Plan Covid 2023julio Villegas 1 de Junio MC

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION
DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A
SARS- CoV-2
“DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N° 339-MINSA/DGIESP-2023
“PLANPARALAVIGILANCIA,PREVENCIONY CONTROL DE LA COVID-19 EN

EL TRABAJO”
PROYECTO:
COMUNALES EN EL SECTOR DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA CONVEN
LUGAR DONDE SE PROYECTARÁ LA CONSTRUCCIÓN DEL SALÓN DE USOS MÚLTIPLES – PACCH
1
SARS- CoV-2
Contenido
1) DATOS DE LA ENTIDAD RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DE LA ACTIVIDAD................3
2) DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO...................................................................................................... 3
PROYECTO: "CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR DE PACCHAC GRANDE -
DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN - DEPARTAMENTO DE CUSCO". 3
3) DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.....................5
Se presenta todos los datos requeridos, de profesionales en el á rea de salud y seguridad de la actividad:
"CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO
DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN - DEPARTAMENTO DE CUSCO".......................5
4) NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19..........................5
5) RESPONSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19...........................................7
6) PRESUPUESTO E INSUMO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................7
7) PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO......................7
7.1 FLUJOGRAMA DEL CENTRO DE TRABAJO................................................................................. 8
8) INTRODUCCION............................................................................................................................................... 9
9) FINALIDAD...................................................................................................................................................... 10
10) OBJETIVOS............................................................................................................................................... 10
10.1 OBJETIVO GENERAL............................................................................................................................. 10
10.2 OBJETIVO ESPECÍFICO........................................................................................................................ 10
11) BASE LEGALES....................................................................................................................................... 10
12) ALCANCES................................................................................................................................................ 12
13) MEDIOS DE PREVENCION Y CONTROL.......................................................................................... 12
14) DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO............................................................................................................................................ 13
15.1 DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE
TRABAJO
14
15.1 . DISPOSICION 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR
PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
14
15.3 DIPOSICION 3: PUNTO DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS............................................16
15.2 DISPOSICION 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO.
16
15.3 DISPOSICION 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA............................17
15.4 DISPOSICION 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.........................................................18
15.5 DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO
DE LA COVID-19.
19
4) SEÑALIZACIÓN....................................................................................................................................... 23
5) ANEXOS..................................................................................................................................................... 25
2
SARS- CoV-2
1) DATOS DE LA ENTIDAD RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DE LA

ACTIVIDAD
 ENTIDAD EMPLEADORA : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION.
 DEPARTAMENTO : CUSCO.
 PROVINCIA : LA CONVENCIÓ N.
 DISTRITO : SANTA ANA.
 UNIDAD EJECUTORA : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA PUBLICA.
2) DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.
PROYECTO: "CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR DE

PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA
CONVENCIÓN - DEPARTAMENTO DE CUSCO"
UBICACIÓN
• DEPARTAMENTO/REGIÓ N : CUSCO
• PROVINCIA : LA CONVENCIÓ N
• DISTRITO : SANTA ANA
• ZONA : PACCHAC GRANDE
3
SARS- CoV-2
MICRO LOCALIZACION CONTEXTO LOCAL
4
DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICION A SARS- CoV-2
3) DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Se presenta todos los datos requeridos, de profesionales en el á rea de salud y seguridad de la actividad: "CREACIÓN DE LOS SERVICIOS
COMUNALES EN EL SECTOR DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN -
DEPARTAMENTO DE CUSCO"
".
N TIPO/DOC NOMBRES APELLIDOS FEC/NAC EDAD PROFES ESPECIA COLEGIA REG/NAC. CORREO PUESTO DE LUGAR DE
° DNI . ION LIZACIO TURA ESPECI ELECTRONICO TRABAJO TRABAJO
CELULAR
N (OPSIONAL)
JEAN . ING
1 45943356.
CARLOS
HUAMAN
05/08/89
34
.CIVIL
RESIDENTE MPLC
JULIO PREVENCIO
CESAR
MPLC
2 76081088 MANCO 26/09/04 20 T. ADMI NISTA
4) NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

El Proyecto requiere de un má ximo de 15 personas, entre personal té cnico, administrativo, personal de salud y obrero.
La nó mina de trabajadores referente al personal obrero, cabe indicar a OPERARIOS, OFICIALES Y PEONES, será definidos en la actividad de ejecució n
del proyecto previa evaluació n e identificació n de personal en riesgo y posibles portadores de COVID-19, del responsable de seguridad y salud,
elaborando una ficha de sintomatología, que se realizará previo al reinicio de las actividades.
MODALIDAD DE RIESGO
TRABAJO(PRESENCIAL/REMOTO) FACTOR
N° APELLIDO APELLIDO NOMBRES REGIMEN TIPO DE DNI PUESTO DE NIVEL
DE
DE TRABAJO PARA
PATERNO MATERNO DOCUMENTO RIESGO
COVID-19
DOCUMENTO
45943356
NACIONAL DE
1 HUAMAN AGUILAR JEAN CARLOS D.L Nº276 . PRESENCIAL NO RESIDENTE DE OBRA BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
ASISTENTE TEC. DE
NACIONAL DE
2 SALAZAR VALCARCEL JHON WALDI D.L Nº276 47389819 PRESENCIAL NO OBRA BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
MANCO PEON
NACIONAL DE
3 VILLEGAS JULIO CESAR D.L Nº728 76081088 PRESENCIAL NO (PREVENCIONISTA) BAJO
IDENTIDAD
5
DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICION A SARS- CoV-2
DOCUMENTO
D.L
NACIONAL DE
4 HUAMAN YEPEZ SULI YULISA Nº276 73415181 PRESENCIAL NO ALMACENERA BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO MAESTRO DE OBRA
5 GALLEGOS HUALLPA VICENTE D.L Nº728 NACIONAL DE 23916636 PRESENCIAL NO BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
6 HUAMAN PERALTA ANGEL D.L Nº728 24980101 PRESENCIAL NO PEÓ N BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
7 CARPIO VASQUES MACARIO D.L Nº728 25012187 PRESENCIAL NO PEÓ N BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
8 MAR CUELLAR LUIS ENRIQUE D.L Nº728 24944066 PRESENCIAL NO PEÓ N BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
9 YEPEZ MEJIA NESTOR D.L Nº728 25009145 PREENCIAL NO PEON BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
PEON
NACIONAL DE
10 YEPEZ MEJIA DAVID D.L Nº728 80120639 PRESENCIAL NO BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
11 YEPEZ QUISPE JHILINO D.L Nº728 75194040 PRESENCIAL NO PEON BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
12 MISME GONZALES ELISEO D.L Nº728 24948943 PRESENCIAL NO PEON BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
13 YEPEZ MISME FREDYY D.L Nº728 44650308 PRESENCIAL NO PEON BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
NACIONAL DE
14 LOCUNMBER GUILLEN ALFREDO D.L Nº728 23815532 PRESENCIAL no PEON BAJO
IDENTIDAD
DOCUMENTO
D.L ASISTENTE
NACIONAL DE
15 TINTA CHIPANA ROSA FLOR Nº276 77343419 PRESENCIAL NO ADMINIATRATIVO BAJO
IDENTIDAD
Nota:
Considerando que habrá rotación de personal, este cuadro será actualizado y se informará al área de SST de la MPLC sobre la actualización de la nómina
de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
6
DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION
A SARS- CoV-2
5) RESPONSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19

Se muestra la siguiente tabla con los responsables de hacer cumplir las 7
disposiciones establecidos en el plan covid-19.
N.º Apellidos y Nombres DNI Puesto de Trabajo

1 HUAMAN JEAN CARLOS 45943356. Residente de obra
6) PRESUPUESTO E INSUMO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

El presupuesto considera un monto de S/.16,584.21, el presupuesto se ajusta a las
disposiciones segú n las disposiciones de la RESOLUCION MINISTERIAL N°1275-
2023/MINSA que aprueba la directiva Administrativa N° 339 -MINSA/DGIESP-2023,
que aprueban las disposiciones para la vigilancia, prevenció n y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposició n a sars-cov-2”.
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-

1.1.1.2 16,584.21
19 EN EL TRABAJO
Elaboración del plan de vigilancia, prevención y control
1.1.1.2.1 und 1 1,200.00 1,200.00
COVID-19 en el trabajo
Capacitación del plan de vigilancia, prevención y control
1.1.1.2.2 mes 3 345 1,035.00
COVID-19 en el trabajo
1.1.1.2.3 Aplicación de test descarte de COVID-19 con prueba rápida und 30 45 1,350.00
Capacitación y sensibilización sobre prevención del COVID-
1.1.1.2.4 und 2 1,000.00 2,000.00
19 en el centro de trabajo (Lic. Enfermería)
Evaluación de descarte al personal de obra, registro de
1.1.1.2.5 mes 3 182.5 547.50
visitantes y registro de ficha sintomatológica covid-19
1.1.1.2.6 Instalación de paneles informativos und 1 116.66 116.66
1.1.1.2.7 Limpieza y desinfección de ambientes, superficies y otros dia 80 22.31 1,784.80
1.1.1.2.8 Equipos, materiales e insumos de limpieza y desinfección gbl 1 1,175.00 1,175.00
1.1.1.2.9 implementos de protección personal contra COVID - 19 gbl 1 1,412.00 1,412.00
Habilitación de lavaderos de mano, zonas de control previo,
1.1.1.2.10 m² 15 397.55 5,963.25
control de vestuarios y zona de trabajo
7) PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
A c o n t i n u a c i ó n , s e d e t a l l a n los procedimientos que será n considerados para el

regreso y reincorporació n al proyecto CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL
SECTOR DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA
7
A SARS- CoV-2
7.1 FLUJOGRAMA DEL CENTRO DE TRABAJO

Para el regreso y reincorporació n de los trabajadores al proyecto
CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE
SANTA ANA - PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN - DEPARTAMENTO DE CUSCO"
Durante la ejecució n del proyecto: CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR

APLICACIÓN DE FICHAS SINTOMATOLOGICAS DEL COVID-19 (anexo 2)
QUE PRUEBE LA BUENA SALUD DEL PERSONAL DEL TRABAJO . FRENTE AL COVID COVID-19
REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO (OBRA)

SI CUMPLE AISLAMIENTO DOMICILIARIO O REFERIDO AL E
NO CUMPLE
IDENTIFICACION DE CONTACTOS LABORALES
MONITOREO DE CASOS SOSPECHO O CONFIRMADO )
EVALUACION MEDICA PARA EL RETORNO AL TRABAJO.

DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN -
8
A SARS- CoV-2
ANTES DE INGRESAR A LA OBRA
EL PERSONAL DE TRABAJO DE LA OBRA REALIZARA EL LAVADO DE MANOS CON AGUA Y JABON Ó SE DESINFECTA
PORTAR SU MASCARILLA ADECUADAMENTE.
INGRESO NORMAL A LA OBRA Y/O ACTIVIDAD
NO INGRESARA
SE INFORMARA AL PERSONAL DE SALUD RESPONSABLE DEL PROYECTO.
8) INTRODUCCION.
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus – 2019, es el virus denominado virus del
síndrome respiratorio agudo severo – 2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos;
reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de
Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rá pidamente, siendo declarada
como pandemia por la OMS el 11 de marzo del 2020.
El 06 de Marzo del 2020 se reportó el primer caso de infecció n por COVID-19 en el
Perú . Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemioló gica que
abarca desde la bú squeda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento de
los casos confirmados, ya sea domiciliario u hospitalarios, dependiendo de la
gravedad; así como también, la realizació n de procedimientos de laboratorio (seroló gicos
y moleculares) para el diagnó stico de casos de la COVID-19. Adicionalmente se
implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos positivos y su
comunicació n para investigació n epidemioló gica, así como medidas bá sicas de
prevenció n y disminució n del riesgo de transmisió n en centros hospitalarios y no
hospitalarios.
La exposició n al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo
biló gico por su comportamiento epidé mico y alta transmisibilidad, siendo los centros
laborales espacios que constituyen lugares de exposició n y contagio, se deben
considerar medidas para su vigilancia, prevenció n y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud
de los trabajadores, de las diferentes actividades econó micas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
9
A SARS- CoV-2
9) FINALIDAD.
El proyecto tiene la finalidad de Contribuir con la disminució n de riesgo de

transmisió n de la COVID-19 en el á mbito laboral del proyecto: ¨CREACIÓN DE LOS SERVICIOS
COMUNALES EN EL SECTOR DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA
DE LA CONVENCIÓN - DEPARTAMENTO DE CUSCO" implementando disposiciones
generales para la vigilancia, prevenció n y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposició n.
10) OBJETIVOS
10.1 OBJETIVO GENERAL

El Objetivo principal de este plan es establecer las disposiciones para la
vigilancia, prevenció n y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposició n a SARS-Cov-2 (COVID-19), con la finalidad de implementar en el
proyecto:
10.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

Este documento de reintegració n laboral ante la pandemia COVID-19 presenta
los siguientes objetivos:
 Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevenció n y control de la salud
de los trabajadores.
 Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporació n al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevenció n y control
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposició n a SARS CoV-2-
11) BASE LEGALES
 Ley N O 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

 Ley N O 29733, Ley de protecció n de datos personales, y su modificatoria.
 Ley N O 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Legislativo N O 1161, Ley de Organizació n y Funciones del Ministerio de
Salud, y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia N O 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagació n del
Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia N O 051-2021, que autoriza medidas extraordinarias para
fortalecer los equipos de coordinació n y las brigadas de vacunació n, para
incrementar la capacidad de respuesta de los centros de vacunació n contra la
COVID-19, y su modificatoria.
 Decreto Supremo N O 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N
 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N O 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organizació n
y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N O 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla
disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia N O 026-2020, Decreto de Urgencia que establece
10
A SARS- CoV-2
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagació n del COVID—

19, y su modificatoria.
 Decreto Supremo NO 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevenció n y control del COVID-19, y sus pró rrogas.
 Decreto Supremo N O 080-2020-PCM, que aprueba la reanudació n de actividades
econó micas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nació n a consecuencia del COVID- 19, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N O 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a
consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la
ciudadanía en la nueva convivencia social, y sus modificatorias.
 Resolució n Ministerial N O 312-201 1/MINSA, que aprueba el Documento
Té cnico: Protocolos de Exá menes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnó stico
de los Exá rnenes Mé dicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
 Resolució n Ministerial N O 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N
O 046-MINSA/DGE-V.OI que establece la Notificació n de Enfermedades y Eventos
Sujetos a Vigilancia Epidemioló gica en Salud Pú blica, y su modificatoria.

 Resolució n Ministerial N O 545-2012/MlNSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N O 047-MINSA/DGE-V.OI: "Notificació n de Brotes, Epidemias y otros eventos de
importancia para la Salud Pú blica".
 Resolució n Ministerial N O 021-2016/MlNSA, que aprueba el perfil de
competencias del médico ocupacional.
 Resolució n Ministerial N O 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevenció n
del Coronavirus en el á mbito laboral.
 Resolució n Ministerial N O 183-2020-MINSAI que aprueba la Directiva Sanitaria
N O 287-MlNSA/2020/DGlESP, Directiva Administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la informació n para garantizar el seguimiento integral de
los casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para
COVID-19SICOVlD-19), y su modificatoria
 Resolució n Ministerial N O 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional
de Salud, a travé s del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protecció n del
Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la administració n del registro del "Plan
para la vigilancia, prevenció n y control de COVID-19 en el trabajo" en el Sistema
Integrado para
 COVID-19 (SISCOVlD-19) del Ministerio de Salud, así como su fiscalizació n
posterior.
 Resolució n Ministerial N O 558-2021/MlNSA que aprueba el Documento Té cnico:
Lineamientos para la Confecció n de Mascarillas Faciales Textiles de Uso
Comunitario Reutilizables.
 Resolució n Ministerial N O 834-2021/MlNSA que aprueba el Documento Té cnico:
Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú , y su
modificatoria.
11
A SARS- CoV-2
 Resolució n Ministerial N O 835-2021/MlNSA, que aprueba el Documento Té cnico:

Plan de Respuesta ante Segunda Ola y Posible Tercera Ola Pandé mica por
COVID19 en el Perú , 2021.
 Resolució n Ministerial N O 881-2021/MlNSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N O 135-MlNSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemioló gica
de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú ".
 Resolució n Ministerial N O 1218-2021/MlNSA, que aprueba la NTS N O
178MINSA] DGlESP-2021, Norma Té cnica de Salud para la Prevenció n y Control
de la COVID-19 en el Perú .
 Resolució n ministerial 1275/MINSA, Aprueba la directiva Administrativa N°
321-MINSA/DGIESP-2021.
12) ALCANCES
Este Plan se aplica a todos los trabajadores que estén expuestos a riesgos laborales
Relacionados al contagio del virus COVID-19 como consecuencia de su trabajo,
dentro del proyecto: : ¨CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR DE
PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN -
Es de cumplimento obligatorio en la ejecució n de las actividades.
13) MEDIOS DE PREVENCION Y CONTROL.
Una persona puede contraer la COVID-19 por contacto con otra que esté infectada
por el virus. La enfermedad puede propagarse de persona a persona a través de las
gotículas (gotitas) procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando
una persona infectada habla, tose, estornuda o exhala. Por eso es importante
mantenerse a má s de 1.5 metro de distancia de una persona que se encuentre
enferma o infectada con el COVID-19.
Las personas se infectan con SARS-CoV-2, atraves de la exposició n a los fluidos
respiratorios que transportan virus infectados.
La exposición ocurre de 3 formas principales:

 Por la inhalació n de gotitas respiratorias muy finas y partículas de aerosol,
eliminadas por una persona enferma de covid-19.
 Al depositarse gotitas y partículas respiratorias en las membranas mucosas
expuestas en la boca nariz u ojos por salpicaduras y aerosoles directos.
 Al tocarse las membranas mucosas con las manos que se han ensuciado
directamente con fluidos respiratorios que contienen virus o indirectamente al
tocar superficies con virus.
14.1 MEDIDAS DE PREVENCION EN LA COMUNIDAD:

Medidas Generales de Prevenció n.
a) Vacunació n completa para COVID-19; la medida de prevenció n má s efectiva
es la vacunació n completa contra la COVID-19.
12
A SARS- CoV-2
b) Uso de mascarillas: el uso de mascarillas es obligatorio para circular por las

vías de uso pú blico y en espacios cerrados o donde no se pueda mantener el
distanciamiento físico, se debe usar mascarillas que tenga buena capacidad
de filtració n y ajuste al rostro, esto es posible con el uso de doble mascarilla
(una quirú rgica de tres pliegues debajo y sobre ella una mascarilla
comunitaria) o tambié n es posible lograr estas características con una KN95.
c) ventilació n: asegurar que los ambientes de trabajo, medios de transporte,
restaurantes etc., tengan ventilació n adecuada de preferencia natural
manteniendo las ventanas abiertas. es recomendable priorizar las
actividades en espacios abiertos.
d) Distanciamiento físico: mantener má s de 1.5 metros de distancia con otras
personas.
14.2 Medidas recomendables de prevenció n:

a) Burbuja social: durante la pandemia limitar el nú mero de contactos a un
círculo íntimo, generalmente familiar o con las personas con las que se
comparte el lugar de residencia, y comprometerse a tomar las medidas
posibles cada vez que se debe entraren contacto con otras personas fuera de
la burbuja.
b) En ambientes de trabajo o lugares con riesgo de aglomeració n y espacios
cerrados es recomendable la medició n de CO2 para garantizar que se han
implementado las medidas adecuadas para el recambio de aire.
c) Higiene de manos: realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua
y jabó n, o desinfectarlas con alcohol gel al 70%.
d) Protecció n ocular: el uso de protecció n ocular como gafas o caretas faciales
es recomendable en espacios cerrados donde no se puedan mantener el
distanciamiento físico, el uso de caretas faciales no remplaza a la mascarilla.
Otras medidas como desinfecció n de calles o plazas, desinfecció n de superficies o
espacios comunitarios (con pulverizadores electrostá ticos, nebulizadores,
rociadores, vaporizadores o limpiadores de aire electró nicos), pediluvios y toma de
temperatura o saturació n de oxigeno no han demostrado eficacia o no son costo
efectivas y no deberían ser utilizadas por las instituciones del estado o privadas.
14) DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la

COVID-19, se han considerado siete (7) disposiciones bá sicas mínimas de aplicació n
obligatoria por el empleador, basados en criterios té cnicos y epidemioló gicos. Los cuales
se dará n cumplimiento en la actividad: " CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL
SECTOR DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA
A continuació n, se detallan los procedimientos que será n considerados para la

prevenció n del COVID-19 en actividad.
13
A SARS- CoV-2
15.1 DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE

TRABAJO
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposició n en el centro
de trabajo:
 Se Evaluará las características físicas de cada uno de los ambientes que ocupa
el personal de obra (oficinas), considerando entradas y salidas de aire, flujos
de aire, fuentes de ventilació n natural y artificial, entre otros, lo cual será
evaluado por las entidades fiscalizadoras, a travé s de la medició n de C02,
para evaluar la emisió n de bioefrecuentes humanos en ambientes cerrados,
aglomerados y de contacto cercano.
 Se implementa Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural,

como espacios al aire libre o ambientes con ventanas con un á rea libre de
ventilació n no menor a un veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la
habitació n. Se recomienda mantener las puertas y ventanas de las oficinas
abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las
puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
15.1 . DISPOSICION 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.
El personal de salud del trabajo ejecutara los siguientes procesos.

 Se Identifica los riesgos de exposició n a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto
de trabajo segú n la presente directiva administrativa.
 Se Identifica los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo
presencial o si puede desarrollarse de manera remota o mixta.
 A todos los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deberá n
completar y presentar una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o
reincorporació n al trabajo - Declaració n Jurada (Anexo N.º 2), previamente
explicada y entregada por el personal de salud del proyecto para lo cual Se pueden
usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha.
 El trabajador tiene la obligació n de reportar al personal de salud del proyecto si
presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en
funció n de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología,
Prevenció n y Control de Enfermedades.
 A todo trabajador del proyecto que cumpla criterios de caso sospechoso,
identificado en el centro de trabajo, se indicara el aislamiento domiciliario, o será
referido al establecimiento de salud de la jurisdicció n segú n corresponda
(EsSalud, MINSA u otro correspondiente).
 El personal de salud (casos sospechosos o confirmados) procederá a la

identificació n de contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso, y
respetando en todo momento la normativa referida a protecció n de datos
personales.
 El empleador a travé s del personal de salud realiza la vigilancia activa con auto-
reporte de sintomatología de los trabajadores y bú squeda de contactos directos
de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
 La aplicació n de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio se realizará n previa
coordinació n con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad,
con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el diagnó stico definitivo, el
trabajador será referido al establecimiento de salud correspondiente.
14
A SARS- CoV-2
 No es recomendable la aplicació n de pruebas de laboratorio diagnó sticas para

vigilancia de síntomas y de contactos de infecció n por SARS-CoV-2. Su
indicació n debe hacerse ú nicamente para aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso
confirmado.
 No se realizará n pruebas diagnó sticas de laboratorio, como PCR, pruebas
seroló gicas o pruebas de detecció n de antígeno, para definir el alta del paciente.
 La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud
laboral para la reincorporació n al puesto de trabajo.
 La valoració n de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporació n por
incapacidad temporal, segú n corresponda, es definida por el Médico del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinació n con el personal de salud del
proyecto.
De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto

directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte
del profesional de la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo
(proyecto):
a. En todo caso sospechoso el personal de salud indicara al trabajador que debe acudir
a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo establecido en el
Documento Té cnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en
el Perú , aprobado con Resolució n Ministerial N.º 834-2021/MINSA, o el que haga sus
veces.
b. Se Identificará los contactos directos laborales del caso sospechoso en el proyecto, a
los cuales se indica cuarentena por catorce (14) días, que puede ser suspendida a
partir del día diez (1O), al permanecer asintomá tico y tener una prueba molecular
con resultado negativo retornará a partir del día siete (07), previa coordinació n con
el establecimiento de la jurisdicció n má s cercada al lugar de ejecució n del proyecto.
Los contactos será n registrados en el sistema SICOVID (MINSA-ESSALUD). y el
monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a cargo del personal de salud del
proyecto o quien haga sus veces, quien otorga de alta de la cuarentena (MINSA-
ESSALUD).
C. El personal de salud, realizara el monitoreo de salud de los trabajadores con

Diagnó stico confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento domiciliario,
Por teléfono. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha
F300 (Ficha de seguimiento) del SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
d. En caso de trabajadores hospitalizados será pertinente contar con informació n del
familiar a través del á rea de bienestar social de la entidad, no será necesario realizar
el seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se
proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
e. Se Brindará material e informació n a los trabajadores, sobre la prevenció n del
contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnó stico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispondrá que deben tener catorce (14) días
calendario de aislamiento o cuarentena, segú n corresponda; y antes del regreso al
trabajo, el personal de salud, gestionara o realizara la evaluació n clínica respectiva,
para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
reincorporació n al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede culminar el día diez
(10) al permanecer asintomá tico o con el resultado negativo de una prueba
molecular tomada el día siete (07) o posterior si así lo indica las entidades
prestadoras de salud (MINSA-ESSALUD).
15
A SARS- CoV-2
• Como parte de las medidas excepcionales de cará cter transitorio ante la

Emergencia Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la
COVID-19, el establecimiento de salud de la jurisdicció n del proyecto en ejecució n
(MINSA-ESSALUD) procederá con otorgar el certificado médico o certificado de
incapacidad temporal, con indicació n firmada por el Médico tratante, por el tiempo
considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud
e integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores del proyecto.
• El regreso o reincorporació n al trabajo presencial será enmarcado en un contexto de
efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de
manera presencial innecesariamente y la exposició n innecesaria al riesgo de
contagio de COVID-19.
15.3 DIPOSICION 3: PUNTO DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS

La actividad de: : ¨CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR
DE PACCHAC GRANDE - DISTRITO DE SANTA ANA - PROVINCIA DE LA
• El proyecto implemento la cantidad y ubicació n de puntos de lavado de manos
(lavadero, baldes con grifo, cañ o con agua potable, jabó n líquido y papel toalla) o
puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfecció n de
manos de los trabajadores.
• Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel está ubicado al
ingreso del centro de trabajo, para el lavado de manos o desinfecció n, Se
implementará la publicació n del mapa de puntos de lavado de manos o
dispensador de alcohol en gel para los trabajadores.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfecció n se indica mediante
carteles la ejecució n adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para
la higiene de manos.
15.2 DISPOSICION 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN
EL CENTRO DE TRABAJO.
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el
Proyecto implemento las siguientes actividades para la sensibilizació n a los
Trabajadores:
 Se brindará charlas de sensibilización de los diferentes temas como:

• Orientació n sobre covid-19 y las medidas de disminució n del riesgo de
infectarse por SARS-Co-2.
• beneficios de la vacunació n en la prevenció n de formas graves de la
enfermedad y la disminució n de probabilidades de morir por la infecció n
del virus SARS-CoV-2.
• Ventilació n.
• Distanciamiento físico.
• Uso de mascarilla obligatorio (mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla
quirú rgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela)
de acuerdo al nivel de riesgo).
• Lavado de manos. (Sesió n Educativa Y Sesió n Demostrativa).
• Importancia de reportar tempranamente la presencia de la sintomatología de la
covid-19.
• Autorreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de covid-19.
16
A SARS- CoV-2
•Medidas preventivas de transmisió n de SARS Co2 dentro del trabajo, en la

comunidad y en el hogar.
• Importancia de la estigmatizació n y discriminació n (de pacientes de casos
positivos y sospechosos).
Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores del proyecto, en
Adició n al marco del cumplimiento de capacitació n. mínima establecida por la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15.3 DISPOSICION 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Son Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisió n del SARS-CoV-2 en
el ambiente laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los
siguientes aspectos enfocados en la jerarquía de controles:
• Se evita la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
a) Se realizará trabajo remoto o se migrara de forma permanente al teletrabajo,

como principal medida preventiva que disminuya de manera importante el
riesgo de exposició n a SARS-CoV-2, si se diera el caso de una persona o
trabajador vulnerable previa evaluació n médica.
b) Las reuniones de trabajo o capacitació n se realizan de manera presencial
respetando el distanciamiento social (trabajo de campo), excepcionalmente de
manera virtual, dentro de la jornada laboral, mientras dure el Estado de
Emergencia Nacional. Esto incluye, en lo posible, a los trabajadores que realizan
trabajo presencial.
c) En caso se presentará trabajadoras gestantes y que dan lactancia materna

realizaran trabajo remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores
al parto, previa evaluació n por parte del médico ocupacional de la entidad. El
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo evalú a la continuidad del trabajo
remoto; en caso, no sea posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno a
trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de trabajo de bajo riesgo, o segú n
las recomendaciones establecidas en los Anexos Nº 7 y Nº 8. Cuando la
naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede
otorgá rsele licencia con goce de haber.
d) En el caso que el proyecto cuente con comedores (en razó n al no uso de
mascarilla) deberá mantenerse el distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) y
en lo posible el uso de barreras físicas (separadores o pantallas de seguridad)
y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las
oficinas si las condiciones lo permiten.
e) Se implementará Protecció n de trabajadores en puestos de atenció n al cliente,
mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para
mostradores, ademá s de la doble mascarilla correspondiente en caso sea
necesario.
f) Actualmente no se da uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente,
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• Establecer controles administrativos:
 Antes o durante el retorno, el personal de salud del proyecto asegurara la

capacitació n de los trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.
 En todas las reuniones de trabajo presencial, se respeta el distanciamiento

físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
programan de manera excepcional y por el menor tiempo posible; durante las
mismas no se deben consumir alimentos.
17
A SARS- CoV-2
 Todo trabajador cumple con el distanciamiento físico de al menos un (01) metro

entre trabajadores, ademá s del uso permanente de protector respiratorio: una
mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirú rgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su
equivalente.
 Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones
(aplicativos informá ticos (APP), pá ginas web, correos electró nicos, redes sociales,
entre otros).
 Todos los centros de trabajo que cuenten con comedores, ascensores, vestidores,
cafetines, medios de transporte y otros, estos deben mantener el
distanciamiento físico respectivo de 1.5 metros entre los usuarios y se debe
respetar los turnos previamente establecidos.
 En el caso de campamentos para trabajadores, se debe mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 metros.
 Se sensibilizará a los trabajadores que en los medios de transporte deberá n
portar una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirú rgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera
obligatoria, durante todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
 Se Controla el aforo durante toda la jornada laboral.
• Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
El uso de los Equipos de Protecció n Personal (EPP) en cada puesto de trabajo es

de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
El uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirú rgica de
tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una
mascarilla N95 o su equivalente en el caso de trabajadores de salud, es de
cará cter obligatorio, de acuerdo a las indicaciones y recomendaciones del
Ministerio de Salud.
Se Establece puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protecció n
Personal (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material
contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente de la materia.
15.4 DISPOSICION 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.
El proyecto asegura la disponibilidad de los Equipos de Protecció n

Personal (EPP) e implemento las medidas para su uso correcto y
obligatorio, en coordinació n y segú n lo determine el profesional de salud,
estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos
de trabajo para exposició n ocupacional al SARS-CoV-2, cumpliendo los
principios de la Ley N O 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Ver Anexo N O 3).
El uso de equipo de protecció n respiratoria (FFP2, N95 0 sus
equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de salud que laboran
en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposició n bioló gica al virus
SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
18
A SARS- CoV-2
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se considera

los mínimos está ndares de protecció n respiratoria. Los trabajadores de
ambientes de mediano y bajo riesgo cumplen con el mínimo está ndar de
una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirú rgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), y el
empleador debe asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias que
cumplan el criterio establecido por la Autoridad Nacional de Salud y en la
cantidad y frecuencia necesaria.
Los trabajadores evitaran las á reas donde existe aglomeració n de
personas, durante la ida o retorno al centro de trabajo. en transporte
pú blico, debe usar permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola.
15.5 DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

CONTEXTO DE LA COVID-19.
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de
salud de los trabajadores de manera permanente y remite la informació n sobre la
vigilancia de salud de sus trabajadores, segú n lo requiere la Autoridad de salud:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores es una prá ctica necesaria ante el riesgo
de exposició n al SARS-CoV-2 y se realizara de forma permanente durante el tiempo
que establezca el Ministerio de Salud, teniendo informació n diaria de los
trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
 Se indica la evaluació n médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que
presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.50C; el trabajador
retornara a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y personal de salud
realizara el procedimiento para el manejo y notificació n de casos, de acuerdo con la
normativa vigente.
 La Vigilancia a la exposició n a otros factores de riesgo, de tipo ergonó micos (jornadas
de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-
19; se establecerá n las medidas preventivas y correctivas que correspondan, segú n
lo determine el Prevencionista de riesgos o el que haga sus veces.
 En el "Plan para la vigilancia, prevenció n y control de la COVID-19 en el trabajo" se
considera las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan
trabajo remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral que
favorezca la implementació n de la presente Directiva Administrativa.
 El personal de salud del proyecto determina la pertinencia de realizar la
evaluació n mé dico ocupacional a la població n trabajadora que realiza trabajo
presencial que no han sido evaluadas en el ú ltimo añ o.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemioló gica del
trabajador en el contexto de la COVID-19, el proyecto realizara el tamizaje por
pruebas de laboratorio para la infecció n por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en
coordinació n con el á rea de seguridad y salud en el trabajo de la entidad y las
entidades prestadoras de salud (MINSA-ESSALUD), los cuales realizaran el reporte
respectivo al SISCOVID-19.
19
A SARS- CoV-2
 El personal de salud del proyecto cumple funciones administrativas y preventivas

asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan
aislamiento domiciliario siempre en coordinació n con el á rea de SST.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un
má ximo de catorce (14) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo
a evaluació n mé dica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado Mé dico del Colegio Mé dico del Perú o
certificado de una IPRESS pú blica o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 lo dispone
las entidades prestadoras de salud (MINSA, ESSALUD), y la aptitud para la
reincorporació n la define el profesional de la salud o quien haga sus veces.
 Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemioló gica poblacional
para COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de
trabajo y condició n del trabajador, para adecuar la gestió n en seguridad y salud en
el trabajo al nivel por el que la població n atraviesa.
1) Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en Centros de Trabajo

Con cinco (5) o más trabajadores
ELEMENTO CUMPLE
DETALLES 1
(Si/No/en
PENDIENTES
proceso) 1 POR
MEJORAR
Ventilació n de los ambientes del centro de labores (DETALLAR

ESPACIOS)
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores

periódicamente
1. Toma de Temperatura en forma aleatoria.
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19.
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicació n de la Ficha epidemioló gica de la COVID-19

establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en
trabajadores de bajo riesgo.
Identificació n y aislamiento de casos sospechosos.
Identificació n de contactos de casos sospechosos.
20
A SARS- CoV-2
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al

trabajador identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable,

jabó n líquido o jabó n desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la

desinfecció n de manos.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (al

70% y en gel) en el ingreso del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de

lavado para la ejecució n adecuada del método de lavado correcto
o el uso de alcohol para la higiene de manos.
ELEMENTO CUMPLE DETALLES 1

(Si/No/en PENDIENTES
proceso) 1 POR
MEJORAR
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN
EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección
laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar

cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro,
entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel

de riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los

trabajadores respecto a la COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
21
A SARS- CoV-2
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1,5 metros entre tra

bajadores, además del uso permanente de protector respiratorio,
o doble mascarilla, según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de

atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas.
Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del

centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP.
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: apoyo emocional,

difusión de información sobre la COVID-19).
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar.
ELEMENTO CUMPLE DETALLES

(SilNolen 1
proceso) PENDIENTES
1 POR
MEJORAR
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que

presente Temperatura corporal mayor a 37.5 0C.
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVlD-19 a todos los trabajadores que pasen

por una prueba de la COVID-19.
22
A SARS- CoV-2
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso

médico por un tiempo no menor a catorce (14) días a aquellos
trabajadores diagnosticados con la COVID-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de catorce (14) días a

aquellos trabajadores que por haber presentado síntomas o
haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19
cumplen cuarentena.
* Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben
considerar. El empleador puede agregar los elementos que consideren necesarios, de
acuerdo a esta Directiva Sanitaria para el uso adecuado de la herramienta.
2) ACCIONES ADICIONALES:
El empleador (proyecto) implementara su "Plan para la vigilancia,
prevenció n y control de la COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la
seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Asimismo, establecerá
mayores medidas de prevenció n con relació n a las características de la
actividad econó mica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de
exposició n a la COVID-19 de sus trabajadores, pudiendo emplearse en
adició n otras medidas o acciones específicas para la COVID-19 de su sector
econó mico que no contravengan lo dispuesto en la presente Directiva
Administrativa.
El "Plan para la vigilancia, prevenció n y control de la COVID-19 en el
trabajo", contiene las medidas a implementar respecto a practicantes,
visitas, contratistas o proveedores; el cual será asumido en su integridad
por el empleador (proyecto) como parte del Sistema de Gestió n de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Asimismo, el profesional de salud del proyecto
actualizara el Plan de acuerdo a la evidencia científica disponible.
3) DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Pegar una copia de su acta de aprobación
4) SEÑALIZACIÓN.
La señ alizació n es el conjunto de estímulos que condicionan la actuació n del individuo
que las recibe, la implementació n de estas señ aléticas será una forma de llegar al
trabajador, para que puedan tomar las medidas necesarias de seguridad y puedan tomar
las mejores decisiones al momento de actuar y así contribuir en la prevenció n de contagio
del Coronavirus (COVID-19).
Las señ alizaciones estará n ubicadas en zonas estratégicas dentro de la actividad de
mantenimiento, para que los trabajadores puedan visualizarla de forma clara, visible y
legible. Estas señ alizaciones contaran con las recomendaciones bá sicas de prevenció n del
contagio frente al COVID-19 e informar a los trabajadores sobre el contenido del Plan de
prevenció n.
23
A SARS- CoV-2
24
A SARS- CoV-2
5) ANEXOS.
 Anexo N O 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo por tamañ o del centro de trabajo
 Anexo N O 2: Equipo de Protecció n Personal para puestos de trabajo con
riesgo de exposició n a la COVID-19, segú n nivel de riesgo.
 Anexo N .3 : Proteccion personal para puestos de trabajo para riegos del
covid 19
25
A SARS- CoV-2
26
A SARS- CoV-2
27
A SARS- CoV-2

Plan Covid 2023julio Villegas 1 de Junio MC

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Plan Covid 2023julio Villegas 1 de Junio MC

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION

DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA

“PLANPARALAVIGILANCIA,PREVENCIONY CONTROL DE LA COVID-19 EN

LUGAR DONDE SE PROYECTARÁ LA CONSTRUCCIÓN DEL SALÓN DE USOS MÚLTIPLES – PACCH

1) DATOS DE LA ENTIDAD RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DE LA

2) DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.

PROYECTO: "CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR DE

MICRO LOCALIZACION CONTEXTO LOCAL

3) DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

4) NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

5) RESPONSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19

N.º Apellidos y Nombres DNI Puesto de Trabajo

6) PRESUPUESTO E INSUMO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-

7) PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

A c o n t i n u a c i ó n , s e d e t a l l a n los procedimientos que será n considerados para el

7.1 FLUJOGRAMA DEL CENTRO DE TRABAJO

Durante la ejecució n del proyecto: CREACIÓN DE LOS SERVICIOS COMUNALES EN EL SECTOR

REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO (OBRA)

IDENTIFICACION DE CONTACTOS LABORALES

MONITOREO DE CASOS SOSPECHO O CONFIRMADO )

EVALUACION MEDICA PARA EL RETORNO AL TRABAJO.

ANTES DE INGRESAR A LA OBRA

INGRESO NORMAL A LA OBRA Y/O ACTIVIDAD

SE INFORMARA AL PERSONAL DE SALUD RESPONSABLE DEL PROYECTO.

El proyecto tiene la finalidad de Contribuir con la disminució n de riesgo de

10.1 OBJETIVO GENERAL

10.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

11) BASE LEGALES

 Ley N O 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagació n del COVID—

Sujetos a Vigilancia Epidemioló gica en Salud Pú blica, y su modificatoria.

 Resolució n Ministerial N O 835-2021/MlNSA, que aprueba el Documento Té cnico:

13) MEDIOS DE PREVENCION Y CONTROL.

La exposición ocurre de 3 formas principales:

14.1 MEDIDAS DE PREVENCION EN LA COMUNIDAD:

b) Uso de mascarillas: el uso de mascarillas es obligatorio para circular por las

14.2 Medidas recomendables de prevenció n:

14) DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la

A continuació n, se detallan los procedimientos que será n considerados para la

15.1 DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE

 Se implementa Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural,

15.1 . DISPOSICION 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL

El personal de salud del trabajo ejecutara los siguientes procesos.

 El personal de salud (casos sospechosos o confirmados) procederá a la

 No es recomendable la aplicació n de pruebas de laboratorio diagnó sticas para

De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto

C. El personal de salud, realizara el monitoreo de salud de los trabajadores con

• Como parte de las medidas excepcionales de cará cter transitorio ante la

15.3 DIPOSICION 3: PUNTO DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS

 Se brindará charlas de sensibilización de los diferentes temas como:

•Medidas preventivas de transmisió n de SARS Co2 dentro del trabajo, en la

15.3 DISPOSICION 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

a) Se realizará trabajo remoto o se migrara de forma permanente al teletrabajo,

c) En caso se presentará trabajadoras gestantes y que dan lactancia materna

 Antes o durante el retorno, el personal de salud del proyecto asegurara la

 En todas las reuniones de trabajo presencial, se respeta el distanciamiento

 Todo trabajador cumple con el distanciamiento físico de al menos un (01) metro

El uso de los Equipos de Protecció n Personal (EPP) en cada puesto de trabajo es

15.4 DISPOSICION 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.

El proyecto asegura la disponibilidad de los Equipos de Protecció n

De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se considera