa debe cumplir con las siguientes medidas respecto a la
desinfección de las unidades e instalaciones y/o centros de control:
 La desinfección se realiza dentro de las oficinas de las unidades de trabajo
(oficinas de administración, almacenes, áreas de los contratistas, entre otras
áreas), y en áreas de trabajo como las garitas de ingreso, laboratorio, taller
de manteamiento, entre otros; esto incluye los servicios higiénicos, pasillos,
áreas comunes, salas de reunión y oficinas de personal.
 Debe efectuarse también la desinfección y ventilación de unidades de
transporte interno y comedores (incluido menaje) antes y después de su
uso; y la desinfección programada de zonas de descanso y servicios
higiénicos.
 Debe verificarse que se ha efectuado el lavado y desinfección de uniformes.
 Se incluye en la desinfección al mobiliario, duchas, herramientas, equipos y
objetos de uso común, tales como los teléfonos, mouses, teclados,
pantallas, útiles de escritorio, dispensadores, interruptores de luz, manijas
de puerta, manija de llave de agua en los baños, barandas, mesas, sillas,
entre otros.
 En caso que cuenten con dormitorios, se realiza la respectiva limpieza y
desinfección, así como se verifica que se ha efectuado el lavado y
desinfección de la ropa de cama y de la ropa personal.
 Se elabora un cronograma de limpieza y desinfección diaria, a fin que el
personal pueda tomar conocimiento del mismo y realizar sus labores sin
contratiempos y debidamente planificadas, estableciéndose la frecuencia de
dichas actividades.
 Los trabajos de desinfección deben ser realizados por personal capacitado y
provisto de EPP.
 El alcohol como isopropilo al 70% o alcohol etílico al 70% se puede usar
para limpiar superficies donde el uso de cloro no es adecuado, conforme lo

establecido en la Guía para limpieza y desinfección de manos y superficies,

aprobada por Resolución Directoral N°003-2020-INACAL/DN.
c) Acciones enfocadas al sostenimiento adecuado del distanciamiento social

La empresa debe efectuar las siguientes medidas enfocadas al
sostenimiento adecuado del distanciamiento social:
 Minimizar la realización de reuniones presenciales mediante el uso de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
Excepcionalmente, en caso de realizarse reuniones de trabajo presenciales,
se debe respetar el distanciamiento respectivo y uso de mascarilla
comunitarias.
 Implementar, de ser el caso, el trabajo remoto en aquellos puestos de
trabajo en los que no se precise asistir, y en el personal considerado en el
grupo de riesgo.
 Mantener ambientes ventilados, considerando las características de cada
área.
 En el caso de áreas destinadas a la atención del personal (almacenes,
entrega de EPP, áreas administrativas, entre otras similares), emplear
barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores.
 Fortalecer todas las medidas de prevención, así como estrategias de reporte
oportuno y búsqueda activa de infecciones respiratorias agudas o síntomas
en el espacio laboral.
 Implementar un medio de contacto entre los trabajadores y los profesionales
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el reporte oportuno de
sintomatología en la unidad, instalación y/o centro de control.
 Efectuar la vigilancia a otros factores de riesgo, como son ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
factores de riesgo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga
de trabajo, doble presencia y otros), como consecuencia de trabajar en el
contexto de la Pandemia COVID-19, estableciendo, de ser necesario, las
medidas preventivas y correctivas que correspondan.
 Proveer adecuados equipos de protección personal a los trabajadores. El
uso, cambio o desecho de los EPP debe ser gestionado por cada centro de
trabajo, como residuo biocontaminado.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados o material
descartable que pudiera estar contaminado (guantes, mascarilla u otros).
 Identificar e implementar otros puntos de tránsito para el lavado o
desinfección de manos, ya sea proporcionando alcohol en gel, en frascos

personales o contando con dispensador, o través de la implementación de

puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable,
jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla).
d) Difusión y comunicación de medidas preventivas a ser adoptadas en la
empresa
 Proveer a los/las trabajadoras(as) de información general sobre los
cuidados que se debe tener sobre el COVID – 19, por diferentes medios,
incluyendo carteles en lugares visibles. De igual manera deben facilitarse
medios para responder las inquietudes de los/las trabajadores/as respecto
al COVID – 19.
 Difundir la importancia del lavado de manos e higiene respiratoria y
distanciamiento.
 Realizar continuas campañas preventivas de comunicación, incidiendo
especialmente en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19. Entre los temas a abordar también se
encuentran: la detección, y manejo de personas con síntomas sospechosos
de la enfermedad; medidas a adoptar en casos confirmados;
establecimientos de salud que se encuentran especializados para la
atención de emergencia por COVID – 19; medidas de acción frente a
síntomas leves y síntomas graves; medidas de distanciamiento social frente
al COVID-19; y medidas de aislamiento obligatorio domiciliario en caso
confirmado.
 Difundir que el uso de mascarillas comunitarias, es obligatorio durante la
jornada laboral.
 Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio
por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.
 Toda charla informativa efectuada debe ser registrada y documentada.
9.4. MEDIDAS DE AISLAMIENTO TEMPORAL, EVALUACIÓN DE CASOS

SOSPECHOSOS O CONFIRMADOS DE COVID – 19 Y SEGUIMIENTO
a) Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o
confirmados de COVID – 19, medidas de evacuación y seguimiento
 Deben implementarse espacios temporales (aislados) destinados a la
recepción de personas y a la evaluación de casos sospechosos o
confirmados de COVID – 19, detectados por el personal médico,
procediéndose a su limpieza y ventilación diaria por personal capacitado y
con los adecuados EPP. El aislamiento de pacientes confirmados de COVID

– 19 con síntomas leves se realiza en lugares que cuenten con

establecimientos de salud que puedan responder posibles complicaciones.
 Una vez evaluado el paciente y en caso de sospecha o caso confirmado de
COVID – 19, el personal de salud procede de acuerdo a la evaluación física
presencial.
 La referencia del paciente fuera de la unidad, instalación operativa y/o
centro de control a los establecimientos de salud designados por la
autoridad de salud competente y/o clínicas privadas se efectúa a la
brevedad en las ambulancias dispuestas para tal fin. En dicho traslado no se
tiene otro tipo de pasajeros.
 Mientras se realice el traslado del paciente se sugiere establecer contacto
con el establecimiento de salud de destino para indicar hora de salida de la
unidad, instalación operativa y/o centro de control, condiciones del paciente
y probable hora de llegada.
 Luego de la notificación se realiza el seguimiento del paciente, hasta el alta
epidemiológica correspondiente, coordinando para estos efectos con la
autoridad de salud competente, y siguiendo las disposiciones previstas por
la Autoridad Nacional de Salud.
9.4.1. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

a) Campamentos y alojamiento externo
 Establecer la cantidad o el aforo de trabajadores(as) en campamentos
conforme a las medidas dispuestas por la Autoridad Nacional de Salud,
respetando los márgenes de distanciamiento entre camas no menos a 1.5
metros.
 Disponer de personal e implementos para la desinfección y aseo periódico
de las instalaciones, así como ropa de cama, especialmente cuando se
regrese de sus días de descanso.
 En caso la unidad, instalación y/o centro de control no cuente con
campamento, identificar que el hospedaje respectivo en el que pernoctan
trabajadores(as) y contratistas cuenten con todas las medidas de higiene
establecidas por el sector salud. Se debe mantener el distanciamiento entre
camas no menos a 2.0 metros.
b) Servicio Médico
 El Servicio Médico de la Unidad, Instalación y/o Centro de Control debe
brindar atención permanente; para ello debe prever el número de
profesionales de salud adecuado y el relevo del mismo conforme a los
horarios correspondientes al personal de salud.

 Después de la atención de cualquier paciente se debe proceder con la

limpieza y desinfección del Servicio Médico, del mismo modo con la limpieza
y desinfección de la ambulancia.
 El personal médico debe contar con los implementos que correspondan
para la atención del paciente, como mínimo: vestimenta de protección,
mascarillas, guantes, lentes, protectores de cabello y zapatos, de acuerdo a
lo determinado en la normativa del MINSA.
9.4.2. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni
fueron caso sospechoso o positivo de COVID -19; y que pertenecen a un centro de
trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por
el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos
señalados en el numeral 9.1 y 9.2 “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores”
9.5. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora 14 días
calendarios después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos
moderados o severos, 14 días calendarios después del alta clínica. Este periodo
podría variar según las evidencias que se tenga disponible.
El profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de
realizar el seguimiento clínico. El personal que se reincorpore al trabajo, debe
evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De
ser necesaria su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de
protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral,
además recibe monitoreo de Sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le
ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá cumplir los lineamientos
señalados en el numeral 10.2 “IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGIA COVID-19
PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO “.
9.6. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que se presenten los

siguientes factores de riesgo para COVID-19:
 Edad mayor de 65 años

 Hipertensión arterial refractaria
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica o tratamiento con emodialisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con Índice de Masa Corporal de 40 a más
En estos casos se deben implementar las siguientes disposiciones:
a) Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el Medico del Servicio de seguridad y salud en el trabajo,
mantendrán la cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria. Los
empleadores deben de tener especial cuidado con las personas con IMC mayor
a 40, promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como, control
de peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a
reducir el riesgo en el trabajo.
b) El profesional de la salud del servicio de la seguridad y salud en el trabajo,
determinara el seguimiento clínico que corresponda.
c) Los informes clínicos deberán ser valorados por el Médico Ocupacional del
centro de trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
d) En el caso de personal y contratistas con factor de riesgo para COVID – 19 su
reingreso o reincorporación al trabajo por el periodo que para tal efecto
determine el Ministerio de Salud, se realiza de conforme a las disposiciones
establecidas en el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID – 19”, aprobados por Resolución Ministerial N° 448- 2020/MINSA, y de
acuerdo con el informe del profesional de la salud del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, previa evaluación del paciente.
e) Implementar de ser el caso, el trabajo remoto en el personal considerado en
grupo de riesgo.

El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo, determinará

el seguimiento clínico específico para cada trabajador o locador de servicios, así
mismo, los trabajadores deberán acondicionar sus ambientes de trabajo.
Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto deben cumplir
con las disposiciones establecidas en la normativa vigente.
X. PRESUPUESTO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
Para la implementación del presente Plan dentro del Proyecto: “MEJORAMIENTO
DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO DEL AA. HH.
NUEVO PARAISO, DISTRITO DE CHEPEN – PROVINCIA DE CHEPEN –
DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD” la Gerencia provee los recursos necesarios y
en las cantidades suficientes para los trabajadores de la empresa, además, se ha
establecido un Presupuesto base para el cumplimiento de la compra de insumos para
la prevención de acuerdo al riesgo de exposición a COVID-19.
01.04 PLAN COVID 19 17,336.33

01.04.01 MEDIDAS PREVIAS INICIO DE OBRAS 1,500.00
01.04.01.01 CARPAS PARA VESTUARIO, 2.00x 4.50 m und 1.00 1,500.00 1,500.00
01.04.02 EXÁMENES COVID-19 3,732.85
01.04.02.01 PRUEBA RÁPIDA und 35.00 92.56 3,239.60
01.04.02.02 PRUEBA SANGUINEA und 5.00 98.65 493.25
01.04.03 MATERIALES E INSUMOS PARA PREVENIR CONTAGIOS 12,103.48
01.04.03.01 ZONA DE CONTROL PREVIO Y DESINFECCION glb 1.00 5,235.41 5,235.41
01.04.03.02 ZONA DE TRABAJO glb 1.00 5,306.01 5,306.01
01.04.03.03 EQUIPOS PARA PREVENIR CONTAGIOS glb 1.00 1,562.06 1,562.06
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
El presente Plan ha sido validad vía correo electrónico por los miembros del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido al aislamiento social en el que se encuentra todos
los colaboradores de la Obra, y será regularizado en el acta respectiva del Comité.
XII. ANEXOS
ANEXO 1: LISTA DE TRABAJADORES.
ANEXO 2: CONTROL DIARIO DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA
ANEXO 3: PROCEDIMIENTO DE LAVADO Y DESINFECCIÓN CORRECTA DE
MANOS OBLIGATORIO.
ANEXO 4: MODALIDADES DE TRABAJO

ANEXO 5: CORRECTA POSICIÓN DE LA MASCARILLA

ANEXO 6: USO ADECUADO DE LA MASCARILLA TRES PLIEGUES
ANEXO 7: DECLARACIÓN JURADA
ANEXO 8: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19
ANEXO 9: SEÑALIZACIÓN
ANEXO 10: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
ANEXO 11: PERSONAL PROFESIONAL DE SALUD POR TAMAÑO DE EMPRESA
ANEXO N°01
NÓMINA DE TRABAJADORES
RIESGO DE
PUESTO DE
ITEM NOMBRE DE TRABAJADOR EXPOSICIÓN A SARS-
TRABAJO
COV- 2
1 REPRESENTANTE
COMÚN
2 Ing. Residente de
Obra
3 Ing. Asistente de
Obra
4 Maestros de Obra
5 Almacenero
6 Guardianes
7 Secretaria
8 Contador
9 Trabajador
10 Trabajador
11 Trabajador
12 Trabajador
13 Trabajador

14 Trabajador
15 Trabajador
26 Trabajador
17 Trabajador
18 Trabajador
19 Trabajador
20 Trabajador
21 Trabajador
22 Trabajador
23 Trabajador
24 Trabajador
25 Trabajador
26 Trabajador
27 Trabajador
28 Trabajador
ANEXO N°02
REGISTRÓ DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA
ANEXO N°02
REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y FE
TEMPERATURA CH
A
ÁREA DE PUESTO INGRE SALI
ITEM APELLIDOS D CE
TRABAJO LABORAL SO DA
Y N LU
HO T H T
NOMBRES I LA
RR ° O °
R
A C R C
A

ANEXO N°03
CORRECTO LAVADO DE MANOS

ANEXO N°04 RESUMEN Y CONSOLIDADO DE MODALIDADES DE TRABAJO

RESUMEN
MODALIDAD DE TRABAJO
TRABAJO EN LICENCIA (PRESENCIAL, REGMOTO,
TRABAJO TRABAJO
MODALIDAD CON GOCE MODALIDAD MIXTA, LICENCIA
PRESENCIAL REMOTO
MIXTA DE HABER CON GOCE DE HABER)
59 2 1 0 62
ANEXO N°05 CORRECTA POSICIÓN DE LA MASCARILLA

ANEXO N°06 USO ADECUADO DE MASCARILLA

ANEXO N°07
Declaración Jurada Previa al Transporte de los Trabajadores
Apellidos y Nombres: ____________________________Fecha de Declaración:
____________________________________________________________________________
N° D N I : Área: Teléfono celular de contacto:
_ País o ciudad de donde viene: ________________________________
Como parte de las medidas de prevención y control dispuestas por el Ministerio de Salud, a
partir de la emergencia sanitaria declarada mediante el Decreto Supremo N° 008‐ 2020‐ SA,
requerimos que, por favor marque en una de las casillas su respuesta a cada pregunta.
Garantizaremos la más absoluta confidencialidad y reserva de la información que usted nos
proporcione, la cual se sujetará a las disposiciones previstas en la Ley de Protección de Datos
Personales, Ley 29733 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 003‐ 2013‐
JUS. Considere que sus respuestas en función serán a partir de
LOS ÚLTIMOS 14 DÍAS:
PREGUNTA SI NO NO SABE
1.Presenta síntomas respiratorios como: fiebre (T° >
37.3°C, tos, dificultad para respirar, congestión nasal o
dolor de garganta
2. ¿Ha tenido contacto directo con un enfermo de
infección respiratoria aguda? (últimos 14 días)
3. ¿Tuvo contacto directo con un caso sospechoso o
confirmado de Coronavirus (COVID‐ 19)?
4. ¿Ha viajado a algún país en los últimos 14 días?
Si su respuesta a la pregunta 4 fue SI: DETALLE. Qué
país visitó:
Fecha que llegó a dicho país:(día/mes/año):
Fecha que salió de dicho país:(día/mes/año)
5. ¿Ha visitado o ha tenido contacto directo con algún
familiar o amigo que haya salido del país en los últimos
14 días?
6. ¿Ha viajado a ciudades de Perú en los últimos 15
días? Especifique:
Lugar visitado: _ Fecha
de retorno:
ANEXO N°08
FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19
PARA REGRESO AL TRABAJO - DECLARACIÓN JURADA
He recibido la explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la
verdad:
Empresa: Ruc:
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI N°:
Dirección: Número (celular)
Fecha de nacimiento: Edad:
En los últimos (14) días calendarios ha tenido algunos de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad al respirar
3. Dolor de garganta
4. Congestión o secreción nasal
5. Expectoración o flema amarilla o verdosa
6. Perdida del olfato o pérdida del gusto
7. Dolor abdominal, nauseas o diarrea
8. Dolor en el pecho
9. Desorientación o confusión
10. Coloración azul de los labios
11. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
12. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)
En los últimos (14) días (detallar de ser afirmativa la respuesta):
SI NO
1. Ha tenido contacto con personas casos sospechosos o
confirmados de COVID
– 19.
2. Ha viajado al exterior.
3. Ha visitado un establecimiento de salud.
Tiene los siguientes factores de riesgo:
SI NO
1. Edad mayor de 65 años

2. Hipertensión arterial
3. Enfermedad cardiovascular (especificar)

4. Cáncer
5. Diabetes mellitus
6. Obesidad con IMC de 40 a mas
7. Asma o enfermedad respiratoria crónica (detallar)
8. Insuficiencia renal crónica
9. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
10. Otros (detallar)
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis
compañeros o la mía propia, lo cual, de constituir una falta a la salud pública, asumo sus
consecuencias.
Lugar y fecha: ……./….../...... firma
ANEXO N°09 LIMPIEZA DE MANOS A BASE DE ALCOHOL

ANEXO N°10 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ANEX N°11 PERSONAL PROFESIONAL DE SALUD POR TAMAÑO DE EMPRESA


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“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO DEL AA. HH.

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO DEL AA.

SITUACION RESPONSABLE FIRMA FECHA

ELABORADO POR INGENIERO DE SST

APROBADO POR REPRESENTANTE

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I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA...................................................................

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9.4.2. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.............................................

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVI-19 EN EL TRABAJO”

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

1.1. NOMBRE DEL PROYECTO

“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE AGUA Y ALCANTARILLADO

1.2. REPRESENTANTE COMÚN

1.4. RESIDENTE DE OBRA

1.5. DATOS DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD

1.6. UBICACIÓN GEOGRÁFICA

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El servicio de seguridad y salud en el trabajo o el personal de salud del empleador es responsable de

IV. OBJETIVO GENERAL

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Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de los trabajadores,

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 Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA, que Modifica el Documento Técnico

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSCIÓN A COVID-19

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VII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

7.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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 Asesorar y facilitar la comprensión de las especificaciones de los procedimientos a

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

8.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

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espacios de trabajo, teclados, teléfonos, barandillas y manijas de puerta. Los

Cabe señalar, que se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al

8.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

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ejecución de la obra, se concluyó que debido al tipo de actividades que los

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anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica

Es necesario señalar que la valoración de las acciones realizadas, en el marco de

8.2.7. En caso de identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto

8.3. LAVADO Y DESINFECCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavados,

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8.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el

 Brindar información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las

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colaboradores su número y correo para la atención de inquietudes de

8.5. MEDIDAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS.

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 Asimismo, se implementa la modalidad de trabajo remoto si el personal de

8.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se dotará mascarillas quirúrgicas a los trabajadores (ANEXO N° 05 y ANEXO N° 06)

8.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19

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8.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante

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8.7.9. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad

IX. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCCORPORACIÓN AL TRABAJO

9.1. MEDIDAS EN EL TRANSPORTE DE PERSONAL HACIA EL CENTRO DE